Plazo para pagar la liquidación

Una vez termina el contrato de trabajo, y sin importar la causa de la terminación, el empleador debe pagar la liquidación respectiva al trabajador.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la liquidación?

En Colombia, la ley no consideró ningún tiempo o plazo para que el empleador pague la liquidación al trabajador una vez termine el contrato de trabajo.

Que la ley de forma expresa no hay establecido un plazo, no significa que el empleador esté autorizado para tomarse el tiempo que quiera para pagar la liquidación al trabajador.

Esa falta de fijación legal de un plazo para pagar la liquidación, se debe interpretar como una inexistencia de plazo, quedando el empleador obligado a pagar a liquidación el mismo día en que se termine el contrato de trabajo.

Pago de la liquidación laboral.

El pago de la liquidación laboral se debe hacer el mismo día en que el contrato de trabajo termina.

De hecho, el artículo 65 del código sustantivo del trabajo señala que, si la liquidación no se paga al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar una sanción o indemnización moratoria.

Sanción moratoria en el contrato de trabajo.Indemnización o sanción moratoria por no pagar la liquidación al trabajador al terminar el contrato de trabajo. Casos en que se debe pagar.

Señala el artículo 65 del código sustantivo del trabajo en el primer numeral:

«Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.»

La ley señala que si a la terminación del contrato de trabajo, el empleador no paga lo que adeuda al trabajador, se causa la indemnización respectiva, y nótese que la ley no dice que x días luego de la terminación del contrato, lo que permite concluir que no hay plazo alguno para pagar la liquidación.

Terminación del contrato de trabajo.El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.

Liquidación que se debe pagar al trabajador.

Lo que popularmente se conoce como liquidación, no es más que la suma de los valores adeudados al trabajador a la terminación del contrato, como pueden ser:

  1. Salarios
  2. Prestaciones sociales.
  3. Indemnizaciones.

Respecto a las indemnizaciones, estas proceden sólo cuando se trata de una terminación unilateral sin justa causa.

Del total de la llamada liquidación, el empleador las sumas que el trabajador le adeuda, y los valores que por ley debe retenerle, como aportes a salud, pensión y retención en la fuente cuando sea procedente.

Cuanto se demora una liquidación.

Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente.

La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas.

Por lo anterior, cuando un trabajador demanda al empleador para que la pague la indemnización moratoria por no haberle pagado oportunamente la liquidación, el empleador nunca es condenado por haber pagado una o dos semanas después.

La razón que la indemnización o sanción moratoria la impone el juez sólo cuando el empleador ha actuado de mala fe al retardar el pago de la liquidación, y demorarse un par de semanas en hacer el pago no es mala fe, pues ese término se ajusta a la normalidad administrativa de cualquier organización.

Guía Laboral 2022

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45 Opiniones
  1. zurdo garcia Dice:

    en mi opinión, una organización al momento de liquidación de nomina, debería periódicamente apartar el pago prestacional correspondiente a cada colaborador y así mantendría al día los deberes financieros para su personal. así, se curaría en salud con respecto a estas situaciones legales.para el colaborador quizás ese ingreso económico es lo único que tenga para sus obligaciones en general. ¿tener en cuenta eso no?

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    • Pedro Bautista Dice:

      Señor Garcia a eso es lo que se le llama el deber ser, pero definitivamente solo lo llevan a la praxis quienes saben de administración igual debe ser con las maquinas, herramientas, bienes muebles e inmuebles para que debido a su depreciación sean reparados o reemplazados sea el caso, pero algunas personas optan por pedir prestado para hacer estas inversiones llegando hasta grandes complejidades económicas que los puede llevar a la terminación de su empresa. MALA ADMINISTRACIÓN, SOLO MALA ADMINISTRACIÓN.

