Vacaciones cuando el empleado trabaja por días

En algunos trabajos como en el servicio doméstico, los trabajadores laboran algunos días al mes, o generalmente un día a la semana. ¿Cómo se liquidan y pagan las vacaciones en esos casos?

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones, lo cual no es diferente cuando el trabajador labora unos pocos días en el mes, puesto  que la intención de la ley es que durante 15 días hábiles consecutivos el trabajador no labore, y si durante esos 15 días el trabajador normalmente laborada 2 o 3 días, pues esas serán sus vacaciones.

Como el trabajador laboraba un día a la semana, durante poco más de dos semanas el trabajador no irá a trabajar ese día a la semana que acostumbra hacerlo.

El asunto se complica un poco cuando se trata de liquidar y pagar ese periodo de descanso remunerado.

El artículo 192 del código sustantivo del trabajo reza que el trabajador será remunerado en sus vacaciones con el sueldo que esté devengando el día en que salga a vacaciones, y como es apenas lógico que si el trabajador laboraba un día casa semana, no se puede pretender que los 15 días de vacaciones le sean remunerados en su totalidad, sino que es preciso determinar la proporcionalidad en función del día semanal que labora.

En nuestro criterio habrá que determinar el número de días que el trabajador no se presentará al trabajo durante el periodo de vacaciones y pagarlos según el salario diario pactado.

Por ejemplo, supongamos que el trabajador labora todos los  martes y sale o salió  a vacaciones el 01 de abril de 2013. Esa fecha corresponde a un lunes, y cómo las vacaciones son 15 días hábiles, el trabajador estará fuera de sus labores hasta el día miércoles 17 de abril, debiendo regresar el 18 a trabajar, como mínimo.

Según el calendario, estos días representan aproximadamente 2.5 semanas de descanso, pero el trabajador descansará tres días, puesto que durante ese periodo (abril 01 - abril 17) hay 3 martes que son los días en que debe trabajar.

Si el trabajador no laborara los martes sino los jueves, el asunto cambia un poco, puesto que  en ese periodo entre el 01 de abril y el 17 de abril, sólo hay dos jueves, lo cual puede resultar injusto para el trabajador, de manera tal que para ser precisos lo ideal es que el periodo de vacaciones se inicie el día en que el trabajador debe laborar, de manera tal que si el trabajador labora todos los martes, ese día debería iniciarse el periodo de vacaciones.

Si así se hace, las vacaciones iniciarían el 2 de abril e irían hasta el 19 del mismo mes, debiendo regresar a trabajar el día 20, si fuere el caso. Si el trabajador labora los martes, durante ese periodo (abril 02 – abril 19) igual serian tres martes o tres días de vacaciones, lo mismo que si trabaja los jueves o incluso los viernes o miércoles.

Algunas personas proponen que simplemente se haga una proporción (una sencilla regla de tres) semanal o mensual y con base a ello liquidar las vacaciones, pero consideramos que ello podría afectar los intereses del trabajador, pues de esa forma recibiría mucho menos que el equivalente a 3 días.

Por ejemplo, supongamos un salario diario de $20.000 para valor mensual de 600.000. Si la liquidación se hace diaria como hemos propuesto el trabajador recibirá 60.000, pero si se determina proporcionalmente, recibirá únicamente 43.300 calculados de la siguiente forma:

¿Si por laborar 360 días el trabajador tendría derecho a 300.000 (15 días de salario), por trabajar 52 días cuanto le correspondería?: (52 * 300.000)/360 = 43.300.

Este valor seguirá siendo inferior si somos más precisos y en lugar de liquidar 15 días hábiles tomamos 17 días calendario (340.000) que es lo que en realidad ocurre según  las fechas que de vacaciones que hemos supuesto:

(52 * 340.000)/360 = 49.100

Sin duda que esta opción en algunas ocasiones podría ser más beneficiosa al trabajador, como en los casos en que al liquidar por días sólo le correspondieran 2 como en el primer ejemplo aquí planteado.

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6 Opiniones
  1. Alejandra dice:

    Hola les cuento en julio 1 cumplo un año trabajando en una casa y lo q quiero saber si tengo derecho a vacaciones y si esas vacaciones me las tienen q pagar o sólo son vacaciones. Aunque en febrero me dieron una semana de descanso porque ellos salieron de vacaciones pero yo no lo pedí

  2. Paqui dice:

    Hola, tengo una empleada que trabaja una semana si y otra no, es decir trabaja 15 días al mes de lunes a viernes. En la cooperativa hay 10 días al año de vacaciones a elegir por el trabajador y 1 mes en agosto. Si pide los días que trabaja no vendría en un mes (5 días una semana y 5 la otra semana) y hay otras empreadas que trabajan todas las semanas. Les pertenece lo mismo a ambas? O sería proporcionada? El mes de agosto si es para todas igual, eso está claro. Pero no veo justo que los 10 días sean también para la que trabaja sólo 10 días al mes, gracias espero respuesta urgente, muchas gracias

  3. femdiaz dice:

    Es legal Vacaciones dos dias por semana hasta completar el acumulado de 40 dias.

  4. femdiaz dice:

    Una pregunta, tengo 40 dias de vacaciones.

    Mi jefe quiere que tome dos dias cada semana hasta completar los
    cuarenta dias que tengo acumulado.

    Mi pregunta es esto legal.

    Muchas, gracias,

    F. DIAZ

  5. Yossy dice:

    tengo que liquidar una planchadora que asistía una vez por semana a planchar solamente. Hace 7 años se le paga $20.00 por medio día, a la semana. A este tipo de empleada eventual se le paga vacaciones en Panamá?? De ser afirmativa la respuesta, como se hace el calculo de las vacaciones?

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