Inicio » . » (08 / 01 / 2012 )

¿Cómo remunerar el trabajo en aquellos meses que no tienen 30 días y en los que no se trabaja el mes completo?

El señor Alonso Riobó Rubio ha propuesta una solución para remunerar al trabajador en aquellos meses que no tienen 30 días (31, 29, 28), y en los que no se ha trabajado el mes completo.

Como bien es sabido, para efectos laborales el mes se entiende de 30 días, pero cuanto del mes no tiene 30 días y no se labora todo el mes, se presenta una dificultad en la proporcionalidad del pago según los días trabajados. La solución a esto sugerida por el señor Alonso luce acertada:

“Después de leer todos los comentarios que suscitó el editorial sobre la forma como debe remunerarse el trabajo en aquellos casos en que el trabajador no labora el mes completo cuando éste tiene más de 30 días o menos, bien sea porque el trabajador empezó a trabajar después de iniciado el mes, o se retira antes de terminar el mismo, he decidido dejar a consideración de los visitantes del sitio la siguiente fórmula que, en mi criterio, consulta el interés de trabajadores y empleadores.

Partiendo de la base de que el trabajador se obliga a trabajar todos los días hábiles del mes por una suma determinada de dinero, y dado que todos los meses no tienen el mismo número de días, las discrepancias podrían resolverse dividiendo el valor del salario entre el número de días del mes y el resultado multiplicarlo por el número de días trabajados en ese período. O sea, que se trata de pagar el salario en forma proporcional a los días laborados.

Así por ejemplo, si el trabajador ingresó el 12 de febrero devengando un salario de $ 600.000, la suma a pagar por concepto de salario sería $ 364.286 ($ 600.000 / 28 X 17). Si no se aplicara la fórmula el valor a pagar sería $ 340.000.

Si el trabajador ingresó el 21 de mayo la suma a pagar por concepto de salario sería $ 212.903 ($ 600.000 /31 X 11). Y si no se aplica la fórmula: $ 200.000 ($ 600/30X10)

Y si el contrato se inició el 12 de octubre, la cantidad a pagar sería $ 387.097 ($ 600.000 / 31 X 20). Y si no se aplica la fórmula: $ 380.000 ($ 600.000 /30 X 19)

Sobre el último ejemplo algunos dirán que la fórmula no aplica porque lo procedente sería que en la primera quincena se le pagaran los 4 días, y en la segunda los 15 de la quincena. Aunque aparentemente eso es correcto, resulta que el trabajador saldría perdiendo porque trabajó 20 días y sólo le pagan 19 ($ 600.000 / 30 X 19 = $ 380.000). En cambio, si se aplica la fórmula el valor a pagar sería $ 387.097, lo que en mi opinión es lo justo.

Lo mismo ocurriría cuando el contrato termina antes de finalizar el mes.

Por ejemplo, si el trabajador laboró hasta el día 22 de febrero, la suma a pagar sería $ 471.429 ($ 600.000 /28 X 22). Y si no se aplica la fórmula, la suma a pagar sería $ 440.000 ($ 600.000 / 30 X 22).

Y si el contrató terminó el 22 de agosto la suma a pagar sería $ 425.806 ($ 600.000 / 31 X 22). Y en su lugar, si no se aplica la fórmula, la suma a pagar sería: $ 440.000 ($600.000/30X22).

Como puede observarse, la inaplicación de la fórmula da lugar a que en unos casos sea el trabajador el que gane y en otros el que pierda. Con la fórmula ninguna de las dos partes pierde.

Vale insistir en que una cosa es el valor del salario convenido y otra muy diferente la forma de pago. Si el trabajador aceptó trabajar el mes completo por $ 600.000, y se le pagan $ 300.000 el 15 y los otros 300.000 el 31, no puede decirse que el 15 se le pagaron 15 días de salario y el 30 16 días de salario, o que en la primera se le pagaron 15 días de trabajo y en la segunda otros 15 y que quedó sin remuneración el día 31, sino que con los $ 600.000 se le pagó el trabajo realizado durante los 31 días del mes.

Estoy seguro de que ningún juez cuestionaría al empleador que en esos casos pagara el salario en proporción a los días laborados, pues no se ve por ninguna parte que haya temeridad o mala fe.

Me gustaría que debatiéramos esta propuesta.”

