Los descansos remunerados correspondientes a los días festivos se deben pagar incluso si el trabajador no laboró la semana completa, como sí sucede con los domingos.
La regla del domingo no se aplica a los festivos.
Tanto los domingos como los festivos son días de descanso remunerado, es decir, que son días en que no se trabaja, pero se remunera al trabajador como si se hubieran trabajado, sin embargo, en el caso de los domingos es requisito haber trabajado la semana completa en términos del artículo 173 del código sustantivo del trabajo, que en su primer numeral señala:
«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
El punto es que este requisito no aplica para los días festivos, de manera que el festivo se paga en todos los casos, no siendo requisito haber trabajador completa la semana previa.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Sí. Los días festivos son días de descanso remunerado, de modo que no se trabajan, pero sí se pagan.
Sí. El trabajador está subordinado al empleador quien está facultado para exigir al trabajador que labore un día festivo y si este no lo hace, puede ser sancionado de acuerdo con lo que disponga el reglamento de trabajo o el mismo contrato de trabajo.
El festivo no laborado se paga con el salario diario ordinario, resultado de dividir el salario mensual dividido entre 30.
No le pueden descontar ningún valor porque así se no trabaje, el festivo, al ser un descanso remunerado, se debe pagar.
Distinto es cuando se falta al trabajo en un día laborable, caso en el cual sí procede el descuento del salario.
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Despido del trabajador por rendimiento deficienteForma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, junio 27). El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/un-festivo-se-paga-aunque-no-se-haya-trabajado-la-semana-completa.html
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¡Buen día!
En nuestra empresa se labora de lunes a viernes (46 horas + el tiempo de alimentación semanal), porque se descansa el sábado y el domingo, pero esta semana el sábado cae festivo (20 de Julio). Se supone que con el horario que se tiene (L-V), la jornada estaría completa (incluso las horas correspondientes al sábado. ¿Qué pasa con las horas de ese festivo? – ¿El descanso se puede trasladar a otro día? o ¿esta semana se debe trabajar menos horas?
¡Quedamos atentos, muchas gracias!
Este asunto ha sido abordado en este enlace.
Buenas tardes
un empelado de mi empresa me dice que el 20 de julio de 2024 es festivo y que por ende debemos pagarle en tiempo (horario de la empresa los sábados es de 8am a 12 del medio día ) en la empresa se trabaja 46 horas semanales de lunes a jueves de 8am a 5:30pm con una hora de almuerzo y 15 minutos de desayuno los viernes el horario es de 8am a 5pm y los sábado de 8am a 12 del medio día, mí pregunta es por que mi empleado dice que le debemos pagar en tiempo unas horas ? gracias por su ayuda
Si el sábado es festivo, será un día de descanso obligatorio, y de trabajarse, se paga como trabajo festivo, con recargo del 75%. No se paga con horas.
Buen día, desde donde trabajo me obligan a trabajar un lunes festivo y no un sábado, ya que desde la gerencia me indican que les sale mas barato pagar un lunes festivo porque por ley solo me pagan el recargo y un sábado lo deben pagar como horas extras, teniendo en cuenta que mi horario laboral es de lunes a viernes de 5:45am a 3:45pm. Estoy obligada a trabajar aun sabiendo las condiciones del pago. Además durante la semana realizo 6 horas extras todas las semanas.
Es incorrecto que la remuneración del lunes festivo sea más barata que el sábado pagado como horas extras, puesto que las horas extras se pagan con el 125% y el trabajo festivo se paga con el 175% por lo que no entendemos cómo podría ser más barato.
Para el caso del 20 julio del 2024 (sabado festivo) , altera de alguna forma la intensidad horaria o la compensacion monetaria de alguien que labora de lunes a viernes ?
No hay ninguna situación que cause alteración alguna, puesto que la reducción gradual de la jornada laboral, único evento pendiente, no afecta el salario del trabajador, ni los demás conceptos de nómina.
Hola, si en un empresa que pagan quincenal, pagan los 15 días incluyendo domingos y festivos, es normal que esa empresa deba pagar los domingos apartes con recargo ya habiéndolos pagados dentro de la quincena?
Buenas tardes, Maite.
Dentro del salario quincenal se paga el descanso remunerado, pero si trabaja un domingo, ese domingo con su respectivo recargo, se paga aparte.
Saludos
Si en casa matríz el día lunes es festivo pero en Colombia es un día normal (9.5 horas), la empresa puede dar compensatorio de ese lunes al personal en Colombia por haber trasladado esa jornada a un día festivo en jornada de 8 horas sin pagar el recargo. todo en razón a que compensó el día descanso del festivo con una jornada ordinaria?
Buenas noches.
En el caso de que la semana tenga un día festivo (por ejemplo lunes), si trabajo el día sábado de esa misma semana, ese día me cuenta como horas extras? ya que no sobrepaso las 47 horas legales vigentes.
¿Si solo se trabaja parte de la semana o un día de la semana pero si se trabaja el domingo, es factible el pago de ese domingo con compensatorio?
QUE PASA SI LE DA A UNA PERSONA EL DIA DE DESCANSO UN DIA FESTIVO
Mi pregunta es yo trabajo de lunes a sábado necesito un permiso del día sábado para un asunto familiar pero me dice mi jefe q me descuenta el día sábado, domingo y lunes festivo esto es legal sabiendo q le estoy pagando el día q necesito?
si solicita un permiso no remunerado y el empleador lo autoriza no habria lugar al descuento del domingo ni el lunes festivo, solo habra lugar al día que pediste no remunerado debido a que fue una ausencia autorizada por el empleador
que pasa cuando un festivo es el miercoles y trabajo el domingo como se paga el domingo
el domingo se paga con recargo del 75% sobre la hora ordinaria de tu salario, nada que tiene que ver el miercoles festivo.
En mi empresa cuando hay un festivo, nos obligan a pagar una hora de mas los sábados, eso es legal ? gracias.
No es legal
Los sabados se pagan siempre y cuando de lunes a viernes se hayan cumplido con las 48 horas, y los domingos si se deben pagar por separado, con los respectivos recargos
Como se paga los días 18 y 19 de septiembre cuando tengo dos meses pero estoy apreva pero los dos meses los ponen dos meses más aprevea
la empresa donde laboro me dice que si en la semana hay un día festivo y si no lo ladero cogen de las horas extras que tenga para completar ese día festivo no laborado esto es legal.
buenas tardes, trabajo como asesor comercial y dentro el contrato a termino de 3 meses de prueba con el sueldo base , no nos pagan los festivos y los domingos nos lo pagan como un día corriente, es legal?
iniciando por el periodo de prueba que lo maximo puede ser 2 meses de prueba, y si laboras 48 horas semanals ya sea de lunes aviernes o de lunes a sabado y a demas de eso la empresa dispone que debes trbajar domingos y festivos te deben de pagar el recargo que es del 75% sobre un día de salario rodinario.
SI, NO TRABAJE EL DIA FESTIVO, AUN ASI ME PAGAN MI DIA NORMAL O DOBLE ?
Sí. El trabajador no debe laborar el día festivo, y aun así, el empleador debe pagarle el día domingo o festivo según corresponda.
Que pasa si una persona presenta su renuncia un dia festivo