Liquidación de una empleada de servicio doméstico que labora por días

Por 1 mayo, 2018

Cómo se liquida una empleada de servicio doméstico que labora por días es una pregunta que constantemente que recibimos en Gerencie.com, y que tratamos de responder en estas líneas.

Para desarrollar el ejercicio supondremos el caso de una empleada que labora un día a la semana y se le paga $30.000 diarios.

En primer lugar le invitamos a consultar los siguientes artículos:

  1. Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico
  2. Derechos de los trabajadores del servicio doméstico

Número de días a liquidar

Por cuestiones de practicidad asumiremos que se liquida el año completo, es decir,  con base a 360 días pero teniendo cuenta los días efectivamente laborados, por cuanto sólo se labora un día a la semana.

Un año tiene 52 semanas, de manera que una mes tiene 4.33 semanas (52/12), así que al mes el trabajador labora en promedio 4.33 días y con base a ello haremos el ejercicio.

Conceptos a liquidar

Cuando hablamos de liquidar un contrato de trabajo estamos suponiendo que la vinculación termina y por consiguiente el empleador debe liquidar todos los conceptos que adeuda al empleado, y para el servicio doméstico serán los siguientes:

  1. Cesantías
  2. Intereses sobre las cesantías
  3. Vacaciones
  4. Prima de servicios

Esto respecto a los conceptos que se le deben pagar directamente a la empleada, pero adicionalmente hay que liquidar el último mes de aportes a seguridad social, algo que se ha debido hacer mensualmente. Aquí sólo nos ocuparemos de la liquidación como tal.

Base salarial de liquidación

Para efecto de la liquidación debemos determinar el salario mensual que devenga la empleada del servicio doméstico, lo que haremos de la siguiente forma:

Valor del día: 50.000

Número de días laborados al mes: 4.33

Salario mensual: 216.500 (4.33 x 50.000)

Pero además debemos incluir el auxilio de transporte, por cuanto se trata de una empleada que se desplaza un día a la semana a laborar, entonces determinamos cuánto le corresponde proporcionalmente de auxilio de transporte mensual.

  • Auxilio de transporte 2017: 83.140.
  • Auxilio de transporte diario: 2.771
  • Días laborados al mes: 4.33
  • Total auxilio de transporte mensual: 12.000
  • Base total de liquidación mensual: 228.500 (salario más auxilio de transporte)

Liquidación definitiva

Tomamos el salario mensual efectivamente percibido por la empleada y multiplicarlo por 360 y luego dividir por 360.

En cada uno de los casos las fórmulas que se deben aplicar serán las siguientes:

Cesantías:

(228.500 x 360)/360 = 228.500 (Como es un año de trabajo, le corresponde exactamente el salario mensual completo)

Intereses sobre las cesantías:

(228.500 x 360 x 0.12)/360 = 27.420

Prima servicios

(228.500 x 360)/360 = 228.500  (Igual que las cesantías). Se asume que se liquida el año completo. Si fuera sólo el último semestre, la fórmula sería (228.500 x 180)/360.

Vacaciones

(216.500 * 360)/720 = 108.250 (Exactamente el valor del salario de medio mes o 15  días)

Gran total: 592.620

Recordemos que para calcular las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte y por ello la diferencia de bases utilizadas.

De otra parte, cuando hay salario en especie este se suma al salario en dinero para liquidar cada uno de los conceptos.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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158 Opiniones
  1. Camilo Dice:

    Buen día, agradezco su muy valioso aporte e información brindada en esta página. Me queda una inquietud, en la explicación inicial se indica que la persona gana diario 30.000, sin embargo, cuando va a realizar la liquidación el valor del día pasa a ser 50.000, se trata de un error? si no es así cómo calcular el valor restante entre 30.000 y 50.000.

    Agradezco su amable respuesta.
    Un saludo.

