Disponibilidad del trabajador – Así se debe manejar

La disponibilidad del trabajador se computa como parte de la jornada laboral ordinaria, y los recargos dependen del tipo de disponibilidad.

Jornada laboral por turnos

Así opera la jornada laboral por turnos en la que los trabajadores se rotan los turnos para mantener continuidad en sus labores.

Recargo por trabajo nocturno

El trabajado nocturno está remunerado con un recargo del 35%, pero puede ser superior dependiendo del tipo de hora laborada.

Licencias no remuneradas y sus efectos laborales

Licencias no remuneradas y sus efectos en la liquidación de prestaciones sociales y los aportes al sistema de seguridad social.

¿Cómo se calculan los intereses sobre cesantías proporcionales?

Así se liquidan los intereses de las cesantías proporcionalmente por fracción de año, aplicando una sencilla fórmula.

Intereses sobre cesantías

El empleador debe pagar al trabajador unos intereses de cesantías del 12% anual, y aquí explicamos cómo debe hacerse.

Aportes a salud de los pensionados. Porcentajes de cotización.

Las cotizaciones a salud de los pensionados depende del monto de la mesada pensional, con una máximo del 12% y un mínimo del 4% para el 2022.

Liquidación de prestaciones sociales

Así se liquidan las prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, y además las vacaciones.

¿EPS debe continuar tratamientos médicos de un trabajador despedido?

Casos en que la EPS debe continuar con los procedimientos y tratamientos médicos de un trabajador que ha sido despedido.

Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa

El cierre o liquidación de la empresa es una cusa legal pero injusta para despedir al trabajado dando lugar a indemnizarlo.

Contrato de trabajadores para cubrir vacantes o reemplazos

Cómo contratar a un trabajador para reemplazar a otro que se ha ido de vacaciones, licencias o permisos no remunerados.

Funciones y competencias de los inspectores de trabajo

Los inspectores de trabajo tienen funciones y competencias encaminadas a vigilar el cumplimiento de la ley laboral y sancionar su incumplimiento.