Incapacidades laborales

Por en Feb 21 de 2020

Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. La incapacidad puede ser de origen común o de origen laboral, temporal y permanente.

Incapacidad laboral de origen común.

discapacidad

La incapacidad laboral de origen común es aquella que se origina en una enfermedad no profesional, o en un accidente no laboral, es decir que no ocurrió en ocasión al trabajo que desarrolla el trabajador, como una gripe o una caída de fin de semana mientras el trabajador estaba de paseo.

La incapacidad de origen común está a cargo de la Eps, pero sólo a partir del tercer día, es decir, que la empresa debe asumir la incapacidad de los dos primeros días.

La incapacidad en todo caso la paga la empresa directamente al trabajador, y luego la empresa repite contra la EPS, o mejor, le descuenta de los aportes que esa hace a la EPS en los periodos siguientes.

Significa esto que el trabajador no debe ponerse en el trabajo de cobrar a la EPS la incapacidad, excepto si es trabajador independiente, caso en el cual como el actúa como su propio empleador, entonces debe hacer las gestiones correspondientes.

Consulte: El empleador paga y tramita las incapacidades y licencias.

Si desea conocer la forma en que se liquidan las incapacidades de origen común consulte el siguiente artículo: ¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?

La incapacidad laboral de origen común corresponde al 66.6% del salario base de cotización durante los primeros 90 días, y luego del 50%, siempre que el resultado no sea inferior al mínimo.

Plazo que tiene la EPS para reconocer y pagar las incapacidades y licencias

Incapacidades laborales de origen profesional

La incapacidad de origen laboral o profesional, es aquella que se deriva de una enfermedad ligada con las actividades del trabajador en la empresa, o de una accidente sucedido en la empresa o en mientras estaba laborando, como por ejemplo una dolencia del túnel de Carpio en una secretaria o una fractura que sufre el trabajador mientras opera una máquina de la empresa.

La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos laborales [ARL] a la que esté afiliada la empresa.

Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARL debe cubrirla desde el primer día de incapacidad, y corresponde al 100% del salario base de cotización.

Incapacidad laboral cuando el trabajador no está afiliado a seguridad social

Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARL, en caso de una incapacidad la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad, y en caso de que el empleado no pueda rehabilitarse o recuperar su plena capacidad, deberá pensionarlo.

Igualmente la empresa debe asumir todo el costo de los tratamientos, medicamentos y terapias de recuperación que necesite el trabajador.

Base para el pago de incapacidades

La base para el cálculo y pago de la incapacidad no es el sueldo devengado por el trabajador sino el sueldo sobre el cual se cotizó, aunque por lo general deben ser iguales, pero en los casos en que se pactan valores no constitutivos de salario, la base sobre la cual se cotiza a seguridad social es inferior al salario del trabajador.

En otras palabras, la base para calcular la incapacidad es el llamado ingreso base de liquidación, o ingreso base de cotización, que es el ingreso que la empresa reporta en la planilla o PILA, y sobre el que hace las respectivas cotizaciones.

Se recuerda que en la incapacidad laboral de origen común reconocida por la EPS, esta paga desde el tercer día y paga el 66.66% del IBL, en tanto la incapacidad de origen profesional es la ARL la que la reconoce, y se paga desde el primer día sobre una base del 100% del IBL.

Resumiendo tenemos:

  1. Incapacidad origen común: Empleador 2 días EPS a partir del 3 día. Monto 66.66% por los primeros 90 días y el 50% luego de los 90 días, respetando el salario mínimo
  2. Incapacidad origen laboral. Arl desde el primer día. Monto 100% respetando el salario mínimo.

Si la EPS o la ARL no reconocen una incapacidad por la razón que sea, le corresponde al empleador asumirla, toda vez que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, de manera que el trabajador debe seguir recibiendo la remuneración que le corresponda.

¿Quién paga las incapacidades laborales?

Las incapacidades laborales son de dos tipos, y dependiendo del tipo de incapacidad, y de la duración de la misma, el obligado a pagarlas cambia.

