Contrato de trabajo. Sus tipos, clases y formas

Por 27 febrero, 2019

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.

Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos procesos laborales.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

Actividad personal del trabajador

Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo.

Continuada subordinación

El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento. La subordinación es el elemento diferencial que permite determinar la existencia de una relación laboral, aunque la jurisprudencia de la corte suprema de justicia ha manifestado que la subordinación no es exclusiva del contrato de trabajo, sino que también puede existir en el contrato de servicios o incluso en el contrato comercial.

Retribución

Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.

Si en una relación de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a un contrato de trabajo, y si lo que se hubiera firmado fue un contrato de servicios, un juez laboral podría declarar la existencia de un contrato de trabajo realidad, pero para que ello suceda hay que recurrir a la justicia para que ella decida la naturaleza de la relación entre trabajador y contratante.

Formas del contrato de trabajo

Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito.

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.

Duración del contrato de trabajo

La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo a término fijo

Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen los preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

Es importante resaltar que según la norma, el contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años pero renovables indefinidamente.

Consulte: Contrato de trabajo a término fijo.

Contrato a término indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

Consulte: Contrato de trabajo a término indefinido.

Contrato de obra o labor

La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no es por un año por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una obra o desarrollar una labor.

Consulte: Contrato de trabajo por duración de la obra o labor.

Contrato ocasional, accidental o transitorio

En realidad es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una licencia de maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se realizará por un determinado tiempo, etc.

Consulte: Trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba es la parte inicial de un contrato de trabajo en el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin consecuencia alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo de prueba no tiene derecho a ser indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y se exige que el despido obedezca a causas objetivas, pero ello habría que probarlo en los tribunales.

Estipulación del periodo de prueba

Dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo que el periodo de prueba se debe pactar siempre por escrito, de tal manera que si el contrato es por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo de prueba, y si el contrato ha sido verbal, será necesario hacer un documento en el que conste el periodo de prueba, así lo demás se haya acordado verbalmente.

Duración del periodo de prueba

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato es inferior a un año, el periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte (20%) de la duración del mismo. Ejemplo: en el contrato de trabajo de 8 meses de duración, el periodo de prueba no puede ser superior a 1.6 meses de duración.

Derechos del trabajador en el periodo de prueba

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto a ser indemnizado si es despedido, por lo tanto hay que pagar el trabajo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social, etc.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo, así como nace porque las partes han tenido la voluntad de hacerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una de ellas, aunque la ley y la jurisprudencia han regulado algunos aspectos, con el objetivo de proteger a la parte débil que se supone es el trabajador.

Terminación del contrato de trabajo por una justa causa

La ley ha considerado que si una de las partes incurre en determinadas actuaciones, se configuran ciertas causas que se consideran justas para la terminación del contrato. Es natural que si una parte no cumple con las condiciones pactadas, la otra no puede quedar atada a un contrato que no les beneficioso, máxime si se tiene en cuenta que todo contrato nace por la expectativa de las partes de recibir un beneficio.

El contrato de trabajo, como lo señala el artículo 61 del código laboral, puede ser terminado por la expiración de la fecha pactada, por común acuerdo de las partes, por muerte del trabajador, etc.

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo textualmente ha señalado las causas que se consideran justas para que el contrato sea terminado. Se enumeran causas o hechos que las dos partes puedan generar.

En este caso, la terminación no se da por consentimiento mutuo, sino porque una de las partes quiere hacerlo y la otra no. En este caso como existe una justa causa para que una de las partes de por terminado el contrato, no hay lugar a indemnización ni reparación alguna.

Terminación del contrato de trabajo sin justa causa

Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no es obligatorio tener una relación con quien no se quiere, pero en tal caso hay consecuencias especialmente para el empleador.

En efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un empleado sin que medie una justa causa, tendrá que indemnizarlo en los términos que dispone el artículo 64 del código sustantivo del trabajo y asunto arreglado.

Si un empresario no desea tener a x o y trabajador, es sencillo, lo despide y paga la indemnización a que haya lugar y asunto resuelto, sin embargo, en algunos casos muy especiales tal libertad no se la puede dar el empleador, y por mucho dinero que tenga y por mucho que no quiera a un trabajador, es posible que si lo despide, después un juez ordene su reintegro si considera que el trabajador despedido está cobijado por ese fuero que les otorga la llamada estabilidad laboral reforzada, pero esa ya es otra historia que se debe dirimir en los estrados judiciales.