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    • Arthur nimmler Dice:

      Buenas noches tengo una inquietud en el momento estoy laborando en una empresa de ingeniería mi contrato es obra a labor entre a trabajar en enero 2022 en agosto me pasan cuatro contratos para firmarlos pues dicen que está labor ya había terminado los contratos era como de 2 meses cada uno algo así , mi inquietud es me debieron haber liquidado cada vez que se terminará un contrato .solo hasta que solicite un préstamo en la empresa y me lo negaron , me dijeron que solicitará la liquidación de dichos contratos eso es legal geacias

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  2. Ejhon Uv Dice:

    Buenos días, inicie a laborar en una empresa- restaurante desde el 10 de septiembre 2018 hasta el 11 de julio 2019 tiempo de servicio 10 meses, por cuestiones de salud, estuve incapacitado 2 días, pero por mi estado de salud le informe al jefe de cocina que programará a alguien ya que no iría a trabajar porque no me sentía apto para ejercer mis labores,
    Y termine renunciando atravesar de una carta e informando mi motivo, el empleador me comunique con el vía whasap para negociar la liquidación y así ahorrando tiempo, este empleador me dice que me va a liquidar sobre el salario mínimo donde Mi salario es de 1.200.000 yo le digo que desde que empecé a laborar en la empresa el manifestó eso, además ni hay nada escrito y este señor manifiesta que es mi palabra contra la de el, pensó darme una cantidad de dinero y que le firmara el anticipó de nómina en liquidación sobre el salario mínimo. No firme y me marche. Que debo hacer para que el empleador me cancele la liquidación sobre lo que devengaba y no como el dice…
    Agradezco su atención y pronta respuesta.

    Responder
    • Silvana Franco Dice:

      Buenos días, con todo el gusto te puedo asesorar de forma gratuita 3227741280

      Responder
    • Kareliz Molina Roa Dice:

      Vez al ministerio de trabajo, expón el caso

      Responder
  3. manuel v Dice:

    Tengo una inquietud. labore 11 meses en un lugar pero la liquidación me la pagaron al finalizar el mes 12, osea se demorarón un mes para pagarme la liquidación, Mi inquietud es la siguiente: en ese mes que se demoraron en pagarme la liquidación incremente el valor de las censantias?

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    • Viviana Dice:

      No incrementa el valor de las cesantias.

      Responder
  4. Deisy Dice:

    Buenas días mi pregunta es empece a laborar el 5 de marzo renuncie el 10 de Mayo y aun me pagan el sueldo,el concepto pago de nomina. Pero Hasta el día de hoy 12 de mayo no me llega liquidación si no mas bien me pagan el sueldo normal como si estuviera laborando. El día que renuncie firme paz y salvo para que me liquidRany

    Responder
    • Silvana Franco Dice:

      Buenos dias, con todo el gusto te puedo asesorar de forma gratuita 3227741280

      Responder
  5. CONSULTOR Dice:

    Cuánto tiempo tiene una entidad pública para pagar la liquidación por terminación de vínculo laboral?

    Responder
    • Saray Aguirre Fonseca Dice:

      El pago de la liquidación laboral se debe hacer el mismo día en que el contrato de trabajo termina.

      De hecho, el artículo 65 del código sustantivo del trabajo señala que, si la liquidación no se paga al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar una sanción o indemnización moratoria.

      Responder
  6. DANIEL DE LA OSSA Dice:

    BUENAS NOCHES DURANTE EL AÑO 2016 TRABAJE CON UNA EMPRESA CONTRATISTA DE SURTIGAS DURANTE 9 MESES POR MOTIVOS DE NO PAGO DE NOMINA RENUNCIE Y VIAJE HACIA AQUI LA CAPITAL A TRABAJAR NUNCA RECIBI MI LIQUIDACION HOY ME ENTERE QUE MIS VIEJOS COMPAÑEROS DEMANDARON PERO A MI NUNCA ME HAN NOTIFICADO DE NADA NI DE MI PAGO NI DE NADA …. ASI MISMO TRABAJE CON OTRA CONTRATISTA DE SURTIGAS EN BOLIVAR EN EL AÑO 2018 DURANTE TRES MESES Y TAMPOCO ME HAN LIQUIDADO … QUE PUEDO HACER ….. GRACIAS

