Fórmula para calcular la prima de servicios

Por   03/11/2017

Para estas fechas es muy importante para quienes liquidan la prima de servicios de diciembre, conocer con exactitud cuál es la fórmula para hacer el cálculo correcto.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo. Además, la prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30 de junio y la otra a más tardar el 20 de diciembre, de modo que cada cuota es igual a la mitad de un salario.

Pero si al llegar el día de pagar la prima de servicios, el trabajador no lleva un semestre trabajando, se tiene que hacer un cálculo proporcional al tiempo laborado, para lo cual hay que recurrir a una sencilla fórmula, puesto que ya no basta con dividir el salario en dos.

Supongamos un empleado que ingresó a laborar el 01 de agosto de 2016 con un salario de $1.000.000 y se le debe liquidar la prima correspondiente al segundo semestre.

En este caso el trabajador lleva 5 meses en la empresa, es decir, 150 días. Es importante anotar que si bien la prima de servicios se debe pagar el 20 de diciembre, se liquida hasta el 31 de diciembre, a no ser que el trabajador se retire antes del 31 de diciembre, caso en el cual se líquida hasta el día en que se liquide el contrato de trabajo.

Bien, en este caso la fórmula a  utilizar será: (salario base x días trabajados) /360.

Luego, 1.000.000 x 150/360 = 416.666.

Consulte: Salario base para liquidar la prima de servicios.

Recordemos que el pago de la prima es semestral, de modo que si el trabajador ha estado vinculado a la empresa durante todo el año, y por consiguiente se le pagó la prima de servicios correspondiente al primer semestre, al calcular la prima de servicios en diciembre se toman sólo 180 días pues la prima del primer semestre ya fue pagada, es decir, que como la prima de servicios se paga semestralmente, en cada semestre la fórmula sería:

(Salario base x 180)/360

Esta sería la fórmula para calcular las primas de junio y diciembre siempre que el trabajador hay estado vinculado el semestre completo.

Si quisiéramos hacer el cálculo en Excel teniendo los días a liquidar en B4 y el salario base en B6, la fórmula sería:

=(B6*B4)/360

Descargue ejemplo en Excel.

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73 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    Liliana, es muy confusa su pregunta pero presumo que lo que quiere saber es si aparte de los días en que el trabajador verificado mediante descargos, injustificadamente falto al trabajo, se suman a los días de suspensión del contrato como respuesta a la falta disciplinaria? la respuesta es si y le doy un ejemplo. El trabajador faltó injustificadamente 2 días al trabajo, situación que se verificó en la diligencia de descargos que se le hizo y como consecuencia el empleador lo suspende por 8 días. En éste caso al trabajador se le dejarán de pagar 10 días de salario lo que repercute en sus prestaciones sociales excepto los aportes de seguridad social los cuales deberán permanecer intactos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B-67 Oficina 501. Correo Electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Teléfono: 313-8830983.

    Responder
  2. margareth rodriguez Dice:

    buenas estaria interasa en saber algo si yo trabajo desde el 5 de nov del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2015 en ese periodo tengo derecho a primas de diciembre claro que calculadas por los dias laborados y luego empiezo el 1 de dici hasta el 3.0 de abril del 2016 tengo derecho a primas de junio estipuladas con un salario minimo en colombia gracias

    Responder
  3. margareth rodriguez Dice:

    me gustaria saber si trabajo 56 dias del año 2015 y 120 del año 2016 en 2015 del 5 de nov al 31 de dic y del 2016 del 1 de enero al 3.0 de abril del 2016 tengo derecho a que primas y sacadas como+

    Responder
  4. yeison Dice:

    sr buen@a, me gustaria saber cuanto llegaria de prima teniendo un orario de trabajo de 12 horas y aparte de eso hay veces que se estiende mas horas, teniendo en cuenta que tambien tengo sucidio de transporte con un suedo basico de un minimo. gracias si me colaboran con eso es muy importante para mi saber lo que debo de resibir pero lo legal…..

    Responder
  5. Laura Dice:

    Hola buen dia,quisiera saber si me corresponde o cuanto me corresponde de prima. Trabaje desde 21de agosto 2015 hasta 8 de mayo 2016.

