En este artículo 21 secciones
- Qué son los intereses sobre las cesantías.
- El porcentaje: 12 % anual o proporcional.
- La fórmula para calcular los intereses.
- Ejemplos de liquidación de intereses.
- Cuándo y a quién se pagan.
- Los intereses no son salario.
- Calculadora de intereses de cesantías.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Cuál es la fórmula para calcular los intereses de cesantías?
- ¿Cuánto son los intereses de las cesantías?
- ¿Cómo se calculan los intereses de cesantías de 6 meses?
- ¿Los intereses se calculan sobre el saldo del fondo?
- ¿Los intereses de cesantías se consignan en el fondo?
- ¿Se pueden pagar los intereses de cesantías cada mes?
- ¿Los intereses de cesantías hacen base para seguridad social?
- ¿Qué diferencia hay entre intereses de cesantías y rendimientos financieros?
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Los intereses sobre las cesantías son del 12 % anual, se calculan sobre las cesantías del año o de la fracción que se liquida y se pagan directamente al trabajador, no al fondo. Si el periodo es menor de un año, se paga la parte proporcional. Los ordena el numeral 2 del artículo 99 de la ley 50 de 1990. La fórmula es (cesantías × días trabajados × 12 %) ÷ 360. ¿De dónde sale y cómo se aplica en cada caso?
Qué son los intereses sobre las cesantías.
Los intereses sobre las cesantías son una prestación social a cargo del empleador, que compensa al trabajador por el tiempo en que sus cesantías se causaron en poder de la empresa. Los creó la ley 52 de 1975 para el régimen tradicional, y la ley 50 de 1990 los mantuvo para el régimen anualizado:
«El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.»
Nótese la expresión «la suma causada en el año». Los intereses no se calculan sobre todo el saldo que el trabajador tiene en el fondo, sino sobre las cesantías causadas en el año que se liquida. Las cesantías de años anteriores ya están en el fondo, y allí generan rendimientos financieros, que son otra cosa, como explicamos en rendimientos financieros de las cesantías.
El porcentaje: 12 % anual o proporcional.
El 12 % es anual. Si las cesantías corresponden a un año completo de trabajo, los intereses son el 12 % de las cesantías; si corresponden a una fracción de año, la parte proporcional.
La proporción se obtiene con una regla de tres. Si por 360 días de trabajo corresponde el 12 %, por 180 días corresponde:
(180 × 12 %) ÷ 360 = 6 %Y por 240 días, (240 × 12 %) ÷ 360 = 8 %. Es decir, cada mes de trabajo equivale a un punto porcentual de intereses.
La fórmula para calcular los intereses.
La regla de tres anterior y la aplicación del porcentaje a las cesantías se resumen en una sola fórmula:
Intereses = (cesantías × días trabajados × 12 %) ÷ 360Sus variables son:
- Cesantías: las liquidadas por el año o la fracción, a 31 de diciembre o a la fecha de terminación del contrato. Por eso, antes de calcular los intereses hay que liquidar las cesantías, como explicamos en ¿cómo se liquidan las cesantías?
- Días trabajados: los del periodo al que corresponden esas cesantías, contados con meses de 30 días. Nunca más de 360 en una liquidación anual.
- 12 %: la tasa anual, que en la fórmula se escribe 0,12.
- 360: los días del año laboral.
Cuando se trabajó el año completo, 360 ÷ 360 = 1, y los intereses son simplemente el 12 % de las cesantías.
Ejemplos de liquidación de intereses.
Veamos los tres casos más frecuentes.
Año completo.
Un trabajador laboró todo el año y sus cesantías a 31 de diciembre son de $3.000.000:
(3.000.000 × 360 × 0,12) ÷ 360 = $360.000Ingreso durante el año.
Un trabajador ingresó el 1 de mayo y a 31 de diciembre sus cesantías son de $1.500.000. Del 1 de mayo al 31 de diciembre hay 240 días:
(1.500.000 × 240 × 0,12) ÷ 360 = $120.000Si se hubiera aplicado el 12 % directamente, el resultado habría sido $180.000, que es lo que corresponde a un año completo. Como solo trabajó ocho meses, le corresponde el 8 %.
Terminación del contrato.
El contrato termina el 15 de junio y las cesantías causadas desde el 1 de enero son de $2.000.000. Del 1 de enero al 15 de junio hay 165 días:
(2.000.000 × 165 × 0,12) ÷ 360 = $110.000Estos intereses, con las cesantías, se pagan al trabajador con la liquidación final.
