En este artículo 16 secciones
- El festivo es un descanso remunerado.
- El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa.
- Trabajo en día festivo.
- El festivo no se cambia ni se repone.
- Festivo en sábado para quien trabaja de lunes a viernes.
- Festivos del trabajador por días.
- Si el festivo coincide con el día de descanso.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Los días festivos se pagan aunque no trabajes?
- ¿Si falté en la semana me pueden descontar el festivo?
- ¿Es obligatorio trabajar un festivo?
- ¿Me pueden cambiar el festivo por otro día?
- ¿Si el festivo cae en sábado y trabajo de lunes a viernes, me dan otro día?
- ¿Cuánto vale un festivo trabajado?
- ¿Qué norma dice que los festivos son remunerados?
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Sí. Los días festivos son descansos obligatorios remunerados, según el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo: no se trabajan, pero se pagan. A diferencia del domingo, el pago del festivo no depende de haber trabajado la semana completa, de modo que se paga aunque el trabajador haya faltado. ¿Qué pasa si se trabaja el festivo, si el trabajador labora por días o si el festivo cae en su día de descanso?
El festivo es un descanso remunerado.
El artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo enumera los días de fiesta en que todo trabajador tiene derecho a descanso remunerado, y la ley 51 de 1983 trasladó varios de ellos al lunes siguiente. En el salario mensual, esos días ya están pagados: quien gana $5.000.000 recibe esa suma en un mes con festivos igual que en uno sin ellos.
El festivo que cae entre semana tampoco afecta el domingo: según el numeral 4 del artículo 173, los festivos se computan como si se hubieran trabajado para efectos del descanso dominical.
El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa.
Para ganar el domingo remunerado hay que trabajar toda la semana, salvo justa causa. Esa condición, prevista en el artículo 173, no existe para los festivos. El artículo 177 reconoce el descanso remunerado del festivo sin exigir que se haya trabajado el resto de la semana.
En consecuencia, si el trabajador faltó sin justificación en la semana del festivo, se le pueden descontar el día que faltó y el domingo, pero no el festivo.
Trabajo en día festivo.
Si el trabajador labora el festivo, se le paga el trabajo con el recargo del trabajo dominical y festivo, que desde el 1 de julio de 2026 es del 90%, además del festivo que ya está incluido en su salario.
Con un salario de $5.000.000, el día vale $166.667, y trabajar un festivo le genera un pago adicional de $316.667 ($166.667 × 1,90). El cálculo completo y el descanso compensatorio están en cuánto vale un domingo laborado.
Trabajar el festivo es obligatorio cuando la naturaleza de la labor lo exige y el empleador lo programa conforme al contrato y al reglamento. En ese caso, negarse sin justificación puede dar lugar a sanciones disciplinarias.
El festivo no se cambia ni se repone.
El empleador no puede trasladar el festivo a otro día de la semana ni exigir que se reponga el tiempo del festivo con horas adicionales en otros días. Tampoco puede compensar el festivo con horas extras trabajadas por el trabajador.
El festivo cuenta como día trabajado para completar la jornada semanal. Si el lunes es festivo, la semana se entiende completa aunque se trabajen menos horas, y no hay que reponer las del lunes.
Festivo en sábado para quien trabaja de lunes a viernes.
Si la jornada es de lunes a viernes y el festivo cae en sábado, no hay efecto alguno: el sábado no era un día laborable para ese trabajador, y el festivo ya está incluido en su salario. No se reduce la jornada de la semana ni se otorga otro día.
Festivos del trabajador por días.
Quien fue contratado para trabajar ciertos días de la semana tiene derecho al descanso remunerado del festivo que coincida con uno de esos días. Si trabaja los lunes y el lunes es festivo, ese lunes se le paga sin trabajarlo, o con el recargo si lo trabaja.
El empleador no puede exigirle que trabaje el martes en reemplazo del lunes festivo, porque el contrato fija los días de trabajo. Si no quiere asumir los festivos, debe pactar otros días al contratar.
Si el festivo coincide con el día de descanso.
