Incapacidades laborales de origen común – Así se deben pagar

En Sentencia T-333 del 11 de junio de 2013, la Corte Constitucional señaló las siguientes pautas normativas para el reconocimiento y pago de las incapacidades de origen común:

I. El pago de las incapacidades laborales de origen común iguales o menores a 2 días corre por cuenta del empleador (Decreto 1409 de 1999,

¿Si termina el contrato de trabajo y el trabajador continúa en la empresa entregando el cargo, ese tiempo debe ser remunerado?

Frecuentemente se nos pregunta si el empleador debe remunerar al trabajador que se va de la empresa los días que dure éste entregando el puesto. Y en la mayoría de las veces la pregunta va acompañada del comentario de que de acuerdo con la ley no existe trabajo subordinado gratuito.

¿Qué debe hacer el cotizante o beneficiario del régimen especial en salud, que tenga una relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales esté obligado a cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud?

Este tipo de pregunta se presenta con frecuencia cuando se va a contratar a una persona por medio de un contrato laboral o contrato por prestación de servicios y esta se encuentra afiliada al sistema de salud del régimen especial o de excepción (Policía Nacional,

Si la madre enferma o fallece el padre disfrutará la licencia de maternidad

Quizás el cambio más importante que la ley 1822 de 2017 introdujo a la licencia de maternidad, es que si el padre debe hacerse cargo de su hijo debido a que la madre enferma o fallece, este podrá disfrutar la licencia de maternidad a la que tenía derecho la madre.

Ley 1822 de 2017 incrementa licencia de maternidad a 18 semanas

Se promulgó la ley 1822 de 2017 mediante la cual se incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas.

Descargar ley 1822 de 2017.

Esta ley modifica los artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo.

Firmada la ley que incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas

Finalmente el presidente de la república  ha sancionado la ley que incrementa la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas. Se trata de la ley 1822 de 2017.

Así lo ha informado en nota de prensa la presidencia de la república el día de hoy (enero 04 de 2016)

Con esta ley se incrementa en 4 semanas la licencia de maternidad y se reitera  la obligatoriedad de iniciar a licencia como mínimo una semana ante de la fecha probable del parto,

Aportes a salud con la ley 1819 de 2016

La ley 1819 de 2016 mantiene la exoneración de los aportes a salud de las empresas y algunas personas naturales empleadoras, por determinados trabajadores.

El artículo 65 de la ley 1819 de diciembre 29 de 2016, que adicionó el artículo 114-1 al estatuto tributario,

¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la ley la ley 1819 de 2016?

La ley 1819 de 2016 no modificó en gran medida los aportes parafiscales, sino que se limitó a adicionar el artículo 114-1 del estatuto tributario que contempla la exención de estos aportes por determinados trabajadores.

En primer lugar,

Incremento de licencia de maternidad a 18 semanas sería objetado por el presidente

Actualización. Según informa la presidencia de la república, finalmente la ley fue sancionada por el presidente. Estamos  pendiente de su publicación.

Desde principio de diciembre del 2016 el congreso aprobó un proyecto de ley que incrementa la  licencia de maternidad en 4 semanas,

Salario integral para el 2017 debe ser como mínimo de $9.590.321

Una vez fijado  el salario mínimo para el 2017 se puede determinar el salario integral mínimo para el 2017, que será de $9.590.321.

El salario mínimo  para el 2017 es de $737.717, y el salario integral como mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales,