Derechos de los trabajadores del servicio doméstico

Por en May 8 de 2019

Los trabajadores del servicio doméstico gozan de todos los derechos laborales como cualquier otro trabajador con algunas excepciones.

Creencias que han sobrevivido a los cambios legislativos y jurisprudenciales.

En el pasado hubo ciertas discriminaciones que con el paso del tiempo fueron eliminadas por el mismo legislador o por la Corte constitucional, como en las prestaciones sociales, jornada de trabajo, periodo de prueba, etc., pero esos cambios no han siempre han sido asimilados por el imaginario popular, por lo que es preciso hacer énfasis en los derechos laborales que tienen las empleadas del servicio doméstico.

Jornada de trabajo

El artículo 162 del código laboral excluyó a las empleadas del servicio doméstico de la jornada laboral máxima, pero dicha exclusión fue limitada por la Corte constitucional a en el sentido de que no puede exceder de 10 horas diarias, para el caso de las empleadas internas y las 8 horas diarias para quienes no son internas.

Jornada laboral en los trabajadores del servicio doméstico

Descansos remunerados y trabajo suplementario.

La empleadas del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en los días domingos y festivos de acuerdo a la norma general.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno en caso de causarse.

Se suele creer que las empleadas del servicio doméstico sólo tienen derecho a descansar un domingo cada mes o cada 15 días, pero no es así; debe descansar todos los domingos y todos los festivos,  y en caso de trabajarlos se les debe pagar el recargo respectivo.

Salario.

Las empleadas domésticas están sujetas al salario mínimo, por lo tanto, si trabajan tiempo completo, no pueden devengar menos de un salario mínimo.

Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

Parte del salario se les puede pagar en especie como alimentación y vivienda, limitado al 30% del salario mínimo.

Prestaciones sociales.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las prestaciones sociales plenas como cualquier otro empleado.

Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico

En el pasado no se les reconocía la prima de servicios pero eso cambió a partir del año 2016.

Vacaciones remuneradas.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones remuneradas en razón a 15 días calendario por cada año de trabajo.

Vacaciones de las empleadas domésticas

Las vacaciones se reconocen incluso a quienes trabajan por días.

Auxilio de transporte.

Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte.

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

No se le paga auxilio de transporte a las empleadas que viven en la casa del empleador.

Seguridad social.

Las empleadas del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones y riesgos laborales.

Seguridad social en el servicio doméstico

La salud y pensión es aportada entre la empleada y el empleador al igual que en el resto de trabajadores. Los riesgos laborales son pagados en su totalidad por el empleador.

Y como la empleada tiene derecho a estar afiliada a seguridad social, adquiere el derecho al reconocimiento de incapacidades laborales, licencia de maternidad y a pensionarse cuando cumpla los requisitos necesarios.

Aportes parafiscales.

Las empleadas domésticas tienen derecho a ser afiliadas a una caja de compensación familiar.

Aportes parafiscales en el servicio doméstico

No se deben hacer aportes al Sena ni al Icbf.

Derecho al pago de la liquidación.

Cuando la empleada doméstica termine el contrato de trabajo tiene derecho a que se le pague la liquidación que corresponda.

Así se liquida una empleada del servicio doméstico

Recuerde que la ley no concede ningún plazo para el pago de la liquidación, por lo tanto debe hacerse y pagarse al terminar el contrato.

Indemnización por despido injusto.

Si la empleada doméstica es despedida sin justa causa, se le debe pagar la respectiva indemnización por despido.

Indemnización por despido sin justa causa

La indemnización se liquida como a cualquier otro empleado según su salario, tipo de contrato y tiempo de vinculación.

En general, la empleada doméstica goza de todos los derechos laborales que contempla el código sustantivo del trabajo.

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21 Opiniones
  1. inquisitivo Dice:

    he venido sosteniendo que que una empleada domestica no tendria derecho a prima de servicios por cuanto el hogar no es una empresa que produzca ganancias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Inquisitivo, en principio usted tiene toda la razón ya que como lo dice, el hogar no produce utilidades pero el sentido de la ley que ordena el pago de la prima de servicios a las trabajadoras domésticas se sustenta en que el empleador se supone que trabaja y que teniendo la empleada doméstica en la casa le permite acceder a su trabajo generando productividad y al contrario si no la tiene porque le tocaría quedarse en casa atendiendo las obligaciones del hogar. En todo caso la norma sigue siendo discutible y en lo personal si tuviera la potestad de modificar la ley lo que haría es rebajar considerablemente el monto de la prima de servicios de dichas trabajadoras para que no quede igual al de los demás trabajadores que si laboran en empresas o unidades de explotación económica. Atentamente: Ernesto Pedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com, Calle 116 No. 18 B – 67 Oficina 501. Bogotá D.C. NOTA: Respondo de manera gratuita a máximo 2 preguntas o inquietudes que me hagan en temas laborales escribiendo a mi correo o llamando a mi celular.

