¿Qué pasa si reporto extemporáneamente un accidente de trabajo a la ARL y la EPS?

Por

El reporte y la investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales responsabilidades que tiene la empresa y por medio de la cual puede  lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de los trabajadores.

La recolección de los datos y su análisis estadístico, le permiten identificar los factores de riesgo de los diferentes cargos y áreas de mayor afectación así como  la naturaleza de las lesiones y los agentes más comunes, las partes del cuerpo afectadas y todos los datos relacionados con la accidentalidad; los cuales no sólo generarán estrategias de mejora empresarial sino que son fuente de información fundamental para el diseño normativo y programas a nivel nacional que lidera el Ministerio de trabajo.

El empleador está en la obligación de reportar todo accidente de trabajo a la ARL y EPS dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento como lo estableció el decreto 1295 de 1994 en su Art. 62:

“Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.”

Mediante la resolución 156 de 2005 se estableció adoptar los formatos únicos de  informe de accidente de trabajo conocido  como “FURAT” y de enfermedad profesional “FUREP”,  los cuales le facilitan al Sistema de Riesgos Laborales que pueda contar con la información estadística que le permita enfocar los programas de promoción y prevención de riesgos laborales hacia aquellos factores de riesgo que más incidencia presentan sobre la población trabajadora del país.

El incumplimiento por parte de los Empleadores de los reportes de accidentes de trabajo a la ARL o EPS dentro del plazo establecido le puede acarrear una sanción de hasta 200 SMLMV como lo establece el decreto 1295 de 1994 en su Art. 91 numeral 5:

La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este Decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

5 Opiniones
  1. Carlos votes fernandez Dice:

    Disculpen sufrí un accidente laboral el día en mi turno de trabajo el día 07 de enero de 2017 el cual reporte a mi supervisor de turno al instante y mi supervisor no lo reporto a la arl ni al encargado de salud ocupacional de mi empresa después de un mes y 15 días mi empleador lo reporta con fecha 11 de enero y la arl menciona que no es un accidente de trabajo que puedo hacer por lo que ni la arl ni mi empresa me quieren responder y recibo como pago neto a cobrar menos de un salario mínimo que a según paga mi eps

    Responder
  2. catica Dice:

    Buenas tardes!

    Yo me atracé en el pago de la seguridad social de mi empleada 14 días y tuvo un accidente de trabajo; dos años después me están cobrando todo lo que desde esa fecha, le han hecho por el accidente en fechas posteriores inclusive. Qusiera saber que dice la ley sobre esto

    Responder
  3. Misty-K Dice:

    Tengo un caso en particular, trabajador sufre accidente hace un mes aproximadamente, en una de sus cita de seguimiento el reporta haber tenido un evento en donde se lesiono la misma área donde actualmente es atendido hace 2 años aproximadamente y la ARL pide información respecto a ese evento, pero este no fue reportado por el trabajador,

    a la fecha ninguna de las partes involucradas recuerda fecha ni hora del presunto evento, ¿que debo hacer?

    Responder
  4. David Naranjo Dice:

    Hola muy buen día.
    Lo que pasa es que yo tengo un amigo que estuvo laborando en una empresa y resulta que un día tuvo un golpe en el pie y no lo reportó, y le dolió pero siguió trabajando como si nada hasta el día en que se le terminó el contrato.
    Ahora en estos momentos no esta laborando en ninguna empresa y resulta que el pie le volvió a doler.
    Entonces mi pregunta es: si él va a una EPS cualquiera y resulta que él dice que el le comenta al médico que el origen del problema sucedió en la empresa dónde estuvo laborando y que no lo reportó ¿Puede ser sancionado por la empresa y la aseguradora aún así se le haya acabado el contrato y esté desvinculado de la aseguradora?¿De qué manera puede cumplir con la sanción?

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.