Aspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.
Derecho laboralLa prueba idónea por excelencia es la copia del contrato de trabajo, pero no es la única, de suerte que a falta de esta, el interesado puede recurrir a diferentes métodos de prueba.
Derecho laboralCondiciones para que un accidente de un trabajador en la empresa o fuera de ella se califique como accidente de trabajo.
Derecho laboral¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?
Derecho laboralFaltas graves y leves del trabajador, y quién determina o califica la gravedad de una falta cometida por el empleado.
Derecho laboralEl salario en especie se debe computar para efectos de calcula el valor o monto de la vacaciones del trabajador.
Derecho laboralDescanso compensatorio remunerado por trabajo dominical debe ser otorgado en un día laborable, no pudiendo ser en un festivo.
Derecho laboralEn el 2021 el salario integral debe ser de por lo menos $11.810.838.
Derecho laboralEl auxilio de transporte para el año 2021 fue fijado en $106.454 que recibirán quienes devenguen hasta dos salarios mínimos.
Derecho laboralSalario mínimo en el 2021 quedó en $908.526, que corresponde a un incremento del 3.5%
Derecho laboralFórmula y para liquidar la prima de servicios, con explicación de cada una de sus variables. Se incluye liquidador en Excel
Derecho laboralConceptos salariales que se incluyen en la base para calcular y liquidar la prima de servicios.
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