Fórmula para calcular la prima de servicios
Para estas fechas es muy importante para quienes liquidan la prima de servicios de diciembre, conocer con exactitud cuál es la fórmula para hacer el cálculo correcto.
La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. Además, la prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de junio y la otra a más tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de un salario.
Pero si al llegar el día de pagar la prima de servicios, el trabajador no lleva un semestre trabajando, se tiene que hacer un cálculo proporcional al tiempo laborado, para lo cual hay que recurrir a una sencilla fórmula, puesto que ya no basta con dividir el salario en dos.
Supongamos un empleado que ingresó a laborar el 01 de agosto de 2016 con un salario de $1.000.000 y se le debe liquidar la prima correspondiente al segundo semestre.
En este caso el trabajador lleva 5 meses en la empresa, es decir, 150 días. Es importante anotar que si bien la prima de servicios se debe pagar el 20 de diciembre, se liquida hasta el 31 de diciembre, a no ser que el trabajador se retire antes del 31 de diciembre, caso en el cual se líquida hasta el día en que se liquide el contrato de trabajo.
Bien, en este caso la fórmula a utilizar será: (salario base x días trabajados) /360.
Luego, 1.000.000 x 150/360 = 416.666
Recordemos que el pago de la prima es semestral, de modo que si el trabajador ha estado vinculado a la empresa durante todo el año, y por consiguiente se le pagó la prima de servicios correspondiente al primer semestre, al calcular la prima de servicios en diciembre se toman sólo 180 días pues la prima del primer semestre ya fue pagada, es decir, que como la prima de servicios se paga semestralmente, en cada semestre la fórmula sería:
(Salario base x 180)/360
Esta sería la fórmula para calcular las primas de junio y diciembre siempre que el trabajador hay estado vinculado el semestre completo.
Si quisiéramos hacer el cálculo en Excel teniendo los días a liquidar en B4 y el salario base en B6, la fórmula sería:
=(B6*B4)/360
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buen dia
aparte del los dias laborados divididos en 360 debo tener en cuenta algo mas como por ejemplo : las horas extras o el subsidio de transporte
Buen día. Te deben promediar las horas extras mas el subsidio de transporte, que recibiste en el semestre, a este resultado le sumas el sueldo y el resultado de la suma lo divides entre dos, dará como resultado la prima del semestre. “Proporcional a los días trabajados”
mi sueldo es de $2.044.100 estoy laborando desde el 1 de abril de 1991 deseo saber a cuanto corresponde mi prima de servicios de este año.
gracias.
sara sofia
Sara Sofia: La prima que le debieron pagar en el año 2016 corresponde a la suma de $ 1.022.050 el 30 de junio y el mismo valor el 20 de diciembre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Hola, trabajo en una entidad publica territorial desde Noviembre de 2015, pero veo que para liquidar mi prima del primer semestre de 2016 tomaron mi salario base, lo dividieron el 12 y lo multiplicaron por 8, que son los meses que llevo laborando y ese valor lo dividieron nuevamente por mitad, me llego un 30% menos de prima que a los compañeros con el mismo cargo, y me siento mal liquidada… la prima no se debería contar de Enero a Junio del mismo año? o cuando me realizarían el ajuste? Gracias
Andrea, le recomiendo reclamar a la Entidad donde labora debido a que a usted le aplicaron mal lo contenido en el decreto ley 1042 de 1978 debido a que usted lleva en total menos de un año laborado, pero no tenían por qué dividir el valor de la prima. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.
Hola, buenas tardes! Quisiera que me colaboraran con la liquidacion de mi trabajo, gracias.
Empece a laborar en la empresa el 12 de Febrero de 2016 y me retiro el 15 de Agosto de 2016, quisiera saber cual es el valor de mi prima sabiendo que legalmente descansaba un dia a la semana y me cancelaban subsidio de transporte.
Por favor
Gracias
Jeylem, si usted no dice cuanto fue su salario al momento de terminar el contrato es imposible calcular la liquidación pero lo que usted puede hacer, que si lo sabe, es tomar su salario y aplicar las operaciones matemáticas para calcular la nómina. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.
Cuál es el salario máximo para que un trabajador tenga derecho a prima. y como la calculo si este trabajador también recibe comisiones?
Marco, no existe ningún salario máximo para determinar si a un trabajador se le paga prima de servicios o no. Si el trabajador recibe comisiones, éstas deberán sumarse al salario devengado para efectos del pago de las prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
buenas tardes,
tengo una inquietud; no se si se me deba tener en cuenta el pago de comisiones en la prima de diciembre
Andrea, desde luego debe tener en cuenta el pago de comisiones para el pago de la prima ya que éstas hacen parte del salario de conformidad con lo señalado en el artículo 127 del Código Laboral. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Una empleada del servicio domestico por dias que trabaja un dia en la semana, algunas veces, y se le paga 37.000 pesos cada dia como seria la liquidacion de la prima, y si tiene derecho a cesantias y vacaciones,?
