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Derecho laboral
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Despido del trabador por supresión del cargo
La supresión del cargo para el que ha una causa legal para terminar el contrato de trabajo, con algunas consideraciones importantes a tener en cuenta.
¿Cuánto tiempo debe pasar para que no haya continuidad laboral?
El tiempo que debe transcurrir entre dos contratos de trabajo para que no se configure la continuidad laboral.
Licencia por grave calamidad doméstica es remunerada
Empleador no puede descontar del salario las licencias por grave calamidad doméstica que otorga el trabajador.
El despido indirecto exige inmediatez entre la renuncia y las cusas que la motivan
Cuando un trabajador alega el despido indirecto debe acreditar que se cumple el principio de inmediatez.
¿Se paga recargo dominical si el domingo es el único día de la semana que se trabaja?
Lo que se debe pagar al trabajador que labora 1 día a la semana y ese día es el domingo.
Qué hacer si el empleador no recibe la carta de renuncia del trabajador
Lo que el trabajador puede hacer cuando el empleador se niega a recibirle la carta de renuncia en la que se relacionan justas cusas para renunciar.
Estabilidad laboral reforzada en periodo de lactancia
Estabilidad laboral reforzada por lactancia se extiende hasta dos años posteriores al parto.
Obligaciones laborales en dólares no se indexan
Obligaciones laborales fijadas en dólares por las partes que se encuentre en mora, no se indexan sino que se liquidan con el TRM .
Indemnización moratoria
Casos en que procede la indemnización moratoria, los intereses moratorios y la indexación de salarios y prestaciones sociales.
Embargo de prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son inembargables excepto por deudas con cooperativas o por pensiones alimenticias.
¿Las cesantías se pueden embargar?
Las cesantías pueden ser embargadas hasta en un 50% por cooperativas y por deudas de cuotas alimentarias.
¿Se puede embargar una cuenta de nómina?
Las cuentas de nómina pueden ser embargadas pero el trabajador cuenta con recursos para evitarlo o impedirlo.
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