¿Qué hacer con la incapacidad laboral tomada y no otorgada?
Cuando el trabajador se toma una incapacidad que luego no es prescita por la EPS, el empleador podría descontarle ese tiempo puesto que su ausencia se torna injustificada.
Suele suceder que el trabajador se siente enfermo, va a urgencias y lo mandan para la casa sin haberle prescrito incapacidades, lo que lo lleva a faltar al trabajo.
En tal caso, al no existir una incapacidad el trabajador no puede sustentar documentalmente su ausencia y el empleador podría descontarle ese tiempo.
En general, el empleador no descuenta el tiempo que el trabajador toma para ir al médico, o a urgencias, pero si no le dan incapacidad no se puede tomar todo el día. Es razonable ausentarse unas horas o medio día alegando estar enfermo, y otra tomarse el día completo o más y llegar a la empresa sin una incapacidad, situaciones que evalúa el empleador para determinar si procede o no el descuento del salario.
Desmejoramiento de las condiciones laborales
Indemnización por despido injusto en el contrato de obra o laborForma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, junio 1). ¿Qué hacer con la incapacidad laboral tomada y no otorgada? [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/que-hacer-con-la-incapacidad-laboral-tomada-y-no-otorgada.html
Recomendados.
Liquidador de intereses moratorios Dian
Notas debito y crédito
Periodo de gracia o plazo muerto
Aportes voluntarios a pensión
Fuero de maternidad
Recurso de apelación
Buen día, me presenté a mi respectivo centro médico por urgencias, dando aviso a mi supervisor dos horas antes de dar inicio a mi turno laboral, en el centro médico, tarde literal todo el día, me dieron una cita prioritaria para el día siguiente, en la empresa presente como justificación el triage y me sancionaron dos días, ¿es esto válido?