Si el día de descanso semanal del trabajador, sea el domingo u otro día pactado, coincide con un festivo, solo se disfruta un día de descanso. No se otorga otro día adicional. Lo explicamos en qué pasa cuando el día de descanso cae en festivo.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Los días festivos se pagan aunque no trabajes?
Sí. Son descansos remunerados, incluidos en el salario mensual.
¿Si falté en la semana me pueden descontar el festivo?
No. El festivo se paga aunque no haya trabajado la semana completa. Pueden descontarle el día que faltó y el domingo, pero no el festivo.
¿Es obligatorio trabajar un festivo?
Si la labor lo requiere y el empleador lo programa, sí, con el recargo correspondiente. Negarse sin justificación puede ser sancionado.
¿Me pueden cambiar el festivo por otro día?
No. El festivo es un descanso obligatorio en la fecha que fija la ley, y no puede trasladarse ni reponerse con trabajo en otros días.
¿Si el festivo cae en sábado y trabajo de lunes a viernes, me dan otro día?
No. El sábado no era su día de trabajo, y el festivo ya está pagado en su salario.
¿Cuánto vale un festivo trabajado?
El valor del día más el recargo, que desde el 1 de julio de 2026 es del 90%, además del festivo que ya está incluido en el salario.
¿Qué norma dice que los festivos son remunerados?
El artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, con el traslado de fechas de la ley 51 de 1983.
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El recargo del 75% aparecería en el desprendible de nómina, sólo con la cantidad que representa ese 75%, y eso, sumado al día pagado dentro de los 30 días en la nómina, ya hace el 175% que se debe de pagar. O en el concepto de festivo laborado se pone el 175%, más el día que ya va incluido en la nómina. O sea, ¿se estaría pagando un 275% total por laborar en festivo?
Se podría decir que sí, el domingo trabajado se termina remunerando con un 275% por lo siguiente:
100% por ser descanso remunerado, incluido en el salario mensual.
175% por haberse trabajado.
En el desprendible de la nómina solo debe aparecer el 175%, porque el primer 100% ya está incluido dentro del salario normal y no debe sumarse ni separarse.
Hola, si un trabajador no trabaja el día lunes festivo y trabaja de martes a sábado, ¿es obligatorio pagar el domingo compensatorio si no trabajó las 44 horas porque el día lunes fue festivo?
Sí, el compensatorio del domingo se debe pagar porque, durante esa semana, no era obligatorio trabajar las 44 horas, precisamente porque el lunes era festivo, que es un descanso remunerado. Esto significa que se toma como si se hubiera trabajado la semana completa, de modo que legalmente el trabajador sí laboró las 44 horas.
Hola, trabajo en una empresa donde el horario laboral es de 40 horas semanales más las horas de alimentación (2.30 hrs), con dos días de descanso a la semana; en mi caso, puntualmente son los sábados y domingos. Ahora bien, el resto de días, sean laborables o festivos, la empresa exige que se labore, y cabe aclarar que pagan los recargos festivos. Sin embargo, mi pregunta puntual, teniendo en cuenta los puntos anteriores, es: si un festivo que cae entre semana no lo voy a trabajar, ¿la empresa me puede descontar el día de trabajo normal? Teniendo en cuenta que pagan más del mínimo y las horas semanales son inferiores a las máximas que se contemplan en la ley.
No, la empresa no puede descontar el día festivo no laborado debido a que el festivo es un descanso obligatorio remunerado, lo que quiere decir que no se trabaja, pero se remunera, y ello no se afecta por el hecho de tener una jornada laboral inferior a la máxima legal.
Hola, ¡buen día!
¿Cuál es la ley o norma que establece que los días festivos (no domingos) son días de descanso obligatorios remunerados?
¡Muchas gracias!
Artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo.
Buenas tardes, estoy laborando en una empresa que trabaja 45 horas, es decir, una jornada de 9 horas. Descanso dos días de la semana. El domingo debo laborarlo, pero la empresa me dice que no me pagan el recargo dominical. ¿Esto se puede?
