Calculadora de vacaciones.
Ingrese los valores al formulario según las instrucciones que hay al final del mismo para liquidar las vacaciones, ya sean parciales o totales.
Instrucciones.
La herramienta permite liquidar las vacaciones totales con base a la última fecha en que se liquidaron las vacaciones, o parciales, en caso en el cual sólo debe ingresar el número de días hábiles que desea otorgar de vacaciones.
En caso liquidar las vacaciones totales, debe ingresar 3 fechas:
- Fecha de corte de la última liquidación de las vacaciones. En caso de trabajadores nuevos, ingrese la fecha en que inició el contrato de trabajo.
- Fecha de corte a la cual desea liquidar las vacaciones. Por ejemplo, a fecha de hoy, de fin del mes pasado o del presente mes.
- Fecha en que el trabajador saldrá a vacaciones, es decir, el primer que tendrá de vacaciones.
En caso de otorgar vacaciones parciales, debe ingresar los días hábiles de vacaciones que otorga, y la fecha en que iniciará las vacaciones.
El día en que el trabajador inicia las vacaciones es el primer día, es decir, que, si el trabajador labora hasta el 15 del mes, debe ingresar el día 16 como fecha en que inicia las vacaciones, que será el primer día de vacaciones, tanto si son vacaciones totales o parciales..
En razón a que los días de vacaciones son hábiles, se descuentan los domingos y los festivos.
Debe elegir la semana laboral que tenga, si es de lunes a sábado o de lunes a viernes. Cuando la jornada laboral es de lunes a viernes, el sábado se toma como día no laborable, al igual que los domingos y festivos.
En resultado le indicará el total de días calendario que tendrá de vacaciones, y el día en que el trabajador debe regresar al trabajo. Además le listará los días no laborales que se sumaron a los días hábiles de vacaciones.
Herramienta basada en los valores vigentes para el 2025.
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Los días de Carnaval en Barranquilla se cuentan como hábiles o no dentro del período de vacaciones?
No, excepto si entre el empleador y el trabajador así lo dispongan. Podrían tratarse como vacaciones parciales.
Los días de Carnaval en Barranquilla para este año 2025 son del sábado 1 de marzo al martes 4 de marzo. Si me encuentro de vacaciones, ¿cómo entran estos días en el cálculo?
Para el código laboral, esos son días laborales, excepto el domingo, por lo que se consideran como días hábiles para efecto de las vacaciones. Sin embargo, si alguna empresa los considera como no laborales, entonces se considerará como no laboral para efecto de las liquidaciones.
Buenas tardes, espero se encuentren muy bien.
Si un empleado tuvo vacaciones desde el 21 de diciembre de 2024 al 10 de enero de 2025, ¿los días que corresponden a enero se le deben ajustar al salario que aumentó en 2025 o la liquidación completa puede quedar con el salario de 2024? (La liquidación se hizo en el mes de diciembre de 2024 con el salario de 2024, pero el empleado nos hizo la reclamación, según él, porque el salario de enero ya es diferente y que debíamos ajustarle los días de vacaciones de enero con el salario de 2025). ¿Nos podrían ayudar si esto es cierto o si, como hicimos la liquidación en diciembre, ya es correcto hacerlo con el salario de 2024?
Muchas gracias, espero que me puedan ayudar.
El artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo señala claramente que las vacaciones se remuneran con el salario que el trabajador devenga el día en que las inicia, que para su caso es diciembre, con el salario de diciembre de 2024.
Sin embargo, cuando el trabajador devenga el salario mínimo, se da la situación particular de que la remuneración de enero, pagada con el salario mínimo del año anterior, queda por debajo del mínimo legal, lo que daría lugar a interpretar que, como el trabajador no puede ser remunerado con un salario inferior al mínimo, habría que hacer el ajuste. Sin embargo, es una situación no considerada por la ley y respecto a la cual no conocemos una sentencia de las altas cortes que nos sirva de base para definir una cosa o la otra, por lo que dependerá de cada empleador si hace el ajuste o no.
Buenas. Salí de vacaciones el 22/12/2024 y regresé el 12/01/2025. La empresa me realizó el pago solo por 15 días; pensé que me iban a pagar los 6 días no hábiles en la primera quincena del mes de enero (ayer), pero no lo hicieron. ¿Es legal que no se paguen los días no hábiles? ¿O es opcional por parte de la empresa hacerlo o no?
Los días no hábiles se deben pagar; no es opcional. Lo que pudo haber ocurrido es que le pagaron como vacaciones los 15 días de vacaciones, y los 6 días no hábiles se los paguen como salario al finalizar el mes, lo que es una práctica válida. Lo importante es que, entre vacaciones y salario, le paguen el mes completo.
