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Aportes parafiscales en empleados del servicio doméstico

Actualización. Mediante decreto 0721 de abril 15 de 1013 del ministerio del trabajo, el gobierno dispuso que los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados a una caja de compensación familiar. Consulte más en este enlace.

7Las personas naturales que contraten empleados del servicio doméstico no están en la obligación de pagar aportes parafiscales por ellos por cuanto la familia, que es donde existe la figura del servicio doméstico, no es una unidad económica lo que la exime del pago de estos aportes.

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Bogotá D.C., 27 de septiembre de 2005

Concepto: 5212

REF.: Rad. No. 90546 - 29 07 005.

Aportes Parafiscales Empleada Doméstica.

Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número de la referencia, sobre la obligación de afiliar a los empleados del servicio doméstico a una Caja de Compensación Familiar, en los siguientes términos:

La Ley 21 de 1982 artículo 7° numeral 4° dice;

“Estén obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA):

Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes”. (Resaltado fuera de texto)

La misma ley en su artículo 19, señala:

“Se entiende por trabajadores permanentes quienes ejecuten labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

De las normas anteriores es de resaltar que la obligación nace por parte del empleador con respecto de los trabajadores permanentes, entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del empleador.

Por su parte, la familia no es una unidad de explotación económica que implique el cumplimiento de determinadas actividades por parte de sus miembros, y las labores que cumple el servicio doméstico en el hogar no es la que desempeña ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los efectos de estas normas, no se entendería como trabajadores permanentes el servicio domestico y por ende no estarían obligados a pagar el subsidio familiar y aportes al SENA.

Finalmente, la ley en comento en su artículo 15 establece:

“Los empleadores obligados al pago de aportes para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y los demás con destinos especiales… deberán hacerlo por conducto de una Caja de Compensación Familia.”…”

En este orden de ideas, ésta oficina concluye que como el empleador del servicio doméstico no está obligado a afiliarla(o) a una Caja de Compensación Familiar, tampoco lo esté de efectuar los aportes parafiscales al ICBF, SENA y a la propia Caja de compensación.

El presente concepto tiene los alcances del artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.

Cordíalmente,

ALBA VALDERRAMA DE PEÑA

Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

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37 Opiniones en “Aportes parafiscales en empleados del servicio doméstico”
  1. MARIA EUGENIA OCAMPO dice:

    Tenemos un Empleado que ingresa a laborar el 5 de Enero trabajo durante 8 días y se retira el 13 de Enero, el pago a seguridad social debe ser proporcional al tiempo laborado o se paga el mes completo? se espera a registrarlo en la planilla mensual o en el momento del retiro se hace novedad y pago?

    Aparte del caso anterior, se habla del pago de aportes para independientes de manera proporcional, como funciona eso?

    Gracias

  2. Diego Cabrera dice:

    Buenas noches. Encuentro una confusión entre el el concepto 5212 del 27 de sept de 2005 y el decreto 0721 de abril 15 de 2013 del Ministerio de Trabajo en cuanto al pago de parafiscales para empleadas domésticas. El primero de ellos dice que NO se deben afiliar a una Caja de compensación y por tanto NO se debe pagar Sena, ICBF ni la misma Caja. Pero el decreto de 2013 dice que SI se debe pagar Caja PERO NO ACLARA que pasa en cuanto a ICBF ni SENA. En definitiva qué se debe pagar? Gracias

  3. Guadalupe Mejia Duque dice:

    Gracias estoy contratando un trabajador en finca pequeña de recreo sin cultivos, el trabajador no quiere que lo afilie a salud porque tiene sisben, tampoco esta interesado en cotizar a pension, el contrato sera por un año pero como lo eximo sin perjudicarme ni perjudicarlo a el como le hago entender la situacion,
    Guadalupe Mejia Duque

  4. gloria gomez dice:

    quisiera saber cuanto debo pagar a una empleada de servicio domestico en este año 2014 que trabaje un solo dia a la semana yo le daria la comida
    y aque tiene derecho y si hay que liquidarla como debo liquidarla.
    gracias

  5. martha dice:

    una empleada domestica externa, tiene derecho a auxilio de transporte?

  6. salome dice:

    Para una señora que trabaja un día a la semana debo pagarle salud y pensión sobre el SMLMV?, por favor necesito una respuesta. Si ella solo trabaja un día a la semana como voy a pagarle salud y pensión sobre un salario base que no esta trabajando legalmente?. Los demás días de la semana ella los trabaja en otras casas de familia. Entonces cada uno la afilia por aparte solo por un día de trabajo a la semana? en este caso como se hace? No es coherente afiliarla sobre un SMLMV porque eso no es lo que se le está pagando, ella no trabaja todo el mes solo un día a la semana. Si es así, ellas se verán perjudicadas porque evitarían contratarlas, ya que debe haber un equilibrio de parte y parte en estos casos, o haber un tipo de contrato especial para estos casos donde ellas reciban un sueldo a satisfacción por el día trabajado. Esto debe ser aplicado a empresas y no a casas de familia.

  7. salome dice:

    Para una señora que trabaja un día a la semana debo pagarle salud y pensión sobre el SMLMV?, por favor necesito una respuesta. Si ella solo trabaja un día a la semana como voy a pagarle salud y pensión sobre un salario base que no esta trabajando legalmente?. Los demás días de la semana ella los trabaja en otras casas de familia. Entonces cada uno la afilia por aparte solo por un día de trabajo a la semana? en este caso como se hace? No es coherente afiliarla sobre un SMLMV porque eso no es lo que se le está pagando, ella no trabaja todo el mes solo un día a la semana. Si es así, ellas se verán perjudicadas porque evitarían contratarlas, ya que debe haber un equilibrio de parte y parte en estos casos, o haber un tipo de contrato especial para estos casos donde ellas reciban un sueldo a satisfacción por el día trabajado. Esto debe ser aplicado a empresas y no a casas de familia.

  8. atenas dice:

    Esta claro que para efectos de aportes el IBC mínimo es 1 SMLMV.

    Mis preguntas serían las siguientes:

    Que significa o que representa el Salario Mínimo Legal Mensual en Colombia ? ....es decir: Sistemáticamente hablando es lo mínimo que todo colombiano debería recibir mensualmente.... Pero como pago por prestar que o cuales servicios ?

    quienes están obligados a pagar 1 SMLMV ? las empresas legalmente constituidas ? las personas Naturales que contraten a alguien ?

    Simplificando: Un(a) Empleado(a) Domestico(a) debe ganar 1 SMLMV, trabaje en una mansión o en un pequeño apartamento de 70 metros cuadrados ?

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