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  2. PaulaVilla Dice:

    Buenas tardes,

    Tengo una duda con relación a las incapacidades médicas. Si una empelada es interna, una vez se le otorga la incapacidad, ¿debe estar fuera de la casa?, teniendo en cuenta que la casa del empleador es su lugar de trabajo. Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Paula, si la trabajadora interna no tiene a donde ir, por ejemplo no tiene familiares cerca puede quedarse en el lugar de trabajo pero no se le podrá pedir que labore en nada hasta cuando finalice el periodo de incapacidad. Atentamente: Ernesto Pedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com, Calle 116 No. 18 B – 67 Oficina 501. Bogotá D.C. NOTA: Respondo de manera gratuita a máximo 2 preguntas o inquietudes que me hagan en temas laborales escribiendo a mi correo o llamando a mi celular.

      Responder
  3. Yarlereyes28@gmail.com Dice:

    Quiero saber si yo soy empleada doméstica y descanso cada 15 días los sábados a que horas debe ser mi salida del trabajo

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  4. Olga Dice:

    Hola buenas quiero saber si puedo demandar a mi empleadora por que me despidio injustamente acusandome de un robo que no me comprobo quisiera saber cual es el paso a seguir

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  5. yuly marcela Dice:

    buenas noches .quiero salir de dudas . trabaje como empleada domestica cuidando adulto mayor.entre 8 febrero 2018 horario de 7.12 y 2-5 de lunes a viernes el sábado 7-1 hasta el 15 noviembre 2018 me pagaban 500.000.
    del 16 nov 2018.-31 de julio de 2019 de 7-12 y 2-4 de lunes a viernes y sábado de 7-12. a partir 1 enero de 2019 ganaba 550.000.
    primera liquidación 8 febrero 2018-30 junio 2018 550000.
    segunda liquidación 1 julio 2018 a 31 dic 2018 640000
    tercera liquidación 1 enero 2019-31 julio 2019 824542.no me pagaban seguro, riesgos ,ni dotaciones. me despidieron con la escusa de vacaciones. y después salieron que terminaba contrato
    la pregunta es esas cuentas de liquidación están bien o no . El contrato fue verbal e inicialmente era cuidar al adulto y termine haciendo todo en la casa hasta acortarle el cabello.gracias dea antemano por su ayuda.

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  6. SROZO Dice:

    Cordial saludo. Si contrato a una empleada interna en navidad por 15 dias, debo de vincularla a salud, pensiones y demás? En caso afirmativo ¿cómo sería la liquidación? Gracias de antemano.

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  7. empleador 43 Dice:

    Tenemos una empleada doméstica interna en la casa que devenga el salario mínimo y se le pagan todas sus prestaciones. Trabaja todos los domingos (a pesar que le decimos que puede salir) e insiste que no quiere tomarse los domingos ni festivos libres. ¿cómo puedo protegerme (y documentarme) para que no reclame luego salario por esos día trabajados que lo hace ella voluntariamente?
    Adicionalmente algunas veces necesita sacar medio día o un día completo para alguna diligencia personal … se pueden descontar estos día de vacaciones?
    Con respecto al horario … ella atiende a mi mamá que es mayor y se levantan ambas muy temprano y se acuestan como a las 10 PM… más de las 10 horas reglamentadas. Cómo manejo este tema para que no se conviertan en horas extras y nocturnas?

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  8. María liset Dice:

    Buenas tardes mí pregunta és sí uno cómo empleada doméstica Tengo derecho a que me paguen las vacaciones porque mi patrón Dice que Me las pagas pero no es haci porque el me paga la Plata de las vacaciones Con la misma quincena me gustaría que Me pudieran orientar gracias

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  9. JULIAN Dice:

    Buenas, gracias de antemano, Mi duda es: Mi empleada de servicio no quiere tener contrato porque perdería el estatus de beneficiaria (por su marido) en el Sisben…

    ¿Hay alguna forma de firmar un contrato diciendo su derecho a no querer ser afiliada para acarrear problemas en el futuro?

    Un saludo

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  10. PATO 6102 Dice:

    Buen día

    Me gustaría saber si yo puedo afiliar a mi mamá como empleada del servicio domestico, pues es ella quien siempre ha cuidado de mis hijos y se encarga de las labores en mi casa, también porque tiene una opción de trabajar en una fabrica con todas las prestaciones y me gustaría que fuera ella quien me siga ayudando, pero con las condiciones justas?

    Mil Gracias

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  11. Ana luciai Dice:

    Hola quiero saber si tengo derecho amis intereses de mora por luquidacion q no me han pagado desde el 2011

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