Hice una prueba si un empleado sale a vacaciones el 21 de diciembre de 2024 y las saca completas, dice que las vacaciones son hasta el 16 de de enero de 2025, por lo tanto serían un total de 26 días(15 días de vacaciones más los no hábiles) porque él no trabaja los sábados.
En este caso como se debe hacer el comprobante de pago?
Opción 1: se debe colocar 15 días como vacaciones y los otros días no hábiles con el concepto de salario?
Asi: Salario (valor que suman los días no hábiles
Vacaciones (valor de los 15 días)
Opción 2:en el comprobante se coloca solo el concepto Vacaciones con el valor total a pagar por los 26 días, para el ejemplo el total según la calculadora da un valor de 1.733.333 ( ya que su salario son 2m)
Lo correcto es la opción 2, la totalidad de los días, porque esas son sus vacaciones.
Si el empleado solicitó vacaciones y para el periodo que él las solicitó hay un día festivo, este no se tendrá en cuenta como un día hábil para el cálculo de vacaciones?
El festivo, al igual que el domingo, no son días hábiles, por lo que no se computan; o dicho de otro modo, se suman a los 15 días hábiles de vacaciones que se deben reconocer.
Hola, muy buenas tardes. Para la empresa en la que laboro, no me dan los días de disfrute vacacional porque ellos afirman que, si los disfruto, me descuentan de la liquidación el valor de las vacaciones. ¿Eso es legal?
No es legal. Las vacaciones no se descuentan de la liquidación. Por ejemplo, si se va liquidar un año de trabajo y en ese año disfrutó de 20 días de vacaciones, al liquidar las prestaciones sociales se hace con base a 360 días trabajados y no sobre 340, y la base será el salario mensual.
Buenos días,
Cuando una persona solicita sus vacaciones y toma fechas de dos meses diferentes, días de octubre y noviembre, ¿cómo se liquidan los días del mes de noviembre si tiene salario variable?
¿Se puede hacer una sola liquidación con el mismo salario variable determinado a la fecha en que inician las vacaciones, el que se determina con el salario de la última anualidad, como se explica en este artículo?
Hola, buenas tardes:
Por favor, ¿me podrían ayudar? Presento la siguiente inquietud: en la calculadora para las vacaciones disfrutadas, si el colaborador sale el 1 de noviembre de 2024 y solo quiere 7 días, la calculadora lo toma hasta el 12 de noviembre. En el caso de que el colaborador desee esos 7 días de vacaciones compensados, ¿cómo sería la liquidación?
Lo correcto es que se compense el número de días calendario que el trabajador disfrutaría si saliera de vacaciones, que en este caso específico serían 11 días. Pagar únicamente los 7 días sería injusto para el trabajador porque se estaría asumiendo que las vacaciones son días calendario cuando, en realidad, son días hábiles.
Excelente sitio…!
Felicitaciones…!!!
Gracias.
Buenos días:
¿Cómo se deben tener en cuenta los días 31 hábiles y no hábiles en vacaciones?
Considerando que las vacaciones se otorgan en días, los 31 se cuentan si son hábiles y no se cuentan si son inhábiles.
Al usar la calculadora digital con un empleado que sale a disfrutar vacaciones el 1 de mayo durante 15 días hábiles, se registran cinco días festivos, pero muestra un valor y un día de ingreso diferentes al correcto, que deberían ser 20 días en total. ¿Alguna razón?
Verificaremos la herramienta, pero al parecer como el primer día de vacaciones es festivo, no lo toma.
Hago la liquidación. El empleado inicia vacaciones el 1 de mayo y los días hábiles solicitados son 15. Haciendo la cuenta, ingresaría el 21 de mayo. ¿Por qué, si el programa calcula 5 festivos, me muestra otro día de ingreso y otro valor a pagar?
¿Podría compartirnos el salario y si la jornada laboral es de lunes a sábado o de lunes a viernes para intentar replicar el error que manifiesta?
Buenas tardes, tengo vacaciones de los años 2021, 2022 y 2023. Trabajo de lunes a sábado por el SMMV.
1. ¿Las vacaciones se pagan de acuerdo al salario de cada uno de estos años o con el salario actual?
2. ¿Cuánto me tuvieron que haber pagado por las vacaciones del 2023, las cuales disfruté desde el 6 de enero, incluyendo 3 domingos y 1 festivo?
Las vacaciones se deben pagar con el salario que el trabajador devenga al momento de iniciar su disfrute, en ese caso, con el salario mínimo del 2024 sin importar que correspondan a vacaciones de años anteriores.
En cuanto a lo que le debieron haber pagado dependerá de los días que le dieron de vacaciones, valor que le debería arrojar el liquidador.