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29 Opiniones
  1. Hugo dice:

    buenas noches como calcular el pago de utilidades ,empece a laborar por obra determinada ,empece el 10 de diciembre del 2013 y el contrato termino el 23 de marzo del 2014 .me están cancelando nada mas enero y febrero por ser los meses completos que labore .yo cobraba como empleado cada 30 días y devengue total 52119.14 ,y me están cancelando 9288.65 quiero saber si es legal y en que articulo de la ley se basan .espero su pronta repuesta

  2. Javier dice:

    Que verguenza este país que se tiene que acomodar a las sugerencias en lugar de existir una ley firme, pero pues que se le hace toca vivir así, pais de ignorantes.

  3. cristian rene quisbert dara dice:

    tambien trabaje los dias feriados cuerpo cristi y el feriado seguido que fue un sabado y no me canselaron de esos dia que tenian que pagar doble

  4. cristian rene quisbert dara dice:

    nesecito saber cuanto recibo si yo e trabajado desde el 7 enro hasta hoy

  5. Maria dice:

    Buenas tardes, A mi contrataron en una compañía y por ser domingo el primer dia del mes decidieron ponerme en el contrato que empezaba a laborar desde el 2 del mes. En ese momento no pensé que iba a afectar pero ahora que al cumplir 1 mes he renunciado no me quieren dar gratificaciones truncadas, CTS ni vacaciones truncadas porque dicen que solo laboré 29 días en vez de 30. Me parece una vivese ya que es obvio que no iba a laborar un domingo. Quisiera saber si eso es legal o si puedo presentar algún reclamo.

    Saludos

  6. Daniel dice:

    Yo tengo una duda, resulta que en mi trabajo cambiaron el sistema de pago de nomina, anteriormente se me pagaba quincenal y ahora va a ser semanal el problema es que noto que ahora mi sueldo mensual ya no seran 30 días si no 28 días, ya que la semana la toman como de 7 días por lo que si multiplicamos 7días x 4semanas que tiene un mes son 28 días, por lo que me estan quitando 2 días de sueldo. Por favor expertos alguien que me explique, muchas gracias por su atención y amable respuesta. Saludos cordiales a todos!!

    • Víctor Moya dice:

      Daniel

      Es así y no lo es, según como lo mires. Un ejemplo Septiembre parte el lunes 1, ahí puedes sumar 4 semanas de sueldo y estaras pagado hasta el domingo 28, ahora los días 29 y 30 te los pagarán en la primera semana de octubre junto con 5 días de este mes, es lo que se llama semana compuesta, puede haber semana compuesta al inico y al final del mes. Por último si tu sueldo te lo dividieron en 4 semanas, estarías ganando ya que te pagan tu sueldo mas 3 días si el mes es de 31, 2 días si es de 30 o lo que corresponde si es febrero de 28.

  7. ana maria dice:

    hola me contataron para laborar por un mes el pago acodado fue $589500 sin prestaciones del ley inicie el 28 de noviembre del 2013 y el 19 de diciembre del 2013 me infoman que solo trabaje hasta ese dia.
    cuando es el sueldo q me deben pagar los 589.500 o solo los 22 dias que labore y de ser los 22 dias cual seria el valor
    si aplico esta formula
    589.500/30*22= 432.300
    favor indicarme cuanto es lo justo q debo reclamar.

    • Víctor dice:

      Tienes que aplicar 2 formulas por cada mes:

      Noviembre son 3 días (28-29-30), 589.500/30*3= 58.950.
      Diciembre son 19 días (1 al 19), 589.500/31*19= 361.306.

  8. Rosana dice:

    El año se compone de 12 meses, de los cuales 7 meses traen 31 días, 4 meses traen 30 días y el mes de Febrero 28,en mi caso en el lugar donde trabajo cancelan la nomina quincenal, para remunerar los siete días que no son cancelados oportunamente dentro del mes correspondiente se cancelan por medio de la semana adicional que la conforman el pago de 7 días, para optar por este pago debes tener tres meses continuos laborando y es cancelado en el mes de Agosto, en el caso que ingresen a la nomina personas que para la fecha de pago no cumplen con los tres meses de antigüedad, al cumplir con este requisito se les cancela en el mes de Noviembre.

