En este artículo 15 secciones
- El pensionado puede seguir trabajando.
- Qué contrato se firma.
- Derechos del pensionado que trabaja.
- Aportes a seguridad social del pensionado.
- Terminación del contrato del pensionado.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Si me pensiono puedo seguir trabajando en la misma empresa?
- ¿Una persona pensionada puede seguir trabajando?
- ¿El pensionado debe cotizar a pensión?
- ¿Un pensionado tiene derecho a liquidación?
- ¿Un pensionado puede tener contrato de prestación de servicios?
- ¿Se pierde la pensión de invalidez si el pensionado consigue trabajo?
- Me pensioné y el empleador me terminó el contrato años después alegando la pensión, ¿es legal?
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Una persona pensionada puede seguir trabajando o ser contratada de nuevo en el sector privado, porque ninguna norma lo prohíbe, y lo hace con un contrato de trabajo normal, con todos sus derechos. Lo que cambia son los aportes: deja de cotizar a pensión, pero sigue cotizando a salud y a riesgos laborales, según el artículo 17 de la Ley 100 de 1993. ¿Qué pasa con su contrato, sus aportes y la terminación?
El pensionado puede seguir trabajando.
Hay dos situaciones distintas que conviene separar:
- El trabajador que se pensiona estando vinculado. Puede seguir trabajando en la misma empresa si el empleador lo acepta. El contrato no termina por el solo reconocimiento de la pensión; termina solo si el empleador lo decide.
- El pensionado que es contratado de nuevo. Cualquier empleador privado puede vincularlo, con el mismo contrato que usaría para otro trabajador.
Si el trabajador se pensiona y la empresa no le comunica nada, el contrato sigue vigente sin necesidad de firmar uno nuevo ni de expedir una carta.
En el sector público hay un límite.
El artículo 128 de la Constitución prohíbe recibir más de una asignación del Tesoro Público, salvo las excepciones que fije la ley. Por eso, quien recibe una pensión pagada con recursos públicos, como las de Colpensiones, por regla general no puede ser vinculado además como servidor público con otra asignación. La pensión pagada por un fondo privado no tiene esa restricción.
Qué contrato se firma.
Cualquiera de las modalidades del Código Sustantivo del Trabajo: indefinido, a término fijo, por obra o labor u ocasional. No existe un «contrato para pensionados». Tampoco hay que usar la prestación de servicios: si el pensionado trabaja subordinado, cumple horario y recibe órdenes, tiene un contrato de trabajo aunque se le llame de otro modo, como se explica en contrato de trabajo realidad.
Por eso no es válido que, al pensionarse, la empresa convierta el contrato de trabajo en uno de prestación de servicios para la misma labor. El vínculo sigue siendo laboral.
Derechos del pensionado que trabaja.
Los mismos de cualquier trabajador: salario, horas extras y recargos, prestaciones sociales, vacaciones y afiliación a la caja de compensación familiar. Estar pensionado no le quita ninguno de esos derechos.
Aquí está la única diferencia real frente a los demás trabajadores:
| Aporte. | ¿Se paga? | Explicación. |
|---|---|---|
| Pensión | No, si está pensionado por vejez | La obligación de cotizar cesa con la pensión |
| Salud | Sí | Se cotiza sobre el salario, además de lo que se descuenta de la pensión |
| Riesgos laborales | Sí | El riesgo de accidente o enfermedad existe igual |
| Caja de compensación | Sí | Es un aporte sobre la nómina del empleador |
Sobre la pensión, el artículo 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por la Ley 797 de 2003, dispone que la obligación de cotizar cesa cuando el afiliado reúne los requisitos de la pensión de vejez o cuando se pensiona por invalidez o anticipadamente. El caso de quien recibe una pensión de invalidez de origen laboral y sigue cotizando para la de vejez se explica en ¿un pensionado por invalidez puede trabajar?.
Sobre la salud, el pensionado cotiza por cada ingreso que reciba. Si tiene pensión y salario, se le descuenta por la pensión y aporta además el 4 % de su salario, mientras el empleador aporta el 8,5 %, salvo que esté exonerado conforme al artículo 114-1 del Estatuto Tributario. Si trabaja como independiente, cotiza a salud sobre esos ingresos, pero no a pensión.
Si por error se le siguieron descontando aportes a pensión después de pensionado, puede pedir su devolución al fondo o a Colpensiones.
Terminación del contrato del pensionado.
El numeral 14 del literal A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo contempla como justa causa para que el empleador termine el contrato:
«El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.»
