Dos formas de calcular las vacaciones proporcionales

Las vacaciones proporcionales se pueden calcular de dos formas diferentes; una fácil y otra no tanto, aunque la fácil es fácil de hacer más no de comprender.

La ley laboral dice que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, es decir, por cada 360 días.

Cuando se han trabajado todo el año es muy fácil calcular el valor de las vacaciones, pero cuando se ha trabajado menos de un año, es preciso determinar el valor proporcional de las vacaciones.

La forma sencilla es utilizar la fórmula salario x días trabajados/720.

Supongamos un empleado con un sueldo de $1.200.000 mensuales que sólo trabajó 6 meses [180 días]. Luego el valor de las vacaciones será (1.200.000x180)/720 = 300.000. Fácil, ¿verdad?

Consultar: ¿Por qué para calcular las vacaciones se divide por 720?

La forma no tan sencilla para calcular el valor proporcional de las vacaciones, es utilizando una regla de tres.

Para utilizar la regla de tres, primero debemos determinar las proporciones:

15 : 360 y X : 180.

Quiere decir esto que si 15 días corresponden a 360 días, ¿cuántos días corresponden a 180 días?

Debemos despejar X, lo cual se hace de la siguiente forma: X = (180x15)/360 = 7.5.  Luego, por 180 días de trabajo le corresponden 7.5 días de vacaciones.

Veamos ahora cuánto cuesta cada día de salario: 1.200.000/30 = 40.000

Ahora, si el día vale $40.000 y al empleado le corresponden 7.5 días de vacaciones por los 180 días trabajados, el valor de las vacaciones será: 40.000x7.5 = 300.000

Cualquier forma que se utilice conduce a un mismo valor. Si se tiene dudas con una de las formas, se utiliza la otra para comprobar el resultado.

Se debe tener presente que aquí hemos calculado las vacaciones con base a 15 días, pero en la práctica no es así, por cuanto las 15 días deben ser hábiles, lo que significa que no se incluyen los domingos ni los festivos, por lo que no es extraño que las vacaciones se deban liquidar sobre 17 o 18 días.

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12 Opiniones
  1. carmilo dice:

    estimados, alguien sabe el motivo (fuera del “legal”) porque se pierden las vacaciones, si no se toman despues del 2 año?.
    hay empleadores explotadores que si les exiges las vacaciones, te echan, y ante ese caso ¿como se resguarda el empleado?. considerar que si reclamas ante la inspecciòn del trabajo, te van ha echar. no creo que existan empleados que quieran “regalar” sus vacaciones. favor solicito comentarios

  2. Stefania dice:

    Se suponen que si te liquidaron, en ese pago deben estar el pago de las vacaciones. Ya el descanso como tal es algo que se debe aclarar con el empleador.

  3. Elisa dice:

    Las vacaciones proporcionales que pagan en el finiquito son imponibles??
    Es decir por ejemplo, si en un mes común van 100 para la AFP y 50 a la isapre, y uno renuncia con 22 días de vacaciones (para hacer el calculo mas facil, o sea 1 mes) esos 100 y 50 vienen extra en el finiquito o uno los pierde??

  4. jesus dice:

    El día es uno y cuarto es decir 1200000 =1500000

  5. romi dice:

    no se cuenta el día sábado para las vacaciones, independiente si trabajas o no los sábados. no se deben contar a la hora de vacaciones.

  6. Carmen dice:

    Hola!!
    Quisiera saber como calcular el valor de mis vacaciones correspondientes a 9 días pendientes de mi periodo anterior (cabe anotar que tengo un año completo laborado), ya que el año pasado tomé 5 días. Gracias

  7. KARINA MACIAS dice:

    hola una inquietud, estudio contaduria porque mi profesor nos pide que liquidemos por 4.17
    salario x 4.17%

  8. angel coaquira cardenas dice:

    yo trabajo en el sector publico y gose 13 dias de mis vacaciones del 2014 quedandome 13 dias pero en mi trabajo me dice q perdi mi bonificacion de los trece dias no si eso es correcto solo me quieren pagar la proporcionalidad de los 17 dias yo trabaje continuo desde el año 2011 sin vacaciones

  9. Rolando Santos dice:

    Hola me gustaria saber, que puedo hacer cuando uno pide sus vacaciones pero por motivos de la Empresa no me los pueden dar en la fecha que cumpli y me dicen que tengo que esperar.

  10. DuhanRH dice:

    osea que estaba equivocado en mi planteamiento

    si 360 ==> 15
    diastrabajados ==> x

    x=(diastrabajados por 15) /360

    por ejemplo un contrato inicio a correr el 14 de noviembre de 2014, y la fecha se gana 1.800.0000

    para liquidar el año en curso lo hago de la siguiente manera resto el 14 de noviembre del 2016 y la fecha de corte

    al restar 12/07/2017 – 14/11/2016 tengo una equivalencia de 240 días laborados entonces

    360==>15
    240==>Z

    Z=(240×15)/360

    Z= 10 días de derecho a vacaciones al corte del 12/07/2017

    entonces me faltan 5 para completar el periodo

    del 13/07/2017 al 14/11/2017 al restar las dos fechas nos dan 124 días

    360==>15
    124==>Y
    Y=(124×15)/360
    Y=5

    AL Completar el año tendré 15 días HÁBILES de vacaciones no 15 días de vacaciones,

  11. Luis dice:

    Hola, tengo una consulta…….si tengo un dia de feriado progresivo, al momento de calcular el finiquito, el factor de 1,25 dias por mes variaria a 1,33???

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