    Responder
    • KARINA Dice:

      EN EL MOMENTO EN QUE LE LIQUIDARON LE DEBIERON DE INCLUIR LO CORRESPONDIENTE AL LA PRIMA DE ESTE SEMESTRE.
      SEGÚN LA EXPLICACIÓN ANTERIOR DEBE MULTIPLICAR SU SALARIO POR 128 DÍAS, QUE FUERON LOS QUE LABORO ENTRE 360 DÍAS DEL AÑO, ASÍ LE DARÁ EL VALOR QUE LE DEBIERON DE PAGAR.

      Responder
  6. Martha Isabel Dice:

    Buenos dias

    Mi pregunta entre a laborar el 31 de marzo tengo derecho a prima y a cuanto equivale y fecha deben pagarmela

    Gracias

    Responder
    • Luis galarcio Dice:

      Para tu reapuesta devemos saver cuanto es tu salario mensual..

      Responder
  7. Magali joya Dice:

    El 10 de abril compense a trabajar con un salario mínimo tengo derecho a prima y cuanto me tendrían q pagar

    Responder
    • jorgearmandosanchez55@gmail.com Dice:

      Buen dia, ingreso ala empresa febrero 10 2015 al abril 14 2016 tuve una incapacidad de diciembre 10 2015 a marzo 26 2016 y la liquidacion me salio por 467500 me siente tumbado
      gracias por su colaboracion

      Responder
    • Brayan londoño Dice:

      Tiene derecho a$155.680 pesos en prima hasta la fecha

      Responder
  8. Karen Acosta Dice:

    Buen día,
    Tengo un contrato por obra o labor, tengo derecho a prima ?
    Mi ingreso fue el 22 de Febrero y termino el 17 de Julio y mi salario es de $1.100.000
    Muchas gracias

    Responder
    • raquel sofia Dice:

      claro que si tienes derecho, el único contrato que no tiene derecho a nada es por prestación de servicios.

      Responder
  9. Heidy Dice:

    Tengo 9 meses laborando en una compañía, mi salario básico es de $800 mil pesos, peso gano comisiónes, mi sueldo promedio mensual es de 1200 a 1500 mensual. Me gustaría saber cuanto seria más o menos el valor de mi prima de mitad de año???

    Responder
    • Eduardo Dice:

      Suma las comisiones del semestre, lo divides entre 6 meses, y el resultado lo sumas al sueldo básico.
      Este resultado lo divides entre 2, y esa es la Prima se Servicios.
      1.500.000*15/30 = 750,000
      1.200.000*15/30 = 600,000

      Responder
  10. alexander jimenez Dice:

    mi pregunta es vengo trabajando desde el 26 de octubre de 2015 y me liquidaron la prima proporcional hasta diciembre, desde el 01 de enero de 2016, devengo un salario de 800.000 pesos, el 16 de mayo me suben el sueldo a 1.500.000, cuanto debo recibir de prima.

    Responder
  11. alexander jimenez Dice:

    mi pregunta es vengo trabajando desde el 26 de octubre de 2015 y me liquidaron la prima proporcional hasta diciembre, desde el 01 de enero de 2016, devengo un salario de 800.000 pesos, el 16 de mayo me suben el sueldo a 1.500.000, cuanto debo recibir de prima de mitad de año. gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alexander. Usted puede sumar los salarios de enero a abril por $ 800.000 y mayo y junio por $ 1.500.000 y lo divide por 6: Lo que da de prima la suma de $ 1.033.333 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
      • Ernesto Piedrahita Dice:

        Luego el $ 1.033.333 lo divide por 2 para un total de $ 516.666 pesos de prima de junio.

        Responder
  12. Elena Chaverra Dice:

    Buenas tardes, quisiera saber como se hace una liquidación totalmente cuando un empleado renuncia o es despedido, que aspectos están incluidos en esta liquidación.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Elena, la liquidación total se hace calculando las cesantías, los intereses sobre las cesantías, la prima de servicios y las vacaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  13. Camila Tovar Dice:

    Buenas tardes

    Quisiera saber cuando es mi pago de prima de esta año ingrese a trabajar el 16 de octubre de 2015 y trabaje, Enero, Febrero, Marzo medio dia y me pagaron $380.000, Abril y Mayo dia completo y mi pago era de $760.000 y junio estoy trabajando medio dia. Muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Camila, debe sumar los salarios que menciona de enero a junio y el resultado lo divide por séis. A ese resultado lo divide por 2 y tendrá el valor de la prima de junio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  14. JESUS CASTRO Dice:

    con que valores liquido la prima se servicios, para le primer periodo de enero a junio , si el mes de junio no he liquidado la nomina puedo tomar de enero a mayo y dividirla entre 5 meses

    Responder
    • Eduardo Dice:

      Buen día. Lo debes hacer sobre los 6 meses. En junio, si hay horas extras o algún empleado se retira se deben reliquidar las primas y realizar los ajustes necesarios.

