No todo accidente del trabajador que se desplaza desde o hacia su sitio de labor, se considera accidente de trabajo. El caso particular

Es recurrente en la consulta privada, en el corrillo de oficina, en las reiteradas reclamaciones de los trabajadores ante las ARL, y en las intermediaciones de los empleadores a nombre de sus trabajadores, el planteamiento de situaciones como esta:

<En meses pasados tuve un accidente de tránsito 7 minutos después de salir de la empresa en mi moto particular, en la ruta que va desde mi lugar de trabajo hasta mi sitio de residencia. La empresa no lo reportó como accidente laboral, me imagino, que para curarse en salud con la ARL, se puede hacer alguna gestión para que sea considerado como Accidente de Trabajo? >

Frente a esta particular en editorial previo hacíamos historia como el Artículo 9º del Decreto 1295 de 1994, inexequible desde el 2006, consideraba en su tercer inciso

“…Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador…”.

Asi como que ante el vacío dejado por esta declaratoria, no obstante el Ministerio de Trabajo, para el manejo general del Accidente de Trabajo echar mano del Literal N del Artículo 1o de la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones, que tampoco en su momento tocó el tema del accidente de trabajo en el desplazamiento del trabajador, en la practica, y en principio, ante la falta de legislación, por vía jurisprudencial, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, desde 1996, aplicó a manera de tesis ya por reviviscencia, ya por filosofía, el principio inspirador del Artículo 9º del Decreto 1295 de 1994, hasta la expedición de la Ley 1562 de 2012 que puntualmente en el Inciso 4º de su Artículo 3º, definió por fin:

“… Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador…”

De esta forma, en el caso planteado, toda vez que el trabajador al momento del accidente, no solo se encontraba fuera de su jornada laboral, sino  se desplazaba en un vehículo de su propiedad, dicho accidente del trabajador no constituye accidente de trabajo y por ende, no es de cobertura de la ARL, sino  de tratamiento como accidente común cubierto por la EPS a la que estuviere afiliado sin que exista “gestión” alguna para considerarlo Accidente de Trabajo.

Establecido lo anterior, valga las siguientes precisiones, para que el Accidente del trabajador durante su desplazamiento desde su casa hacia el lugar de trabajo o desde su sitio de trabajo a la residencia, sea considerado como Accidente de Trabajo y cubierto por la ARL, debe darse:

  • Cuando el transporte del trabajador es por cuenta del empleador, sin importar la forma, modo o condición en que se realice,
  • Cuando el trabajador se desplazare por cualquier lugar en cumplimiento de órdenes del empleador, asi se encuentre fuera de su horario de trabajo.

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5 Opiniones
  1. Silvio Rebolledo Manchola dice:

    Buenos días:
    En mi calidad Psicólogo Líder del Campo de Psicología del Tránsito en Colombia e investigador, encontré que los Psicólogos europeos ya tienen experiencia y jurisprudencia acerca de los accidentes de tránsito cuando ocurren dentro del rutagrama in itínere (de la casa al trabajo o del trabajo a la casa); sin tener en cuenta las variables tiempo, distancia o trazabilidad del rutagrama, desde el concepto de procesos cognitivos, cuando el trabajador elabora pensamientos de responsabilidad ética, moral, responsabilidad y acciones derivadas de procesos mentales que tensionan hacia el cumplimiento de los deberes tales como puntualidad, cumplimiento, disponibilidad, producción, etc., este conjunto de procesos y procedimientos de movilidad hacia el trabajo se convierten en hecho laborales, dejan de ser simples movimientos in itínere e ingresan en el plano de lo misional. Por tanto, un accidente con estas características podrían llegar a ser considerado como un accidente laboral que quedaría bajo la responsabilidad de las ARL.

    • Fernando Calderon Olaya dice:

      Buenas tardes

      Agradecemos su participación compartiendo plenamente su exposición, otra cosa es que estas experiencias sean tenidas en cuenta en su amplitud por nuestros jueces superiores o quiza de tutela, ya que de los legisladores, sabemos anticipadamente que no será así.

  2. Teresa dice:

    buenos días:

    Si un empleado sufre una lesión o se incapacita durante, una comisión de estudio, se considera accidente de trabajo?

  3. JENNYS RAMIREZ dice:

    BUENAS TARDES SI UN TRABAJADOR QUE VA A SU SITIO DE TRABAJO ES ATACADO POR UN DELINCUENTE PROPINANDOLE UN TIRO ESTO SE CALIFICARIA O ES CONSIDERADO UN ACCIDENTE DE TRABAJO. GRACIAS.

  4. ALVARO GOMEZ SUAREZ dice:

    Se puede considerar accidente de trabajo cuando el empleado sufre una caída ingresando a la empresa donde trabaja, y cual seria el soporte jurídico.
    Gracias

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