Los descansos remunerados correspondientes a los días festivos se deben pagar incluso si el trabajador no laboró la semana completa, como sí sucede con los domingos.
La regla del domingo no se aplica a los festivos.
Tanto los domingos como los festivos son días de descanso remunerado, es decir, que son días en que no se trabaja, pero se remunera al trabajador como si se hubieran trabajado, sin embargo, en el caso de los domingos es requisito haber trabajado la semana completa en términos del artículo 173 del código sustantivo del trabajo, que en su primer numeral señala:
«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
El punto es que este requisito no aplica para los días festivos, de manera que el festivo se paga en todos los casos, no siendo requisito haber trabajador completa la semana previa.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Sí. Los días festivos son días de descanso remunerado, de modo que no se trabajan, pero sí se pagan.
Sí. El trabajador está subordinado al empleador quien está facultado para exigir al trabajador que labore un día festivo y si este no lo hace, puede ser sancionado de acuerdo con lo que disponga el reglamento de trabajo o el mismo contrato de trabajo.
El festivo no laborado se paga con el salario diario ordinario, resultado de dividir el salario mensual dividido entre 30.
No le pueden descontar ningún valor porque así se no trabaje, el festivo, al ser un descanso remunerado, se debe pagar.
Distinto es cuando se falta al trabajo en un día laborable, caso en el cual sí procede el descuento del salario.
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octubre 28th, 2020 a las 10:55 am
Gracias por la información.
Tengo una consulta, es decir que si el empleado solo labora fines de semana (sábado y domingo) no se le debe pagar recargo dominical?
septiembre 19th, 2022 a las 1:23 pm
Los sabados se pagan siempre y cuando de lunes a viernes se hayan cumplido con las 48 horas, y los domingos si se deben pagar por separado, con los respectivos recargos
enero 5th, 2022 a las 3:54 pm
Que pasa si una persona presenta su renuncia un dia festivo
febrero 11th, 2022 a las 3:16 pm
SI, NO TRABAJE EL DIA FESTIVO, AUN ASI ME PAGAN MI DIA NORMAL O DOBLE ?
abril 7th, 2022 a las 3:19 pm
buenas tardes, trabajo como asesor comercial y dentro el contrato a termino de 3 meses de prueba con el sueldo base , no nos pagan los festivos y los domingos nos lo pagan como un día corriente, es legal?
junio 30th, 2023 a las 10:52 am
iniciando por el periodo de prueba que lo maximo puede ser 2 meses de prueba, y si laboras 48 horas semanals ya sea de lunes aviernes o de lunes a sabado y a demas de eso la empresa dispone que debes trbajar domingos y festivos te deben de pagar el recargo que es del 75% sobre un día de salario rodinario.
mayo 9th, 2022 a las 1:30 pm
la empresa donde laboro me dice que si en la semana hay un día festivo y si no lo ladero cogen de las horas extras que tenga para completar ese día festivo no laborado esto es legal.
agosto 27th, 2022 a las 12:13 pm
Como se paga los días 18 y 19 de septiembre cuando tengo dos meses pero estoy apreva pero los dos meses los ponen dos meses más aprevea
septiembre 19th, 2022 a las 1:24 pm
Los sabados se pagan siempre y cuando de lunes a viernes se hayan cumplido con las 48 horas, y los domingos si se deben pagar por separado, con los respectivos recargos
septiembre 29th, 2022 a las 2:07 pm
En mi empresa cuando hay un festivo, nos obligan a pagar una hora de mas los sábados, eso es legal ? gracias.
junio 30th, 2023 a las 10:54 am
No es legal
enero 31st, 2023 a las 12:33 pm
que pasa cuando un festivo es el miercoles y trabajo el domingo como se paga el domingo
junio 30th, 2023 a las 10:54 am
el domingo se paga con recargo del 75% sobre la hora ordinaria de tu salario, nada que tiene que ver el miercoles festivo.
junio 26th, 2023 a las 2:41 pm
Mi pregunta es yo trabajo de lunes a sábado necesito un permiso del día sábado para un asunto familiar pero me dice mi jefe q me descuenta el día sábado, domingo y lunes festivo esto es legal sabiendo q le estoy pagando el día q necesito?
junio 30th, 2023 a las 10:58 am
si solicita un permiso no remunerado y el empleador lo autoriza no habria lugar al descuento del domingo ni el lunes festivo, solo habra lugar al día que pediste no remunerado debido a que fue una ausencia autorizada por el empleador
julio 28th, 2023 a las 4:22 pm
QUE PASA SI LE DA A UNA PERSONA EL DIA DE DESCANSO UN DIA FESTIVO
agosto 2nd, 2023 a las 11:00 am
¿Si solo se trabaja parte de la semana o un día de la semana pero si se trabaja el domingo, es factible el pago de ese domingo con compensatorio?
septiembre 11th, 2023 a las 6:36 pm
Buenas noches.
En el caso de que la semana tenga un día festivo (por ejemplo lunes), si trabajo el día sábado de esa misma semana, ese día me cuenta como horas extras? ya que no sobrepaso las 47 horas legales vigentes.