      Responder
  15. Miguel gaitan Dice:

    Cuantos son las primas de 15 dias liquidadas con un salario de 900000?

    Responder
    • Charlie Dice:

      SB 900.000×15/360 = 37.500

      Responder
  16. Kerin de angel Dice:

    Trabajo de vijilante y me gano un millón de peso y de prima solo me dieron 380mil peso

    Responder
    • Lina Marcela Dice:

      Las primas se liquidan sobre el valor del salario y los días trabajados, entonces tienes que tener en cuenta cuantos días trabajaste, yo creo que solo laboraste 130 o 140 días y por eso te liquidaron ese valor. los días a liquidar completos son 180.

      Responder
  17. Ernesto Piedrahita Dice:

    Prima para empleadas domésticas será una realidad en Colombia. Así lo dispone un proyecto de ley de autoría de la representante Angélica Lozano, que fue aprobado en último debate en el Senado. La plenaria del Senado de la República aprobó en último debate un proyecto de ley con el que se da carácter obligatorio al pago de la prima de servicios a las empleadas de servicio doméstico, conductores de servicio familiar, trabajadores por días y trabajadores de fincas. El empleador está obligado a pagar esta prima así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre; su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

    Responder
  18. Lili Dice:

    En el sector Público si los secretarios municipales ingresan a partir del 5 de enero de 2016 a ellos se les liquida la prima de servicios a 30 de junio o no tienen derecho porque no cumplen con el mínimo de 180 dias?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lili, Efectivamente no se les paga prima de servicios porque la Entidad está aplicando lo señalado por el DECRETO 1042 DE 1978, el cual señala en su artículo 60º lo siguiente: Del pago proporcional de la prima de servicio. Cuando el funcionario no haya trabajado el año completo en la misma entidad tendrá derecho al pago proporcional de la prima, en razón de una doceava parte por cada mes completo de labor y siempre que hubiere servido en el organismo por lo menos un semestre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  19. Angie Ramirez Dice:

    Buenos dias

    Quiero saber, Como se entra a liquidar la prima cuando se han tenido permisos no remunerados, e incapacidades durante el semestre.

    Gracias

    Responder
  20. juan carlos Dice:

    Entre a laborar el 4 de agosto del 2015 llevo trabajando 11 meses tengo derecho a prima de servicios de mitad de año o me pagan la doceava’?

    Responder
  21. YASMIN Dice:

    buen dia
    aparte del los dias laborados divididos en 360 debo tener en cuenta algo mas como por ejemplo : las horas extras o el subsidio de transporte

    Responder
    • Eduardo Dice:

      Buen día. Te deben promediar las horas extras mas el subsidio de transporte, que recibiste en el semestre, a este resultado le sumas el sueldo y el resultado de la suma lo divides entre dos, dará como resultado la prima del semestre. “Proporcional a los días trabajados”

      Responder
  22. sara sofia Dice:

    mi sueldo es de $2.044.100 estoy laborando desde el 1 de abril de 1991 deseo saber a cuanto corresponde mi prima de servicios de este año.
    gracias.

    sara sofia

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Sara Sofia: La prima que le debieron pagar en el año 2016 corresponde a la suma de $ 1.022.050 el 30 de junio y el mismo valor el 20 de diciembre. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  23. Andrea Sanchez Dice:

    Hola, trabajo en una entidad publica territorial desde Noviembre de 2015, pero veo que para liquidar mi prima del primer semestre de 2016 tomaron mi salario base, lo dividieron el 12 y lo multiplicaron por 8, que son los meses que llevo laborando y ese valor lo dividieron nuevamente por mitad, me llego un 30% menos de prima que a los compañeros con el mismo cargo, y me siento mal liquidada… la prima no se debería contar de Enero a Junio del mismo año? o cuando me realizarían el ajuste? Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Andrea, le recomiendo reclamar a la Entidad donde labora debido a que a usted le aplicaron mal lo contenido en el decreto ley 1042 de 1978 debido a que usted lleva en total menos de un año laborado, pero no tenían por qué dividir el valor de la prima. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  24. Jeylem Nc Dice:

