Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de trabajo y proporcionalmente por fracción de año, según el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta calculadora las liquida con el salario y el tiempo trabajado: cuenta los días entre dos fechas con el año comercial de 360 días, agrega el auxilio de transporte cuando corresponde, promedia el salario variable y divide por año los periodos largos. ¿Cuánto le corresponde de cesantías?
Cómo usar la calculadora.
La calculadora pide los siguientes datos:
- Para qué liquida las cesantías. El corte anual a 31 de diciembre con el contrato vigente, la terminación del contrato o una liquidación parcial para vivienda o educación. Según el caso, el resultado indica si se consignan en el fondo o se pagan al trabajador.
- Tiempo trabajado. Las fechas inicial y final del periodo, o directamente el número de días. La fecha inicial es el primer día trabajado del periodo: el inicio del contrato o el 1 de enero, si las cesantías del año anterior ya se liquidaron. La final es el 31 de diciembre, la de terminación del contrato o la de la liquidación parcial.
- Licencias no remuneradas y suspensiones. Los días en que el contrato estuvo suspendido, que se descuentan del tiempo trabajado.
- Salario mensual. Todo lo que constituye salario: básico, horas extras, recargos, comisiones y pagos en especie. Si el salario es variable, marque la casilla y escriba lo devengado en cada mes del último año.
- Auxilio de transporte. En modo automático se suma cuando el salario no supera dos salarios mínimos, con el valor del año que se liquida.
Si el trabajador tiene salario integral, basta marcar la casilla: no hay cesantías, porque ese salario ya las compensa.
Cómo se calculan las cesantías.
Las cesantías se calculan multiplicando el salario mensual por los días trabajados y dividiendo el resultado entre 360:
Cesantías = salario mensual × días trabajados ÷ 360Para un año completo, el resultado es un mes de salario. La base, los conceptos que la integran y los casos especiales los explicamos en ¿cómo se liquidan las cesantías?
Cuánto son las cesantías de un año.
Supongamos un trabajador que devenga el salario mínimo de 2026, $1.750.905, y trabajó el año completo. Como tiene derecho al auxilio de transporte de $249.095, la base es de $2.000.000:
$2.000.000 × 360 ÷ 360 = $2.000.000
Si trabajó seis meses, 180 días, las cesantías son de $1.000.000.
Cómo se cuentan los días entre dos fechas.
En materia laboral los meses se cuentan de 30 días y el año de 360. Por eso, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre hay 360 días, febrero completo cuenta 30 días y el día 31 no suma un día adicional. La fecha inicial y la final se cuentan ambas.
Supongamos un contrato que empezó el 15 de marzo de 2025 con un salario de $4.000.000, sin auxilio de transporte por superar dos salarios mínimos. Al 31 de diciembre trabajó:
- Marzo: del 15 al 30, 16 días.
- Abril a diciembre: 9 meses × 30, 270 días.
- Total: 286 días.
Las cesantías son $4.000.000 × 286 ÷ 360 = $3.177.778.
Salario variable.
Cuando el salario es variable, o cambió en los últimos tres meses, la base es el promedio de lo devengado en el último año o en todo el tiempo servido si es menor, según el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo:
««1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.»»
Por eso, si el trabajador recibe comisiones o recibió un aumento hace un mes, la calculadora debe usarse con la opción de salario variable y lo devengado en cada mes.
Los intereses sobre las cesantías.
Además de las cesantías, el empleador paga al trabajador intereses del 12 % anual, proporcionales al tiempo trabajado: cesantías × días × 12 % ÷ 360. En el ejemplo del contrato que empezó el 15 de marzo, los intereses son $3.177.778 × 286 × 12 % ÷ 360 = $302.948. La calculadora los muestra como referencia; para liquidarlos con abonos o retiros parciales use la calculadora de intereses de cesantías.
Cuándo se consignan o se pagan las cesantías.
Con el contrato vigente, las cesantías liquidadas a 31 de diciembre se consignan en el fondo que elija el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente, según el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, y los intereses se le pagan directamente a más tardar el 31 de enero. Al terminar el contrato, las cesantías del último periodo se pagan directamente al trabajador con la liquidación.
Si el empleador no las consigna a tiempo, debe un día de salario por cada día de retardo, según explicamos en la sanción moratoria por no consignar cesantías. Las fechas exactas, incluidos los casos de fin de semana, están en ¿cuándo se pagan las cesantías?, y lo demás sobre quién tiene derecho, el fondo y el retiro, en el artículo sobre el auxilio de cesantías.
Para liquidar al mismo tiempo la prima, las vacaciones y la indemnización al terminar el contrato, use el liquidador de contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuánto son las cesantías de un año?
Un mes de salario, incluido el auxilio de transporte cuando el trabajador tiene derecho a él. Con el salario mínimo de 2026, son $2.000.000.
¿Cuánto son las cesantías de 4 meses?
El salario mensual × 120 ÷ 360, es decir, un tercio del salario. Con el salario mínimo de 2026 y auxilio de transporte, son $666.667.
¿Las cesantías se calculan con 360 o con 365 días?
Con 360. En materia laboral el año se cuenta de 360 días y los meses de 30, de modo que un año completo da exactamente un mes de salario.
¿El auxilio de transporte se incluye en las cesantías?
Sí. Para quien tiene derecho a él, porque devenga hasta dos salarios mínimos, el auxilio de transporte forma parte de la base de las cesantías.
¿Las licencias no remuneradas se descuentan de las cesantías?
Sí. Durante la suspensión del contrato no corre el tiempo para las cesantías, según el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo, de modo que esos días se restan del tiempo trabajado.
¿Quien tiene salario integral recibe cesantías?
No. El salario integral ya compensa las prestaciones sociales, entre ellas las cesantías y sus intereses.
