Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas en las condiciones que a continuación se señalan.
Tabla de contenido
- Vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
- ¿Cuándo se causa el derecho a las vacaciones?
- ¿Cuándo se deben otorgar o conceder las vacaciones?
- Valor o remuneración de las vacaciones.
- Valor de las vacaciones cuando el salario es variable.
- Pago y compensación de las vacaciones.
- Determinando las vacaciones.
- Interrupción de las vacaciones.
Vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo.
Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo:
«Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.»
Para el caso de los trabajadores que desarrollan las siguientes actividades le corresponden por vacaciones 15 días hábiles por cada 6 meses de trabajo:
«Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.»
Se hace énfasis en que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles, más no calendario, es decir, que se tienen que descontar los domingos y festivos, a partir del día en que el trabajador inicia el disfrute de las vacaciones.
¿Cuándo se causa el derecho a las vacaciones?
Las vacaciones se causan una vez se cumple un año de trabajo, ya que la norma señala que se otorgan a los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año.
Cada año de servicios prestados da derecho a las vacaciones, aunque es posible que en común acuerdo las partes decidan el otorgamiento anticipado de las vacaciones, esto es, otorgarlas antes de causar el derecho, antes de los 12 meses de prestación de servicios.
¿Cuándo se deben otorgar o conceder las vacaciones?
Las vacaciones se deben otorgar dentro del año siguiente a la fecha en que se causan, es decir, que si bien el derecho se causa luego de un año de trabajo, estas se otorgan dentro del año siguiente.
Al respecto señala el artículo 187 del código sustantivo del trabajo:
«La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.»
Al respecto señala la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 71281 del 6 de febrero de 2019 con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Dueñas:
«Ahora bien, de acuerdo con el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo, una vez causadas las vacaciones, corre un periodo de gracia de un año durante el cual el empleador debe señalar su época de disfrute «de oficio o a petición del trabajador»; lo que significa que al finalizar dicho lapso el derecho es exigible. Por ejemplo, frente a un trabajador que ingresa a laborar el 2 de mayo de 2019 y cumple un año de servicios el 1º de mayo de 2020, el empleador tiene hasta el 1º de mayo de 2021 para programar la fecha de descanso, sino lo hace, el trabajador puede exigirlas desde el 2 de mayo hasta de 2021 hasta el 1º de mayo de 2024.»
Esto es de gran importancia porque de allí depende la prescripción del derecho a las vacaciones.
En consecuencia, una vez causadas las vacaciones el trabajador solo puede exigírselas a su empleador luego de transcurrido un año.
Valor o remuneración de las vacaciones.
El trabajador recibirá como remuneración por las vacaciones el salario que esté devengando al momento de iniciar el disfrute de estas.
Así lo dispone el artículo 192 del código sustantivo del trabajo:
«Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.»
La razón por la que se excluyen las horas extras y la remuneración del trabajo en días de descanso obligatorio, es que las vacaciones cubren lo que el trabajador debe trabajar normalmente en su jornada laboral ordinaria, pues estando en vacaciones no debe laborar horas extras ni trabajar en domingos y festivos.
Valor de las vacaciones cuando el salario es variable.
La norma general es que las vacaciones se pagan con el salario que el trabajador tiene en el momento de salir a las vacaciones, lo cual es válido cuando el salario es fijo, pero al ser variable cada mes el salario cambia lo que cambia su base, haciendo que en unos meses el salario sea más alto que en otros, y puede suceder que el trabajador inicie vacaciones en el mes en que el salario es más bajo lo que perjudica al trabajador, o que inicie las vacaciones en el mes en que el salario es más alto, lo que perjudica al empleador.
Para conseguir que ni el trabajador ni el empleador resulten perjudicados, dispuso el numeral 2 del artículo 192 del código sustantivo del trabajo:
«Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.»
Si las vacaciones se conceden en marzo 20 de 2019, se promedia el salario entre marzo de 2018 y marzo de 2019.
Si las vacaciones corresponden a un periodo menor a un año, se toma los meses que correspondan, sean 2, 5, 10, etc. Es lo que se debe hacer por ejemplo en los contratos de trabajo cuya duración es de meses.
Pago y compensación de las vacaciones.
Las vacaciones se deben disfrutar, y ese tiempo de disfrute se debe pagar, pero en algunos casos las vacaciones se pueden compensar en dinero, tema que se aborda en el siguiente artículo:
En cuanto al pago de las vacaciones, la forma de pago y cómo debe hacerse el pago, en el siguiente artículo se aborda en detalle el procedimiento.
Determinando las vacaciones.
Para determinar o liquidar las vacaciones, le invitamos a consultar el siguiente artículo que detalla el procedimiento a seguir.
Interrupción de las vacaciones.
