En trabajos de alto riesgo el empleador debe capacitar al trabajador aunque este demuestre tener suficiente capacitación

Cuando se contrata a un trabajador se suele evaluar la formación y experiencia que este tenga en el desarrollo de las actividades propias del cargo que ocupará, pero en algunos casos eso no será suficiente para el empleador, y este tendrá que capacitarlo  nuevamente si debe desarrollar actividades de alto riesgo, esto con el objetivo […]

La estrategia que salió mal para evitar la sustitución patronal

Cuando se compra una empresa pequeña o un establecimiento de comercio, el nuevo dueño seguramente querrá contratar sus propios trabajadores de confianza lo que necesariamente implica prescindir de los trabajadores antiguos, algo la ley trata de evitar con la figura llamada sustitución patronal, así que no es extraño que el nuevo propietario implemente alguna estrategia […]

Carga de la prueba en la mala fe del de empleador a la luz del artículo 65 del código sustantivo del trabajo

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización para el trabajador al que luego de haber terminado el contrato de trabajo no se le pagan los valores adeudados, pero la jurisprudencia laboral ha señalado que dicha indemnización procede sólo si el empleador actuó de mala fe al no pagar oportunamente lo que […]

Contratar a una empleada del servicio doméstico que esté afiliada al Sisben implica que el empleador deba pagar licencias e incapacidades

Quienes contratan empleadas del servicio doméstico suelen omitir la afiliación a una EPS y prefieren que estén afiliadas al SISBEN, e igual sucede con las empleadas del servicio doméstico, que prefieren quedarse en el SISBEN argumentando y creyendo que si aceptan la afiliación a una EPS pierden el cupo en el SISBEN (lo que no […]

¿Si el trabajador falta al trabajo durante un día y no justifica debidamente esa ausencia, puede ser despedido con justa causa?

Un trabajador concurrió ante la  justicia ordinaria laboral con el fin de que ésta declarara que entre él y su  ex empleador se había ejecutado un contrato de trabajo a término indefinido con vigencia entre el 4 de septiembre de 1973 y el 20 de agosto de 2005, y que dicho contrato había finalizado sin […]

Favorabilidad, In dubio pro operario y Condición más beneficiosa – Tres principios del Derecho laboral que con frecuencia algunas personas confunden

No vamos a hablar hoy en esta columna de la importancia y trascendencia de estos tres principios, pues dada la amplitud del tema se necesitaría un espacio superior al que se nos otorga,  pero sí vamos a ocuparnos en poner de presente la diferencia que existe entre ellos. Principio de la favorabilidad. Suele suceder en […]

Si la empresa no le asigna labores al trabajador este puede renunciar con justa causa

Si la empresa decide no asignar labor alguna a un trabajador sometiéndolo a la inactividad laboral, el trabajador puede renunciar con justa causa, y recuerde que una renuncia con justa causa se convierte en un despido indirecto. Si bien muchos trabajadores hacen lo posible por no trabajar, o trabajan lo menos posible, el asunto cambia […]

Sancionando apoderado que promovió conciliación laboral ante inspector de trabajo sin advertir que la competente era la Procuraduría

El Consejo Superior de la Judicatura recuerda que la competencia para adelantar la Conciliación Contencioso Administrativa radica en la Procuraduría General de la Nación y no en el inspector de trabajo.  Por equivocación, por desinformación,  o por lo que haya sido, un abogado obrando en representación de un grupo de trabajadores del municipio de  Coveñas, […]

¿Testaferros laborales?

En Colombia es costumbre entre las empresas tercerizar su mano de obra, y por lo general la razón de ello es eludir las responsabilidades laborales frente a las personas que finalmente ejecutan el trabajo a favor de la empresa, y para ello utilizan contratistas independientes, intermediarios, representantes, cooperativas de trabajo asociado, empresas de servicios temporales, […]

Derecho al pago del subsidio familiar durante los períodos de incapacidad médica del trabajador

Hemos recibido la siguiente consulta: “La empresa en la que trabajo me dice que no tengo derecho al pago del subsidio familiar por estar incapacitada durante más de un año, y que tampoco tengo derecho a que se me paguen las vacaciones. Yo solicité que se me pagaran debido a que el fondo de pensiones […]