Interés por mora en el pago de salarios y prestaciones sociales
El trabajador no tiene derecho que le paguen intereses por los salarios adeudados, pero sí a otras figuras con igual efecto.
Derecho laboral
Indemnización al trabajador por accidente de trabajo
Un trabajador que sufra un accidente de trabajo puede reclamar indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.
Derecho laboral
Accidente vía al trabajo o la casa – ¿Laboral o común?
El accidente que sufra el trabajador camino al trabajo se califica como accidente de trabajo si el medio de transporte es suministrado por el empleador.
Derecho laboral
Plan de emergencia en las empresas
Toda empresa debe elaborar un plan de emergencia que le permita actuar eficazmente ante un accidente o situación de riesgo que se presente.
Derecho laboral
Diferencia entre incidente y accidente de trabajo
Un incidente de trabajo es un suceso que no deriva en un accidente de trabajo como tal, pero que tuvo el potencial de serlo.
Derecho laboral
Préstamos a trabajadores – Así debe proceder el empleador
El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.
Derecho laboral
¿Existe relación laboral entre iglesias y sus colaboradores?
No existe una relación laboral entre las iglesias y las personas que colaboran con ellas siempre que se cumplan determinadas condiciones.
Derecho laboral
Empleador no puede exigir prueba de embarazo a empleadas
Está prohibido al empleador solicitar prueba de embarazo en los procesos de contratación personal o de promoción interna.
Derecho laboral
Convención colectiva de trabajo
La convención colectiva de trabajo es aquella que firman empleadores y sindicatos, en la que se incluyen obligaciones y deberes para unos y otros.
Derecho laboral
Salario en especie. Qué es y cuándo se puede pagar
Las reglas y requisitos que se deben segur cuando se paga al trabajador parte del salario en especie.
Derecho laboral
Terminación del contrato de trabajo con justa causa
Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.
Derecho laboral
Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
El mutuo acuerdo o consentimiento es una de las causas legales para la terminación del contrato de trabajo.
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