    Hola, buenas tardes! Quisiera que me colaboraran con la liquidacion de mi trabajo, gracias.
    Empece a laborar en la empresa el 12 de Febrero de 2016 y me retiro el 15 de Agosto de 2016, quisiera saber cual es el valor de mi prima sabiendo que legalmente descansaba un dia a la semana y me cancelaban subsidio de transporte.
    Por favor
    Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jeylem, si usted no dice cuanto fue su salario al momento de terminar el contrato es imposible calcular la liquidación pero lo que usted puede hacer, que si lo sabe, es tomar su salario y aplicar las operaciones matemáticas para calcular la nómina. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  25. Marco Dice:

    Cuál es el salario máximo para que un trabajador tenga derecho a prima. y como la calculo si este trabajador también recibe comisiones?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Marco, no existe ningún salario máximo para determinar si a un trabajador se le paga prima de servicios o no. Si el trabajador recibe comisiones, éstas deberán sumarse al salario devengado para efectos del pago de las prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  26. andrea ruiz Dice:

    buenas tardes,
    tengo una inquietud; no se si se me deba tener en cuenta el pago de comisiones en la prima de diciembre

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Andrea, desde luego debe tener en cuenta el pago de comisiones para el pago de la prima ya que éstas hacen parte del salario de conformidad con lo señalado en el artículo 127 del Código Laboral. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  27. gerardo gonzalez Dice:

    Una empleada del servicio domestico por dias que trabaja un dia en la semana, algunas veces, y se le paga 37.000 pesos cada dia como seria la liquidacion de la prima, y si tiene derecho a cesantias y vacaciones,?

    Responder
  28. gerardo gonzalez Dice:

    Nuchas gracias a los abogodos que se toman el trabajo de responder estas inquietudes, pues hay con migo mucha gente que necesita de esta informacion.

    Felicitaciones

    Responder
  29. tatiana Dice:

    buenas tardes quisiera me ayudaran a saber de que valor deve ser mi prime semestral si ingrese el 13 de mayo de 2016 y estoy trabajando hasta la presente 16 de diciembre del 2016 y mi salario es SMLV y me dan auxilio de transporte les agradezco la ayuda

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Tatiana, su pregunta no se entiende. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  30. Gloria Lizarazo Dice:

    Buenastardes, quiero saber como liquidar la prima de servicios de diciembre si el salario es variable y aún no se cuanto ganará el trabajador en el mes de diciembre.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Gloria: Una buena fórmula que se está utilizando es la siguiente: Tome los salarios variables obtenidos por el trabajador entre los meses de julio a noviembre y el de diciembre tome el básico del trabajador y divida todo por 6. A la sumatoria le hace la división por 2 para determinar la prima a pagar. Debido a que el total de la prima se ve afectado por ese último salario que tomó del básico, en enero vuelva a hacer el cálculo del promedio de todos los 6 meses y en la primera quincena de enero pague la diferencia si la hubo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Gloria: Una buena fórmula que se está utilizando es la siguiente: Tome los salarios variables obtenidos por el trabajador entre los meses de julio a noviembre y el de diciembre tome el básico del trabajador y divida todo por 6. A la sumatoria le hace la división por 2 para determinar la prima a pagar. Debido a que el total de la prima se ve afectado por ese último salario que tomó del básico, en enero vuelva a hacer el cálculo del promedio de todos los 6 meses y en la primera quincena de enero pague la diferencia si la hubo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  31. Martha Serrano Dice:

    Buenos días Mi pregunta para liquidar mi empleada gana un salario mensual de $942:000. se le ´paga salud y transporte.
    Trabajo todo el año y sigue el año entrante, cuida a mi mamá que esta en silla de ruedas y hace los oficios. La prima no se le cancelo a mitad de año. se le paga un sueldo completo ahora?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Martha, de prima su empleada deberá recibir la suma de $ 471.000 pesos, es decir 15 días de salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  32. german Dice:

    mi salario base es de 850.000,a partir de julio y hasta el 31 de diciembre tengo 80 horas extras nocturnas y 90 diurnas ya que he trabajado turnos de 12 horas que hacen esta sumatoria, quisiera saber el porcentaje de estas horas para la liquidacion de mi prima . muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Germán, para el caso de las horas extras diurnas se deberá tomar el salario base más el valor de 15 horas extras. En cuanto a las horas extras nocturnas, el salario base más el valor de 13.33 horas extras. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  33. Santiago Dice:

    Buenos días…

    Necesito saber cuál seria el monto de mi prima que recibiría, si mi salario base por mes es 557.44 dolares y entré a laborar el 10 de agosto de 2015 y terminaré hasta el 3 de febrero 2017, con un día de descanzo semanal.

