Derecho al pago del auxilio de transporte cuando se trabaja por días

Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales tiene derecho al pago del auxilio de transporte, pero ¿qué pasa cuando el trabajador labora por días y el salario diario equivale a un salario superior a dos salarios mínimos mensuales?

Supóngase que el trabajador labora 1 día a la semana y se le paga un salario diario de $200.000. En el mes trabaja 4 o 5 días, por lo que obtiene un salario mensual de $800.000 o $1.000.000. Se concluye que, al ser inferior a dos salarios mínimos, tiene derecho al auxilio de transporte.

Ahora supóngase que en el mes trabajó 20 días y devengó $4.000.000; naturalmente, no tiene derecho al auxilio de transporte porque superó el tope de los dos salarios mínimos mensuales.

Pero, además, se puede interpretar que, aun cuando el empleado sólo trabaje 4 o 5 días al mes y devengue menos de un salario mínimo, no tiene derecho al auxilio de transporte porque su salario diario convertido a mensual es superior a 2 salarios mínimos, aunque no los devengue porque sólo trabaja pocos días.

Puede entenderse que el salario mínimo remunera la jornada laboral completa, tanto diaria como mensual, es decir, cuando se trabaja todos los días laborales del mes, y en ese sentido se podría interpretar que el derecho al auxilio de transporte depende de que los dos salarios mínimos se correspondan con la jornada laboral completa.

Un salario diario de $200.000 equivale a un salario mensual de $6.000.000, y visto de esa forma, el trabajador no tendría derecho al auxilio de transporte.

Se puede decir que lo que vale para una cosa vale para la otra, y visto así el asunto, el trabajador que labore por días y cuyo salario diario multiplicado por 30 supere los dos salarios mínimos no tendría derecho al auxilio de transporte.