¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de trabajador con fuero sindical?

Nos consultan nuestros lectores si el empleador debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de un trabajador que goza de fuero sindical, y la respuesta es no.

El fuero sindical limita la facultad del empleador para despedir al trabajador,

¿Si se aumenta el salario del trabajador con efectos retroactivos y con ello se supera el límite legal, habría lugar a la devolución del auxilio de transporte?

¿Y si por la misma causa el trabajador pierde el derecho a las  dotaciones de calzado y ropa de labor, deberá devolver las recibidas durante el tiempo que cubre el retroactivo?

Como es bien sabido, todo trabajador –público o privado- cuyo salario sea igual o inferior al equivalente a dos veces el salario mínimo legal mensual vigente,

Si el trabajador sufre un accidente de tránsito hallándose en el desempeño de sus funciones, ¿quién debe responder: el SOAT o la ARL?

Una visitante de la página nos ha planteado  la siguiente inquietud que hemos editado para mayor claridad: 

Buenos días, soy auxiliar de enfermería de remisiones en ambulancia. En una de ellas tuvimos un accidente en el cual la ambulancia rodó por un abismo causándome fractura de rotula izquierda y hematomas en varias partes del cuerpo.

Si en una empresa la jornada de trabajo va de lunes a viernes, ¿hasta cuándo se le debe pagar el salario al trabajador si el contrato termina el viernes?

El tema del derecho del trabajador a reclamar el pago del salario correspondiente al sábado y el domingo cuando el contrato de trabajo termina el viernes nunca ha sido pacífico.

En efecto, mientras unos analistas consideran que si la jornada de trabajo establecida en la empresa va de lunes a viernes y el contrato de trabajo termina al finalizar la jornada del viernes,

La empresa puede despedir a su gerente pero si no media una justa causa debe indemnizarlo

Los órganos directivos de la sociedades comerciales tienen la facultad para nombrar y remover libremente a sus representantes legales (gerentes),  y en caso de removerlos, esa desvinculación debe hacerse conforme la ley laboral, pues esta prima sobre la ley comercial y sobre los estatutos internos de la sociedad.

Trabajé hasta el 29 de agosto. ¿Cuánto me deben pagar por concepto de salario de la segunda quincena de ese mes si el salario mensual es un millón de pesos?

Un lector nos hace la siguiente consulta:

“A comienzos de agosto de 2016 recibí una carta de la empresa en la que se me comunicó que mi contrato de trabajo terminaba por justa causa el 31 de este mes.

Audiencia de Conciliación laboral – Solo puede aplazarse por una sola vez a solicitud de cualquiera de las partes

No es posible un segundo aplazamiento así lo solicite la otra parte.

Tal como lo prevé el artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, modificado por el artículo 11 de la ley 1149 de 2007,

Si no existe certeza de la limitación o discapacidad del trabajador, no se requiere autorización del inspector de trabajo para despedirlo: C.S. de J.

El artículo 26 de la ley 361 de 1997, modificado por el artículo 137 del decreto nacional 019 de 2012,  dispone lo siguiente:

“En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral,

Reintegro de trabajadora embarazada - No procede si el cargo fue creado para labores transitorias de descongestión

Según sentencia reciente de la Corte Constitucional, no procede el reintegro “Cuando el origen de la desvinculación es que el cargo que la mujer embarazada ocupaba fue creado por la administración pública, para el desempeño puntual de funciones transitorias relativas a la eficacia,

El recargo por trabajo en horas extras no puede compensarse con horas de descanso

A raíz del comentario que publicamos recientemente en este sitio sobre el inicio del trámite legislativo del proyecto de ley con el que se pretende restablecer el régimen de las horas extras, recargo nocturno y remuneración del trabajo dominical y festivo,