    Responder
    • VLADIMIR Dice:

      Presumo que es un error. En vez de multiplicar por $ 50.000 es por $30.000

      Responder
    • gumarro Dice:

      que lke respondieron estoy ansioso por conocer la respuesta

      Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Camilo, aunque en el ejemplo inicialmente se dice que la trabajadora devenga $ 30.000 pesos diarios, el ejemplo por un error de lectura se hizo con $ 50.000 pesos pero en todo caso la liquidación está correcta. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
      • SUSANA Dice:

        Buenos días Dr. Ernesto,
        La pregunta es por que si en el ejemplo dice que labora un día a la semana o sea 52 dias al año, al realizar la liquidación por que la hacen por 360 ?, ya que si se realiza la liquidación por 360 días va a dar una diferencia grande en comparación con los 52. Espero la respuesta gracias por la atención prestada.

        Responder

        Responder
        • Ernesto Piedrahita Dice:

          Susana, efectivamente como usted dice la diferencia se da en mayor proporción si se hace sobre 360 días pero esa es la manera correcta de liquidar Porque si se hace sobre los 52 días que usted menciona la liquidación sería irrisoria es decir que los conceptos de prima y cesantias darían un valor por debajo del salario mensual que devenga el trabajador.

        • Igmar Dice:

          De la fórmula para liquidación se podría tomar los días trabajados o los días de disponibilidad del empleado y si es una u otra opción, cambia el resultado. Cómo será diferente si como salario del empleado se toma lo pagado efectivamente diario o el salario mínimo. La pregunta es, cual es la forma más jurídica de realizar la liquidación?

    • LUIS Dice:

      Solo fue un error al tomar el valor.

      Responder
  2. LIA Dice:

    BUENAS NOCHES,
    ES importante manifestar que el periodo de disfrute y pago de las vacaciones debe ser proporcional al tiempo laborado es decir, si un trabajador labora el año completo tendria derecho a 15 dias habiles, si son 2 dias las vacaciones serian correspondientes al 33.3% del tiempo total, es decir 5 dias

    Responder
  3. SUSANA Dice:

    Buenos días señores Gerencie.
    La pregunta es por que si en el ejemplo dice que labora un día a la semana o sea 52, al realizar la liquidación por que la hacen por 360 ?, ya que si se realiza la liquidación por 360 días va a dar una diferencia grande en comparación con los 52. Espero la respuesta gracias por la atención prestada.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      SUSANA, el problema es que si se hace por 52 días es como si la trabajadora hubiera laborado un mes y 22 días y se sabe que laboró fue un año. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
      • Edy Dice:

        Buenas tardes
        Cómo se liquida una empleada de servicio doméstico que no tiene contrato escrito si no que llama a necesidad.

        Responder
      • ADCV Dice:

        Buenas tardes, estoy de acuerdo con la señora SUSANA, no mees claro que si laboro 4 días al mes por 12 meses realmente laboro 48 días en un año y esos son los días efectivamente que laboro y por los cuales se le pago.

        si devengo $50.000 diarios la formula diría que 50.000/7×30= $214.285
        este seria el salario base y se le suma el auxilio de transporte.

        La formula dice que para pagar las cesantias se multiplica salario base por numero de días laborados dividido 360 , donde dice que para empleadas domesticas se les debe de pagar sobre la totalidad del año si fue que durante un año laboro 4 días al mes, me parece que es injusto con los trabajadores de día a día pues en este orden de ideas se les pagaría mas a una persona que trabaja por días interna.
        Quedo atenta a sus comentarios y espero que nos aclaren bien el tema de dias.

        Responder
        • Sonia Dice:

          En este caso por 1 dia recibe casi $600.000, entonces si trabaja 6 dias a la semana, serian $3’600.000, muchísimo mas que un profesional

      • Igmar Dice:

        La fórmula más equitativa es la siguiente: CESANTÍA: valordiario x 30 x días trabajados en el periodo liquidado, dividido por 360; el resultado se multiplica por los días trabajados en el periodo liquidado y se divide por 360 VACACIONES: igual (se dísminuye el auxilio de transporte en valordiario) PRIMAS: igual a la fórmula de CESANTÍA pero se divide por 180.

        Responder
      • Igmar Dice:

        Es absurdo que se omita el factor de los días trabajados. Ese factor debe ser el multiplicador, no el tiempo de disponibilidad en el servicio a favor del patrón. Incluso, el factor de días trabajados debe ser regulador de la liquidación final.

