¿Cómo se le paga a un empleado que es remunerado por comisiones y es reubicado donde no puede obtener comisiones?
Un trabajador que es remunerado con un salario básico más comisiones debe ser reubicado por orden médica a un puesto de trabajo donde la remuneración ya no es por comisiones. ¿Cómo se le debe pagar a ese trabajador? Lo más probable es que... continuar leyendomayo 23 de 2013
¿El empleado debe pagar una herramienta que se le daña en sus manos?
Una duda frecuente de trabajadores y empleadores tiene que ver con la obligación que le asiste al trabajador de responder económicamente por una herramienta que se daña en sus manos. ¿Puede la empresa cobrársela y descontársela de su... continuar leyendomayo 20 de 2013
Licencia de maternidad en partos múltiples
La licencia de maternidad cuando se produce un parto múltiple es de 16 semanas, 2 semanas más que cuando el parto es de un solo bebé. La regla general contemplada por el artículo 236 del código sustantivo del trabajo es que la licencia de... continuar leyendomayo 16 de 2013
Una misma sentencia se puede atacar por la vía directa y la vía indirecta
En un proceso laboral, una misma sentencia del tribunal puede ser atacada en casación tanto por la vía indirecta como por la vía directa pero siempre que se haga en cargos separados. En Gerencie.com hemos hablado de forma general los errores... continuar leyendomayo 14 de 2013
Comentarios sobre la remuneración del trabajo dominical
El abogado laborista Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios el siguiente planteamiento sobre el trabajo dominical y su forma de remuneración, planteamiento que recoge magistralmente este concepto que es entendible para... continuar leyendomayo 10 de 2013
¿Quiénes están exonerados del pago de los aportes parafiscales al SENA y al ICBF?
Desde el 26 de abril de 2013 dicen que los exonerados de pagar los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA) y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) son las sociedades, personas jurídicas y asimiladas... continuar leyendomayo 7 de 2013
Comisiones por venta y recaudo frente a la terminación del contrato de trabajo
Existe cierta confusión respecto a lo que se debe hacer con las comisiones por venta y recaudo acordadas con el trabajador luego de que termina el contrato de trabajo. Se afirma que la remuneración del trabajador, cualquiera que sea la forma en... continuar leyendomayo 6 de 2013
Contrato por obra o labor sólo opera cuando la obra o labor se puede identificar claramente
El contrato por obra o labor sólo opera cuando la obra o labor respecto de la cual se ha realizado el contrato se pueda identificar claramente, o por lo menos tenga cierta temporalidad que permita anticipar su terminación y fijarla... continuar leyendomayo 2 de 2013
El empleador debe respetar una incapacidad laboral aun cuando esta no provenga de un médico de la EPS
Se tiene sabido que la EPS no responde por una incapacidad otorgada por un médico que no pertenezca a la EPS, pero el empleador sí debe acatar dicha incapacidad, es decir, no puede exigir al trabajador que se presente al trabajo estando... continuar leyendoabril 30 de 2013
Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie
Cuando se paga al trabajador parte de su salario en especie como suele suceder con las empleadas del servicio doméstico, surge la inquietud respecto al valor o monto de sus vacaciones, debido a que suele existir duda si el valor en especie se... continuar leyendoabril 29 de 2013
Precisiones sobre la edad, semanas cotizadas o tiempo de servicios respecto al régimen de transición pensional
A continuación transcribimos un excelente comentario realizado por el abogado laborista Alonso Riobó Rubio en el que se hacen algunas precisiones relevantes relativas a las semanas cotizadas o tiempo de servicios y la edad respecto al régimen de... continuar leyendoabril 27 de 2013
