Auxilio de transporte en el servicio doméstico

La empleada del servicio doméstico tiene derecho al auxilio de transporte, que hoy es de $249.095 mensuales, siempre que devengue hasta dos salarios mínimos y necesite el servicio de transporte para llegar a su trabajo. La ley nunca creó una excepción para el sector, y el literal e) del artículo 2.2.9.10.1.4 del Decreto 1072 de 2015, adicionado por el Decreto 0993 de 2026, lo confirmó y precisó los tres casos en que no se paga. ¿Cuáles son y cómo se liquida cuando se trabaja por días?

Cuándo hay derecho al auxilio de transporte.

Se aplican los requisitos generales, sin ninguna modificación por tratarse de servicio doméstico:

• Que la trabajadora devengue hasta dos salarios mínimos mensuales, esto es, hasta $3.501.810.
• Que requiera el servicio de transporte para desplazarse al lugar de trabajo.

El auxilio se paga sin importar si la jornada es completa o parcial, y sin importar cuántos días a la semana asista. Puede ampliar el concepto general en Auxilio de transporte.

Recordemos que no es salario, pero sí hace parte de la base para liquidar la prima de servicios, el auxilio de cesantías y sus intereses. No entra en la base de las vacaciones ni de la indemnización por despido.

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Los tres casos en que no se paga.

El decreto los enumeró de forma expresa, y el tercero es una novedad que conviene conocer.

1. Cuando la empleada es interna, porque vive en el mismo lugar donde trabaja y no incurre en gasto alguno de desplazamiento.
2. Cuando el empleador suministra el transporte desde la residencia de la trabajadora hasta el lugar de trabajo o viceversa.
3. Cuando la trabajadora no usa transporte por la cercanía de su residencia al lugar de trabajo.

El tercer caso venía discutiéndose desde hace años y ahora tiene norma. Aun así, de acuerdo con nuestro criterio conviene aplicarlo con prudencia: si la trabajadora camina unas pocas cuadras, no hay auxilio; si toma un bus aunque viva relativamente cerca, sí lo hay. Ante la duda, lo barato es pagarlo, porque discutirlo después cuesta más que el auxilio mismo.

Tampoco es negociable a cambio de otra cosa. No es válido acordar que el almuerzo reemplaza el auxilio de transporte: son conceptos distintos, con causa y régimen propios. Lo que sí se puede pactar es el tratamiento de la alimentación como salario en especie o como pago no constitutivo de salario.

Auxilio de transporte cuando se trabaja por días.

Se paga en proporción a los días efectivamente trabajados, y el cálculo es sencillo: se divide el auxilio mensual entre 30 y el resultado se multiplica por los días que la empleada asistió en el mes.

Si los días varían de un mes a otro, se cuentan los reales de cada mes en lugar de aplicar un factor fijo. El desarrollo completo, con las dos bases de liquidación que resultan, está en Liquidación de empleada doméstica por días.

El día de descanso de la empleada interna.

Se nos consulta con frecuencia el caso de la empleada interna que sale a su casa un día a mitad de semana y regresa, usando transporte en ambos trayectos.

De acuerdo con nuestro criterio no hay lugar al auxilio, porque ese es su día de descanso y no un día de trabajo, y el auxilio compensa el desplazamiento hacia la labor. El empleador puede reconocerlo voluntariamente, pero no está obligado.

Distinto es el caso de la empleada interna que, por acuerdo, presta el servicio algunos días en otra vivienda del empleador: allí sí hay desplazamiento hacia el trabajo y, de acuerdo con nuestro criterio, el auxilio se causa por esos días.

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