        Responder
    • Igmar Dice:

      De la fórmula para liquidación se podrían tomar los días trabajados o los días de disponibilidad del empleado y si es una u otra opción, cambia el resultado. Cómo será diferente si como salario del empleado se toma lo pagado efectivamente diario o el salario mínimo. La pregunta es, cual es la forma más jurídica de realizar la liquidación?

      Responder
    • Igmar Dice:

      Considero que el tiempo de disponibilidad del empleado a favor del servicio, para efectos de los cálculos de la liquidación, debe servir de regulador de las cuentas, no un multiplicador como lo hacen en los ejercicios. Es decir, mi propuesta es la siguiente: 1. Se debe tomar como salario el diario efectivamente pagado, multiplicado por 30, si es menor que el mínimo legal vigente será este. 2. El multiplicador debe ser los días trabajados en el período a liquidar. 3. El divisor será 360 si se liquidan cesantías o vacaciones o 180 si son primas. 4. El regulador del resultado es la fracción que resulte entre los días trabajados y el concepto a liquidar (360 o 180)

      Responder
  4. Damaria perez Dice:

    Hola trabaje diez meses devengando un sueldo de 400 mil pesos y 50 mil de trasnporte cual seria el total de mi liquidacion le agradezco me colabore con esta duda ya que no quiero que me liquiden mal muchas gracias estare atenta a su respuesta

    Responder
    • Igmar Dice:

      De varias formas le pueden liquidar: la que más le conviene es que le tengan en cuenta el tiempo de disponibilidad a favor del patrón, se podrían tomar los días trabajados o los días de disponibilidad del empleado y si es una u otra opción, cambia el resultado. Cómo es diferente si como salario del empleado se toma lo pagado efectivamente diario o el salario mínimo. Si le hacen la liquidación por el tiempo trabajado es menor la liquidación y será mayor si es por disponibilidad de tiempo a favor del patrón.

      Responder
  5. guillermo Dice:

    Buenas noches, una consulta ese ejercicio ud lo hizo si la persona trabaja 4 dias al mes, para una persona que hace 1 aseo mensual se manejan los mismos valores en los intereses y e las vacaciones ??

    Responder
  6. Yulia Dice:

    Hola buenas tardes labore año ocho meses laborando un dia ala semana ganando setenta el dia luego me despidieron y por lo tanto no me an liquidado y quiero saber cuanto me corresponde tomando en cuenta que me pagaron las primas durante el tiempo laborado..

    Responder
    • Igmar Dice:

      La más justa liquidación es la que respeta el pago efectivo de salario (sin perjuicio del mínimo legal vigente) y el tiempo trabajado.

      El pago diario efectivamente pagado, debe extrapolarse a una suposición de pago mensual.
      El tiempo trabajado debe ser el único multiplicador, ya sea para liquidación de cesantías, primas o vacaciones.
      El tiempo trabajado también es regulador del periodo de liquidación, ya sea el que corresponde a cesantías, vacaciones, prima.

      Responder
  7. Daniel R Dice:

    Muchas gracias por compartir este cálculo
    Saludos,
    Daniel

    Responder
  8. Sandra Dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta trabajo en una casa desde 14 de agosto del 2017 en enero por vacaciones de los jefes sólo fui unos 8 días regrese en febrero hasta la fecha de hoy 27 de febrero con un horario de 4 horas de lunes a viernes con un salario de 25.000 y los sábados 8 horas 50.000 mi jefe en diciembre me dio prima no me pago seguridad social, ahora ella dice que como estaba por dias medio tiempo no tengo derecho a mi liquidación. Tengo o no derecho y de cuanto seria la liquidación les agradecería su respuesta gracias bendiciones

    Responder
  9. Sandra Dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta trabajo en una casa desde 14 de agosto del 2017 en enero por vacaciones de los jefes sólo fui unos 8 días regrese en febrero hasta la fecha de hoy 27 de febrero con un horario de 4 horas de lunes a viernes con un salario de 25.000 y los sábados 8 horas 50.000 mi jefe en diciembre me dio prima no me pago seguridad social, ahora ella dice que como estaba por dias medio tiempo no tengo derecho a mi liquidación. Tengo o no derecho y de cuanto seria la liquidación les agradecería su respuesta gracias bendiciones

    Responder
    • Alonso Riobo Rubio Dice:

      Claro que tiene derecho a que le liquiden y paguen las prestaciones sociales.

