Disminución de la jornada laboral en Colombia

La jornada laboral máxima pasa de 48 a 42 horas semanales, y desaparece la referencia a la jornada laboral máxima diaria de 8 horas.

Jornada laboral

Cómo calcular el valor de la hora ordinaria

El valor de la hora ordinaria de trabajo se calcula dividiendo el salario mensual el trabajador entre 240 días.

Nómina

Convertir un contrato de trabajo a término fijo en indefinido

Estos son los únicos eventos en que un contrato de trabajo a término fijo se convierte en un contrato indefinido.

Contrato de trabajo

¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día en 2021?

Lo que cuesta y lo mínimo que debe pagar a una empleada del servicio doméstico por un día de trabajo. Se sorprenderá.

Servicio doméstico

Licencia de maternidad

La licencia de maternidad consiste en un descanso remunerado de 18 semanas que debe pagar la EPS o en su defecto el empleador. Requisitos…

Licencias

Hora de lactancia y periodo de lactancia

Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.

Contrato de trabajo

Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol

Despedir un trabajador que consume drogas o alcohol es posible pero improbable en razón a la responsabilidad paternal que las cortes han impuesto al empleador.

Contrato de trabajo

¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia?

Lo que vale un día de trabajo en Colombia, lo que el trabajador recibe por el día de trabajo, y lo que el empleador debe pagar en total, que no es lo mismo.

Nómina

Auxilio de transporte en el reintegro del trabajador

Cuando un juez ordena el reintegro de un trabajador el empleador debe pagar los salarios dejados de percibir, pero no el auxilio de transporte.

Nómina

Auxilio de transporte extralegal

El auxilio de transporte extralegal es el que se paga al trabajador que de acuerdo a la ley no tiene derecho al auxilio de transporte.

Nómina

Despido del trabajador por su detención preventiva

La detención preventiva del trabajador por más de 30 días es una causal para terminar el contrato de trabajo, pero se deben considerar ciertos aspectos.

Contrato de trabajo

Despido de empleada en licencia de maternidad

Casos en que una empleada puede ser despedida estando en licencia de maternidad. Requisitos y procedimiento a seguir.

Contrato de trabajo

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Al seguir navegando acepta su uso.