Estabilidad laboral reforzada en periodo de lactancia

Estabilidad laboral reforzada por lactancia se extiende hasta dos años posteriores al parto.

Obligaciones laborales en dólares no se indexan

Obligaciones laborales fijadas en dólares por las partes que se encuentre en mora, no se indexan sino que se liquidan con el TRM .

Indemnización moratoria

Casos en que procede la indemnización moratoria, los intereses moratorios y la indexación de salarios y prestaciones sociales.

Embargo de prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son inembargables excepto por deudas con cooperativas o por pensiones alimenticias.

¿Las cesantías se pueden embargar?

Las cesantías pueden ser embargadas hasta en un 50% por cooperativas y por deudas de cuotas alimentarias.

¿Se puede embargar una cuenta de nómina?

Las cuentas de nómina pueden ser embargadas pero el trabajador cuenta con recursos para evitarlo o impedirlo.

Responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales

Casos en que surge la responsabilidad solidaria por obligaciones laborales, que permite demandar tanto al empleador como al responsable solidario.

¿Domingos y festivos se deben incluir en la compensación de vacaciones?

¿Se deben incluir sábados, domingos y festivos en la compensación de las vacaciones a la terminación del contrato de trabajo?

Salario base para liquidar vacaciones en salarios fijos y variables

Pagos que se deben incorporar en la base para liquidar las vacaciones en salarios fijos y variables.

Salario base para liquidar prestaciones sociales en el salario fijo

Base salarial sobre la que se deben liquidar las prestaciones sociales en un salario fijo que sufre variación por horas extras y recargos.

¿Las cuotas sindicales son inembargables?

Embargabilidad de las cuotas sindicales. No hay norma que lo establezca por lo que podrían ser embargadas.

¿Cuánto y cómo se debe pagar a una empleada doméstica interna?

Reflexiones y comentarios sobre el salario que se le debería pagar a una empleada del servicio doméstico.