      Con base en los datos que suministra, su salario semanal es $ 175.000, o sea $ 757.750 mensuales ($25.000 x 5 + $ 50.000) X 4.33

      Días trabajados: 194 ( A 27 de febrero de 2018)

      Vr. Cesantías: $ 757.750 X 194 / 360 = $ 408.343.

      Vr. intereses s/cesantías = $ 408.343 x 12% x 194 / 360 = $ 26.406.

      Vacaciones: como en enero usted estuvo en vacaciones anticipadas, se asume que los días que no laboró corresponden a las vacaciones del tiempo laborado. Pero si no le pagaron el salario de esos días, deben pagárselo.

      Por prima de servicios: $ 408.343 menos lo que ya le pagaron por dicho concepto.

      Usted tenía derecho a que la afiliaran a la seguridad social para pensión, salud, riesgos profesionales y caja de compensación familiar.

      Saludos,

      Responder
  10. yolanda Dice:

    buenas tarde mi pregunta es :
    yo trabajo dos días en un edificio me pagan 45 mil y la prima normalmente boy a cumplir 4 años y me gustaría saber a que otro derecho tengo ya que he escuchado que uno tiene derecho a todas las prestaciones normales

    gracias
    dios los bendiga

    Responder
  11. Alonso Riobo Rubio Dice:

    Como usted trabaja dos días a la semana (supongo esto último porque usted no lo precisa), tiene derecho al pago del salario y de las prestaciones sociales proporcionales (prima de servicios, cesantías, etc.).

    Y al igual que ocurre con cualquier trabajador, las cesantías deben ser consignadas anualmente en un fondo escogido por usted. Anualmente deben pagarle (a más tardar el 31 de enero) los intereses sobre las cesantías.

    Saludos,

    Responder
  12. Yosmileth castro Dice:

    Buenas disculpe mi pregunta es yo trabaje un mes y medio pero me retire apartir de cuantos meses es la liquidacion empleada domestica ganaba 500 mensual

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Yosmileth, todo trabajador tiene derecho a recibir liquidación de prestaciones sociales desde que inicia sus labores, es decir así trabaje solo un día. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  13. Claudia Dice:

    Buenos días. Tengo un par de preguntas y quisiera saber si alguien me puede ayudar a aclararlas. Estoy por contratar a una niñera, la idea es que trabaje de lunes a viernes de 8am a 7pm con un pago mensual y prestaciones de ley, las preguntas son:

    1. Ella me dice que debo pagar horas extras despues de las 5pm. Pero entiendo que se laboran 48 horas a la semana sin generar horas extras, si es así no le tendría que pagar horas extras.

    2. Si le pagara por días, podría pactar que ella misma pague su seguridad social?

    Responder
  14. Alfonso Dice:

    A una empleada de servicio doméstico que se le paga $45.000 por día, y trabaja dos veces al mes o sea una vez cada quince días, a que prestaciones tiene derecho y como se liquidan?

    Responder
  15. vladimir Dice:

    Buen día, si se le paga a una empleada del serv. domestico $50.000 x dia trabajando dos días a la semana.

    El salario mínimo esta en$26.050 día mas $2.943 aux de transporte dando un total de aprox.$29.000 diarios, la diferencia con los $50.000 son $21.000 eso se puede tomar como pago de prestaciones sociales ???????

    Agradezco la orientación… Saludos.