No. Si el trabajador laboró la semana completa, tiene derecho al recargo dominical si trabaja el domingo, y, por supuesto, tiene derecho a la remuneración del descanso dominical, que se supone que está incluido en el salario mensual.
Buen día,
Soy de México, específicamente de Jalisco a Chihuahua. Quisiera saber si, por ejemplo, mi día de descanso es en domingo, y el lunes es festivo, no me presento y el martes tampoco, ¿me corresponde el pago del día festivo o lo pierdo al haber faltado el martes?
Igual, si por ejemplo falto martes, miércoles y jueves, pero el jueves es festivo, ¿me corresponde el pago del festivo?
Lamentamos no poder colaborar con usted. No conocemos la legislación laboral mexicana; somos un portal colombiano.
Tengo duda si un trabajador falta en la semana donde hay un día festivo. De todos modos, ¿se le paga el día festivo normal, aunque no haya ido a trabajar en esa semana y sin justificante?
Sí, el festivo se debe pagar según lo explicado en esta nota.
Buenas noches. Si trabajo de lunes a sábado y dos domingos al mes, con un día compensatorio, ¿cómo se pueden distribuir las horas diarias laboradas para cumplir con las 46 horas semanales?
Las 46 horas semanales se debe distribuir de lunes a sábado. El trabajo dominical es adicional y se paga con recargo. Además, el compensatorio que tenga entre semana es remunerado, por lo que la semana que tenca un compensatorio no debe trabajar las 46 horas porque el compensatorio es un descanso remunerado.
Buenos días. Quisiera saber si es válido hacer un cambio del 7 de agosto, que es festivo, por un día de la semana normal. Además, si yo trabajo de lunes a viernes de 6:30 a 5:00 p.m., al pagar el día sábado, si lo trabajo después de haberlo pagado entre semana, ¿corresponde a dos días o es válido trabajarlo y cambiarlo por un día entre semana, aun sabiendo que ya está pagado dentro de mi horario semanal?
No comprendemos completamente su pregunta. Respecto a la posibilidad de cambiar un festivo por un día entre semana, es algo que la ley no considera y podría ser una práctica irregular, puesto que el festivo es un día de descanso obligatorio. La
Respecto al otra parte de la pregunta, entendemos que su jornada laboral es de lunes a viernes, y habiéndola completado debe trabajar el sábado. Si es así, las horas que trabaje el sábado se pagan como extras diurnas con recargo del 25%.
¡Buen día!
En nuestra empresa se labora de lunes a viernes (46 horas más el tiempo de alimentación semanal), porque se descansa el sábado y el domingo. Sin embargo, esta semana el sábado cae festivo (20 de julio). Se supone que, con el horario que se tiene (de lunes a viernes), la jornada estaría completa (incluso las horas correspondientes al sábado).
¿Qué pasa con las horas de ese festivo? ¿Se puede trasladar el descanso a otro día o esta semana se debe trabajar menos horas?
¡Quedamos atentos! Muchas gracias.
Este asunto ha sido abordado en este enlace.
Buenas tardes,
Un empleado de mi empresa me dice que el 20 de julio de 2024 es festivo y que, por ende, debemos pagarle en tiempo. El horario de la empresa los sábados es de 8 a.m. a 12 del mediodía. En la empresa se trabaja 46 horas semanales, de lunes a jueves de 8 a.m. a 5:30 p.m., con una hora de almuerzo y 15 minutos de desayuno. Los viernes, el horario es de 8 a.m. a 5 p.m., y los sábados de 8 a.m. a 12 del mediodía.
Mi pregunta es: ¿por qué mi empleado dice que le debemos pagar en tiempo unas horas?
Gracias por su ayuda.
Si el sábado es festivo, será un día de descanso obligatorio, y de trabajarse, se paga como trabajo festivo, con recargo del 75%. No se paga con horas.
Buen día. Desde donde trabajo me obligan a trabajar un lunes festivo y no un sábado, ya que desde la gerencia me indican que les sale más barato pagar un lunes festivo porque, por ley, solo me pagan el recargo, mientras que un sábado lo deben pagar como horas extras. Teniendo en cuenta que mi horario laboral es de lunes a viernes de 5:45 a.m. a 3:45 p.m., ¿estoy obligada a trabajar aun sabiendo las condiciones del pago? Además, durante la semana realizo 6 horas extras todas las semanas.