Una vez el trabajador ha salido a vacaciones, el empleador tiene la facultad para interrumpir las vacaciones del trabajador, siempre que se deba a una causa justificada que amerite tal situación, y el artículo 188 del código sustantivo del trabajo señala que una vez interrumpidas las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudar su disfrute.
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marzo 2nd, 2018 a las 11:39 am
Tenemos una empleada que esta incapacitada hace casi 180 días, al momento que empezó la incapacidad tenia unas vacaciones pendientes (de 1 año) y en estos momentos ya se le acumularon 2 periodos de vacaciones… mi consulta es si en ese caso se le pueden remunerar en dinero la totalidad, porque en su condición de reposo permanente no se hace necesario el disfrute.
agosto 8th, 2019 a las 8:58 am
Según tengo entendido, se puede negociar un periodo de vacaciones (debido a que las vacaciones son obligatorias es necesario que al menos tome un periodo de vacaciones) esto debe ser de común acuerdo, es decir, se puede hablar con la persona, si ella desea que se le pague en dinero el periodo de vacaciones inicial y que tome el segundo para su disfrute. Podría compararse con el periodo de licencia de maternidad que en algunos casos termina la licencia y la empleada puede hacer efectiva inmediatamente sus vacaciones si ya es tiempo, puesto que el hecho de estar en casa con su bebé no la exime de su periodo de disfrute de vacaciones, pero se debe tomar en cuenta que es de común acuerdo, no debe ser una decisión unilateral
marzo 29th, 2018 a las 9:12 am
Hola, muchas gracias por la útil información.
Quisiera consultarles si las vacaciones las puede forzar el empleador. Aún no ha pasado el año de vencimiento de las mismas.
Lo que sucede es que la empresa está arreglando los computadores y por tanto el personal administrativo no puede trabajar, les dijeron que se tomen estos tres días hábiles de semana santa y que se los descontarán de las vacaciones.
No les informaron con anticipación ni les consultaron, fue unilateral.
junio 14th, 2018 a las 9:06 am
Buenos dias deseo saber cuanto me puede llegar de prima
junio 16th, 2018 a las 11:07 am
Buen día
Tengo una inquietud referente a las vacaciones si liquidamos unas vacaciones a un empleado para su disfrute no debo incluirlas en los aportes de seguridad social y parafiscales , tengo entendido que no se aporta el IBC del mes anterior y se reporta los dias que se ausentó durante sus vacaciones disfrutadas, esto es correcto?
Por otro lado cuando se liquidan las vacaciones en una liquidación de prestaciones sociales por su retiro definitivo solo se debe incluir en los aportes parafiscales más no en salud, pensión ni arl?
agardezco su respuesta
Gracias
agosto 26th, 2019 a las 7:36 pm
Buen día, tengo una pregunta.
es que yo inicie contrato el 4 de septiembre de 2018 cómo temporal (contrato obra labor) y en la empresa que laboro me dicen que trabajo hasta el 2 de septiembre y que me dan esa semana para hacer vueltas, exámenes y papelería para vincularme para iniciar trabajo normal de nuevo el 9 de septiembre. Mi pregunta es: ¿No tengo derecho a las vacaciones completas
junio 21st, 2018 a las 10:53 am
HOLA, tengo una inquietud, y es la siguiente: estoy vinculado a una empresa desde el 1 de junio del 2015 y cuando llevaba 11 meses el 30 de abril del 2016 me accidente y duré incapacitado hasta el 23 de noviembre de 2017, ingrese nuevamente a laborar re ubicado, mi pregunta es ¿llevo algún tiempo acumulado de vacación?
julio 21st, 2018 a las 9:09 pm
Hola tengo una inquietud ya tengo el año laboral ya me pagaron mis vacaciones pero las trabaje pero también me descuentan como si las hubiera disfrutado porque no me pagaron la quincena en estos momentos gracias por su ayuda.
agosto 4th, 2018 a las 8:45 pm
Buenas noches, mi inquietud es la siguiente llevo 3 años consecutivos laborando con contrato a termino fijo de 1 año cada uno, al terminar cada año me pagaban liquidacion y vacaciones,mi pregunta es aun cuando me paguen las vacaciones tengo derecho a descansar los 15 dias o en la liquidacion se paga y pierdo el derecho a descanso espero tener su valiosa ayuda .
agosto 8th, 2019 a las 9:04 am
Generalmente cuando se tiene un contrato de ese tipo, lo que se hace es terminación de contrato y durante el tiempo que se toma realizar de nuevo la contratación pasa al rededor de un mes en el papelero (examenes medicos, evaluaciones, etc) de manera que de cierta forma se está tomando el periodo de vacaciones.
agosto 26th, 2019 a las 7:35 pm
Buen día, tengo una pregunta.
es que yo inicie contrato el 4 de septiembre de 2018 cómo temporal (contrato obra labor) y en la empresa que laboro me dicen que trabajo hasta el 2 de septiembre y que me dan esa semana para hacer vueltas, exámenes y papelería para vincularme para iniciar trabajo normal de nuevo el 9 de septiembre. Mi pregunta es: ¿No tengo derecho a las vacaciones completas?
agosto 21st, 2018 a las 11:42 am
Hola, mientras tomaba vacaciones la empresa me solicito trabajar un dia. Despues reanude mis vacaciones pero me tome un dia de mas en reposicion. Ahora voy a recibir una sancion. Estan en su derecho?