En consecuencia, cuando al trabajador se le reconoce la pensión durante el contrato, el empleador puede terminarlo sin pagar indemnización. Las condiciones de esa terminación, incluida la exigencia de que el trabajador esté incluido en nómina de pensionados, se explican en terminación del contrato por cumplimiento de requisitos para la pensión.
De acuerdo con nuestro criterio, esta causal no aplica al pensionado que fue contratado cuando ya lo era. La norma habla del reconocimiento de la pensión «estando al servicio de la empresa»; si el empleador lo vinculó sabiendo que estaba pensionado, la causal ya existía antes de la relación y no puede invocarse después. En ese caso, el contrato se termina con las reglas generales, y si es sin justa causa, con indemnización.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Si me pensiono puedo seguir trabajando en la misma empresa?
Sí, si la empresa lo acepta. El reconocimiento de la pensión es una justa causa que el empleador puede invocar, pero no termina el contrato por sí solo.
¿Una persona pensionada puede seguir trabajando?
Sí. En el sector privado no existe prohibición. En el sector público hay un límite para quienes reciben pensión pagada con recursos públicos.
¿El pensionado debe cotizar a pensión?
No, si está pensionado por vejez. Sí debe cotizar a salud y a riesgos laborales, y el empleador debe aportar a la caja de compensación.
¿Un pensionado tiene derecho a liquidación?
Sí. Tiene derecho a sus prestaciones sociales y vacaciones como cualquier trabajador, y a indemnización si es despedido sin justa causa, salvo que la causa sea el reconocimiento de su pensión durante el contrato.
¿Un pensionado puede tener contrato de prestación de servicios?
Sí, si realmente es independiente. Pero si trabaja subordinado, el contrato es laboral aunque se llame de servicios.
¿Se pierde la pensión de invalidez si el pensionado consigue trabajo?
No por el hecho de trabajar. La pensión de invalidez se pierde si, en la revisión, se establece que la pérdida de capacidad laboral dejó de existir.
Me pensioné y el empleador me terminó el contrato años después alegando la pensión, ¿es legal?
En principio el reconocimiento de la pensión es causa legal de terminación. Si pasó mucho tiempo, conviene revisar el caso, porque la jurisprudencia ha analizado la oportunidad con que el empleador invoca las justas causas.
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Para contratar un trabajador de 41 años, que cuenta con beneficio de asignación de retiro, ¿cómo funciona la seguridad social?
Al contratar a un trabajador beneficiario de una asignación de retiro, se debe cotizar a pensión si nos remitimos al 36 del decreto 4433 del 2004.
Soy pensionado desde hace 6 años del sector público. Pasados unos años se presentó la oportunidad de laborar nuevamente y labore dos años terminando contrato hace poco. La empresa me vínculo a Colpensiones. Mi edad es de 55 años. Ya no alcanzo otra pensión. Ese dinero lo puedo retirar del fondo, o por Ley me toca esperar hasta los 62 años para que me regresen esos aportes
En nuestro criterio, no puede retirar los aportes hasta tanto no cumpla los 62 años, toda vez que la ley no establece excepciones, y para que pudiera retirar los aportes, la norma tendría que decir que tal obligación no se aplica a quienes ya gozan de una pensión.
Buenos días,
¿Una persona que está pensionada por invalidez y que la empresa decidió dejarla trabajando tendría algún inconveniente para retirarlas o perdería su pensión de invalidez?
Muchas gracias, quedo atenta a su respuesta.
La pensión de invalidez no se pierde porque la persona pierda el trabajo o porque consiga trabajo. Se pierde cuando las condiciones que llevaron a la calificación de la invalidez desaparecen, como ocurre con enfermedades o condiciones de salud reversibles. Por ello, la ley exige una revisión periódica cada 3 años para verificar si persiste la condición de invalidez.
Buenos días, tengo una pregunta: me pensioné y voy a continuar trabajando. Quiero saber si la empresa debe realizar una carta donde diga que continúo o debe realizar otro contrato.
Como la terminación del contrato de trabajo requiere una acción del empleador o del trabajador, que es la notificación de terminación, si esta no se da, el contrato sigue vigente sin alteración. De manera que no es necesario que la empresa envíe una carta al trabajador que se pensiona y sigue trabajando. Si no se envía ninguna carta, significa que el contrato sigue su curso.
Soy pensionado y trabajo como independiente con colegios. En uno de ellos me piden que deba pagar salud para poder contratar. ¿Debo hacerlo o no? Muchas gracias.
Buenas tardes, Luis.
El pensionado no debe pagar salud sobre los ingresos que obtenga como independiente o como asalariado, por lo que en su caso, sí debe pagar los aportes, sobre todo porque para efecto fiscales los colegios deben demostrar que el trabajador independiente contratado pagó los aportes a seguridad social correspondientes.