En las incapacidades de origen laboral

Las incapacidades laborales que se originan en un accidente o enfermedad de origen laboral deben ser pagadas por la ARL a la que está afiliado el trabajador.

La ARL paga la incapacidad desde el día siguiente al suceo hasta que el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.

Es importante precisar que el día en que sucede un accidente es pagado por el empleador, pues es un día que ya está en curso por lo que la ARL pagará desde el siguiente día en que sucede el accidente o enfermedad que da origen a la incapacidad.

En las incapacidades de origen común.

Las incapacidades de origen común las debe pagar el empleador, la EPS y el fondo de pensiones según la duración de la incapacidad:

  • 0 a 2 días: Empleador
  • 3 a 180 días: La Eps.
  • 181 a 540: Fondo de pensión.
  • 541 en adelante la EPS en los siguientes casos:
    • Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico tratante, en virtud del cual se requiera continuar en tratamiento médico.
    • Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la enfermedad o lesión que originó la incapacidad por enfermedad general de origen común, habiéndose seguido con los protocolos y guías de atención y las recomendaciones del médico tratante.
    • Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas situaciones que prolonguen el tiempo de recuperación del paciente.
  • En los demás casos luego de 540 días los paga el fondo de pensión.

Es importante precisar que la incapacidad de los días 180 a 540 los paga el fondo de pensión siempre que la EPS haya remitido al fondo de pensión el concepto de rehabilitación, pues si no lo hace, la EPS debe pagar esas incapacidades.

Documentos a consultar

Para profundizar el tema de las incapacidades laborales le invitamos a consultar los siguientes documentos:

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

20 Opiniones
  1. Dive Dice:

    Hola
    Tengo una duda acabo de renunciar a mi trabajo por motivos de salud pero mis jefes me dicen que puedo volver ya que hay una ley que acobija al trabajador que se puede ir por motivos de salud y luego vuelve maximo el tiempo de 3 meses agradecería que me asesoren sobre este tema gracias.

    Responder
  2. Laura Dice:

    Buenos dias
    Tengo un caso de mi mamá quien estando laborando tuvo un esguince de hombro y de la empresa la enviaron a la eps y la incapacitaron 5 días por la arl, pero le están diciendo que no le van a pagar los 5 días porque la Arl no aceptó la incapacidad que porque el concepto no es valido como accidente laboral.
    Es cierto que en la empresa pueden no pagarle los 5 días sabiendo que tiene una excusa médica?

    Responder
  3. andres Dice:

    buenas tardes tengo un trabajador que se incapacita 23 días al mes de la siguiente manera 10 días del 1 al 10 seis (6) días del 11 al 16. tres días del 17 al 19. cuatro días del 20 al 23 para un total de 23 días. cuantos días asumiría la empresa y cuantos la eps?

    Responder
  4. VILMA FERRER Dice:

    hola buenas tardes yo soy enfermera y me tuvieron que hacer en mi pie derecho una artrodesis de tobillo el cual me recalificaron y perdi mi movilidad de por vida.que grado de incapacidad dan por esta incapacidad.gracias

    Responder
  5. ALEJANDRO SANCHEZ OSPINO Dice:

    Existe alguna diferencia para el pago de las incapacidades, cuando se tiene suscrito un Contrato laboral colectivo – representado en un Contrato Sindical. Es decir cambian en algo versus un contrato laboral individual.

    gracias por el soporte

    Responder
  6. Diana Dice:

    puede resultar útil pero sin soporte jurídico no pasa nada , pueda pueden generarse cambios con el tiempo y no se sabe si lo que se lee es actualizado o no..