Nuchas gracias a los abogodos que se toman el trabajo de responder estas inquietudes, pues hay con migo mucha gente que necesita de esta informacion.
Felicitaciones
buenas tardes quisiera me ayudaran a saber de que valor deve ser mi prime semestral si ingrese el 13 de mayo de 2016 y estoy trabajando hasta la presente 16 de diciembre del 2016 y mi salario es SMLV y me dan auxilio de transporte les agradezco la ayuda
Tatiana, su pregunta no se entiende. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Buenastardes, quiero saber como liquidar la prima de servicios de diciembre si el salario es variable y aún no se cuanto ganará el trabajador en el mes de diciembre.
Gloria: Una buena fórmula que se está utilizando es la siguiente: Tome los salarios variables obtenidos por el trabajador entre los meses de julio a noviembre y el de diciembre tome el básico del trabajador y divida todo por 6. A la sumatoria le hace la división por 2 para determinar la prima a pagar. Debido a que el total de la prima se ve afectado por ese último salario que tomó del básico, en enero vuelva a hacer el cálculo del promedio de todos los 6 meses y en la primera quincena de enero pague la diferencia si la hubo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Gloria: Una buena fórmula que se está utilizando es la siguiente: Tome los salarios variables obtenidos por el trabajador entre los meses de julio a noviembre y el de diciembre tome el básico del trabajador y divida todo por 6. A la sumatoria le hace la división por 2 para determinar la prima a pagar. Debido a que el total de la prima se ve afectado por ese último salario que tomó del básico, en enero vuelva a hacer el cálculo del promedio de todos los 6 meses y en la primera quincena de enero pague la diferencia si la hubo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Buenos días Mi pregunta para liquidar mi empleada gana un salario mensual de $942:000. se le ´paga salud y transporte.
Trabajo todo el año y sigue el año entrante, cuida a mi mamá que esta en silla de ruedas y hace los oficios. La prima no se le cancelo a mitad de año. se le paga un sueldo completo ahora?
Martha, de prima su empleada deberá recibir la suma de $ 471.000 pesos, es decir 15 días de salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
mi salario base es de 850.000,a partir de julio y hasta el 31 de diciembre tengo 80 horas extras nocturnas y 90 diurnas ya que he trabajado turnos de 12 horas que hacen esta sumatoria, quisiera saber el porcentaje de estas horas para la liquidacion de mi prima . muchas gracias
Germán, para el caso de las horas extras diurnas se deberá tomar el salario base más el valor de 15 horas extras. En cuanto a las horas extras nocturnas, el salario base más el valor de 13.33 horas extras. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Buenos días…
Necesito saber cuál seria el monto de mi prima que recibiría, si mi salario base por mes es 557.44 dolares y entré a laborar el 10 de agosto de 2015 y terminaré hasta el 3 de febrero 2017, con un día de descanzo semanal.
Gracias por su ayuda…
Santiago, el valor de la prima de servicios que usted debe recibir es de U$ 278.72 dólares y se determina desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2016. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Buen dia. para una persona que ingeso a laboral el 22 de nov-2013, por 12 dias al mes y en julio de 2016 le bajan a 10 dias por mes y se retira el 15 de febrero de 2017 con un presio por dia de 30000 eso quiere decir que reibia al mes $300.000 …(dicha empleado no recibia si no unicamente lo respectivo a los dias laborados pues no le pagaban nada de prestaciones… mejor dicho era una persona que laboraba por dias y no le reconocian nada mas
muchas gracias por su respuesta
solo quisiera saber 1. cual es su liquidacion?… si tiene derecho!
2. y en ue casos un empleado no tiene derecho a una liquidacion?
muchas gracias
Anónimo: En primer lugar me permito decirle que todo trabajador dependiente tiene derecho a liquidación de prestaciones sociales sin importar el tiempo que lleve laborando y sin importar la jornada pactada. En cuanto a la liquidación en concreto se debe hallar el salario mensual promedio y calcular las prestaciones por el tiempo laborado, Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Buenas mi salario es de 1.277.700 trabajo desde el 12 de mayo de 2015 cuanto es mi prima
Gabriela, la prima de servicios que le corresponde por año es igual a un salario devengado por el mes, o sea que en su caso la prima de junio con la de diciembre deberá sumar $ 1.277.700 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
buenas tardes mi pregunta es la siguiente si yo sali a vacaciones en enero de este año como me deben tomar el basico de ese mes con el sueldo de este año? o con lo que me pagaron de vacaciones que seria lo del año pasado? o con nada yo gano el salario minimo legal vigente y subsidio de tranporte.
MAFE, el mes en que disfrutó las vacaciones se lo deberán pagar con el salario de éste año porque si bien es cierto usted disfrutó unas vacaciones por haber laborado el año anterior completo, se debe tomar es el salario vigente para las vacaciones. Y lo único que le podrán descontar es el auxilio de transporte de los 15 días hábiles de las vacaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.