Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico

Los trabajadores del servicio doméstico son un grupo especial de trabajadores que en algunos aspectos tienen un tratamiento diferencial en el código laboral colombiano, lo que de alguna manera ha llevado a que este segmento de la población goce de menos beneficios que el resto de trabajadores.

Concepto servicio doméstico

Servicio doméstico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador.

Solo las personas naturales pueden prestar este tipo de servicios y se entiende que solo se puede prestar a personas naturales, puesto que el servicio está directamente relacionado con el hogar, la casa de habitación, y solo las personas naturales pueden tener hogar y casa de habitación.

Concepto de contrato de trabajo

Contrato de trabajo es aquel contrato mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico tiene las mismas características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido. Es importante recordar que cuando no en el contrato expresamente no se manifiesta que se trata de un contrato a término fijo, se entenderá indefinido.

Jornada de trabajo en el servicio doméstico

El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio doméstico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmó que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio doméstico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.

Salario en el servicio doméstico

El Salario de un trabajador del servicio doméstico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario.

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago del auxilio de transporte, siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del empleador que es su lugar de trabajo.

Prestaciones sociales en el servicio doméstico

El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotación, maternidad, cesantías e intereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y pensión).

El trabajador del servicio doméstico, desde el 7 de julio de 2016  tiene derecho a la prima de servicios, la cual se liquida y se paga en los términos de la regla general aplicada a los demás trabajadores. Consulte: Prima de servicios en el servicio doméstico.

Aportes parafiscales en el servicio doméstico

Sobre los aportes parafiscales la ley señala que toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores contratados, debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Pero como se mencionó con anterioridad, la familia no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se está en la obligación de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio doméstico que tenga a su cargo, sin embargo, por disposición del decreto 0721 de abril 15 de 2013 los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados a una caja de compensación familiar. Más información aquí.

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59 Opiniones
  1. Diego Gutierrez dice:

    Buenas tardes mi pregunta es la siguiente:
    El dueño de una empresa metalmecanica decide contratar los servicios de una dama como empleada domestica y le quiere hacer un contrato laboral igual que el cualquier operario de la empresa a termino fijo por un año. Siendo que no va a trabajar en las instalaciones de la empresa sino que trabajara en la casa del dueño de la misma, el contrato laboral que se le realice debe ser:
    Diferente a los de los que trabajan en la empresa?
    en caso de no: Como debe ser el contrato?
    GRACIAS POR SU ATENCION.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Diego, el dueño de la empresa debe escoger el contrato que va a celebrar porque no se pueden tener dos contratos con un mismo trabajador para desarrollar labores del hogar. Debe hacerlo por el de servicio doméstico no importa si es a término fijo, indefinido o por días. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  2. andrea gonzalez dice:

    Mi pregunta es la siguiente. Si voy a contratar una empleada domenstica por 2 veces a la semana como debo hacer la afiliacion, sobre que monto y cuanto que prestaciones le debo pagar y como las liquido
    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Andrea, si la empleada va a laborar dos veces por semana toca primero averiguar si ella tiene SISBÉN. Si lo tiene entonces usted se puede acoger al sistema de aportes por días según lo establece el decreto 2616 de 2013, y al utilizar el sistema PILA, ingresar los datos de la empleada como cotizante 51. En ese caso solo cotizará para pensión, riesgos laborales y Caja de Compensación Familiar. Si la empleada no aplica para SISBÉN o tiene EPS con anterioridad, los aportes deberán hacerse sobre el salario mínimo completo. En cuanto a prestaciones le deberá pagar todas como a los demás trabajadores y para su liquidación se podrá ayudar con la tabla de operaciones matemáticas para el cálculo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. jose gomez torres dice:

    buenas tardes. trabaje 14 meses.4 días al mes. valor dia 45000 pesos..cuanto seria mi ¿liquidacion por este tiempo laborado? de antemano gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      José: Su liquidación incluida dotación si no se la suministraron da la suma de: $ 1.949.000 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. SIXTO CELEDON ROMERO dice:

    Soy Ingeniero Agronomo y fui contratado por una fundacion para la prestacion de asistencia tecnica en un cultivo, por espacio de 3 meses, donde hacia una visita cada semana, desplazandome aproximadamente una hora.- Recibia un pago de $217,000 por visita,- Pregunto: Tengo derecho al pago de la Prima de Servicio y a cuanto corresponde?