Cuándo y a quién se pagan.
Los intereses se pagan directamente al trabajador, nunca al fondo de cesantías. Los plazos son tres:
- Contrato vigente: a más tardar el 31 de enero del año siguiente.
- Terminación del contrato: con la liquidación final.
- Liquidación parcial de cesantías: dentro del mes siguiente.
El detalle de cada plazo y la sanción por no pagar a tiempo están en el artículo sobre el plazo para pagar los intereses de las cesantías.
El pago mensual de los intereses.
Desde la ley 2466 de 2025, el parágrafo 2 del artículo 99 de la ley 50 de 1990 permite pactar el pago mensual:
«Parágrafo 2°. Las partes podrán acordar por escrito la mensualización de los intereses sobre las cesantías, pagando al trabajador el 1% del salario base de liquidación compuesto por el salario mensual sumado al auxilio de transporte en los casos en que a este hubiere lugar.»
El 1 % mensual sobre el salario equivale al 12 % anual sobre las cesantías cuando el salario no varía, porque las cesantías del año son un salario. Si el salario varió, de acuerdo con nuestro criterio, al cierre del año conviene comparar lo pagado mes a mes con el 12 % de las cesantías liquidadas y pagar la diferencia a favor del trabajador.
Los intereses no son salario.
Los intereses sobre las cesantías son una prestación social, de modo que no constituyen salario: no se tienen en cuenta para la seguridad social ni para los aportes parafiscales, ni para liquidar otras prestaciones.
En la contabilidad del empleador se provisionan cada mes, a razón del 1 % de la base salarial, y en el plan de cuentas se registran en la cuenta 2515 del decreto 2650 de 1993. Para el trabajador son renta exenta en el impuesto de renta, con los límites del numeral 4 del artículo 206 del Estatuto Tributario, tema que desarrollamos en cesantías en la declaración de renta.
Calculadora de intereses de cesantías.
En la siguiente calculadora puede liquidar los intereses ingresando el valor de las cesantías, la fecha de inicio del periodo y la fecha de corte. La herramienta calcula los días con el año laboral de 360.
Ingrese las cesantías liquidadas del periodo y las fechas en que se causaron. Los intereses se calculan con el año de 360 días y el mes de 30 días.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuál es la fórmula para calcular los intereses de cesantías?
Cesantías por días trabajados por 12 %, dividido entre 360. Si se trabajó el año completo, es el 12 % de las cesantías.
¿Cuánto son los intereses de las cesantías?
El 12 % anual de las cesantías del año. Con un salario de $5.000.000 y el año completo, las cesantías son $5.000.000 y los intereses, $600.000.
¿Cómo se calculan los intereses de cesantías de 6 meses?
Aplicando el 6 % a las cesantías de esos seis meses, porque 180 días son la mitad del año.
¿Los intereses se calculan sobre el saldo del fondo?
No. Se calculan sobre las cesantías causadas en el año o la fracción que se liquida. El saldo de años anteriores genera rendimientos en el fondo, no intereses a cargo del empleador.
¿Los intereses de cesantías se consignan en el fondo?
No. Se pagan directamente al trabajador, en su cuenta de nómina o en efectivo.
¿Se pueden pagar los intereses de cesantías cada mes?
Sí, si las partes lo acuerdan por escrito. En ese caso el empleador paga cada mes el 1 % del salario base, según el parágrafo 2 del artículo 99 de la ley 50 de 1990.
No. Son una prestación social y no constituyen salario.
¿Qué diferencia hay entre intereses de cesantías y rendimientos financieros?
Los intereses los paga el empleador, al 12 % fijo, sobre las cesantías del año. Los rendimientos los abona el fondo, según la rentabilidad de sus inversiones, sobre el saldo acumulado.
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Cómo se calculan las cesantías y los intereses de cesantías para pago de empleadas de servicio doméstico que trabajan 1 día a la semana?
Supongamos que una persona trabaja del 01 de marzo de 2026 al 15 de abril de 2026, pero solo trabaja 1 vez a la semana.
En ese caso realmente trabajó 6 días durante ese lapso. ¿Debo entonces hacer la fórmula con ese valor o debería contar el número de días que hay desde el 01 de marzo al 15 de abril? Es decir, 46 días?
Es que me encuentro con plantillas de Excel que lo trabajan de una forma y otras de otra.
Gracias.