  9. susana dice:

    Hola, yo cobro mitad de sueldo en blanco, la otra parte en negro y me pagan solo día hábiles, nunca llega a 30. Quisiera saber si me están haciendo en el sueldo mensual. Espero su repuesta gracias

  10. yennifer dice:

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  11. Xiomara Sanguino dice:

    Buenas tardes mi inquietud es sobre como pagar una quincena en al cual no se alcanza a completar los quince dias si no solo 6 , ya que el dia 7 es sabado y no se labora ese dia. pero en el contrato de trabajo dice que se termina ese dia sabado
    me podrian colaborar con eso.
    muchas gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Si el contrato de trabajo dice que el mismo termina el día 7 y ese día no es laborable en la empresa, el trabajador tiene derecho a que le paguen el salario de los siete días. Así mismo, las prestaciones sociales deben liquidarse hasta ese día.

      Saludos,

  12. ANTONIO NICOLAS dice:

    Hola a todos.

    Esto de los salarios en tema muy complicado. Hay varias opiniones, criterios etc.. Yo en mi empresa o como contador hago lo siguiente:

    365 dias/12 meses = 30.42 dias promedio por mes

    pago semanal:

    sueldo pactado entre 30.42; porque 30.42 dias X 12 meses=365.04 dias del año.

    Ejemplo numeral:
    Pago semanal
    $3,000.00 mensual
    3,000/30.42=$ 98.62 por 7 dias = $690.34 a la semana.

    Pago Quincenal:
    3000/30.42= 98.62 por 15.21 =$1,500.01 a la quincena.

    Con esta forma de pago, no le doy ni le quito.

    Ademas cuando hago mi declaraciön anual de sueldos y salarios, todo cuadra a la perfeccion.

    Saludos a todos.

  13. Diego Garrido dice:

    si es que trabaje desde el dias 7 de agosto y el mes termina un dia 31 se me pagan 25 dias o 24?

    existe algun articulo que lo avale

    saludos

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      En el caso que usted plantea las cosas se analizan de la siguiente manera:

      Para causar el derecho a recibir completo el salario del mes de agosto se hacía indispensable que usted trabajara todo el mes. Como dejó de trabajar 6 días, pues usted empezó a laborar el día 7, a su salario mensual réstele el correspondiente a los 6 días que no trabajó. La operación es la siguiente: Vr. del salario mensual /30 X 6 = X

      X es el valor a deducir del salario mensual, y la diferencia es lo que le corresponde recibir.

      Ahora ben, si usted no parte de los días que no trabajo, sino de los que trabajó, las cuentas le dejarán el sabor de que trabajó 25 días, y que el último de ellos lo trabajó gratis, lo cual no es exactamente cierto.

      Algunos dirán que aquí yo me contradigo pues según la fórmula que propongo y que recoge el editorial las cuentas serían distintas. Sobre ese particular habría que decir que para que pudiera aplicar la fórmula en cuestión se requeriría que las partes (su empleador y usted) hubiesen convenido la aplicación de la misma.

      Si haciéramos uso de la fórmula, la operación sería la siguiente: Salario mensual / 31 X 25 = X

      Cordial saludo,

  14. William Gomez dice:

    Buenas tardes, trabajo como contratista con una asignacion mensual de $2850000. Inicie labores el dia 13 de julio del presente. Mi pregunta es: cuantos dias se deben pagar? cuanto es el equivalente en dinero? Gracias por su colaboracion.

  15. Nancy Pineda dice:

    Y para los contratos a termino indefinido se deben cancelar los doce meses completos, o fraccionados en el caso de salir a disfrutar de sus vacaciones y lo mismo cuando regresa? Por favor alguien me puede explicar. Gracias

  16. Nancy Pineda dice:

    Y en el caso de contratos indefinidos se debe cancelar los doce meses o fraccionado cuando sale a disfrutar de vacaciones y de igual forma al regresar? No entiendo alguien me puede explicar. Gracias

  17. Julián Darío Álvarez Castaño dice:

    Cordial saludo. Este es un tema de nunca acabar con los empleados, ya que siempre discutirán sobre el "no pago" de los días 31. Por mi parte estoy muy d acuerdo con lo que dijo Beatriz Gutiérrez, con que son más los días festivos que los días 31, además de pagar el domingo de día d descanso. De acuerdo con todo lo anterior mencionado, soy más partidario de que los pagos se hagan catorcenalmente ya que así se estaría recibiendo el pago d TODOS LOS DÍAS LABORADOS. Obviamente recibiendo un poco menos si fuera quincenalmente, pero así no habría discusión alguna sobre el pago o no pago de los días 31.
    Saludos.