Gracias!
agosto 8th, 2019 a las 9:06 am
Si la decisión no se notificó y fue unilateral, es sancionable debido a que usted faltó a los días que debía laborar sin razón aparente.
octubre 5th, 2018 a las 11:12 am
Buenos días.
Quiero realizar la siguiente consulta con respecto a vacaciones.
En el lugar donde trabajo en el servicio de Consulta Externa no se labora los sábados; las vacaciones se contabilizan de lunes a viernes o hay que incluir el sábado.
Muchas gracias por compartir su conocimiento.
Quedo atenta.
Feliz Día.
noviembre 14th, 2018 a las 2:39 pm
Buenas Tardes tengo un inquietud si mi año laboral fue el 3 de mayo de 2018 y quise disfrutar mis vacaciones pero la empresa me las negó porque habían otros compañeros que tenían vacaciones atrasadas; en fin las empece a disfrutar el 3 de noviembre 2018 tendrían que pagarme retroactivo por los 6 meses?
noviembre 22nd, 2018 a las 3:09 pm
Buenas tardes soy empleador y un empleado con contrato a termino indefinido renuncia puedo sacarlo a vacaciones desde la fecha que renuncio? si no ha tenido vacaciones. o tengo que pagárselas en efectivo en la liquidacion.
diciembre 23rd, 2018 a las 4:04 pm
Soy empleada domestica contratada verbalmente trabajo todo el mes y me pagan 15 nal 150 mil pesos tengo 8 meses trabajando tengo derecho amedia vacacion ?
diciembre 28th, 2018 a las 11:28 am
si un trabajador se liquidan las vacaciones a 31 de diciembre año presente ,pero sale a descansar el proximo año .cual seria el salario con el cual se liquidan las vacaciones el minimo (2017)del año actual o el minimo 2019
enero 15th, 2019 a las 9:23 am
Hola, quiero hacer una consulta, tengo un restaurante en el cual laboramos, por ahora, de miércoles a domingo de 4:00 p.m. hasta las 12:00 a.m. aproximadamente, digo por ahora, ya que nos está faltando un día para completar las 48 horas semanales de ley, sin embargo, mi inquietud radica en que el chef ya cumplió el año y por tanto, tiene derecho a sus vacaciones, mi duda es: para liquidar las vacaciones cuenta el sábado y domingo como día hábil? qué debo tener en cuenta para liquidar sus vacaciones y saber los días que podrá gozar como vacaciones?.
Muchas gracias.
marzo 26th, 2019 a las 1:38 pm
Buenas tardes, en noviembre del año pasado tuve un accidente de tránsito y por ende me dieron 2 meses de incapacidad, empese a laborar el 5 de enero del presente año el 26 de febrero cumplí un año de labores con la empresa, yo quiero que me paguen mis vacaciones en efectivo,pues la verdad estuve dos meses de incapacidad y no quiero tomar mis vacaciones,el 21 de febrero del presente año, envié una carta asiendo el requerimiento de que me paguen mis vacaciones y ala fecha no me las an pagado, llame a ala empresa después de un mes y medicen que todavía no an sido aprobadas para pagar que tengo, que pasar la carta para disfrutar mis vacaciones,lo que quiero es saber si es obligatorio disfrutar las vacaciones, o si yo quiero que me las paguen, la empresa tiene el derecho en pagarmelas, y cuanto tiempo la empresa me puede pagar las vacaciones gracias
abril 3rd, 2019 a las 1:48 pm
Buenas tardes, si solicito ante mi empleador un día de vacaciones por ejemplo el sábado de la semana santa para poder descansar jueves, viernes, sábado y domingo; mi empleador me debe descontar de mi auxilio de transporte los 4 días o solo el día de vacaciones muchas gracias.
abril 4th, 2019 a las 11:06 pm
buenas noches mi duda es la siguiente. me encuentro en estado de embarazo, mi contrato se vencio el dia de hoy 4 de abril al cumplir el año de trabajo (estoy contratada por un temporal, para una empresa) debido a mi estado no me pueden hacer corte de contrato como se hace anualmente ya que me quedaria sin seguro. mi pregunta es tengo derecho al pago de mis vacaciones sin terminar el contrato.
