Licencia de maternidad será de 18 semanas

Según informa la secretaría del senado se ha aprobado un proyecto de ley que incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas y sólo hace falta la firma del presidente de la república.

Actualmente la licencia de maternidad es de 14 semanas.

El fuero circunstancial se mantiene vigente únicamente durante las etapas previstas por la ley para la negociación colectiva

Para efectos del tema que se va a tratar en esta columna, se debe entender por conflicto colectivo de trabajo la controversia que se suscita entre los trabajadores y el empleador con ocasión de la presentación de un pliego de peticiones por parte de aquellos a éste.

Los derechos laborales no prescriben, lo que prescribe es el derecho a reclamar su reconocimiento y pago, o sea que lo que prescribe es la acción

“La prescripción laboral es un fenómeno jurídico por medio del cual las acciones laborales pierden su eficacia, debido a su falta de ejercicio en el lapso de tiempo fijado por la ley.” (Francisco Lafont - Tratado de Derecho Laboral)

Puesto en términos bien sencillos,

El único contrato de trabajo que admite prórroga es el celebrado a término fijo

Por tanto, el celebrado a término indefinido, al igual que el suscrito por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,  y el destinado a la ejecución de un trabajo ocasional, accidental o transitorio no son susceptibles de prorrogarse.

Compensación de tiempo de permisos con trabajo ejecutado en horario adicional

Una lectora nos ha formulado la siguiente consulta:

Tengo una duda y deseo que me ayuden a resolverla. Se trata de lo siguiente:

“Un trabajador tiene asignado un horario de trabajo de 8 horas diarias. Un día cualquiera solicita un permiso no remunerado de 2 horas,

Prima de servicios – ¿Se puede realizar su pago en forma fraccionada durante el semestre?

De conformidad con lo establecido por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo la prima de servicios debe ser cancelada así:

  • La del primer semestre del año, el último día de junio.
  • La correspondiente al segundo semestre del año,

Estando en vacaciones sufrí un accidente y la EPS me negó la incapacidad aduciendo que no procedía porque no estaba trabajando. ¿Qué Hago?

Un lector nos ha planteado la siguiente inquietud:

 “Estando en vacaciones sufrí un accidente. Me llevaron a un Centro Médico particular. Al día siguiente fui a la EPS, el médico me atendió pero no me dio incapacidad aduciendo que no procedía el otorgamiento de dicho beneficio porque estaba en vacaciones.

Así se liquida y remunera el trabajo en domingo (No comprende el trabajo ejecutado en horario nocturno ni en horas extras)

A continuación vamos a explicar, con ejercicios prácticos, el procedimiento que debe aplicarse para la liquidación del trabajo en domingos.

Empecemos por anotar que el trabajo en domingo no hace parte de la jornada ordinaria de trabajo, la cual,

¿Se le pueden asignar al trabajador funciones distintas de las establecidas para el cargo en el manual de funciones?

La anterior inquietud hace parte de las numerosas consultas que de manera recurrente nos hacen los lectores.

En efecto, frecuentemente se nos pregunta si es legítimo y legal que a un trabajador, ya sea público o privado, se le adicionen funciones que no están expresamente comprendidas en el manual de funciones del cargo que desempeña,

Contrato realidad – Según jurisprudencia del Consejo de Estado, el demandante debe probar la subordinación a efectos de desvirtuar el contrato de prestación de servicios

El Código Sustantivo del Trabajo, que es el que regula las relaciones laborales de los trabajadores particulares (en la parte individual pues en lo colectivo rige también para los servidores públicos), establece en su artículo 24 lo siguiente:

“Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”

Pues bien,