Si el día de descanso semanal del trabajador coincide con un festivo, la ley no le concede otro día de descanso: disfruta uno solo. Es lo mismo que ocurre con quien descansa el domingo cuando un festivo de fecha fija, como el 25 de diciembre, cae en domingo. La diferencia práctica aparece cuando el descanso pactado es el lunes, que es el día en que suelen trasladarse los festivos por la ley 51 de 1983. ¿Qué dice la ley y cómo se puede evitar la pérdida del festivo?
Lo que dice la ley.
El Código Sustantivo del Trabajo reconoce dos tipos de descanso obligatorio remunerado: el semanal, que es el domingo o el día que las partes pacten según el parágrafo 3 del artículo 179, y los festivos del artículo 177.
La ley no regula qué pasa cuando ambos coinciden. Como no ordena otorgar un día adicional, cuando el descanso semanal cae en festivo el trabajador descansa ese día y no tiene derecho legal a otro. No hay recargo ni compensación, porque no trabajó.
Por qué el problema se nota más con los lunes.
El descanso dominical está pensado para el domingo, y los festivos trasladables se corren al lunes. Por eso quien descansa el domingo casi siempre disfruta el festivo por separado, salvo en los pocos festivos de fecha fija que caen en domingo.
En cambio, quien pactó el lunes como día de descanso, algo frecuente en comercio, restaurantes y vigilancia, pierde en la práctica la mayoría de los festivos del año, porque coinciden con su descanso. De acuerdo con nuestro criterio, es una situación injusta que la ley no resuelve y que conviene corregir en el contrato.
Cómo evitarlo: una cláusula en el contrato.
Cuando el descanso semanal se pacte en un día distinto al domingo, conviene prever qué pasa si coincide con un festivo. Una cláusula como la siguiente lo resuelve:
Cláusula de descanso obligatorio. Las partes acuerdan que el día de descanso obligatorio semanal del trabajador será el lunes. Cuando el lunes sea festivo, el día de descanso semanal se trasladará al martes siguiente.
Con esa cláusula, el trabajador disfruta el festivo y su descanso semanal por separado, como quien descansa el domingo. El pacto del día de descanso distinto al domingo lo explicamos en descanso dominical remunerado.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Si mi día de descanso cae en festivo tengo derecho a otro descanso?
No por ley. Solo si el contrato, el reglamento o una convención lo prevén.
¿Si trabajo el festivo que coincide con mi descanso, cómo se paga?
Con el recargo del trabajo dominical y festivo, que desde el 1 de julio de 2026 es del 90%, y con el descanso compensatorio que corresponda.
¿Si el 25 de diciembre cae en domingo, me dan otro día?
No. Se disfruta un solo día de descanso, igual que cuando el festivo coincide con cualquier otro día de descanso.
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