    Responder
  7. Wilson moreno Dice:

    Buenas tardes renuncie el día 6/10/20 en la empresa por la cual trabajaba y hasta el día de hoy no me han pagado mi respectiva liquidación quedó atento a cualquier colaboración q me puedan darme gracias

    Responder
  8. Juan Dice:

    Buen día Lic. Cuáles son las obligaciones de la empresa donde trabajo y quiero renunciar voluntariamente. A le está obligada la empresa con migo y a que no…

    Le agreceria su accesoria…

    Responder
  9. YEFC Dice:

    Hola, la semana pasada me echaron de mi trabajo amparados en el articulo 64 del CST, me informaron que la terminación del contrato se debe a una reestructuración de la empresa, la realidad es que me negué a firmar un otrosí nada conveniente para mi y debido a esto decidieron echarme, y a todos los que no firmaron esa modificación del contrato. Al día de hoy no me han pagado ningún concepto correspondiente a la terminación del contrato sin justa causa, el día 21 de mayo le envié un correo al departamento de nomina para saber que había pasado y me respondieron que me iban a pagar en la próxima quincena que seria el 05 de junio, esto debido a que la ley no especificaba ningún plazo para el pago y ellos lo iban a hacer así obrando de buena fe, a esto les respondí que en ese caso debían pagar la indemnización especificada en el articulo 65 CST ya que al no haber ningún plazo se entendía que no existía y el pago se debió generar el 19 de mayo al finalizar el contrato, desde entonces no recibo ninguna comunicación por parte de la empresa. Me gustaría saber que puedo hacer en este caso.

    Responder
  10. yinnethfaisule Dice:

    Buenas tardes para el 9 de junio firme mi liquidación pero la empresa no me a querido pagar llamo y me dicen mentiras quiero saber qué procedimiento debo tomar?

    Responder
    • Camilo Ferreira Dice:

      Todo reclamo posterior a la terminación del contrato debe ir a la jurisdicción laboral si desea ir a procedimientos laborales, si de lo contrario desea conciliar el ente al que le corresponde esto es el ministerio de trabajo (Mintrabajo)

      Responder
  11. Camilo Ferreira Dice:

    Todo reclamo posterior a la terminación del contrato debe ir a la jurisdicción laboral si desea ir a procedimientos laborales, si de lo contrario desea conciliar el ente al que le corresponde esto es el ministerio de trabajo (Mintrabajo)

    Responder
  12. jotaru Dice:

    Buenas tardes,

    Trabaje en una empresa de telecomunicaciones desde el 11 de febrero de 2021 hasta el 20 de agosto y aún no me han firmado el paz y salvo debido, día tras días llamo y me salen con evasivas para justificar la no firma de este. En este orden al no tener la firma del paz y salvo me están retrasando el pago de mi liquidación. Qué acción o proceso debo hacer?

    Responder
  13. MARY LUZ MEDINA ROJAS Dice:

    Buenas tardes, respetuosamente me dirijo a quien me pueda asesorar.

    Debo pagar una liquidación final, de 10 meses de trabajo y la parte de cesantías consignarlas en el fondo de Cesantías.

    La señora trabajadora me manifiesta que le consigne en su cuenta ya que los necesita para pagar la matricula de la universidad de una hija. Esto lo puedo hacer? y que normar lo respaldaría. muchas gracias por la colaboración

    Responder
  14. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313-8830983 Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular. Hago asesorías en todo lo que tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales y despidos con justa o sin justa causa.

