Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo puede terminar por expiración del término acordado, por una justa causa o por decisión de las partes.

Derecho laboral

Alimentación y vivienda en las empleadas del servicio doméstico

Aspectos a considerar cuando el empleador suministra alimentación y vivienda a su empleada del servicio doméstico.

Derecho laboral

¿Se puede liquidar a un trabajador y volverlo a contratar?

Liquidar a un trabajador y contratarlo de nuevo no es una práctica sana, aunque pueda ser legal.

Derecho laboral

¿La licencia por luto incluye el sábado?

Por regla general el sábado es un día hábil y por lo tanto se incluye dentro de la licencia remunerada por luto.

Derecho laboral

El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa

El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.

Derecho laboral

Cláusula de exclusividad laboral en el contrato de trabajo

Empleador y trabajador pueden acordar una cláusula de exclusividad que impida al trabajador laboral para otros empleadores.

Derecho laboral

Gastos de entierro o auxilio funerario

El auxilio funerario se paga a quien sufrague los gastos de entierro de un trabajador, afiliado o pensionado.

Derecho laboral

Descansos obligatorios para empleadas del servicio doméstico

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a los mismos días de descanso obligatorio que los demás trabajadores.

Derecho laboral

¿Es obligatorio entregar el cargo o puesto de trabajo?

El trabajador está obligado a entregar el puesto de trabajo preferiblemente antes de la terminación del contrato.

Derecho laboral

Pago de incapacidades laborales en accidentes de tránsito

El Soat no paga incapacidades laborales temporales, debiéndolas pagar la EPS, la Arl o el empleador.

Derecho laboral

Subsidio familiar – Quiénes tienen derecho

Trabajadores con derecho al subsidio familiar que pagan las cajas de compensación familiar y beneficiarios que lo causan.

Derecho laboral

Favorabilidad, In dubio pro operario y condición más beneficiosa

El principio de favorabilidad comprende el In dubio pro operario, la norma más favorable y la condición más beneficiosa.

Derecho laboral