Saludos
Hola, ¿bajo qué condiciones se le pueden entregar las cesantías al trabajador antes de consignarlas al fondo? ¿Es posible o no se puede?
Gracias.
En este artículo se desarrolla ese tema.
Saludos
Buen día.
Quiero que la empresa me pague la mitad de las vacaciones (8 días), pero no me queda claro cuánto dinero deben pagarme. Trabajo de lunes a viernes, gano el salario mínimo y quiero tener el resto de mis vacaciones para descansar. En ese caso, ¿cómo se calcula el dinero que deben pagarme?
Gracias.
Su consulta se ha recogido en este hilo.
Saludos
Gracias por la respuesta, pero no entiendo algo: teniendo en cuenta que quiero tener vacaciones desde el 18 de marzo y por 7 días, ¿la empresa desde qué fecha y hasta qué fecha tiene en cuenta para pagar los días restantes? Es que no me queda claro cómo usar la herramienta de la calculadora de la página.
Gracias.
En ese caso, y en nuestro criterio, al tratarse de un fraccionamiento de las vacaciones, primero se otorgan los 7 días de vacaciones, y se liquidan según los días calendario que resulten.
Seguidamente, y cuando la empresa decida pagar o compensar las vacaciones restantes, se hace una nueva liquidación por los 8 días compensados, según los días calendario que resulten para esos 8 días, contados desde el día en que se liquida la compensación.
Saludos.
Buenos días:
Respecto a esta respuesta, ustedes manifiestan que, según su criterio, existe alguna normatividad legal, concepto o jurisprudencia que pueda respaldar este método de liquidación.
Evidentemente, existe una discrepancia entre el derecho adquirido por el trabajador al cumplir el año de trabajo, que habla de 15 días hábiles, y la manera de liquidar las vacaciones cuando este solicita que se le compensen la mitad de sus días. Según esta respuesta, están tomando como hábiles los días disfrutados, pero como calendarios los días compensados.
Quedo atento. Muchas gracias.
No existe una norma que de forma puntual resuelva ese asunto, y lo correcto, es que en ambos casos se tomen los días calendario, porque la norma claramente señala que los vacaciones son 15 días hábiles, por lo que se deben descontar los días no laborales, tanto si se disfrutan como si se compensan.
Saludos
Hola, si tengo una empleada que trabaja únicamente tres días a la semana, ¿el cálculo para las vacaciones sería diferente?
Buenas tardes, Fernanda.
El cálculo se hace de la misma forma, pero cambiando el salario, el cual se determina mensualmente según los días trabajados en el mes, como se explica en este artículo.
Buenas tardes, tengo una pregunta: ¿se descuenta lo de salud y pensión? Gracias.
Buenas tardes, David.
Generalmente la empresa descuenta los aportes que corresponda al trabajador, pero no necesariamente, puesto que puede descontarlo del salario de la fracción de mes, como cuando se disfrutan las vacaciones a inicio de mes.
Saludos
Gracias por la respuesta, pero no entiendo algo: teniendo en cuenta que quiero tener vacaciones desde el 18 de marzo y por 7 días, ¿la empresa desde qué fecha y hasta qué fecha tiene en cuenta para pagar los días restantes? Es que no me queda claro cómo usar la herramienta de la calculadora de la página.
Gracias.
Caso: La norma indica que, una vez que el empleado sale de vacaciones, se debe consignar el salario habitual. Supongamos que el pago se realiza de manera mensual, los días 15 de cada mes. Si las vacaciones comienzan el 22 del mes correspondiente, se le deben consignar lo equivalente a 18 días de vacaciones el 22, y se realiza el descuento el próximo 15.
Pongámosle valores:
Salario: 2,500,000
Año completo, vacaciones totales. Fecha de inicio de labores: 16/01/2023.
Día de salida a vacaciones: 19/01/2024.
Día de reintegro a labores: 12/02/2024.
El próximo mes, ¿cómo se le liquida o paga el salario? ¿Qué se debe consignar el 15/02/2024?
Se le pagarían los días de la quincena que labore el trabajador luego de finalizar sus vacaciones.
Si la persona tuvo su contrato renovado el 21 de noviembre de 2022, pero renunció a la empresa el 20 de febrero de 2023, ¿cómo se calculan las vacaciones? ¿Se debe calcular primero del 22 de noviembre al 31 de diciembre de 2022 (total de 39 días) y luego del 1 de enero al 20 de febrero de 2023 (total de 50 días), o solo se debe considerar un período?
Buenas tardes, Luisa.
Se debe hacer un sólo cálculo. Desde el 22 de noviembre hasta el 20 de febrero de 2023.
Ahora, es posible que no se hayan liquidado las vacaciones al renovar el contrato, y si ese fuera el caso, se deben liquidar desde la fecha en que se hizo la última liquidación.
Saludos