  5. SIXTO CELEDON ROMERO dice:

    Buenas tarde:
    Fui contratado por 3 meses para prestar asistencia tecnica agricola en un cultivo.- Donde me cancelaban $ 217.000 por cada visita que realizaba semanalmente. -Con desplazamiento de una hora aproximadamente.
    PREGUNTO.- Tengo derecho al pago de la Prima de Servicio y cuanto seria el monto?
    Muchas gracias, agradezco su respuesta.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Sixto: Su liquidación de prima de servicios por los 3 mese de trabajo arroja la suma de $ 235.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. Martha gomez dice:

    Buenas noches mi pregunta es.
    Trabajo en una casa de familia 6 dias de la semana 4 horas diarias con un salario de $15000 .Cuanto me deben pagar de liquidación.
    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Martha. Para poder calcular una liquidación no solo se necesita saber el salario devengado sino también la fecha de ingreso y la fecha de corte en la cual la solicita. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  7. karol dice:

    Hola Buena Tarde, mi pregunta es si puedo contratar a una persona para realizar las funciones de empleada domestica, mediante contrato de prestación de servicio, y si es así e obligatorio pagarle todas prestaciones legales, o por ser de prestación de servicios no es obligatorio y en cambio podría pagar un valor mas alto, compensando ??? es posible hacerlo sin que implique complicaciones legales ?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Karol, en la práctica no es conveniente celebrar un contrato de prestación de servicios con una empleada del servicio doméstico y de llegar a hacerlo surgen los siguientes inconvenientes: En primer lugar tendría que hacerle contrato de servicios por escrito porque si lo hace verbal, la ley laboral presumirá ese contrato como laboral a término indefinido. En relación con las calidades de las partes ya no se podrá hablar de empleador y trabajadora sino contratante y contratista. Como lo que se paga en éste tipo de contratos no son salarios sino honorarios, la empleada deberá pasarle una cuenta de cobro y usted hacerle la respectiva retención en la fuente. Si la empleada llega tarde, o embriagada o simplemente no va a su lugar de servicio, usted no podrá sancionarla y ni siquiera hacerle un llamado de atención debido a que ésto configura la subordinación el cual es un elemento esencial del contrato de trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  8. JUANITA dice:

    Estimado Doctor

    Agradezco una aclaración con respecto al tema de servicio domestico en entidades jurídicas. Tenemos una señora que nos colabora con el aseo de la oficina tres veces por semana llegando a las 9:30 am y se va a las 5:30 pm, en el momento se le esta cancelando un valor mensual de $540.000. La señora tiene la pensión del esposo y esta afiliada actualmente a una EPS, en este caso como se le debería contratar sin perjudicar su pensión y sin perjudicarnos legalmente?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Juanita, para no tener inconvenientes legales lo más conveniente es afiliarla y pagar aportes por Pensión porque a pesar de que tiene la pensión del marido, eso no es impedimento para que ella cotice y alcance su propia pensión. En relación con la EPS, si ella es beneficiaria de un hijo o es cotizante independiente, lo mejor es que mientras dure el contrato con ustedes, se le afilie a nombre de la empresa y luego podrá nuevamente ser beneficiaria de alguien o volver a cotizar como independiente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  9. MIGUEL ANGEL ROJAS ALDANA dice:

    Buen Dia

    Deseo saber si contrato a una persona por 2 dias como empleada domestica con la nueva legislacion la debo afiliar a la eps asi ella tenga el servicio del sisben, y todos los parafiscales correspondientes, muchas gracia spor su informacion, me peude enviar un link donde pueda realizar una liquidacion o un contrato

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Miguel Angel, si la trabajadora laborará por días como usted dice, no hay inconveniente en que siga en el SISBEN, pero en los demás aportes a la seguridad social si es importante que usted figure como su empleador y en la planilla asistida la afilia como cotizante No. 51 es decir, trabajadora por días. Lo aquí señalado lo regula el Decreto No. 2616 de 2013. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

  10. Ruth Casas dice:

    Buenas tardes, agradezco su colaboracion con orientar el siguiente caso:
    Voy a contratar a mi empleada 3 dias a la semana y una amiga los otros 3 dias, la afiliamos a salud, pension, Arl y caja de compensacion y le vamos a cancelar el salario minimo vigente.
    Se puede elaborar un contrato donde informe los dos lugares de trabajo y donde diga que las dos la estamos contrato como empleada de servicio domestico ?. Se puede hacer un contrato indefinido y paagarle liquidacion anual??

    Muchas gracias por su respuesta

  11. Ernesto Piedrahita dice:

    Ruth, Desafortunadamente la forma como ustedes quieren contratar a la empleada doméstica no es posible por los siguientes inconvenientes: Así en el contrato aparezcan ustedes dos como responsables y aparezcan las dos direcciones donde laborará la empleada, para el sistema de seguridad social, cada una de ustedes es responsable de las afiliaciones y pago de aportes ya que en primer lugar se trata de dos casas diferentes y en segundo lugar el sistema no acepta dos empleadoras para una sola trabajadora y para la trabajadora le será claro que se tratará de dos trabajos completamente independientes. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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