Para liquidar la prima de servicios ingrese los valores requeridos en el siguiente formulario según las indicaciones que hay al final del documento.
Instrucciones
- Salario: Incluye salario básico, comisiones, pagos en especie, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
- Auxilio de transporte: Si el trabajador tiene derecho a él, inclúyalo; de lo contrario deje 0.
- Días trabajados: Los días laborados desde la última liquidación o desde el inicio del contrato. Para un año completo use 360.
Herramienta basada en los valores vigentes para el 2025.
Liquidador de intereses moratorios Dian
Calculadora retención en la fuente prima de servicios
Calculadora de vacaciones proporcionales
Liquidador sanción por extemporaneidad
Tabla de retención entre regímenes del Iva
Calculadora de parentesco
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Buenas tardes. Tengo una pregunta: tengo el caso de una persona que devengó un salario al que se le aplicaba el auxilio de transporte de julio a noviembre. En diciembre, se le hizo un aumento y ya no aplica para el auxilio. ¿Cuál sería la forma correcta de liquidar la prima? ¿Debo tomar el promedio del auxilio de transporte más el último salario, o solo debo considerar el último salario y no tener en cuenta el promedio del auxilio de transporte que devengó durante el período a liquidar?
Buenas tardes, Nina.
En nuestro criterio sí se debe incluir el auxilio de transporte dentro de los pagos a promediar en el respectivo semestre, por haber sido recibido por el trabajador.
Saludos
Cuando un trabajador está contratado legalmente y su salario es el mínimo y se le paga por destajo, la base de liquidación de la prima debe ser el salario mínimo o el promedio, aunque este esté por debajo de aquel.
Buenos días, Lilia.
La base para la liquidación de las prestaciones sociales es el salario del trabajador, independientemente de si es inferior o superior al mínimo. La base mínima aplica únicamente respecto a las cotizaciones a seguridad social.
Saludos
Hola, buenas tardes. Quería saber cuánto podría ser mi liquidación, incluyendo mi prima y horas extras.
Se requiere conocer el salario, la duración del contrato y la última fecha en que se liquidaron vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías.
Felicitaciones, excelente página. Me ha ayudado en mi labor y en la solución de inquietudes.
Gracias por su comentario.