Dos formas de calcular las vacaciones proporcionales

Por 29 abril, 2018

Las vacaciones proporcionales se pueden calcular de dos formas diferentes; una fácil y otra no tanto, aunque la fácil es fácil de hacer más no de comprender.

La ley laboral dice que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, es decir, por cada 360 días.

Cuando se han trabajado todo el año es muy fácil calcular el valor de las vacaciones, pero cuando se ha trabajado menos de un año, es preciso determinar el valor proporcional de las vacaciones.

La forma sencilla es utilizar la fórmula salario x días trabajados/720.

Supongamos un empleado con un sueldo de $1.200.000 mensuales que sólo trabajó 6 meses [180 días]. Luego el valor de las vacaciones será (1.200.000x180)/720 = 300.000. Fácil, ¿verdad?

Consultar: ¿Por qué para calcular las vacaciones se divide por 720?

La forma no tan sencilla para calcular el valor proporcional de las vacaciones, es utilizando una regla de tres.

Para utilizar la regla de tres, primero debemos determinar las proporciones:

15 : 360 y X : 180.

Quiere decir esto que si 15 días corresponden a 360 días, ¿cuántos días corresponden a 180 días?

Debemos despejar X, lo cual se hace de la siguiente forma: X = (180x15)/360 = 7.5.  Luego, por 180 días de trabajo le corresponden 7.5 días de vacaciones.

Veamos ahora cuánto cuesta cada día de salario: 1.200.000/30 = 40.000

Ahora, si el día vale $40.000 y al empleado le corresponden 7.5 días de vacaciones por los 180 días trabajados, el valor de las vacaciones será: 40.000x7.5 = 300.000

Cualquier forma que se utilice conduce a un mismo valor. Si se tiene dudas con una de las formas, se utiliza la otra para comprobar el resultado.

Un detalle ignorado.

Se debe tener presente que aquí hemos calculado las vacaciones con base a 15 días, pero en la práctica no es así, por cuanto las 15 días deben ser hábiles, lo que significa que no se incluyen los domingos ni los festivos, por lo que no es extraño que las vacaciones se deban liquidar sobre 17 o 18 días, y en tal caso ninguna de estas fórmula no sirve porque están diseñadas para liquidar periodos de 15 días, y estas, ya dijimos, siempre son de más días.

En este caso, es preciso primero determinar el valor del día según el salario del trabajador, y en segundo lugar, multiplicarlo por el número de días que le corresponden de vacaciones, que pueden ser 17, 18 o más.

En consecuencia, la fórmula sería algo así como (Salario/30)x días de vacaciones:

(2.000.000/30)*18 = 1.200.000

Aquí hemos supuesto un salario de de dos millones y unas vacaciones efectivas de 18 días.

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5 Opiniones
  1. DuhanRH Dice:

    osea que estaba equivocado en mi planteamiento

    si 360 ==> 15
    diastrabajados ==> x

    x=(diastrabajados por 15) /360

    por ejemplo un contrato inicio a correr el 14 de noviembre de 2014, y la fecha se gana 1.800.0000

    para liquidar el año en curso lo hago de la siguiente manera resto el 14 de noviembre del 2016 y la fecha de corte

    al restar 12/07/2017 – 14/11/2016 tengo una equivalencia de 240 días laborados entonces

    360==>15
    240==>Z

    Z=(240×15)/360

    Z= 10 días de derecho a vacaciones al corte del 12/07/2017

    entonces me faltan 5 para completar el periodo

    del 13/07/2017 al 14/11/2017 al restar las dos fechas nos dan 124 días

    360==>15
    124==>Y
    Y=(124×15)/360
    Y=5

    AL Completar el año tendré 15 días HÁBILES de vacaciones no 15 días de vacaciones,

    Responder
  2. Luis Dice:

    Hola, tengo una consulta…….si tengo un dia de feriado progresivo, al momento de calcular el finiquito, el factor de 1,25 dias por mes variaria a 1,33???

    Responder
  3. heberth ospino ramos Dice:

    6 años de liquidación y 3 vacaciones y 1 mes de salario cuanto vale gracias

    Responder
  4. Elizabeth ordonez Dice:

    Hola como se saca las vacaciones cuando se trabaja de domestica ganando 15000 mil … 12000mil…. 15000mil en tototal 42 mil x semana tenngo 13 de febrero 2017 asta el cierre de novirnbre cuanto boy agarrar

    Responder
  5. SaraS Dice:

    Hola como se procedera en caso de unas vacaciones colectivas pero de solo 7 dias, pero son pagas en su totalidad. los 8 dias restantes son tomados cuando el tra bajador lo requiera sin ningun inconveniente legal ?
    y como se liquida la nomina en este aspecto ?
    un ejemplo
    salimos el dia 29 de dic 2018
    y regresamos a trabajar el dia 10 de Ene 2019
    como podemos realizar la nomina de Enero teniendo encuenta que las vacaciones fueron liquidadas en su totalidad (15 dias habiles )

    Responder
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