    Gracias por su ayuda…

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Santiago, el valor de la prima de servicios que usted debe recibir es de U$ 278.72 dólares y se determina desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2016. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  34. Anónimo Dice:

    Buen dia. para una persona que ingeso a laboral el 22 de nov-2013, por 12 dias al mes y en julio de 2016 le bajan a 10 dias por mes y se retira el 15 de febrero de 2017 con un presio por dia de 30000 eso quiere decir que reibia al mes $300.000 …(dicha empleado no recibia si no unicamente lo respectivo a los dias laborados pues no le pagaban nada de prestaciones… mejor dicho era una persona que laboraba por dias y no le reconocian nada mas
    muchas gracias por su respuesta
    solo quisiera saber 1. cual es su liquidacion?… si tiene derecho!
    2. y en ue casos un empleado no tiene derecho a una liquidacion?
    muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Anónimo: En primer lugar me permito decirle que todo trabajador dependiente tiene derecho a liquidación de prestaciones sociales sin importar el tiempo que lleve laborando y sin importar la jornada pactada. En cuanto a la liquidación en concreto se debe hallar el salario mensual promedio y calcular las prestaciones por el tiempo laborado, Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  35. Gabriela Dice:

    Buenas mi salario es de 1.277.700 trabajo desde el 12 de mayo de 2015 cuanto es mi prima

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Gabriela, la prima de servicios que le corresponde por año es igual a un salario devengado por el mes, o sea que en su caso la prima de junio con la de diciembre deberá sumar $ 1.277.700 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  36. MAFE Dice:

    buenas tardes mi pregunta es la siguiente si yo sali a vacaciones en enero de este año como me deben tomar el basico de ese mes con el sueldo de este año? o con lo que me pagaron de vacaciones que seria lo del año pasado? o con nada yo gano el salario minimo legal vigente y subsidio de tranporte.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      MAFE, el mes en que disfrutó las vacaciones se lo deberán pagar con el salario de éste año porque si bien es cierto usted disfrutó unas vacaciones por haber laborado el año anterior completo, se debe tomar es el salario vigente para las vacaciones. Y lo único que le podrán descontar es el auxilio de transporte de los 15 días hábiles de las vacaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  37. kaki Méndez Dice:

    Hola tengo una duda , estoy en la empresa desde el 18 de agosto de 2017 en diciembre cuanto me toca de prima

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  38. Ricardo Dice:

    Hola, yo estoy trabajando medio tiempo, gano proporcional a las horas laboradas sobre el salario mínimo y estoy desde el 2 de octubre de este año. Además percibo subsidio de transporte, de cuánto debería set mi prima navideña?
    Muchas gracias, quedo atento a su respuesta…

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  39. angela Dice:

    llevo laborando desde el 16 de mayo de 2017
    cuanto seria mi prima si mi salario,incluido subsidio de transporte es de 880.000 trabajando de lunes a sabado.
    gracias

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  40. angela Dice:

    hola
    cuanto seria mi prima si laboro desde el 17 de mayo de 2017 con un salario incluido subsidio de transporte por 880.000 trabajando de lunes a sabado

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  41. dubraska millan Dice:

    Quisiera saber cual es mi prima de navidad con 6 meses
    de servicios ganando el sueldo bajo el mínimo

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      DUBRASKA, La prima de servicios que corresponde al segundo semestre del año será el valor de 15 días de trabajo. Debido a que usted devenga el salario mínimo con el auxilio de transporte, el valor de esa quincena como prima de servicios será la suma de $ 410.500 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  42. sofi Dice:

    Buen día, si mi trabajador de contrato indefinido y gana 963.00 y recibe auxilio de transporte.En la liquidación de prima se suma este auxilio

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      SOFI, efectivamente el auxilio de transporte debe incorporarse para todos los efectos legales en las prestaciones sociales de cesantías y prima de servicios excepto las vacaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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