Es incorrecto que la remuneración del lunes festivo sea más barata que el sábado pagado como horas extras, puesto que las horas extras se pagan con el 125% y el trabajo festivo se paga con el 175% por lo que no entendemos cómo podría ser más barato.
Para el caso del 20 de julio de 2024 (sábado festivo), ¿se altera de alguna forma la intensidad horaria o la compensación monetaria de alguien que labora de lunes a viernes?
No hay ninguna situación que cause alteración alguna, puesto que la reducción gradual de la jornada laboral, único evento pendiente, no afecta el salario del trabajador, ni los demás conceptos de nómina.
Hola, en una empresa que paga quincenalmente, incluyendo los 15 días que abarcan domingos y festivos, no es común que se deba pagar los domingos aparte con recargo, si ya han sido incluidos en el salario de la quincena. Es importante revisar la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable, ya que pueden existir particularidades en cuanto a la remuneración de días festivos y domingos.
Buenas tardes, Maite.
Dentro del salario quincenal se paga el descanso remunerado, pero si trabaja un domingo, ese domingo con su respectivo recargo, se paga aparte.
Saludos
¿Qué pasa si a una persona le toca su día de descanso en un día festivo?
En ese hipotético caso, sólo se reconocería un día de descanso obligatorio.
Mi pregunta es: yo trabajo de lunes a sábado y necesito un permiso para el día sábado debido a un asunto familiar. Sin embargo, mi jefe me dice que me descontará el sábado, el domingo y el lunes festivo. ¿Esto es legal, sabiendo que le estoy pagando el día que necesito?
Si solicitas un permiso no remunerado y el empleador lo autoriza, no habría lugar al descuento del domingo ni del lunes festivo; solo habrá lugar al día que pediste como no remunerado debido a que fue una ausencia autorizada por el empleador.
¿Qué pasa cuando un festivo es el miércoles y trabajo el domingo? ¿Cómo se paga el domingo?
El domingo se paga con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria de tu salario; nada tiene que ver el miércoles festivo.
En mi empresa, cuando hay un festivo, nos obligan a pagar una hora de más los sábados. ¿Eso es legal? Gracias.
No es legal.
¿Cómo se pagan los días 18 y 19 de septiembre cuando tengo dos meses, pero estoy a prueba? Sin embargo, los dos meses se consideran como dos meses más de prueba.
Los días 18 y 19 de septiembre se pagan normalmente, ya que el contrato no se suspende por la evaluación del desempeño. El periodo de prueba puede extenderse si así lo acuerdan las partes, pero esto no afecta el pago correspondiente a los días trabajados.
La empresa donde laboro me dice que si en la semana hay un día festivo y si no lo laboro, pueden tomar las horas extras que tenga para completar ese día festivo no trabajado. ¿Esto es legal?
No. Las horas extras son aquellas que se laboran después de la jornada ordinaria pactada en el contrato de trabajo, y no pueden ser utilizadas para compensar un día festivo que no se ha de trabajar por disposición legal.
Buenas tardes, trabajo como asesor comercial y, dentro del contrato a término de 3 meses de prueba con el sueldo base, no nos pagan los festivos. Además, los domingos nos lo pagan como un día corriente. ¿Es legal?
Iniciando por el período de prueba, que como máximo puede ser de 2 meses, si laboras 48 horas semanales, ya sea de lunes a viernes o de lunes a sábado, y además la empresa dispone que debes trabajar domingos y festivos, te deben pagar el recargo, que es del 75% sobre un día de salario ordinario.
Sí, no trabajé el día festivo. Aun así, ¿me pagan mi día normal o doble?
Sí. El trabajador no debe laborar el día festivo, y aun así, el empleador debe pagarle el día domingo o festivo según corresponda.
¿Qué pasa si una persona presenta su renuncia un día festivo?
Si una persona presenta su renuncia un día festivo, la fecha de renuncia será el día hábil siguiente.