Horas extras no se incluyen para liquidar las vacaciones

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Las horas extras que haya devengado un trabajador no se deben incluir en la base para liquidar las vacaciones laborales.

Pagos a considerar en la liquidación de las vacaciones.

El artículo 192 del código sustantivo del trabajo de forma expresa señala cuáles son los pagos que se tienen en cuenta para remunerar las vacaciones cuáles no, señalando en su primer numeral:

«Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.»

La ley claramente señala que se debe excluir el valor del trabajo suplementario o de horas extras.

Liquidación de las vacaciones

Es así porque las horas extras no hacen parte de la jornada laboral ordinaria, que es por la que se le paga el salario normal al trabajador, y cuando el trabajador sala a vacaciones, lo que deja de devengar es el salario ordinario, no las horas extras que no son un derecho adquirido del trabajador, sino más bien una obligación.

Guía Laboral 2020

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