Formatos o modelos de contratos de trabajo

Seguramente en muchos casos lo mejor es elaborar un contrato de trabajo a medida según el tipo de empresa y actividad a desarrollar, no obstante, contar con formatos o modelos preestablecidos nos ayudan a guiarnos en la forma correcta como se debe elaborar un contrato de trabajo.

En Gerencie.com ofrecemos un documento con el link para descargar los principales formatos y modelos de contrato de trabajo, donde encontrará modelos de contratos a término fijo de diferente duración y a término indefinido, e incluso del contrato de los trabajadores del servicio doméstico.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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28 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    LAURA, Si la otra labor diferente a la contratada fue ordenada por escrito, será fácil demostrar un principio denominado trabajo igual salario igual, y exigir el salario y prestaciones acordes con el trabajo efectivo que se hizo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

    Responder
  2. Edwin Dice:

    Tengo un contrato laboral a termino indefinido con una empresa. En jornada semanal de 40 horas de lunes a viernes. Puedo tener otro contrato por ejemplo con una Universidad fuera de ese horario?. De ser asi tengo que informar dicho suceso en la empresa o es mi tiempo libre. En estos dias se da ese caso y argumentan dedicacion exclusiva.?.

    saludos

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  3. J. R. M. P Dice:

    Buen dia; tengo un contrato laboral a termino fijo, lo firme unicamnete renovandolo cada tres meses durante los dos primeros años, llevo 17 años en la compañia y nunca mas lo volvi a firmar, se renovava automaticamnte, anualmente retiro mis cesantias para el arreglo de mi vivienda; la pregunta es: si me pasan la terminacion de mi contrato con 30 dias de anticipacion, tengo derecho a una indemnizacion o algo adicional por llevar tantos años en la compañia o simplemente debo aceptar y ya despues de media vida laboral prestando el servicio alli. Habia escuchado que por todos estos años ya no hay contrato a T.F sino que ahora tengo contrato a termino indefinido y que por lo mismo me corresponde un buen dinero, estos es verdad o cual es la relidad de esta situacion.
    Graccias por valiosa asesoria.
    Agradezco me pueda asesorar a mi correo.
    Bogota Colombia

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  4. Guillermo Dice:

    BUENAS NOCHES QUISIERA QUE ME HICIERA UN FAVOR, MI PAREJA LABORA EN UN BINGO AUTORIZADO POR COLJUEGOS DEVENGANDO DIARIO 15.000 PESOS PASANDO UN DIA HORARIO DE 11:45 AM HASTA LAS 00:00 HORAS SIN PRESTACIONES SOCIALES CONTRATO VERBAL MI PREGUNTA ES EN CASO DE QUE ELLA DESEE DEJAR DE LABORAR O LÁ EMPRESA LA D3SPI5E ESTÁ DEBE LIQUIDARLA SON OCHO MESES DE TRABAJO

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  5. FRANCO Dice:

    Buenas noches una pregunta un empleador puede hacer firmar a un empleado un contrato o un documento donde renuncie a todos los derechos a los que tiene como prestaciones sociales y demás obligaciones y que además el trabajador no tenga derecho a denunciar eso si es legal si se puede hacer muchas gracias

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  6. Juan David Bueno Dice:

    Buenas tardes, queria hacerle una consulta, estoy emprendiendo con una empresa de eventos y recreacion, ya la tengo matriculada y esta casi todo al dia, tengo unas personas que me ayudan como recreadores y quiero evitar inconvenientes futuros haciendoles firmar algun contrato, resulta que ellos no trabajan conmigo todo el tiempo, muchas veces es cuando ellos pueden y muchas otras veces solo cuando tenemos actividades, hemos llegado a estar hasta una semana sin realizar actividades laborales, que tipo de contrato podria firmar con ellos de manera legal para que no me exijan en un futuro como si hubiesen trabajado conmigo todos los dias o por un tiempo definido ?
    Gracias!

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  7. Simon Gonzalez Dice:

    tengo la siguiente inquietud; poseo un parqueadero y lavadero, las personas que trabajan les cancelo $ 30.000 diarios ; adicional lo del lavadero de carros lo que cobran es para ellos, por eso no le pago prestaciones sociales; cual seria el tipo de contrato que debo realizar?

