Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia

La fecha en que se comunica el despido del trabajador es relevante en la medida en que algunos derechos laborales dependen de esa fecha.

Derecho laboral

Despido del trabajador con justa causa – Así se debe hacer

Aspectos a considerar cuando el empleador decide despedir al trabajador cuando este a juicio del empleador, incurrió en una justa causa.

Derecho laboral

Presunción de existencia del contrato de trabajo

El código sustantivo del trabajo presume la existencia del contrato de trabajo cuando existe una prestación personal de un servicio.

Derecho laboral

Régimen especial o de excepción en salud

El régimen especial o de excepción en salid hace referencia a los que existían antes de la ley 100 y que no fueron absorbidos por esta.

Derecho laboral

Aportes a seguridad social en salarios inferiores al mínimo

Manejo de los aportes a seguridad social cuando los trabajadores devengan un salario inferior al mínimo legal.

Derecho laboral

¿En qué casos procede el reintegro del trabajador despedido?

Casos en que un juez poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido.

Derecho laboral

¿Salgo del Sisben si consigo trabajo?

Quien pertenece al Sisben sale de él al conseguir trabajo, pero puede regresar de nuevo al perder el trabajo.

Derecho laboral

Qué hacer si el empleador no paga la seguridad social

Lo que debe hacer el trabajador cuando su empleador o lo afilia a seguridad social no paga sus aportes.

Derecho laboral

Cargas prestacionales – ¿Cuáles son?

La carga prestacional hace referencia a los pagos adicionales al salario que recibe el trabajador, conocidos como prestaciones sociales.

Derecho laboral

¿Incapacidad prescriba por médico particular es válida?

Incapacidades prescritas por médicos particulares justifican ausencia del trabajador, pero no sirven para cobrar la incapacidad.

Derecho laboral

Liquidación del contrato de trabajo

Conceptos, procedimiento y fórmulas para liquidar hacer la liquidación del contrato de trabajo sea fijo o indefinido.

Derecho laboral

Faltar al trabajo durante un día – ¿Qué sucede?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación.

Derecho laboral