El procedimiento por el que nosotros nos hemos decantado porque no hay necesidad de modificar la fórmula que todos conocemos, es mensualizar el salario y anualizar los días trabajados. Por ejemplo, si el trabajador labora 4 días al mes y cada día devenga $100.000, significa que su salario mensual es de $400.000, y si trabajó 45 días, el cálculo será $400.000 * 45 / 360 = $50.000.
Lamentablemente, el ejemplo que hace este artículo quedó mal formulado, pues cuando habla de cesantías acumuladas desde el 1 de julio al 31 de diciembre, que es medio semestre o medio año, significa que el salario es de 2.000.000, pues la norma expresa que las cesantías son un salario al año. Si desde el 1 de julio al 31 de diciembre tiene cesantías acumuladas de 1.000.000, que es medio semestre, el otro medio semestre que no laboró tendría otro millón de pesos (1.000.000) acumulados si los hubiera laborado, lo que lleva a reconocer un salario de 2.000.000 de pesos.
Lo que significa que los intereses del 12% de las cesantías por un año de labores con un sueldo de 2.000.000 deben ser 240.000, y para el caso en mención, que solo laboró 6 meses, estos deben de ser de 120.000 y no de 60.000 como lo dice este ejemplo.
La fórmula es simple: ((salario + subsidio de transporte si le corresponde) x 12%) / 360) x los días laborados.
(2.000.000 * 12%) = 240.000 / 360 = 666,67 x 180 = 120.000.
Si el salario mensual es de $2.000.000, las cesantías por 6 meses de trabajo son de $1.000.000, producto del siguiente cálculo:
($2.000.000 * 180)/360 = $1.000.000.
O lo que es lo mismo, se divide $2.000.000 entre 12 meses y por cada mes nos da $166.666,67, que multiplicamos por los 6 meses para obtener $1.000.000 de cesantías.
Entonces, le debemos calcular el interés del 12% a $1.000.000:
$1.000.000 x 12% = $120.000.
Sin embargo, no se puede aplicar el 12% completo porque el 12% es el interés por un año y el trabajador sólo trabajó medio año, así que debe determinarse la proporción mediante la fórmula indicada, que arroja precisamente $60.000.
Si por 1 año de intereses se liquidan $120.000, por medio año se liquidan $60.000, por lo que nuestro ejemplo es correcto.
Cordial saludo. De forma respetuosa y comedida, me permito señalar que la fórmula para el cálculo de intereses sobre cesantías descrita en este editorial es errónea, ya que liquida un valor inferior a lo que realmente debe pagarse. Es decir, hay dos fórmulas que nos llevan al mismo valor para el pago de este concepto: 1. (Salario base x Días trabajados x 12%) / 360, o 2. Cesantías liquidadas x 12%.
Por confusión, este error es muy común en todas las empresas y, por ende, en todos los aplicativos tecnológicos, ya que la fórmula que han empleado es la del punto 1. Sin embargo, en lugar de tomar “salario base”, dejan “el monto de las cesantías acumuladas”, lo cual es un error, ya que la norma indica “12% sobre las cesantías acumuladas” y no hay más que añadir. Esto resulta en un reconocimiento de los intereses sobre cesantías por un valor muy inferior al que debería ser. Esta situación aplica tanto para los pagos anuales que se realizan en los meses de enero como para la liquidación de contratos.
En conclusión, para evitar confusiones y errores, yo siempre recomiendo liquidar primero las cesantías acumuladas por el año o el tiempo proporcional y, a continuación, realizar lo siguiente: aplicar el 12% como intereses sobre ese valor de cesantías. Dichos intereses, calculados de esta manera, respetan la proporcionalidad del tiempo laborado porque su base, es decir, las cesantías, fueron calculadas sobre la proporción mencionada, cuya fórmula es (salario base x Días trabajados) / 360.
Aplicar directamente el 12% sobre las cesantías liquidadas es válido cuando las cesantía corresponden al año completo. Cuando no corresponden al año completo, no se puede aplicar el 12%, puesto que ese 12% anual, es decir, es el interés aplicado a una anualidad, y cuando las cesantías acumuladas no corresponden al año completo (anualidad), se está pagando más interés del debido.
Es cierto que la norma establece que se debe pagar un interés del 12% sin más detalles, pero no es necesario que hubiera dicho «y proporcionalmente al tiempo…», puesto que desde el punto de vista financiero y matemático, cuando se habla de una anualidad y no existe el año completo, se entiende que se debe aplicar la proporcionalidad correspondiente.
Si la norma ha dicho que se paga un interés del anual del 12%, no se puede aplicar el 12% por unas cesantías de medio año, por ejemplo.
