En este artículo 12 secciones
- El tope se mira sobre la jornada ordinaria.
- El auxilio tampoco entra en la base de las horas extras.
- Un ejemplo.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Se pierde el auxilio de transporte por hacer horas extras?
- ¿El recargo nocturno cuenta para el tope?
- ¿El auxilio de transporte se incluye para liquidar las horas extras?
- ¿Por qué sí se incluye en la prima y las cesantías?
- ¿Y si mi salario básico supera los dos mínimos?
- ¿Las comisiones cuentan para el tope?
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No. El auxilio de transporte se paga a quien devenga hasta dos salarios mínimos, y ese tope se mira sobre lo que el trabajador gana por su jornada ordinaria. Si supera los dos mínimos por cuenta de las horas extras, conserva el auxilio, porque el trabajo suplementario no corresponde a la jornada ordinaria. La relación opera además en sentido inverso: el auxilio tampoco entra en la base para liquidar las horas extras.
El tope se mira sobre la jornada ordinaria.
El auxilio de transporte se reconoce a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales, y ahí nace la duda: el trabajador cuyo salario básico es inferior a ese tope pero que, por laborar trabajo suplementario, termina recibiendo más de dos mínimos.
El razonamiento parte del salario mínimo, que está referido a una jornada laboral: por trabajar esa jornada el trabajador debe recibir al menos el mínimo. Y el auxilio de transporte está referido a ese mismo salario mínimo.
De acuerdo con nuestro criterio, la remuneración del trabajo extra no afecta el derecho al auxilio de transporte: toda remuneración que no corresponda a la jornada ordinaria debe excluirse del cálculo del tope. Lo contrario castigaría al trabajador por trabajar más.
Qué se excluye y qué se incluye.
La regla no cubre todo lo que se paga por encima del básico. Conviene separarlo:
| Concepto | ¿Cuenta para el tope de dos mínimos? |
|---|---|
| Salario básico | Sí |
| Horas extras diurnas y nocturnas | No |
| Recargo nocturno de la jornada ordinaria | Sí |
| Recargo dominical o festivo del descanso obligatorio | No |
| Comisiones de la labor ordinaria | Sí |
| Auxilio de transporte | No, porque no es salario |
El criterio que separa las dos columnas es si el pago retribuye la jornada ordinaria o un trabajo adicional a ella. De acuerdo con nuestro criterio, el recargo nocturno sí se tiene en cuenta cuando corresponde a la jornada ordinaria del trabajador, porque retribuye el trabajo que hace dentro de su jornada, aunque sea de noche. Si se trata de horas extras nocturnas, al ser extras, quedan por fuera.
El auxilio tampoco entra en la base de las horas extras.
La relación opera en los dos sentidos, y esta es la segunda confusión frecuente.
El valor de la hora extra se determina dividiendo el salario mensual entre 240, y en ese salario no se incluye el auxilio de transporte.
La razón es que el auxilio no tiene naturaleza salarial: no retribuye el servicio sino que subsidia el gasto en que el trabajador incurre para llegar a su sitio de trabajo.
Distinto es que la ley lo incluya expresamente en la base de la prima de servicios y del auxilio de cesantías. Es una excepción taxativa que no se extiende a las horas extras ni a los recargos nocturno, dominical o festivo.
De acuerdo con nuestro criterio, incluir el auxilio en la base de las horas extras es uno de los errores de liquidación más frecuentes, y produce un pago en exceso que después resulta difícil de reversar.
Un ejemplo.
Supongamos un trabajador en 2026 con salario básico de $3.151.629, inferior a dos salarios mínimos, que en un mes labora horas extras por $875.453.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario básico | $3.151.629 |
| Horas extras y recargos dominicales y festivos | $875.453 |
| Total devengado | $4.027.081 |
| Base para el tope del auxilio | $3.151.629 |
| ¿Tiene derecho al auxilio? | Sí |
Aunque devengó más de dos salarios mínimos en el mes, el tope se mira sobre los $3.151.629 que corresponden a su jornada ordinaria, de modo que conserva el auxilio de transporte.
Y si en ese mismo mes hubiera que liquidar más horas extras, la base sería el salario básico, sin sumar el auxilio de transporte.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Se pierde el auxilio de transporte por hacer horas extras?
No. El tope de dos salarios mínimos se mira sobre lo que el trabajador devenga por su jornada ordinaria, y las horas extras no corresponden a esa jornada.
¿El recargo nocturno cuenta para el tope?
De acuerdo con nuestro criterio, sí cuando corresponde a la jornada ordinaria del trabajador, porque retribuye el trabajo que hace dentro de ella. Las horas extras nocturnas no.
¿El auxilio de transporte se incluye para liquidar las horas extras?
No. El valor de la hora extra se calcula sobre el salario, y el auxilio de transporte no es salario.
¿Por qué sí se incluye en la prima y las cesantías?
Porque la ley lo dispone expresamente como excepción. Es una excepción taxativa que no se extiende a las horas extras ni a los recargos.
¿Y si mi salario básico supera los dos mínimos?
No tiene derecho al auxilio de transporte, aunque no haga horas extras. El tope se mira sobre el salario de la jornada ordinaria.
¿Las comisiones cuentan para el tope?
Sí, cuando retribuyen la labor ordinaria del trabajador, porque hacen parte de lo que devenga por su jornada.
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Si gano el mínimo y por comisión supera los dos salarios y dominicales, tendría derecho al auxilio de transporte ya que mi salario básico es el mínimo.
En nuestro criterio, las comisiones hacen parte de la remuneración ordinaria del trabajador y, por lo tanto, harían parte del salario para efectos del derecho del auxilio de transporte.
Quiero plantear un caso contrario.
Si una persona que gana un poco más de dos salarios mínimos falta sin justificación al trabajo dos o tres días y al descontárselos de su salario, ¿este queda por debajo de los dos salarios mínimos? En ese mes, ¿se le debe pagar o no el auxilio de transporte?
En nuestro criterio, no se le debe pagar auxilio de transporte porque su salario sigue siendo superior a dos mínimos. Además, el hecho de que haya faltado al trabajo y, como consecuencia de ello, devengue menos de dos salarios mínimos no cambia el hecho de que su salario es superior a dos mínimos.
Los dos salarios mínimos son mensuales, es decir, se pagan por trabajar el mes completo.