Ejecutando órdenes de embargo de sueldo

Por en Mar 4 de 2019

A veces como afectados o como responsables de los procesos de nómina, nos llegan ordenes judiciales embargando sueldos “en la quinta parte del excedente del salario mínimo legal”, o,  en  un porcentaje superior, hasta del 50 %... todo está muy bien hasta el momento de ejecutarlo… y es entonces cuando nos asalta la duda…

Embargo de salarios y prestaciones sociales. Así se procede

¿Cómo le hacemos?

Sea lo primero tener en cuenta que:

  1. Solo afecta el Contrato de Trabajo, y no el de prestación de servicios. 
  2. Por deudas distintas a las alimentarias, o con cooperativas, únicamente podrá embargarse la quinta parte del excedente del salario mínimo legal. 
  3. Por deudas alimentarias o con cooperativas, podrá embargarse INCLUSO EL SALARIO MINIMO hasta por el 50% 
  4. Sea cual sea la situación, la orden de embargo, desplaza y “reemplaza” cualquier otro descuento que se le aplique al trabajador, pero por ningún motivo podrá devengar menos de la mitad de un salario mínimo legal vigente.
  5. No hay concurrencia de embargos. Solo se aplicará UN embargo a la vez. 
  6. El embargo de alimentos desplaza y “reemplaza” cualquier otro embargo previamente aplicado. 
  7. Si se ejecuta mal, la empresa podría estar entre los extremos de incumplir la orden judicial o efectuar retenciones indebidas al trabajador. 

Entonces, si el trabajador devenga el salario mínimo ($616.000), el subsidio de transporte ($72.000), horas extras ($210.000), y tiene las deducciones de ley EPS ($ 33.040) y AFP ($ 33.040).

Así aplicamos el embargo de sueldo:

Si es un embargo “ordinario”, se ordenará  por la quinta parte que exceda el salario mínimo legal, y se procede así:

horas extras- EPS-AFP/5… Esto es

$210.000-$33.040-$33.040/5 = $143.920/5   = $ 28.784,oo Suma a embargar

Si es un embargo “especial”, se ordenará, por ejemplo, que es por el 35% del salario del trabajador; y se procede así:

salario mínimo + horas extras - EPS - AFPx35%… Esto es

($616.000+$210.000-$33.040-$33.040) ( 35%) = $ 265.972,oo Suma a embargar

Guía Laboral 2020

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17 Opiniones
  1. Andrés Dice:

    Saludos, tengo un embargo de la quinta parte de mi salari. Me deducen $20.000, pero cuando me consigan la prima me aumentan la deduccion a $169.0000 es posible este aumento y de deducir de la prima?
    Si no se puede que puedo hacer?
    Muchas graciaas

    Responder
  2. jose jimenez Dice:

    me quedo duda no especificado que tipo de embargo hay

    Responder
  3. Luz Dice:

    Tengo una deuda en una cooperativa y me van a embargar el 30% del salario.
    Mi pregunta es la siguiente:
    Pueden embargarme sabiendo que solo trabajo 3 días a la semana?
    Gracias

    Responder
  4. ANDRES Dice:

    Buenas tardes

    tengo una deuda con una inmobiliaria por 8 cánones de arrendamiento ,se entrego el inmueble estando en mora, actualmente me encuentro sin trabajo , hay un inconveniente el codeudor esta laborando y le llego orden de embargo del salario el Jueves pasado. Como puedo parar la orden de embargo y llegar a un acuerdo de pago.

    Muchas Gracias, en espera de pronta respuesta.

    Responder
  5. LINA Dice:

    Buenas tardes,

    tengo un embargo por parte de una cooperativa en la carta dice que se me embarga el 30% del salario pero no menciona nada de las prestaciones sociales, igual debo incluirlas? por otro lado en la empresa tienen dudas de cómo se deben descontar. Por ejemplo mi salario es de 1.830.000 y las deducciones de EPS y Pensión son de 144.000 esto es mensual, según el ejemplo que ustedes tienen es 1.830.000-144.000 = 1.686.000-30% = 505.800 Suma a embargar? O ES 1.830.000 – 30%?

    Responder
  6. Aleja Dice:

    Mirando la plataforma de colilla de pago, he visto que me descuentan un embargo 2 veces. el mes pasado me descontaron 36.000 y este mes 62.000
    ¿Que está sucediendo?

    Responder
  7. SANDRA PATRICIA COBOS BUSTOS Dice:

    Me pueden ayudar con este caso?

    Pedrito Pérez labora en la empresa “La Inocencia” mediante un contrato verbal; ingreso a laborar el 27 de marzo de 2009 y es despedido sin una justa causa por parte del empleador el 28 de noviembre de 2018. Para el año 2018, en los meses de septiembre y octubre obtuvo los siguientes devengos: • Septiembre de 2018 y anteriores: $salario mínimo. • Octubre de 2018 $1.323.000 En el mes de agosto de 2018 laboró dos (2) semanas como trabajo extra o suplementario con la siguiente jornada laboral: • Lunes: 9:00 a.m. a 12:00 de la noche • Martes: 2:00 p.m. a 4:00 a.m. • Viernes: 5:00 p.m. a 8:00 a.m. La jornada convenida con el empleador es de (7) horas diarias y el salario mínimo legal mensual vigente. En el mes de octubre de 2018, es demandado Pedrito Pérez a través de un proceso ejecutivo hipotecario por parte del Banco Occidental y el Juez Quinto Laboral de Bogotá ordena al Tesorero de la empresa “La Inocencia”, el embargo de la quinta parte de lo que sobrepase el salario mínimo legal vigente (2018). Posteriormente su cónyuge inicia un proceso de alimentos y el mismo juez ordena el embargo del 43% del salario devengado por el trabajador para el mes de octubre. El trabajador es despedido sin justa causa el 28 de noviembre de 2018 y solicita sea acogido a los beneficios consagrados en la Ley 50 de 1990. Los salarios y prestaciones sociales adeudados por el empleador solamente fueron cancelados el día 30 de diciembre de 2018 al trabajador.

    1. ¿Cuál es el valor por descontar en el mes de octubre de 2018 por concepto del embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Laboral de Bogotá? – Como se debe proceder con los embargos?

    2.
    4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías, primas y vacaciones correspondientes al año 2018?
    Gracias!

    Responder
  8. JAVIER Dice:

    Quiero saber si termino mi contrato laboral el dia 11 del mes y tengo un embargo comercial, de esos 11 dias me descuentan lo de todo el mes, o es proporcional al tiempo.
    gracias.

    Responder
  9. jairo Dice:

    buenas tardes, quisiera saber que sucede cuando por orden juez se ordena el embargo de la quinta parte que exceda el salario minimo pero el embargado para eludir la justicia deja de trabajar y se va a otra empresa? y si ya tiene embargo de sueldo se le puede solicitar al juez que embargue sus bienes inmuebles? que puede hacer el demandante, muchas gracias.

    Responder
  10. jaime soled Dice:

    buenas noches,me llego un embargo por una cooperativa,la empresa me hace entrega de la notificación o orden de embargo,pero no veo en la documentación ninguna orden de algún juzgado ni nada,mi pregunta es: la empresa me puede empezar a descontar de mi salario sin alguna orden de algún juzgado?

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  11. CATTYA Dice:

    Agradezco este tema porque me permitió revisar la ley frente a un embargo que me hizo ICETEX , sin embargo esta entidad no está respetando la ley dentro de los artículos que ustedes indican, solicitan a la empresa en la que laboro más de la quinta parte . ¿Que puedo hacer por favor ?

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