Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días
Al liquidar la nómina, surge la inquietud respecto al número de días que se debe tomar en cuenta en los diferentes meses, puesto que algunos tienen 28, otros 30 y otros 31 días.
Sin importar cuántos días tiene el mes que se va a liquidar, se entenderá que el mes tiene 30 días, y con base a ello se procede a liquidar, lo que facilita el procedimiento de liquidación al estandarizarlo.
Al respecto el ministerio de la protección social, hoy ministerio del trabajo, se pronunció mediante concepto 104544 de abril 21 de 2008:
«… No existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 ó 31 días de salario mensual, pero por analogía con el derecho Comercial se considera en principio para todos los efectos el mes laboral de 30 días. Tanto es así, que aún para la liquidación de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación, septiembre 16 de 1958.
“Entre los diversos sistemas usados para efectuar la liquidación de la cesantía, figuran dos, que por conducir a igual resultado numérico, sin indiferentes, a saber- 10) Sumar los días de los meses trabajados, tomando el número de jornadas, conocidos como “designación calendario” (enero 31 días, febrero 28, marzo 30, etc.), y dividir por 365. 2°) Tomar los meses trabajados como si fueran todos de 30 días y dividir por 360. Se llega con precisión a un idéntico resultado numérico”.
Por otra parte, el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo, señala:
“Períodos de pago.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.”
En este orden de ideas y tal como lo señala el presente artículo, el salario se debe pagar por períodos iguales, y cuando se trata de sueldo no puede ser mayor a un (1) mes, es decir, todos los meses para efectos del pago del salario, se consideran de treinta (30) días…»
Queda claro entonces que en cualquier caso se entenderá que el mes tiene 30 días, de modo que no es posible hacer lo que algunos sugieren y hasta hacen: descontar dos día cuando el mes tiene 28 días, como es el caso de febrero, o sumar un día cuando el mes tiene 31 días.
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Buenos dias,
ingrese a laborar el 25 de enero, cuantos dias me deben pagar en la nomina de dicho mes 6 o 7 dias teniendo en cuenta que enero tiene 31 dias. se que para efectos de liquidacion mensual se toman 30 dias pero para este caso que tan solo fueron unos dias los laborados en el mes, cuantos me deberia pagar
Solo se te van a pagar seis dias, se comienza a contar el dia de ingreso hasta completar los treinta.
en este caso se comienza a contar de 25 a 30 que son 6 dias.
espero haberte aclarado tu pregunta
Buenas Tardes:
Laboro en una empresa donde en el mes de Febrero siempre nos pagan 28 días de salario, pues dicen que no nos pueden pagar los 30 días debido a que febrero no los tiene.
Esto es legal?
Gracias por su ayuda
No es legal ya que todos los mese laboral mente hablando tienen 30 días sin ecepciones .
Buenos días, tengo un trabajador que se le pago la nómina completa del mes de febrero, pero éste solo trabajo hasta el 26 de febrero, cuantos días le debo descontar por liquidación???
Deberían descontarse 4 días. Puesto que Febrero se entiende como los otros meses, cada uno es de 30 días en estos casos.
Se deben descontar 4 dias
Dentro del año ahI 7 meses con 31 dias,y solo febrero trae 28 o 29 dependiendo si es bisiesto…..lo cual en teoría lo compensa con 2 de los meses que traen 31……mi pregunta es …..¿que sucede con los otros 5 meses que traen 31 días ? Agradezco sus comentarios gracias
El año laboral tiene 360 dias osea que todos los meses del año tienen 30 dias por ley
Con respecto a la ley de los 7 domingos extras al año ,se deben devolver horas laborales para la obtención de aquel beneficio?
Pregunta: Si una empresa por ejemplo toma el mes para liquidar desde el 16 Mayo al 15 de Junio y dice liquidar Junio asiendo efectivo el pago de dicho mes el 1° de Julio. estamos ante una empresa que liquida a mes y medio vencido?
esto se repite obviamente todos los meses.
Como se puede proceder en este caso para normalizar la liquidacion?
Muchas Gracias
GRACIAS POR LA RESPUESTA:
EXISTE NORMA EXPRESA, QUE SEÑALA PARA PAGAR 30 DIAS CALENDARIOS O JORNALES PARA LOS OBREROS.
Hola, tengo una duda, la empresa en la que trabajo adoptó la modalidad de cuarto turno y se trabaja los 7 días a la semana con rotación de grupo, el corte de mes se lo hace de 26 de un mes al 25 del otro mes. Cómo debe ser la remuneración y como se calcula.
laboré en una empresa hasta el 25 de febrero de 2017, cuantos dias me deben de pagar de salario en el mes de febrero, teniendo en cuenta que mis ingresos mensuales pactados eran de 2.000.000, la duda nace porque me descontaron 4 días y e mes de febrero solo tiene 28 dias.
Buenos días tengo un empleado que ingreso el día 30 de mayo, cuantos días se le deben pagar.
BUENAS Tardes entre en una empresa el 2 de febrero del 2016 y me sacaron sin justa causa el dia 18 de julio del 2017.quiero saber por cuanto me llega la liquidacion ya que no me dieron vacaciones,y me daran indmnizacion
adicional,me pagaron primas,tambien me han pagado los intereses de cesantias
Buenas tardes. Solicité una licencia no remunerada del 31 de julio al 4 de agosto de 2017, En este caso me descontarían un día del mes de julio aún si yo trabajé los 30 días? lo anterior teniendo en cuenta que son 30 días contables.
Es decir que los días 31 de los trabajamos gratis para los patrones ? por que no lo dan libre entonces?
buenos días soy medico general y laboro en empresa social del estado de primer nivel
tengo dos preguntas que me gustaria ayudaran a responmder
en primer lugar
mi contrato laborar siempre ha sido por orden de prestación de servicios. inciando desde el primer dia de cada mes, sin embargo en mi ultima contratacion este trimestre me iniciaron contrato desde el dia 4 de julio segun por que el dia sabado, domingo y lunes festivos no fueron dias laborales, esto es legal ??
en segundo lugar dado que mensualmente tengo que realizar cuenta de cobro la cual es desde el dia de inicio de contrato hasta el 30, estoy obligado a trabajar los 31
muchas gracias por su atencion