Fórmula para liquidar las vacaciones
Cuál es la fórmula para liquidar las vacaciones, es una búsqueda constante que nuestros lectores realizan en nuestro buscador interno, así que para facilitarles su ubicación, la traemos individualmente y no en conjunto con otras formulas.
La fórmula para liquidar las vacaciones es:
(Salario base x Días trabajados)/720
Para comprender mejor los elementos de la fórmula consulte:
Para complementar
02 / 01 / 2011
en la empresa donde trabajo, tenemos personas que trabajan de promotoras en autoservicios, solo trabajan los fines de semana, la pregunta es cuando una promotora cumpla un años de haber entrado a laborar, cuantos dias de vacaciones le corresponden?
Buenas tardes:
Un empleado que ingreso el 01-04-2010 y renunciara el 05-11-2012.
Tomo solo un peeriodo de vac 2010 a 2011 quedando pendiente 20 por ser de region extrema y teniendo un sueldo base $ 405.000 y un sueldo imponible de $ 650.000.
Cuanto le corresponderia solo por concepto de finiquito por vacaciones proporcionales.
Atte.
Si la persona trabaja en una empresa en la cual se labora con turnos es decir se trabaja 14 dias de corrido y se descansa 14 dias. El turno no tiene un horario diario establecido pues normalmente se trabajan mas de 12 horas, pues se debe estar disponible las 24 horas.En estos casos como contabilizan los dias de vacaciones…
hola
quiero saber si renuncie debo pagarle algo ala empresa alguna multa
tambien cumpli mis vacaciones en el mes de abril pero no me las alcansaron a dar cuanto me deven dar en la liquidasion de vacasiones
gracias
Hola, quiero saber si me pagan las vacaciones el 02/15/2011 y no la he tomado, y luego me cancelan por desahucio el 06/21/12 me deben pagar mis vacaiones nuevamente en la liquidación? y otra cosa es que en abril/15/11 en la empresa donde laboraba hicieron un aumento, quiero saber si aplica el aumento para el pago de mi liquidación… Favor contestarme antes del viernes ya que me haran entrega de mi cheque y quiero estar preparada. Gracias anticipadas
entre a trabajar el 01-03-2000 y me hicieron el finiquito el 30-04-2012, me tome todas las vacaciones durante ese periodo de trabajo, tengo algun pago por condcepto de vacaciones proporcionales
hola buenas tardes tengo dos inquietudes
salí a vacaciones de trabajo ¿como me devén liquidar las misma
si tengo un salario variable? y lo segundo de mi salario y o vacaciones el empleador me puede descontar por una mercancía que me robaron en un almacén y por la cual existe un denuncio de robo en la fiscalia teniendo como prueba un vídeo de los autores?
agradezco a quien me ayude con estos interrogantes.
buenas noches tengo un ejercicio es sencillo pero no he podido resolver,,,,luisa fernanda con el salario mínimo ingreso el 6 de marzo de 2008 y se retiro el 29 de noviembre de 2010.
¿cuanto valen las vacaciones, si nunca las disfruto?
no he podido resolver,,,le agradezco espero la colaboración que Dios les pague,
Buenos días: Inicie a laborar el 15 de febrero del 2009 con un salario variable no superior a un SMMLV hasta el31 de diciembre del mismo año, del primero de enero del 2010 hasta el31 de diciembre del 2011 trabaje con un SMMLV ¿como se me liquidan las vacaciones de todo este tiempo?
hola, tengo un salario basico de 1’707.328 y trabaje 93 horas de recargo nocturno las cuales fueron incluidas en el desprendible de pago, pero solo me pagaron $230.000 por las 93 horas. ¿Es eso lo que me tenian que pagar? ¿Cuanto me tendrian que pagar? Gracias
si mi contrato es de termino fijo y termina me cancelan mi liquidación pero nunca disfrute de mis vacaciones no mes las deberian pagar dobles?
hola… me podrian colaborar con esta inquietud. si tengo 6 meses de estar laborando y la empresa va a dar vacaciones ¿a cuantos dias habiles tengo derecho de estar de vacaciones?