    Responder
  16. Mona Dice:

    Hola. Tenia una señora que me trabajo 16 meses pero solo un dia a la semana y medio tiempo. Le pagaba 25 mil el medio dia. Necesito saber a que tiene derecho ella? Y como se debe liquidar si aplica. Muchas gracias

    Responder
  17. Carlos leguisamon Dice:

    Muy bnas noches tengo un conductor q gana 130000 al dia y trabaja 8 dias al mes cuanto debo pagar de liquidacion anual

    Responder
  18. Paola Maestre Dice:

    Mi empleada trabaja 3 días a la semana, inicio el 15 de febrero y va hasta el 6 de junio, pero en total ha trabajado 40 días en el margen de esas fechas (ya que duro 2 semanas sin venir y otras veces porque hemos estado de viaje y no ha trabajado)…como debo hacer la liquidación? le pagamos 55.000 diarios.

    Responder
  19. Diana K Palencia Dice:

    Tienen publicado algun archivo de excel que me pueda ayudar?

    Responder
  20. MPC Dice:

    Estimado,

    Para liquidar a un trabajador de 3 días a la semana, que ha trabajado los ultimos 2 años (julio 2016 a julio 2018), se toma el ultimo valor (el valor día del 2018)? o valor de cada año?

    Responder
  21. Ana Karina Dice:

    Buenos dias, Para una empleada domestica que 6 horas diarias y 5 dias a la semana, cuanto le debo pagar mensualmente?

    Responder
  22. diana marcela Dice:

    buenos dias llevo trabajando por dias 2 dias a la semana ganando x dia 40.000 pesos desde hace aprocimadamente 12 años trabajando 14 horas diarias al dia de hoy año 2018 el patron dise que no tengo derecho a nada unicamente me paga los 40.000 pesos agradescole muy gentilmente me informe que debo hacer para que me paguen lo que tengo derecho me acosa laboralmente trabajando como una mula perdon la expresion si renuncio me pagan todo este tiempo con indenizaciones que debo hacer ya estos cansada con esta situacion muchas gracias por su ayuda

    Responder
  23. Jorge Dice:

    Buenas tardes,

    En mi caso la persona trabajó 1 mes y en ese mes trabajó 12 días, yo le pagaba 400.000 + 50.000 de transporte. Al final decidí no continuar con los servicios de la persona, me pueden ayudar a calcular la liquidación e indemnización en caso que aplique?

    Responder
  24. blanca helena Dice:

    gracias por favor indicarme dónde puedo comprar directamente la guía. Y me pueden explicar si una empleada doméstica trabaja medio día todos los días, tiene derecho a los 15 días de vacaciones, y se le puede pagar las vacaciones total en dinero?

    Responder
  25. adry RM Dice:

    hola buenos dias me podrian colavorar con el calculo de con mi liquidacion por favor labore en una casa de familia 3 dias a la semana y me pagaban a 45000 diarios por 3 meses gracias muy amables

    Responder
  26. gracielaefe Dice:

    Cual es la liquidacion para una empleada de servicio que labora dos dias a la semana con salario de $45.000 incluido el transporte y que hace 8 meses trabaja en mi hogar ? muchas gracias

    Responder
  27. samir Dice:

    buenos días si una mujer de la tercera edad labora en una finca por varios años como persona que realiza aseo y cocina para el trabajador que administra la finca, y solo le pagan 180 mil pesos mensuales cuando se valla a liquidar a que se debe tener en cuanta para esta liquidación, y si en años anteriores fue liquida la misma.

    muchas gracias por su colaboración.

    Responder
  28. Paola Dice:

    buenos dias
    trabaje en una casa de familia 3 meses seguidos de este año, cuanto es la liquidación por estos 3 meses. me pagaban 450 el mes por medio tiempo.
    no me pagan auxilio de transporte ni prestaciones sociales.
    gracias.

    Responder
  29. Adriana Dice:

    Buenas tardes.

    Si una empleada domestica, labora 2 días al mes (1 día cada 15 días), tiene derecho prestaciones sociales. Como se calculan estas?

    Gracias y atenta a su respuesta.

    Responder
  30. Alison Agudelo Dice:

    Buenas tardes quisiera preguntar si tengo una empleada que laboró en todo el dia 7 dias, los cuales fueron intermitentes, es decir no fueron constantes, como debo proceder a liquidarla.