    Agradezco su respuesta.
    Cordialmente
    Simon Gonzalez

    Responder
    • alexander Dice:

      si gusta comuniquese a mi whatsapp y sin costo le asesoro sobre ese tema. 3154692757

      Responder
  8. ANDRES LAMPREA Dice:

    Buena tarde, tengo la siguiente inquietud, se puede hacer un contrato de prestacion de servicios con un profesional y en el cual la empresa se compromete a cancelar la seguridad social de este, sin que esto de lugar a una dependecia laboral ni ningun tipo de contrato laboral con prestaciones de ley o este contrato puede ocasionar problemas laborales entre la empresa y el contratista.

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    • alexander Dice:

      se puede hacer si gusta comuniquese a mi whatsapp y sin costo le asesoro sobre ese tema. 3154692757

      Responder
  9. MARLUZ Dice:

    Muy buenas tardes, podrían orientarme la indemnización de mi contrato de trabajo el cual es a término fijo a 6 meses, y lo firme el 01 de febrero 2003. Mil gracias

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  10. monica andrea tamayo Dice:

    una persona que trabaja como lavador de carros en una estación de servicios el empleador lo puede contratar por prestación de servicios? es legal este tipo de contrato? o lo debe tener como empleado dependiente?

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    • alexander Dice:

      si se puede, si gusta comuniquese a mi whatsapp y sin costo le asesoro sobre ese tema. 3154692757

      Responder
  11. EVELINPALACIOS Dice:

    Buen dia ,

    tengo una fabrica de galletas con Nit ,tengo a tres colaboradores como operarios de fabricacion, su pago es por produccion ,trabajan 6 horas y ganan aproximadamente 220000 semanal ,como puedo hacerles un contrato donde se les pueda pagar prestaciones de ley sin tener que pagar mas de los 880000 aproximados mensuales que se les paga a cada uno? tiene que ver algo cuando laboran menos de las 8 horas laborales?

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    • Milena Alfaro Dice:

      Buena dia Evelin. En su caso puntual se debe legalizar la vinculación laboral y necesariamente cancelar las prestaciones sociales y demás atribuciones legales en materia laboral a que se tengan derecho. Si desea puede contactarme al correo: alfarocontadoresyauditores@gmail.com

      Responder
    • alexander Dice:

      si se puede, si gusta comuniquese a mi whatsapp y sin costo le asesoro sobre ese tema. 3154692757

      Responder
  12. luisa Dice:

    tengo una empleada domestica que viene 2 dias a la semana quiero saber si tengo q liquidarla. gracias

    Responder
    • alexander Dice:

      si debe hacerlo, si gusta comuniquese a mi whatsapp y sin costo le asesoro sobre ese tema. 3154692757

      Responder
  13. Camila Dice:

    Buenos días.

    Mira mi caso es este yo firmé contrato con una empresa como sabatina trabajo solo fines de semana y cubro días de personas que descansan entre semana pero una de ellas se fue de vacaciones y cubrí sus vacaciones pero no cambie de contrato en ese caso que debo hacer me deben indemnización(?)

    Responder
  14. ANA Dice:

    Excelente documento … Gracias !

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  15. Frios Dice:

    Si trabajo una hora diaria de lunes a domingo, que modalidad de contrato de trabajo es?, tengo derechos a liquidación, prestaciones y demás?

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  16. daniel Dice:

    Buenas tardes tengo una inquietud estoy trabajando en una empresa en la cual el contrato es inferior a un año y ya llevo dos contratos seguido a los cuantos contratos me podrían dar un contrato igual o superior al año..

    Responder
    • alexander Dice:

      si gusta comuniquese a mi whatsapp y sin costo le asesoro sobre ese tema. 3154692757

      Responder
  17. Juan Barrera Dice:

    Buen dia:
    Tuve una empleada contratada como interna durante un año. Ella tenía sus en y dijo que eso la cubría, sin embargo ahora que abandonó su puesto de trabajo dice que le debo pagar a ella todo lo que se dejó de pagar por salud y que le pague las vacaciones.

    Las vacaciones las tomo en diciembre por un mes (del 14 de diciembre al 14 de enero) y se le pago los dos meses completos de sueldo.

    Se le ha pagado cesantias y la prima en diciembre.

    Ella se fue y me dijo.que volvía máximo en una semana y no regresó

    En el caso de salud, debo pagarle todo el año a ella en efectivo o puedo empezar a cotizar la salud a nombre de ella.

    Gracias

    Responder
    • alexander Dice:

      debe pagarlo en efectivo a ella

      Responder
      • alexander Dice:

        si gusta comuniquese a mi whatsapp y sin costo le asesoro sobre ese tema. 3154692757

        Responder
  18. ELVER GALARGA Dice:

    BUENA SINTESIS ;v

    Responder
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