Indemnización moratoria – Concurrencias e incompatibilidades

Casos en que procede la indemnización moratoria, los intereses moratorios y la indexación de salarios y prestaciones sociales.

Por renunciar al trabajo no se pierden derechos laborales

El trabajador no pierde ningún derecho laboral por el hecho de renunciar a su trabajo, incluso si lo hace sin justa causa.

Prestaciones sociales en periodos de incapacidad

Las incapacidades laborales no afectan el derecho a las prestaciones sociales, de modo que no se puede descontar el tiempo de incapacidad para su liquidación.

Norma de aportes de independientes declarada inexequible, pero con efectos diferidos

Corte declara inexequible artículo 244 de la ley 1995 sobre aportes a seguridad social de trabajadores independientes.

Salario en el contrato de trabajo

Concepto o definición de salario, elementos que lo integran, formas de pago y modalidades que puede adoptar el salario.

Propinas que recibe el trabajador – Así es su manejo

Tratamiento que se debe dar a las propinas que los clientes dan a los trabajadores que le han prestado un servicio.

Recurso de casación laboral – Aspectos a considerar

Finalidad, requisitos y formalidades que debe observar el recurso extraordinario de casación laboral ante la Corte suprema de justicia.

¿Si me retiro el sábado me deben pagar el salario del domingo?

Así haya terminado el contrato el descanso dominical se debe pagar cuando en vigencia del contrato se haya causado el derecho.

Recargo por trabajo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

Horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos en las prestaciones sociales

Al liquidar las prestaciones sociales se deben incorporar las horas extras, los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Autorización para laborar horas extras – Ministerio del trabajo

Casos o eventos en que el empleador debe solicitar autorización al ministerio del trabajo para que sus trabajadores puedan laborar horas extras.

Disponibilidad del trabajador – Así se debe manejar

La disponibilidad del trabajador se computa como parte de la jornada laboral ordinaria, y los recargos dependen del tipo de disponibilidad.