Liquidación de la nómina

¿Cómo se liquida una nómina? Cada mes o cada quincena el empleador debe liquidar la nómina de sus trabajadores siguiendo el siguiente procedimiento.

Diligencia de descargos laborales y sus requisitos de ley

La citación o llamamiento a descargos es el mecanismo que evita al empleador ser demandado por violar el derecho a la defensa del trabajador.

Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador

Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.

Contrato de aprendizaje

Derechos y obligaciones del estudiante en prácticas en el contrato de aprendizaje y su relación con la empresa patrocinadora.

Descanso remunerado en periodo de lactancia

Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.

¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?

Cuando la empresa cambia de dueño cambia el empleador pero no termina el contrato de trabajo ni cambian sus condiciones.

Despido de empleada embarazada

Casos en que se puede despedir a una empleada embarazada y el procedimiento que se debe cumplir para hacerlo.

¿Qué sucede con el incremento de los salarios superiores al mínimo?

¿Es obligatorio incrementar un salario que es superior al mínimo? ¿El incremento anual del salario mínimo sólo aplica al mínimo?

Comisiones en el contrato de trabajo

Aspectos a considerar cuando el trabajador es remunerado mediante la figura de comisiones o porcentaje de ventas.

Pagos laborales que no constituyen salario

Pagos que recibe el trabajador y que no constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las partes.

Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.

Contrato de trabajo con pensionados

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una persona que se encuentra pensionada por vejez o invalidez.