    Responder
  31. Stefani Dice:

    Buenas noche una pregunta e trabajando por 7meses como empleada domestica domde laboraba de lunes a sabado todo el dia me pagaban 500.000 mesuales cual seria mi liquidacion

    Responder
  32. Martha Dice:

    Buenas noches. Mi inquietud es: Pago por servicio doméstico 45OOO por día. Debo hacer liquidación de todas las prestaciones?
    Se haría sobre $30000?

    Responder
  33. ANDREA B Dice:

    Buenas tardes:
    tengo una empleada que va a hacer aseo una vez a la semana le pago $45.000 + 5.000 de transporte, voy liquidarla por 1 año de servicio, cuanto debo pagarle?. Gracias

    Responder
  34. jota Dice:

    Señor abogado usted esta totalmente equivocado, entonces si esta persona labora por días en distinto lugares, digamos 7 días entonces en cada lugar donde trabajo le dan una prima maso o menos de $700.000 multiplique por 7 lugares diferentes o personas que tienen que pagarle, serian 7×6 4.200.000 no es como absurdo y ridículo eso, ya que muchas empleadas trabajan en sitios diferentes y en solas primas se sacarían 4.200.000 creo q eso no se lo gana un profesional con doctorado, esta muy equivocado mi querido doctor

    Responder
    • Olu Dice:

      No es ridículo, deberían fijar un valor para el pago por este servicio ya que no tienen en cuenta que la mayoría ganan mas que el valor de un día de salario mínimo. cobran 50.000 diarios porque con todas las prestaciones legales al final del año sale muy costoso, realmente es muy complicado poder contratar este servicio

      Responder
  35. Maria Dice:

    Cómo se liquida a una empleada de servicio que labora 6 o 5 horas un día a la semana, se aclara que no cumple las ocho horas en el día que va a laborar y ella elige la hora a la cual llega y si termina en 3 horas de limpiar se retira.

    Responder
  36. Claudia Prieto Dice:

    Segun el ministerio de trabajo la formula es valor dia por 4.33 por dias laborados a la semana y si en la base esta incluido el subsidio no se liquida aparte

    Responder
  37. MARTHA DAZA Dice:

    Segun el ministerio de trabajo la formula es valor dia por 4.33 por dias laborados a la semana y si en la base esta incluido el subsidio no se liquida aparte

    Responder
  38. Lis Dice:

    Buenas noches yo soy una empleada de servicio que labora de lunes a viernes osea 5 dias en vez de 6 a que sueldo tengo derecho gracias

    Responder
  39. Igmar Dice:

    Es absurdo que se omita el factor de los días trabajados. Ese factor debe ser el multiplicador, no el tiempo de disponibilidad en el servicio a favor del patrón. Incluso, el factor de días trabajados debe ser regulador de la liquidación final.

    Responder
  40. Gardela Dice:

    Marta r dice
    26 de enero 2019
    Soy empleada por días ganó 50000 por días 2 días a la semana trabaje 5 meses a cuanto es lo de la liquidación

    Responder
  41. anac Dice:

    Buenos días queria hacer una consulta en la oficina tenemos una persona que nos ayuda con la limpieza pero trabaja solo dos horas dos veces a la semana, esa persona tiene derecho a todas las prestaciones? – gracias –

    Responder
  42. Amanda Aguirre Dice:

    Buenas tardes Doctor,
    Mi consulta es: si mi empleada trabaja lunes, marte, miércoles y viernes, Cómo debo contar los días que debe disfrutar de sus vacaciones?
    Mil gracias!

    Responder
  43. Janeth Dice:

    Hola cuanto tienen que cocinar es mes yo trabajo un día alasema me pagan 50000 el día por favor me puedes ayudar gracias

    Responder
  44. johanna Dice:

    buenas tardes, tengo una persona que me hace aseo 1 vez cada 15 días. Como debo hacer la liquidación?

    Responder
  45. Teresa Ortiz Dice:

    Al Servicio domestico pago diario = $ 27.600 de acuerdo minimo establecido año 2019. Trabaja 2 veces X semana total al mes 8 dias. Cuanto debo pagar proporcional de Cesantia, vacaciones y todas las demas.
    Agradezco su pronta y veloz colaboración.

    Teresa

    Responder
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