Dos formas de calcular las vacaciones proporcionales

Por 29 abril, 2018

Las vacaciones proporcionales se pueden calcular de dos formas diferentes; una fácil y otra no tanto, aunque la fácil es fácil de hacer más no de comprender.

La ley laboral dice que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, es decir, por cada 360 días.

Cuando se han trabajado todo el año es muy fácil calcular el valor de las vacaciones, pero cuando se ha trabajado menos de un año, es preciso determinar el valor proporcional de las vacaciones.

La forma sencilla es utilizar la fórmula salario x días trabajados/720.

Supongamos un empleado con un sueldo de $1.200.000 mensuales que sólo trabajó 6 meses [180 días]. Luego el valor de las vacaciones será (1.200.000x180)/720 = 300.000. Fácil, ¿verdad?

Consultar: ¿Por qué para calcular las vacaciones se divide por 720?

La forma no tan sencilla para calcular el valor proporcional de las vacaciones, es utilizando una regla de tres.

Para utilizar la regla de tres, primero debemos determinar las proporciones:

15 : 360 y X : 180.

Quiere decir esto que si 15 días corresponden a 360 días, ¿cuántos días corresponden a 180 días?

Debemos despejar X, lo cual se hace de la siguiente forma: X = (180x15)/360 = 7.5.  Luego, por 180 días de trabajo le corresponden 7.5 días de vacaciones.

Veamos ahora cuánto cuesta cada día de salario: 1.200.000/30 = 40.000

Ahora, si el día vale $40.000 y al empleado le corresponden 7.5 días de vacaciones por los 180 días trabajados, el valor de las vacaciones será: 40.000x7.5 = 300.000

Cualquier forma que se utilice conduce a un mismo valor. Si se tiene dudas con una de las formas, se utiliza la otra para comprobar el resultado.

Un detalle ignorado.

Se debe tener presente que aquí hemos calculado las vacaciones con base a 15 días, pero en la práctica no es así, por cuanto las 15 días deben ser hábiles, lo que significa que no se incluyen los domingos ni los festivos, por lo que no es extraño que las vacaciones se deban liquidar sobre 17 o 18 días, y en tal caso ninguna de estas fórmula no sirve porque están diseñadas para liquidar periodos de 15 días, y estas, ya dijimos, siempre son de más días.

En este caso, es preciso primero determinar el valor del día según el salario del trabajador, y en segundo lugar, multiplicarlo por el número de días que le corresponden de vacaciones, que pueden ser 17, 18 o más.

En consecuencia, la fórmula sería algo así como (Salario/30)x días de vacaciones:

(2.000.000/30)*18 = 1.200.000

Aquí hemos supuesto un salario de de dos millones y unas vacaciones efectivas de 18 días.

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2 Opiniones
  1. SaraS Dice:

    Hola como se procedera en caso de unas vacaciones colectivas pero de solo 7 dias, pero son pagas en su totalidad. los 8 dias restantes son tomados cuando el tra bajador lo requiera sin ningun inconveniente legal ?
    y como se liquida la nomina en este aspecto ?
    un ejemplo
    salimos el dia 29 de dic 2018
    y regresamos a trabajar el dia 10 de Ene 2019
    como podemos realizar la nomina de Enero teniendo encuenta que las vacaciones fueron liquidadas en su totalidad (15 dias habiles )

    Responder
  2. Victor Dice:

    el 31 de marzo renuncio por jubilacion, a mi relacion laboral de 42 años y con licencia anual de 40 dias anual segun convenio colectivo. quisiera saber si la proporcion de mis vacacines a liquidar en abril me corresponden un total de 10 dias (proporcional a la 4ta parte del año trabajado) o tres dias como me estan liquidando en este momento (este ultimo calculo me da la proporcion a 15 dias de vacaciones formula que se utiliza en gral para la proporcion al comienzo de la relacion laboral)
    muchas gracias

    Responder
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