    Responder
  15. GERARDO MARIN Dice:

    HOLA BUENA NOCHE
    MIRA PARA UNA PREGUNTA
    AMI ME CONTRATARON CON UN CONTRATO FIJO, LA TERMINACIÓN DE DICHO CONTRATO SE REALIZO EL DÍA 01 OCTUBRE 2021 Y HASTA LA FECHA SOLO ME HAN APAGADO UN PEQUEÑO ABONO DE MI LIQUIDACIÓN, POR LO CONSIGUIENTE ME RENOVARON EL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO, Y AHORA ME DEBEN PARTE DE LA LIQUIACION DE PASADA MAS UNA PARTE DE LA QUINCENA DE NOVIEMBRE. QUE MEDIDAS DEBO REALIZAR EN ESTE INCONVENIENTE.

    Responder
  16. Lorena Dice:

    Hola, si tengo un empleado a termino indefinido y le paso la carta de retiro finalizando la jornada, ese mismo día debo cancelarle la liquidación mas la indemnización o tengo plazo de unos días para cancelarle?

    Responder
  17. Carla Dice:

    Tengo una duda. Avisé 15 días antes mi renuncia, a estas alturas llevo 2 meses con 15 días y aún no me pagan la liquidación. De hecho cuando cumplí un mes de haber renunciado les recordé que no me había pagado y me dijeron que hablarían con el contador y voy para un mes de ese mensaje.

    En este caso, aplica los intereses por mora?

    Responder
  18. german muñoz Dice:

    buenos dias que tan cierto es que se retenga una liquidación 45 dias calendario

    Responder
  19. dario Dice:

    Buena noche laboraba en unaempresa y renuncie por inconvenientes familiares en el mes de marzo de el año en curso, y hasta la fecha solo me han hecho un par de abonos de la liquidacion, que deberia hacer para que me paguen el total de la liquidacion? muchas gracias

    Responder
    • Karen Barrera Dice:

      Hola Daria, en ese caso se podría interponer una acción de tutela o iniciar un proceso ordinario laboral según el caso,soy abogada y puede comunicarse conmigo al wpp 3124326112.

      Responder
  20. Buenos Dias J. E. S Dice:

    Trabaje en una empresas de seguridad el día 28 de Junio 2021 y renuncie el día 07 de Abril 2022 y al día de hoy 12 de mayo no e recibido mi liquidación mi pregunta cual tiempo estipulado en demorar esta liquidación y si hacen algún tipo de pago de mora por demora de este mismo.
    Quedo atento su respuesta.

    Responder
    • Karen Barrera Dice:

      Buen día

      La empresa esta obligada a realizar el pago maximo hasta el siguiente pago de nomina que realice a sus empleados, si hay un tipo de mora, soy abogada y puede comunicarse conmigo al wpp 3124326112.

      Responder
  21. Luis Ardila Dice:

    Buenas tardes

    Tengo una duda

    Empece a laborar el 7 de marzo de 2022 y renuncie el 7 de junio de 2022 y mi contrato era por temporal (obra labor)me gustaria saber cuanto y que cosas me liquidara la empresa,ya que la jefe con la que trabajaba me quiere realizar deducciones no especificadas

    Responder
    • luisa pineda Dice:

      Buenas noches, dese0 saber cual es el pago real que debe hacerse por trabajar dominical y festivo
      Gracias

      Responder
  22. Angélica Dice:

    Yo tenía un contrato a término indefinido y renuncié la primera semana de abril/2022, a la fecha jun/2022 no se me ha pagado la liquidación, no responden correos, no hay una línea donde reclamar ni pedir información. Cómo se puede proceder en este caso?

    Responder
    • nd Dice:

      Puedes buscar un abogado para que inicien el proceso laboral respectivo y que tu empleador cancele lo adeudado

      Responder
  23. brayan burgos Dice:

    buenas noches me dirijoa ustedes si me pueden asesora yo trabaje 8 meses y me despiedieron injustificada mente ha pasado un mes no me han pagado las prestacion mi pregunta es cuanto tiempo tiene la empresa para pagar y 2- y si pagara en parte cuanto es lo maximo de tiempo q puede pagar la empresa

    Responder
    • Buen día brayan Dice:

      La empresa está obligada a pagar dentro de la próxima nómina, es decir, actualmente estaría en el derecho de cobrar intereses y solicitar el pago inmediato. Puedo ayudarle, puede comunicarse conmigo al whats app 3124326112.