  18. Beatriz Gutiérrez dice:

    Es normal que entre los empleados se considere que no se les está pagando el día 31, que en total correspondería a 7días, se le está pagando 1 ó 2 más en febrero y se le estan pagando 17 festivos, no dominicales o 18 cuando el 25 de diciembre y 1° de enero no caen dominical, lo cual es justo como descanso pero no economicamente para el empleador, que con menos días laborados debe cubrir la misma producción y gastos.

    Casualmente los meses de 31 suelen tener festivos: Enero, Marzo, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y no olvidemos al festivo diciembre. Para mi en el momento actual hay bastante equidad con el empleado, lo cual he sido muchos años.

  19. DIEGO SALAZAR dice:

    BUENAS TARDES:

    cuando liquidamos a un trabajador, se dice que son los 360 dias que tiene el año , de donde partimos para realizar la liquidacion.

    entonces mi pregunta es:
    si hay meses de 31,29,28,30 dias, el año no sera liquidado por 360 dias si no por mas o menos. Que es lo correcto?

    • Daniel Giraldo dice:

      En el derecho laboral, por metodología práctica y analogía se han asumido los años de 360 días y los meses de 30 días...

      Sobre ello el Ministerio de protección Social aduce:

      "No existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 ó 31 días de salario mensual, pero por analogía con el derecho Comercial se considera en principio para todos los efectos el mes laboral de 30 días. Tanto es así, que aún para la liquidación de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación, septiembre 16 de 1958.
      “Entre los diversos sistemas usados para efectuar la liquidación de la cesantía, figuran dos, que por conducir a igual resultado numérico, sin indiferentes, a saber- 10) Sumar los días de los meses trabajados, tomando el número de jornadas, conocidos como “designación calendario” (enero 31 días, febrero 28, marzo 30, etc.), y dividir por 365. 2°) Tomar los meses trabajados como si fueran todos de 30 días y dividir por 360. Se llega con precisión a un idéntico resultado numérico”.
      Por otra parte, el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo, señala:
      “Períodos de pago.
      1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
      2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.”
      En este orden de ideas y tal como lo señala el presente artículo, el salario se debe pagar por períodos iguales, y cuando se trata de sueldo no puede ser mayor a un (1) mes, es decir, todos los meses para efectos del pago del salario, se consideran de treinta (30) días." Concepto 104544 de abril 21 de 2008

      Incluso existe ya una publicación de Gerencie.com donde trabajaron el tema, te dejo el link: http://www.gerencie.com/para-efectos-laborales-el-mes-se-entiende-de-30-dias.html

      Considero que el autor de la propuesta descrita en este espacio está equivocado, eso sí, desde mi humilde opinión y entendiendo que en el derecho pueden existir varias posiciones encontradas sobre un mismo tema.

      • Alonso Riobó Rubio dice:

        Si le da una segunda lectura a mi comentario, podrá percatarse de que mi "propuesta" no está encaminada a resolver la inquietud que plantean algunos foristas de que cuando el mes tiene 31 días el empleador deja de pagar un día de salario, pues ese asunto ya está resuelto y considero que con lo que se ha dicho sobre el tema en otras páginas de este mismo portal, ya hay suficiente ilustración. Ya está claro: cuando el salario se pacta por meses, la suma fija que recibe el trabajador remunera el trabajo de todo el mes, cualquiera que sea el número de días que éste tenga. En ese escenario aplica perfectamente lo expresado por el Ministerio en el concepto que usted nos trae a relación.

        Mi comentario está dirigido a aquellos casos en que el trabajador no labora el mes completo, bien sea porque el contrato de trabajo empezó después de haberse iniciado el mes, o dejó de trabajar antes de que finalizara dicho período. Se entiende que estoy hablando de los meses de 28, 29 y 31 días. Aquí si existe o puede existir controversia. Veamos las siguientes situaciones:

        1. El trabajador empezó a laborar el 17 de agosto, devengando un salario mensual de $ 600.000. O sea, que en ese mes el asalariado realmente laboró 15 días. El empleador dirá que sólo está obligado a pagar 14 días de salario, toda vez que como los meses se cuentan de 30 días y el trabajador no laboró los primeros 16 días del mes, su obligación se contrae a remunerar los 14 restantes. Entonces, según sus cuentas, la suma a pagar sería $ 280.000 ($ 800.000 /30 X 14)

