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Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo puede terminar por expiración del término acordado, por una justa causa o por decisión de las partes.

Aspectos a considerar cuando el empleador suministra alimentación y vivienda a su empleada del servicio doméstico.

Liquidar a un trabajador y contratarlo de nuevo no es una práctica sana, aunque pueda ser legal.

Por regla general el sábado es un día hábil y por lo tanto se incluye dentro de la licencia remunerada por luto.

El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.

Empleador y trabajador pueden acordar una cláusula de exclusividad que impida al trabajador laboral para otros empleadores.

El auxilio funerario se paga a quien sufrague los gastos de entierro de un trabajador, afiliado o pensionado.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a los mismos días de descanso obligatorio que los demás trabajadores.

El trabajador está obligado a entregar el puesto de trabajo preferiblemente antes de la terminación del contrato.

El Soat no paga incapacidades laborales temporales, debiéndolas pagar la EPS, la Arl o el empleador.

Trabajadores con derecho al subsidio familiar que pagan las cajas de compensación familiar y beneficiarios que lo causan.

El principio de favorabilidad comprende el In dubio pro operario, la norma más favorable y la condición más beneficiosa.