Saludos
Buenas noches,
Si estoy pensionada con el mínimo y sigo vinculada a una empresa también con el mínimo, ¿cuánto debo pagar de cuota moderadora en la EPS y cuánto me deducen por salud en Colombia en 2023?
Muchas gracias.
Buenas tardes, Gloria.
La cuota moderadora se calculará según su salario cotizado que en este caso es de 2 salarios mínimos.
En cuanto lo que le descuentan por salud, es del 4% de su pensión y el 4% de su salario.
Saludos
El pensionado en Colombia solo puede trabajar por prestación de servicios u honorarios. Desaparece el concepto de prima y el pago de vacaciones no es obligatorio; tampoco hay liquidación por despido. Simplemente te dicen que no hay más trabajo y adiós.
En nuestro criterio, sí es posible vincular a un pensionado mediante contrato de trabajo, puesto que el Código Sustantivo del Trabajo no contempla ninguna prohibición en ese sentido.
Buenas tardes, tengo 60 años de edad, trabajo en una notaría. Mi pregunta es: si el notario se pensiona y entonces hay un retiro forzoso, ¿el notario entrante está obligado a contratarme? ¡Gracias!
En ese caso, habría una sustitución de empleador.
Disculpen, deseo saber si alguien me puede compartir algún formato de contrato para pensionado. Mi correo es [email protected].
No disponemos de ese formato.
Tengo una pregunta: ya casi me pensiono, ¿puedo seguir laborando por contrato laboral?
Sí, siempre que la empresa lo acepte, puesto que el reconocimiento de la pensión es una causa legal para que la empresa termine el contrato de trabajo si es su voluntad.
Buenas tardes:
Por favor, ¿me pueden asesorar sobre lo siguiente?
Me pensioné en el año 2018 y me encontraba laborando con un contrato a término indefinido. Seguía en la empresa en la que ya iba a cumplir 6 años el próximo 16 de febrero de 2023. La empresa terminó mi contrato el 31 de enero de 2023 y me dicen que, por justa causa, no tengo derecho a indemnización por ser pensionada. ¿Es esto legal?
Muchas gracias por su amable atención.
El reconocimiento de la pensión es una causa legal para terminar el contrato de trabajo, por lo que, en principio, la empresa tiene razón.
Buenos días. ¿Un pensionado puede tener un contrato laboral a término fijo con el Estado?
Si está pensionado con Colpensiones, no puede obtener una doble asignación proveniente del Estado.
Un pensionado que tiene un contrato por prestación de servicios como administrador de un conjunto residencial tiene varias obligaciones en función de la normativa vigente y del contrato específico. Algunas de las aportaciones que debe realizar son:
1. **Aportes a la Seguridad Social**: Debe realizar los aportes correspondientes al sistema de pensiones y salud. Aunque se trata de un pensionado, su ingreso por la prestación de servicios puede requerir que realice estos aportes.
2. **Cotización a la ARL**: Si su actividad implica riesgos laborales, también deberá aportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
3. **Cumplimiento de las tareas administrativas**: Debe cumplir con las funciones que se le asignen en el contrato, tales como la gestión financiera, la supervisión de servicios, la atención a los residentes y la elaboración de informes.
4. **Responsabilidad fiscal y contable**: Debe llevar registros claros y transparentes de las finanzas del conjunto residencial, así como presentar informes periódicos a la comunidad o a la junta de administración.
5. **Cumplimiento de normativas**: Debe asegurarse de que el conjunto residencial cumpla con todas las regulaciones locales y nacionales pertinentes en materia de administración y convivencia.
Es recomendable revisar el contrato de prestación de servicios y consultar la legislación vigente para tener un panorama más claro sobre las obligaciones específicas.
El pensionado, debido a su condición de pensionado, no debe realizar aportes a pensión, solo a salud.
En base a qué normatividad se pueden o no exigir la devolución de los aportes pagados por seguridad social. En mi caso, soy pensionado y posteriormente trabajé durante cuatro años bajo la modalidad de prestación de servicios, donde me hacían los descuentos pertinentes.
Cordial saludo.
En ese caso, no hay lugar a la devolución de los aportes porque sí debía pagar aportes a salud sobre tales ingresos como independiente. Lo que no debía era pagar aportes a pensión.
¿Cuál es la fuente normativa o jurisprudencial de esa afirmación?
Esta interpretación surge de la obligación legal de pagar aportes sobre los ingresos que se obtienen, ya sea como asalariado, pensionado o independiente.
Es un tema regulado por la Ley 100 de 1993.