        El trabajador a su vez, aducirá que si él laboró 15 días, no es justo que sólo le paguen 14, y en ese orden de ideas exigirá que le paguen $ 300.000

        Con la fórmula o criterio que yo defiendo, la suma a pagar no sería los $ 280.000 que dice el empleador, ni los $ 300.000 que pretende el trabajador; sino $ 290.323, que resulta de la regla de tres simple: si el trabajador hubiese laborado los 31 día de agosto, tendría derecho a recibir $ 600.000, pero como sólo, laboró 15, cuánto debe recibir?

        La otra situación es la siguiente: el trabajador laboró hasta el 27 de agosto. ¿Cuánto debe recibir por salario de ese lapso?

        El trabajador dirá que como laboró 27 días, y los meses se cuentan de 30, pues tiene derecho a que se le paguen 27 días de salario, o sea, $ 540.000. El empleador replicará que como el trabajador dejó de laborar 4 días, puede descontárselos de su salario, y por lo tanto querrá pagarle $ 520.000

        La solución, en mi opinión, consiste en dividir el salario entre 31 y el cociente multiplicarlo por los 27 días que efectivamente trabajó el empleado, o sea, $ 522.581 ($ 600.000 / 31 X 27).

        Como puede observarse, con mi propuesta ninguna de las partes tendría argumentos serios para decir que pagó de más, o que le pagaron menos.

        Cordial saludo,

        • Daniel Giraldo dice:

          En efecto, en esos casos opera la regla de tres, pero por muchas "leídas" que se le den a la publicación, desde el principio se aduce que para meses que no tengan 30 días:

          "El señor Alonso Riobó Rubio ha propuesta una solución para remunerar al trabajador en aquellos meses que no tienen 30 días (31, 29, 28)..." "...Como bien es sabido, para efectos laborales el mes se entiende de 30 días, pero cuanto del mes no tiene 30 días y no se labora todo el mes..."

          Incluso en el título: "¿Cómo remunerar el trabajo en aquellos meses que no tienen 30 días y..."

          Con respecto a la proporcionalidad de los meses que no se trabajan completos sí se usa la regla de 3, pero nada tiene que ver que el mes no tenga 30 días. el problema no está en que el mes no tenga 30 días sino que no se labore todo el mes.

          Supongo entonces que estamos de acuerdo, porque el problema que yo le veo no es relativo a la proporción del mes... Tal vez el editor lo enfocó mal, pues ello no opera para los meses que no tengan 30 días. Nada tiene que ver que el mes tenga 30 días o no, pues en laboral siempre son cuantificados así.

          Saludos.

          • Alonso Riobó Rubio dice:

            Estoy de acuerdo con usted en cuanto a que el título que le dió Gerencie.com a mi comentario no es muy riguroso con la temática del mismo.

            Cordial saludo,

          • Alonso Riobó Rubio dice:

            Cuando el mes tiene 30 días y el trabajador no lo labora completo, no hay problema al momento de remunerar el tiempo trabajado. El problema se da en aquellos casos en que el mes no tiene 30 días. De ahí que se diga que la solución que propongo opera para los meses que no tienen 30 días. En los meses de 30 días no hay problema y por lo mismo no se necesita proponer una solución.

            Finalmente, considero que el título del artículo puede dar a entender que la propuesta cubre dos situaciones: la remuneracion en los meses que no tienen 30 días, y la remuneración cuando el trabajador no labora el mes completo. Es claro que la intención de editor al titular fue decir: Cómo se remunera el trabajo cuando el trabajador no labora el mes completo y éste tiene 28, 29 o 31 días.

            El aporte de Daniel es bienvenido, pues eso enriquece el debate, y de eso se trata.

            Cordial saludo,

  20. José Villa dice:

    El año se compone de doce meses, que para el caso del ejemplo, sería
    $600.000 x 12 = $7.200.000.
    El año tiene 365 días ó 366, si es bisiesto. Entonces sacar el promedio
    por día, según el número de días que tenga el año, $7.200.000/365 ó $7.200.000/366.
    Lo que sigue es multiplicar el número de dias de cada mes por el valor del respectivo promedio por día, según sea el año normal o bisiesto.

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