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Si estuve trabajando desde el 27/08/2025 hasta el 01/12/2026, ¿qué valor de cesantías me llegaría?
La calculadora le dará el resultado con base a su salario. Solo debe ingresar los datos que la calculadora solicita.
Por favor, indíqueme el descuento de renta exenta del 40% de empleados en qué renglón va del formulario 210. Gracias anticipadas.
Depende de la cédula y del tipo de renta, así:
Rentas de trabajo: renglones 38 y 39, 47 y 48.
Renta de capital: renglones 63 y 64.
Rentas no laborales: renglones 80 y 81.
Trabajadora doméstica de por días que ganaba en 2024 $80,000.00 diarios y trabajó un total de 82 días en el año. ¿Cuánto recibe de cesantía y de intereses de cesantía?
Las cesantías serían $546,667.
En este liquidador, puede hacer los cálculos respectivos.
Si el trabajador tiene varias incapacidades durante el año, el auxilio de transporte no se paga en los días de incapacidad. ¿Cómo se calcula el auxilio de transporte teniendo en cuenta las novedades de incapacidad?
El auxilio de transporte ($200,000 para 2025) se divide entre 30 para determinar el valor diario a pagar ($6,667), el que se multiplica por los días laborados en el respectivo mes. Por ejemplo, si el trabajador estuvo incapacitado 10 días en un mes, se le pagarán 20 días de auxilio de transporte ($133,333).
Las bonificaciones se incluyen en el salario base.
Depende. Si en el contrato de trabajo se pactaron expresamente como no constitutivas de salario, las bonificaciones no hacen parte del salario base, de lo contrario sí hacen parte.
Saludos
Buenos días, quisiera saber cuánto debería recibir de cesantías si gocé de un salario de 3.250.000 desde el 1 de enero de 2023 hasta el 20 de septiembre de 2023, y luego un salario de 3.450.000 desde el 21 de septiembre de 2023 hasta el 3 de octubre de 2023, fecha en la que renuncié a mi trabajo. Por favor, muchas gracias por la información.
Cordial saludo. En un principio el tipo de salario que se te estaba pagando hacía referencia a un salario fijo. Sin embargo, teniendo en cuenta el incremento hubo una variación durante el periodo de los ultimos 3 meses por lo cual debe ser promediado, y ya que no completaste el año lo haremos durante el tiempo que llevabas trabajando (273 días en total): 3250000 X 8 (meses)= 26000000. Ahora bien nos faltaria el ultimo mes hasta el que habías recibido dicho salario pero unicamente durante 20 días, para lo cual una regla de 3 sería válida; 3250000 x 20 / 30 = 2166666 (correspondientes al salario de esos 20 días con tu antiguo sueldo del mismo mes de Septiembre). Entonces sumariamos el sueldo total de los meses con el salario de 3250000, que sería 26000000 + 2166666= 28166666.
Ahora nos faltaría la segunda parte para poder promediar tu salario que corresponde desde el periodo del 21/9/2023 hasta el 3/10/2023 con el que fue tu incremento de salario de 3.450.000: De nuevo una regla de 3 para los TRECE dias faltantes del mes de Septiembre (en el que se presentó el aumento) e inicio de Octubre; 3450000 X 13 (DIAS) / 30 (DIAS DEL MES)= 1495000
Entonces sumamos todos los salarios devengados durante esos 9 meses de trabajo con sus respectivos aumentos aterrizados anteriormente: 28166666 + 1495000 = 29661666 (TOTAL SALARIOS DEVENGADOS) / 9 (MESES DE TRABAJO) = 3.295.740 <—– Este resultado sería el promedio de tu salario.
Con dicho promedio ya podemos calcular las cesantias, cuya formular quedaría así:
3295740 (promedio del salario) X 273 (días laburados) / 360 (días del año laboral) = Lo que se le debería liquidar por concepto de cesantías al momento de su despiedo corresponde al monto de 2.499.269 (DOS MILLONES CUATRO CIENTOS NOVENTA Y NUEVE MIL DOS CIENTOS SESENTA Y NUEVE) PESOS COLOMBIANOS
Adicional a esto nos faltaría calcular los intereses a las cesantías que por ley le competen: 2499269 (Cesantías) X 273 X 0.12 (INTERÉS DEL 12%) / 360 = 227.433 (DOS CIENTOS VEINTE SIETE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y TRES) PESOS COLOMBIANOS
DEBIENDO LIQUIDAR O PAGAR SU EMPLEADOR A USTED LO SIGUIENTE: 2.499.269 (CESANTIAS) + 227.433 (INTERES SOBRE LAS CESANTIAS)=
PARA UN TOTAL DE 2.726.702 (DOS MILLONES SETECIENTOS VEINTE SEIS MIL SETECIENTOS DOS) PESOS COLOMBIANOS. Por concepto de cesantias más sus respectivos intereses.
Tenga en cuenta que al momento de liquidar cesantías se tienen en cuenta los siguientes factores y no solamente el salario básico, los cuales debería usted haberlos tenido en cuenta al momento de definir cual es en realidad su salario mensual:
-Salario
-Comisiones
-Auxilio de transporte.
-Horas extras.
-Recargos nocturnos.
-Recargos por trabajo dominical y festivo.
Aunque su salario sea çatalogado como fijo, en realidad ningun salario lo es, puesto que por distintos conceptos de pago este puede variar mes a mes, el concepto solo se utiliza para establecer si es necesario promediar o no dicho salario.
Espero haberle ayudado, soy un estudiante de derecho, aun no poseo titulo de abogado, pero la información el que me base para darle respuesta se haya en esta pagina, en las clases de laboral individual que he recibido y en el código sustantivo del trabajo.
Que tenga un buen día.