Seguridad social en el servicio doméstico

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Los empleados del servicio domésticos tienen derecho a que su empleador le afilie sistema de seguridad social tanto en salud como en pensión, sin importar si trabajan medio tiempo o un día a la semana.

Un trabajador del servicio doméstico está cobijado por los mismos derechos que cualquier otro trabajador,  y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social.

Consulte: Contrato de trabajo con empleados del servicio doméstico.

Así las cosas, quien contrate una empleada para el servicio doméstico, tendrá que afiliarla a una EPS, a un fondo de pensiones y a una ARL.

Los aportes a salud y pensión se deben hacen conjuntamente entre el empleador y el empleado, mientras que los riesgos profesionales deben ser cotizados en su totalidad por el empleador.

Así, los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio doméstico será:

SALUD

Empleador: 8.5%

Trabajador: 4%

PENSIÓN

Empleador: 12%

Trabajador: 4%

ARL

Empleador: 100%

Como se observa, el empleado del servicio doméstico tiene que aportar una parte de pensión y otra de salud, de modo que el empleador, al momento de pagarle, le descuenta esa parte, puesto que es responsabilidad del empleador hacer las cotizaciones.

Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las cotizaciones al sistema de seguridad social, y para ello es que deduce del sueldo el trabajador la parte que a este le corresponde aportar.

Recordemos que la base mínima de aporte es el salario mínimo, así el empleado gane menos de un salario mínimo como cuando trabaja por días o medio tiempo.

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13 Opiniones
  1. Sandra Dice:

    Buen Día por favor me indican como hago con mi empleada domestica que quiero contratar por dias ya que me dice que ella no quiere que la afilie a Fondo de Pensión por que ella tiene 57 años y nunca a cotizado y dice que prefiere que esa cotización se la entrege a ella. Eso se puede hacer? y en cuanto a Salud ella dice que tiene Sisben y que no lo quiere perder. Que hago?? Gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Sandra, si la empleada nunca cotizó si es posible ser eximida de la obligación de cotizar en pensión y puede seguir en el SISBEN, para lo cual cotizará por semanas para Caja de Compensación Familiar según el decreto 2616 de 2013. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. correo:abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. Mauricio Dice:

    Una empleada externa (que trabaje todo el mes) puede seguir afiliada al Sisben o es obligatorio que se afilie a una nueva EPS?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Mauricio, si la trabajadora doméstica externa trabaja todo el mes se hace obligatorio afiliarla a una EPS. Recuerde que solo pueden permanecer en el SISBÉN aquellas personas que no tienen trabajo o aquellas que lo tienen pero solo laboran por días. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. Luisa Villarreal Dice:

    Si una empleada domestica por días, esta afiliada al Sisbén y se enferma, se incapacita, quien le paga la incapacidad?

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  4. greysi Dice:

    si mi empleada domestica tiene 58 años y ya recibio un bono pensional por que las semanas que tenia cotizadasno le alcanzaban para pension , estoy obligada a pagarle pension aun fondo sabiendo que ella no se puede pensionar por la edad?

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