si son seis meses exactos tienes derecho a la mitad de las vacaciones osea 7.5 dias habiles
Hola buena tarde
trabajo en una empresa, de la cual fui sancionada 10 dias, ahora me fui a vacaciones, pero veo que no me pagan lo que considero correcto, gano $750.000= pesos y me estan liquidando vacaciones a un valor de aprox $170.000, sera correcto? estaran descontando la sancion pero de que forma? agradezco la ayuda, vivo en Cali tiene algo que ver?. gracias
hola quiero saber a un empleado q tiene un contradto verbal,en la cual entro a trabajar en mayo del 2010 y se le dieron vacaciones a finales de enero del 2011 y la empresa no lo volvio a llmar ya q no se estaba necesitando pero no le dio previo aviso….a el empleado q se le pago de junio a diciembre del 2010 se le liquido lo que fue vacaciones, prima, cesantias e intereses de cesantias…el ahora sta pidiendo q le paguen liquidacion desde enro del 2011 hasta el dia de hoy por no haberle habisado q no se necesitaba mas en la empresa….la empresa esta en la obligacion de hacer esto o se le paga solo lo q trabajo y los dias de vaciones….
buenas tardes ,e trabajado durante casi 7 años en una empresa, de 4febrero de 2004 a30 diciembre del 2010 y e pedido solo una vacaciones, ¿es vedad que las anteriores las e perdido? gracias
existe segun en la empresea un paz y salvo que el empleado debe hacer firmar por todos los departamentos segun sea los supervisores. si alguno de ellos se niega a firmar el paz y salvo que debo hacer si en mi caso no estaba acargo de ningun articulo de la empresa y mas que me sea descontado de la liquidacion.
gracias por su ayuda
Buenas tardes tengo una duda cuando la persona se ha retirado y le pagaron las vacaciones anticipadas en la liquidacion se le descuenta?? Ejem: la señora Ingreso 01-09-2010 y se retiro 30-12-2010 pero le habia disfruta 12 dias de Vacaciones esas vacaciones se le descuenta de la liquidacion
Muchas Gracias
buen día tengo una duda, las vacaciones son un salario adicional o son un adelanto, es decir yo salgo a vacaciones normal me dan lo correspondiente a ellas cuando ingrese esa quincena seria más baja o serial el basico?
LAS VACACIONES SON 15 DIAS HABILES DE DESCANZO REMUNERADO, Y EMPIEZAS A DEVENGAR SUELDO DESDE EL MISMO DIA Q TE REINCORPORAS A TUS OBLIGACIONES LABORALES….
Hola buenas tardes saben tengo una inquietud muy grande, tengo 7 meses laborando en un consultorio privado el 22 de diciembre me dieron vacaciones colectivas pero solo me pagaron un pocentaje de utilidades mas 10 dias de vacaciones. no me quisieron pagar la quincena del 30 porque y que no la labore y me reintegre el 10 de enero y hoy 14 (quincena tambien) no m quieres pagar la quincena completa porque me reintegre el 10… Es esto legal?? no deberia cobrar msi quincenas completo porque es que fueron vacaciones colectivas no que yo no quise trabajar!!! Ayudenme por fa
Buenas noches tengo varias inquietudes primero si tengo un contrato fijo a un año el cual vencio hace cuatro meses pero el cual nunca me avisaron que se terminaba y que por consiguiente entiendo yo se renovo por un periodo igual al anterior, puede ahora la empresa decirme que me lo va a cambiar por uno a diez meses con el fin de no darme vacaciones ya que estas le generan gastos extras. segundo en caso de una incapacidad por enfermedad general si esta incluye un dia festivo este tambien se liquida sobre 66% del salario, tercero si un contrato por un año se firma sobre un salario determinado en el mes de septiembre ejemplo 800000 y este se renueva por otro año mas el salario seria siempre el mismo o tiene uno derecho a aumentos cuando y por que valor cuarto cuantas veces al año tiene un empleado derecho a recibir dotacion si gana menos de dos salarios minimos y que incluye esta dotacion.Puede la empresa realizar los ajusyes al salario basico como auxilios ejemplo de alimentacion y en caso de que asi fuere este constituye parte del salario basico para liquidar prestaciones sociales por su colaboracion muchas gracias en espera de una respuesta que me permita aclara las dudas