Licencia de maternidad en el contrato de prestación de servicios
Reconocimiento y pago de la licencia de maternidad en el contrato de prestación de servicios personales.
Cumplimiento de horarios y la subordinación laboral
El cumplimiento de horarios es apenas un indicio de la posible existencia de subordinación laboral entre contratista y contratante.
La subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo
La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral.
Responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales
Casos en que surge la responsabilidad solidaria por obligaciones laborales, que permite demandar tanto al empleador como al responsable solidario.
Prescripción de las vacaciones compensadas en dinero
La prescripción de las vacaciones compensadas en dinero está sujetas a la norma general pero con un tratamiento especial.
Empresas de servicios temporales. Cuando contratar con ellas
Principios y normas que rigen a las empresas de servicios temporales y la contratación de trabajadores por intermedio suyo.
Acumulación de las vacaciones del trabajador
Los requisitos y limitaciones que rigen la acumulación de las vacaciones laborales de un trabajador.
Despido del trabajador por enfermedad ¿Cuándo se puede?
El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos.
Despido del trabajador como sanción disciplinaria
El despido del trabajador no es una sanción disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.
Embargo de salarios y prestaciones sociales. Así se procede
Así se deber proceder cuando un juez ordena el embargo de salarios y prestaciones sociales.
Descuento de los aportes a salud del retroactivo pensional
Cuando un pensionado recibe el pago de pensiones atrasadas o retroactivas se le deben descontar los aportes a salud del 12%.
Sustitución de empleador en la simulación de la venta del establecimiento de comercio
Lo que sucede con la sustitución patronal cuando el negocio jurídico que la materializa es declarado nulo por simulación.
