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Cómo se liquidan las vacaciones por días

Procedimiento a seguir y fórmula a utilizar para liquidar las vacaciones cuando el trabajador labora por días.

Existe una delgada línea entre el contrato de prestación de servicios y el contrato de trabajo realidad que debemos tener clara.

Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.

Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.

Condiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.

Afiliación a riesgos laborales de trabajadores o contratistas independientes vinculados con contratos de prestación de servicios.

Se puede terminar el contrato de trabajo en periodo de incapacidad siempre que el trabajador no goce de estabilidad laboral reforzada.

Una vez finaliza el contrato de trabajo el empleador no necesita autorización del trabajador para hacer descuentos sobre la liquidación final.

El cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.

El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.

Las prestaciones sociales son inembargables excepto por deudas con cooperativas o por pensiones alimenticias.

Los descuentos por libranza de la liquidación final de prestaciones sociales generan controversia por no estar expresamente prohibidos por la ley.