Descuento por libranza en la cesión de créditos

Cuando hay cesión del crédito objeto de libranza el empleador debe seguir aplicando los descuentos al salario sin que deba pedir autorización al trabajador.

Valor de la hora ordinaria si el trabajador tiene una jornada laboral inferior a la máxima legal

Forma en que se debe calcular el valor de la hora ordinaria cuando el trabajador tiene una jornada laboral semanal menor a la máxima legal.

Cómo calcular las horas extras cuando entre semana hay días de descanso obligatorio

Así se debe determinar la cantidad de hora extras laboradas en una semana en la que ha habido días festivos y descansos compensatorios.

Límites al embargo de salario cuando una cooperativa compra cartera a un tercero

En uso de la compra de cartera una persona puede ser embargado por una cooperativa incluso si nunca obtuvo un crédito con ella.

Empresa puede colocar cámaras de video en el lugar de trabajo

Requisitos que se deben cumplir para que sea legal el uso de las cámaras de vigilancia en las empresas.

Empleador debe pagar la licencia de maternidad según el salario de la empleada y no según lo que reconozca la EPS

Lo que debe hacer la trabajadora cuando la empresa le paga su licencia de maternidad según lo que reconoce la EPS y no sobre su salario.

Liquidación del contrato de aprendizaje

En el contrato de aprendizaje no se hace la liquidación como en un contrato de trabajo, por ser una figura diferente con menos derechos.

Rendimientos financieros en cesantías

Los rendimientos financieros por cesantías son pagados por los fondos de cesantías, y son diferentes a los intereses sobre cesantías.

Remuneración del tiempo inducción y capacitación del trabajador

Periodo de inducción y capacitación  del trabajador al iniciar el contrato de trabajo debe ser remunerado.

Vacaciones en el contrato de trabajo a término fijo

Cómo liquidar las vacaciones en los contratos de trabajo a término fijo.

Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral

Casos en que los accidentes que ocurren por fuera de la jornada laboral del trabajador se califican como accidente de trabajo.

Despedir trabajador por insultos y agresiones a compañeros

Casos en que los insultos, agravios y agresiones entre compañeros de trabajo se pueden convertir en justa causa de despido.