De otra parte, que haya aplicado la proporcionalidad al liquidar las cesantías, no significa que no deba aplicarla a los intereses, puesto que son dos conceptos diferentes, cada uno con su tratamiento específico.
Cordial saludo. La fórmula para el cálculo de intereses sobre cesantías descrita en este editorial es errónea, porque liquida un valor inferior a lo que realmente debe pagarse. Hay dos fórmulas que nos llevan al mismo monto: 1) (Salario Base × Días Trabajados × 12%) / 360 ó
Utilizamos la siguiente fórmula, que ha sido verificada y arroja los resultados esperados:
(Cesantías acumuladas x días trabajados x 0.12) / 360
¿En el anterior régimen existían intereses sobre las cesantías?
Gracias.
En el régimen tradicional de cesantías (leyes 6ª de 1945 y 65 de 1946, así como los Decretos 2767 de 1945 y 1160 de 1947), no se contemplaba los intereses sobre cesantías a cargo del trabajador. Los intereses los pagaba el fondo sobre los saldos acumulados de cesantías, que es diferente.
Solicito ver el estado de los intereses de cesantías.
Debe solicitarlo al empleador, quien es el que conoce el monto acumulado de las cesantías, y quien debió hacer la liquidación. Es un dato que no puede consultar en el fondo de cesantías por cuanto los interese sobre cesantía son liquidados por el empleador y no son consignados en el fondo sino que son pagados directamente al trabajador.
Saludos
Buen día,
No sé quién empezó a utilizar esta fórmula para liquidar los intereses de las cesantías, pero en la práctica, un trabajador no labora el año completo. Mensualmente, se le ha reconocido en la cuenta por pagar al empleado con la fórmula de provisión de cesantías, y el saldo en esta cuenta es mucho más alto que el valor calculado para la liquidación de los intereses de cesantías por terminación de contrato, lo que lleva a tener que reversar la provisión en un valor muy significativo. A continuación, dejo un ejemplo claro de lo que siempre me ha pasado en las empresas en las que he manejado la nómina:
Empleado
Desde: 12/07/2023
Hasta: 06/10/2023
Salario: 1.500.000,00
Auxilio de transporte: 140.606,00
Provisión mensual de intereses de cesantías
Mes Base Días trabajados Cesantías Intereses de cesantías
Julio 1.039.050,47 19 86.587,54 10.390,50
Agosto 1.640.606,00 30 136.717,16 16.406,06
Septiembre 1.640.606,00 30 136.717,16 16.406,06
Octubre 328.121,20 6 27.343,43 3.281,21
Total: 85 387.365,29 46.483,83
Liquidación de contrato de intereses de cesantías
Base
Salario: 1.500.000,00
Auxilio de transporte: 140.606,00
Total: 1.640.606,00
Cesantías: 387.365,31
Intereses de cesantías: 10.975,35
Diferencia con lo provisionado: 35.508,48
Fórmula correcta para la liquidación de contrato de intereses de cesantías
Cesantías * 12%: 46.483,84
Buen día. En la finca hay una veterinaria que lleva trabajando 23 años, y mensualmente se le pagaban los honorarios por $1.680.000. Esta finca es de una persona natural que acaba de fallecer, pero los hijos quieren retribuirle con las prestaciones sociales de todo este tiempo. Al hacer la liquidación de intereses sobre las cesantías, si aplico la fórmula, este valor me da mucho mayor al total de todas las prestaciones. Mi consulta es cómo se calculan los intereses sobre las cesantías si el tiempo laborado son 8,470 días. Mil gracias.
Debe liquidar los intereses por cada año, según el salario de ese año.
Esos cálculos de intereses de cesantía están mal y están induciendo a cometer errores y posibles demandas, pues una persona que trabaja menos de un año, se calcula la cesantía, por ejemplo, de 6 meses, y a ese valor se aplica únicamente el 12%. Si se aplica la fórmula, se estaría nuevamente reduciendo su valor al multiplicar nuevamente por el número de días.
Por ejemplo, si un trabajador ingresa el 1 de julio y trabaja hasta el 31 de diciembre con un salario de 1.000.000, su cesantía sería de 500.000, y sus intereses serían de 60.000, que son proporcionales y coherentes con la cesantía devengada. Infortunadamente, la redacción de la norma quedó mal en la inmensa mayoría de los textos y publicaciones. Sin embargo, un trabajador sí puede demandar si no se aplica la fórmula correcta.
El interés del 12% es anual, no semestral, por lo que se debe hallar la proporción correspondiente al tiempo laborado.