      Responder
  24. Darwin pescara Dice:

    buen día trabaje durante 6 meses con una empresa renuncie voluntariamente no me han pagado la liquidación y ya llevo tres meses les he enviado correos y no me responden que puedo hacer en este caso

    Responder
  25. Ana Cadavid Vasquez Dice:

    La ley es clara al indicar que una vez se termine el contrato de trabajo debe pagar al trabajador los salarios y las prestaciones sociales. El tema de la mala o buena fe es otro elemento que debe analizar el juez.
    Será que una empresa puede tomarse el tiempo de conformidad a sus tramites administrativos internos y no pagar el día que la obligación tributaria fije la fecha para el efecto?

    Siempre los derechos de los trabajadores deben esperar. La ley es clara, no admite interpretación.

    No comparto la apreciación anterior de la espera una o dos semanas por tramites administrativos.

    Responder
  26. ESTHER Dice:

    Buenas tardes. Trabajé para un laboratorio farmacéutico con un contrato a término indefinido durante 4 años y medio. Me sacaron sin justa causa y en la carta de retiro me informaron que me iban a indemnizar. Cuánto tiempo tienen ellos legalmente para poder darme mi liquidación? la verdad la estoy necesitando con urgencia porque tengo 3 niñas y muchas obligaciones financieras. Agradezco mucho su colaboración

    Responder
  27. Juan nieves Dice:

    Hola buenas tardes Lo qué pasa es que renuncie a la empresa el día 15 de julio, el supervisor dice que la radico el día 19 del mismo mes y llamo a la empresa para saber cuándo me van a pagar la liquidación y me dicen que la renuncia quedo el día 21 de julio y debo esperar aproximadamente 20 días hábiles para ellos poderme pagar y pues la verdad yo creería que sería muchísimo tiempo. En este caso leyendo dice que la empresa tiene 15 días o dos semanas para pagarla y aún nada que debería hacer o que me aconsejarían?

    Responder
  28. Jaimapra Dice:

    Me retire de manera voluntaria de la empresa anterior (FYR) el 02 de julio de 2022 y un mes después me enviaron la liquidación para firmarla, llevamos 40 días desde que me retiré y nada que me pagan la liquidación.

    Responder
  29. peter Dice:

    Buenas trabaje hasta el 6 de agosto en una empres, hoy 22 aun no me pagan la liquidación, ya firme un docuemnto donde me dicen cuanto me van a pagar pero no me consignan. quien me puede acesorar

    Responder
  30. Mizaida T Dice:

    Buenos días tenia 6 años y tres meses en una universidad trabajando renuncie a mi trabajo el 29/07/2022 y aun no me han cancelado ayer 22 de agosto me llamaron y me dijeron que debía firmar la liquidación para poder pagarme me están dando 4.562.22 bs según ellos en están pagando por la literal c que es la que me benefician por que si no me iban a dar menos de esa cantidad de verdad que no entiendo que debo hacer en este caso gracias

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  31. rojas Dice:

    buenos dias! trabaje en una empresa, llamada dream rest colombia! colchines paraiso, me despidieron el dia 29 de junio del año 2022. donde tranaje por dos años! hoy 29 de agosto, 2 meses despues, no han pagado mi liquidaion y no aparecen mis cesantias!

    Responder
  32. Yoleida ramirez Dice:

    Buenos días de verdad quisiera ayuda o consejo estuve laborando en un restaurante desde el 15 de marzo asta el día 28 de septiembre y esta es fecha que no me a dado mi liquidación que debo aser

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