Subsidio familiar

Trabajadores con derecho al subsidio familiar que pagan las cajas de compensación familiar y beneficiarios que lo causan.

Despido de trabajador que ha sido contratado estando pensionado

Si contrata trabajadores pensionados luego no puede alegar el reconocimiento de la pensión como justa causa para despedirlo.

Título ejecutivo laboral

Documentos que constituyen título ejecutivo en material laboral, con los cuales el trabajador puede ejecutar al empleador.

Ejecución de la orden de embargo del salario

Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.

Indemnización al trabajador por accidente de trabajo

Un trabajador que sufra un accidente de trabajo puede reclamar indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.

Protección al cesante

Mecanismo de protección al cesante, es decir, a quien ha perdido el empleo, que está a cargo de las cajas de compensación familiar.

¿Cuántos días dan por licencia de luto?

Al trabajador le corresponden 5 días hábiles por concepto de licencia remunerada por luto.

Convención colectiva de trabajo

La convención colectiva de trabajo es aquella que firman empleadores y sindicatos, en la que se incluyen obligaciones y deberes para unos y otros.

Régimen tradicional de cesantías

Régimen tradicional de cesantías, reglamentación, liquidación y pago de las cesantías retroactivas.

Entrega de las cesantías directamente al trabajador

Casos en que el empleador puede entregar directamente las cesantías al trabajador en lugar de consignarlas en el fondo de cesantía.

¿Qué ocurre con la libranza si hay cambio de empleador?

El cambio de empleador no afecta la autorización de descuento de salarios que el trabajador ha firmado solicitar un crédito por libranza.

Intereses de cesantías

El empleador debe pagar al trabajador unos intereses de cesantías del 12% anual, y aquí explicamos cómo deben calcularse.