Demandas laborales contra los herederos del empleador
Cómo reclamar salarios y prestaciones cuando el empleador fallece, a quién se demanda, qué norma lo permite y qué cambia si el contrato seguía vigente.
Cómo reclamar salarios y prestaciones cuando el empleador fallece, a quién se demanda, qué norma lo permite y qué cambia si el contrato seguía vigente.
Cómo se calcula el salario promedio cuando el contrato de trabajo estuvo suspendido, por qué se excluye ese tiempo y para qué conceptos no se descuenta.
Qué obligaciones laborales tienen las entidades sin ánimo de lucro, por qué el régimen tributario especial no las exonera y cuándo un asociado o un voluntario se convierte en trabajador.
Cuántas horas debe trabajar un aprendiz Sena, si puede laborar domingos y festivos, si le pagan recargos y horas extras tras la reforma laboral, y qué ocurre en Semana Santa.
Qué multas puede imponer el Ministerio del Trabajo al empleador, por qué conductas, cómo se gradúan, a quién se destina lo recaudado y cómo se presenta la queja.
Cuándo puede la empresa imponer multas al trabajador, cuál es el valor máximo, a qué debe destinarse lo recaudado, qué procedimiento exige y qué descuentos son ilegales.
Qué son los días hábiles, si el sábado cuenta como día hábil, en qué se diferencian el ámbito civil, el administrativo y el laboral, y cómo se cuenta un plazo.
Qué jornada puede trabajar una adolescente embarazada, desde cuándo opera la reducción a cuatro horas, por qué no se le disminuye el salario y qué otras protecciones conserva.
En cuánto tiempo prescribe la acción disciplinaria de los servidores públicos, desde cuándo se cuenta, cómo se interrumpe y qué plazo tiene la segunda instancia.
Si un servidor público puede recibir sueldo y pensión al mismo tiempo, por qué importa el origen de los recursos, cuáles son las excepciones y qué pasa con los aportes mixtos.
Si los notarios son servidores públicos, qué decidió la Corte Suprema, por qué la notaría no hace parte del Estado y qué régimen laboral aplica a quienes trabajan en ella.
Cuándo procede la acción de tutela para conseguir el pago de salarios, qué debe probarse, por qué la crisis de la empresa no exonera y qué puede ordenar el juez.
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