Portada Derecho laboral

Indemnización en el contrato de prestación de servicios

Las indemnizaciones en el contrato de servicio no operan lo mismo que en el contrato de trabajo, y pueden incluirse en el mismo contrato o exigirse civilmente.

Tiempo que debe haber entre la falta y el despido del trabajador

Tiempo que tiene el empleador para iniciar la diligencia de descargos o para despedir el trabajador una vez este comete una falta.

Brazos caídos salarios caídos

Los salarios caídos o brazo caídos es la indemnización que se debe al trabajador si no recibe oportunamente salarios y prestaciones al terminar el contrato.

Pasantías no constituyen contrato de trabajo

Entre un pasante y la empresa que ha firmado el convenio con la universidad no existe un contrato de trabajo ni se configura una relación laboral.

Carga de la prueba en el contrato de trabajo realidad

Cuando se discute la existencia de un contrato de trabajo realidad la carga de la prueba recae sobre el empleador, lo que no exime al trabajador de probar algunos elementos.

Empleada doméstica tiene derecho a la licencia por luto

Las trabajadoras del servicio doméstico tienen derecho a la licencia remunerada por luto sin importar la modalidad de contrato.

¿El tiempo de viaje se incluye en la jornada de trabajo?

Casos en que el tiempo de viaje o desplazamiento del trabajador para llegar al trabajo se debe incluir en la jornada laboral.

Plazo para pagar la liquidación

Plazo o término que tiene el trabajador para pagar la liquidación una vez termina el contrato de trabajo, o despide al trabajador.

Traslado del trabajador a otra ciudad

El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.

Cómo se liquidan las vacaciones por días

Procedimiento a seguir y fórmula a utilizar para liquidar las vacaciones cuando el trabajador labora por días.

Empresas obligadas a contratar aprendices

Empresas o empleadores que está obligadas a contratar aprendices del SENA de acuerdo a la ley.

Vacaciones cuando el mes no tiene 30 días

Para liquidar las vacaciones el mes se toma de 30 días aunque en realidad tenga más días o menos días.

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