abril 23rd, 2019 a las 7:51 pm
Se interrumpen unas vacaciones mediante resolucion a un funcionario publico mediante resolucion de 2016 y 2017, dias que a la fecha Abril de 2019, no ha solicitado para disfrutarlos . La inquietud estos días ya prescriben , no se pueden solicitar. Muchas gracias
abril 24th, 2019 a las 4:29 pm
Buenas tardes, estando en periodo de vacaciones puedo pasar una carta de renuncia y empezar a laborar en otra empresa o debo esperar que se cumplan los días totales de las vacaciones?.
mayo 10th, 2019 a las 1:13 pm
Dr, Piedrahìta una trabajadora que maneja un almacèn por 6 meses desde las 4p-m- hasta las 8 p.m. todas las semanas menos los domingos, recibiendo diariamente $15 mil pesos como sueldo, tiene derecho proporcional vacaciones y prestaciones?. Gracias doctor
septiembre 11th, 2019 a las 2:21 pm
Buen día, Me podrían por favor confirmar hay varios empleados en mi área, decido tomar mis vacaciones en un lapso de tiempo que es temporada baja en la empresa, las solicito pero recursos humanos me indica que otra persona ya tomó ese tiempo porque tomaríamos dos personas vacaciones en esa época. La empresa puede hacer esto, es decir, negarme el tiempo de vacaciones por esa causa? Gracias por su ayuda.
noviembre 2nd, 2019 a las 5:00 pm
Buenas tardes
Desde el día 4 julio 2018 laboro en una empresa como APH contrato por duración de obra o labor..
En enero me dieron 6 días de vacaciones …en julio 2 días.total 8…osea me deben 7.
Ya esta obra va a acabar..
Me están obligando a irme de vacaciones con lo s 7 días que me deben y los 5 días que van del segundo año… Con el fin de bajar el promedio de mí liquidación..
Ellos pueden hacerlo o solo deben darme el tiempo que me deben del primer año..?
Ellos pueden hacer esto..o solo
noviembre 8th, 2019 a las 8:25 am
UN FAVOR: HACE DOS AÑOS NO PEDÍA VACACIONES – SOY EMPLEADO PUBLICO MUNICIPAL, EFECTUÉ LA SOLICITUD HACE OCHO DÍAS ME DICEN QUE NO HAY PRESUPUESTO PARA EL PAGO CORRESPONDIENTE, ¿DEBERÍA EL MUNICIPIO TENER POR CADA EMPLEADO PRESUPUESTADO EL DINERO PARA QUE EN EL MOMENTO DE SOLICITAR LAS VACACIONES SALIR CON EL DINERO CORRESPONDIENTE PARA DISFRUTARLO? QUE ME PUEDEN ORIENTAR AL RESPECTO, AGRADEZCO SU ATENCION.
ATT., LEONARDO
noviembre 17th, 2019 a las 10:15 pm
si al empezar mis vacaciones se me enferma un hijo de gravedad y me lo hospitalizan,que pasa con la calamidad
noviembre 27th, 2019 a las 1:41 pm
ingrese en mayo del 2018 a trabajar sufri un accidente, ya cumpli mas de 180 dias de incapacidad y en los desprendibles de pago algunos me aparecen en $0 pesos, si solicito mis vacaciones del periodo mayo20198 a mayo 2019 como me deben calcular el pago de las vacaciones, y me las deben autorizar si las solicito?
noviembre 28th, 2019 a las 9:03 am
En el mes de Abril de este año 2.019 un empleado salió a vacaciones causadas durante el año 2.018. Para la liquidación al 31 de Diciembre de 2.019 debo descontarle los días que estuvo en vacaciones (prima, cesantías , vacaciones(2.019)o sea lo qliquido con 350 días o tengo que pagarle completo todo. Gracias
diciembre 26th, 2019 a las 2:24 pm
Buen dia, tengo una consulta, que pasa cuando no e cumplido el año pero solicito 6 dias de vacaciones y entre el 15 de Agosto
enero 15th, 2020 a las 7:25 pm
Pregunta, en mi empresa cuando me pagan las vacaciones, solo tienen en cuenta los días hábiles, es decir no me pagan los festivos, sábados y domingos que hayan durante estos días por lo cual el valor de la quincena es mucho menor a lo normal, ya que si durante esos 15 días hubo 2 festivo, 2 sábados y 2 domingos, solo pagan los 9 días hábiles. esto es legal, si no lo es como lo puedo sustentar??
enero 16th, 2020 a las 9:39 am
Es legal que la empresa limite la toma del periodo de vacaciones a tomarla como máximo en un periodo 3 meses después de haber cumplido el año laboral?