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Liquidación de la nómina

¿Cómo se liquida una nómina? Cada mes o cada quincena el empleador debe liquidar la nómina de sus trabajadores siguiendo el siguiente procedimiento.

La citación o llamamiento a descargos es el mecanismo que evita al empleador ser demandado por violar el derecho a la defensa del trabajador.

Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.

Derechos y obligaciones del estudiante en prácticas en el contrato de aprendizaje y su relación con la empresa patrocinadora.

Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.

Cuando la empresa cambia de dueño cambia el empleador pero no termina el contrato de trabajo ni cambian sus condiciones.

Casos en que se puede despedir a una empleada embarazada y el procedimiento que se debe cumplir para hacerlo.

¿Es obligatorio incrementar un salario que es superior al mínimo? ¿El incremento anual del salario mínimo sólo aplica al mínimo?

Aspectos a considerar cuando el trabajador es remunerado mediante la figura de comisiones o porcentaje de ventas.

Pagos que recibe el trabajador y que no constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las partes.

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una persona que se encuentra pensionada por vejez o invalidez.