¿Cómo remunerar el trabajo en aquellos meses que no tienen 30 días y en los que no se trabaja el mes completo?

Inicio » Derecho laboral. » (08 / 01 / 2012 )

El señor Alonso Riobó Rubio ha propuesta una solución para remunerar al trabajador en aquellos meses que no tienen 30 días (31, 29, 28), y en los que no se ha trabajado el mes completo.

Como bien es sabido, para efectos laborales el mes se entiende de 30 días, pero cuanto del mes no tiene 30 días y no se labora todo el mes, se presenta una dificultad en la proporcionalidad del pago según los días trabajados. La solución a esto sugerida por el señor Alonso luce acertada:

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

“Después de leer todos los comentarios que suscitó el editorial sobre la forma como debe remunerarse el trabajo en aquellos casos en que el trabajador no labora el mes completo cuando éste tiene más de 30 días o menos, bien sea porque el trabajador empezó a trabajar después de iniciado el mes, o se retira antes de terminar el mismo, he decidido dejar a consideración de los visitantes del sitio la siguiente fórmula que, en mi criterio, consulta el interés de trabajadores y empleadores.

Partiendo de la base de que el trabajador se obliga a trabajar todos los días hábiles del mes por una suma determinada de dinero, y dado que todos los meses no tienen el mismo número de días, las discrepancias podrían resolverse dividiendo el valor del salario entre el número de días del mes y el resultado multiplicarlo por el número de días trabajados en ese período. O sea, que se trata de pagar el salario en forma proporcional a los días laborados.

Así por ejemplo, si el trabajador ingresó el 12 de febrero devengando un salario de $ 600.000, la suma a pagar por concepto de salario sería $ 364.286 ($ 600.000 / 28 X 17). Si no se aplicara la fórmula el valor a pagar sería $ 340.000.

Si el trabajador ingresó el 21 de mayo la suma a pagar por concepto de salario sería $ 212.903 ($ 600.000 /31 X 11). Y si no se aplica la fórmula: $ 200.000 ($ 600/30X10)

Y si el contrato se inició el 12 de octubre, la cantidad a pagar sería $ 387.097 ($ 600.000 / 31 X 20). Y si no se aplica la fórmula: $ 380.000 ($ 600.000 /30 X 19)

Sobre el último ejemplo algunos dirán que la fórmula no aplica porque lo procedente sería que en la primera quincena se le pagaran los 4 días, y en la segunda los 15 de la quincena. Aunque aparentemente eso es correcto, resulta que el trabajador saldría perdiendo porque trabajó 20 días y sólo le pagan 19 ($ 600.000 / 30 X 19 = $ 380.000). En cambio, si se aplica la fórmula el valor a pagar sería $ 387.097, lo que en mi opinión es lo justo.

Lo mismo ocurriría cuando el contrato termina antes de finalizar el mes.

Por ejemplo, si el trabajador laboró hasta el día 22 de febrero, la suma a pagar sería $ 471.429 ($ 600.000 /28 X 22). Y si no se aplica la fórmula, la suma a pagar sería $ 440.000 ($ 600.000 / 30 X 22).

Y si el contrató terminó el 22 de agosto la suma a pagar sería $ 425.806 ($ 600.000 / 31 X 22). Y en su lugar, si no se aplica la fórmula, la suma a pagar sería: $ 440.000 ($600.000/30X22).

Como puede observarse, la inaplicación de la fórmula da lugar a que en unos casos sea el trabajador el que gane y en otros el que pierda. Con la fórmula ninguna de las dos partes pierde.

Vale insistir en que una cosa es el valor del salario convenido y otra muy diferente la forma de pago. Si el trabajador aceptó trabajar el mes completo por $ 600.000, y se le pagan $ 300.000 el 15 y los otros 300.000 el 31, no puede decirse que el 15 se le pagaron 15 días de salario y el 30 16 días de salario, o que en la primera se le pagaron 15 días de trabajo y en la segunda otros 15 y que quedó sin remuneración el día 31, sino que con los $ 600.000 se le pagó el trabajo realizado durante los 31 días del mes.

Estoy seguro de que ningún juez cuestionaría al empleador que en esos casos pagara el salario en proporción a los días laborados, pues no se ve por ninguna parte que haya temeridad o mala fe.

Me gustaría que debatiéramos esta propuesta.”

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31 Opiniones
  1. paola dice:

    Quisiera que me colaboraran con esta pregunta por favor, yo firme contrato para trabajar por un año y me pagan el salario minimo que quedo en 644.350, entre a laborar el 2 de febrero que cae lunes porque el 1 de febrero fue domingo. cuando me pagaron mi primera quincena me consignaron $300.697, es decir que me descontaron al parecer el día 1, lo cual no entiendo pued ese dia es domingo. entonces por favor quisiera que me aclararan si esto es procedente y porque? tambien quiero saber si en mi segunda quincena me pagaran esa misma cantidad???

    gracias por su colaboracion y espero una respuesta

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