    Responder
  7. vivi Dice:

    Cuento tiempo tiene el trabajador para presentar la incapacidad a la empresa

    Responder
  8. Diana Serrano Dice:

    Me gustaria saber si en el mes me incapacitan 1 dia por migraña y a los 15 dias siguientes otra vez me incapacitan por migraña 2 dias. El empleador los suma y lo hace pasar como continuidad para pagar solo el 66%. Es correcto

    Responder
  9. Jaime Dice:

    Al igual que otro usuario, me gustaría que por favor aclararan como se liquida una incapacidad cuando un trabajador tiene dos empleos (en los dos es trabajador dependiente), y sufre un accidente laboral en uno de ellos, es claro que en el que sufrió el AT el pago lo realizará la ARL, pero en el otro empleo como se maneja el tema; pues también es claro que se le debe recibir su incapacidad para justificar su ausencia, pero qué sucede ahí con el pago de la misma. Se me presentó esta situación y no supe como manejarla. Gracias

    Responder
  10. Ricardo Cantor Dice:

    Buenas tardes
    quiero saber cuando una persona lleva mas de 5 años de incapacidad por accidente laboral se han realizado varias solicitudes y ninguno da respuesta a la situación

    Responder
  11. Marcela Talero Dice:

    Quiero validar con ustedes cuál es la interpretación correcta frente al concepto de pago de ARL del día uno (1) por incapacidad AT, en dos artículos diferentes expedidos por ustedes dan conceptos contrarios, uno desde el día 1 y en otro desde el día 2.

    Responder
  12. juan carlos Dice:

    Buen dia necesito de su colaboracion un empleado que ingreso el primero de septiembre 2018 y se incapacito el 16 de octubre segun la ley dice que la incapacidad se reconoce sobre la cuarta semana de cotizacion pero esta se cumpli el dia 1 de cotubre dosce dias antes de que sufriera el percance laeps me dice que no me cubre la incapacidad
    teniendo en cuenta que nosotro realizamos el pago el dia 4 de octubre del mes completo de septiemre esta persona ya habia cubiero su tiempo completo

    la eps la deve pagar verdad

    Responder
  13. juliana coronel Dice:

    Buenas tardes..

    Tengo una inquietud, tuve una incapacidad laboral por 2 días, pero solo me tome uno, porque la incapacidad me la dieron en horas de la noche del 1 dia de incapacidad…

    informe a la empresa de la incapacidad y se me olvido pasarla de manera fisica y por eso la empresa no se hizo el tramite ante la arl

    quisiera saber si tengo que temer algo, pues me culparon de dicho olvido …. y me dijeron que asumiria las consecuencias ..

    quedo antena

    cordialmente

    juliana coronel

    Responder
  14. Ana Dice:

    Si la empleada.de servicio doméstico no se presenta a trabajar, porque doce que esta enferma y no consulta y por lo tanto no presenta el soporte de la incapacidad, cómo se puede proceder?

    Responder
  15. Ana Maria Vergara Perez Dice:

    Buenos días,

    Quien paga las incapacidades después de los 540 días, por enfermedad de origen común, cuando el trabajador adquiere un porcentaje de perdida de capacidad laboral inferior al 50%.
    La EPS nos manifiesta que a ellos no les corresponde, ya que afiliado adquiere un estatus de incapacitado permanente parcial.
    Entonces la empresa pierde estas incapacidades que le ha reconocido al colaborador.

    Responder
  16. Omar Castañeda Dice:

    Tengo una inquietud con respecto a una calificación de enfermedad de origen laboral
    En la empresa donde trabajaba tuve una lesión en los brazos, después de realizarme los exámenes correspondientes fui remitido por la eps a salud ocupacional, de allí remitieron el caso para la calificación de origen, el resultado fue enfermedad de origen laboral. El problema es que cuando salió el resultado ya no estaba ni en la empresa ni con la arl .
    Las labores o funciones que describe el estudio de la eps son las que realizaba en la anterior empresa y pues son diferentes a las que desempeño actualmente.
    ahora, tanto la empresa actual como la arl me ponen problemas para aceptar el diagnostico.
    ¿ que debo hacer?
    Que debo hacer?

    Responder
  17. may Dice:

    Buen día. Mi empleador descuenta el dinero de la incapacidad según la ley y solo paga 66.6%, con el dinero con el que se queda nunca paga un reemplazo sino que recarga a los demás compañeros. Lo peor es que no solo pasa cuando es 1, 2 o 3 días sino que después de que la EPS le gira el dinero tampoco se contrata el reemplazo correspondiente. Hay alguna legislación al respecto?

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Propiedad horizontal