La empresa no tiene ningún plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo, de modo que debe pagar todo al trabajador el mismo día en que termina el contrato.
Existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa o empleador para que pague la liquidación del contrato de trabajo al trabajador que se retira o que es despido.
Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquidan el contrato de trabajo a un empleado se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que adeuda al trabajador, lo que no es cierto.
Plazo para pagar la liquidación al trabajador al terminar el contrato de trabajo.
Al respecto dice el artículo 65 del código sustantivo del trabajo:
Indemnización por falta de pago. 1. Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
(…)
De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del código sustantivo del trabajo arriba transcrito.
Desafortunadamente esta es una de las muchas normas laborales inobservadas o burladas, puesto que la realidad es muy distinta, donde en muchos casos ni siquiera se consigue que la empresa pague el valor adeudado, mucho menos se puede esperar que pague la indemnización por mora en el pago de la liquidación, pues esta no opera de forma automática, sino que corresponde al juez imponer esa sanción si a su juicio considera que el empleador actuó de mala fe, lo que significa que el pago de esa indemnización sólo se puede conseguir por intermedio de una demanda laboral.
Y esta es quizás la razón por la que muchos empleadores «le maman gallo» a los trabajadores, pues saben que casi siempre se salen con la suya, pues la línea jurisprudencial de la corte suprema de justicia juega a su favor, pues obliga a que el trabajador tenga que demandar y luego debe probar ante el juez que además de no haber pagado lo que debía, lo hizo de mala fe.
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abril 7th, 2017 a las 3:53 pm
buen dia labore en un constructora por 15 meses la obra termino actividades me dieron la carta de terminacion de contrato adeudandome una quincena llevo un mes y quince dias sin liquidacion no responden silencio administrativo y excusas que hago en este caso gracias
junio 9th, 2017 a las 10:14 pm
hola buenas noches quisiera saber como es que mi ex jefe me saco del iess sin haberme notificado y tampoco me a liquidado de 3 años de trabajo que puedo hacer gracias
julio 21st, 2017 a las 5:28 pm
buenas
mi caso es el siguiente
yo trabaje en una operadora portuaria de estibador, trabaje inicialmente con un contrato a termino fijo de 3 mese, después del segundo contrato ( 6 meses ) la empresa me hizo un cambio de contrato de obra labor (si no lo firmaba me despedían), después trabajar 3 meses con el contrato de obra labor me cancelaron el contrato con excusas que la productividad había disminuido
para ser mas exactos el viernes 7 de julio del presente año me cancelaron el contrato
me dijeron que la empresa legalmente tiene 15 días para darme mi liquidación
1 ¿es legal esos cambios abruptos de los contratos?
2 ¿ es cierto el plazo legal que me hablo el gerente de 15 días pagar mi liquidación?
3 ¿ en este caso debo reclamar por los 15 días que me han retrasado la entrega de mi liquidación?
espero por favor me ayuden aclarándome estas dudas
muchas gracias
septiembre 5th, 2017 a las 12:46 am
a mi me echaron el 1 de septiembre y al dia de hoy no me han consignado la liquidación.
septiembre 25th, 2017 a las 2:27 pm
Yo trabaje en coopreservis empresa de vigilancia durante 8 meses se dice cuando firmamos que al retirarnos esperemos 90 días para la liquidación llevo 136 días osea 36 días mas y llamo y me dicen que poray llame el 30 de noviembre osea trabajo 8 meses y tengo que esperar otros 8 y eso para que me liquiden eso es permitido y eso que es empresa custodiada por la superintendencia de vigilancia gracias
septiembre 29th, 2017 a las 9:10 am
Hola! A mi entender eso no es legal, pero si tu firmaste un contrato donde en una de las claúsulas esta explícito y lo aceptaste entonces sí, porque siempre que patron y empleado esten de acuerdo en algo aunque no este en ninguna ley se puede hacer, se recurre a las leyes cuando hay un desacuerdo..
El tema es que creo conveniente que pidas YA una audiencia en el Ministerio de Trabajo porque sino se te va a terminar el plazo que tu tienes para reclamar y eso te va a llevar a no poder cobrarles nunca!! Hay muchas empresas que hacen eso, te dejan esperando y si no reclamas vía legal entonces te dejan esperando porque saben que tenes como máximo 1 año para reclamar cualquier impago, si no reclamas nada entonces no te pagan y ya no tienes forma de exigirles que lo hagan…. Espero se haya entendido la idea. Suerte..
octubre 31st, 2017 a las 6:26 pm
Error. Si el patrono y empleado firman de común acuerdo que el patrono puede quitarle la vida al empleado eso no quiere decir que si el patrono asesina a su empleado no hay delito pues ambos lo acordaron. Suena exagerado pero lo hago con la intención de que entendamos los Colombianos que nada de lo que firmamos tiene validez si va en contra la ley, nada de lo que firmemos es superior a la ley, entonces que hayan acordado que las comisiones sean ocasionales, o que un beneficio sea temporal o que ambos estén de acuerdo con una baja de salario, no puede ser superior a lo que diga la ley.
noviembre 30th, 2017 a las 2:04 pm
Estás equivocado, es clara la ley en el artículo 13 del CST cuando dice que el empleado no puede renunciar a sus derechos aunque este mismo, haya firmado un acuerdo para conveniencia del empleador
octubre 6th, 2017 a las 2:43 pm
BUENAS TARDES.
QUISIERA HACER LA SIGUIENTE CONSULTA, TENIENDO EN CUENTA QUE TODOS LOS EJEMPLOS ESTAN VISTOS DESDE EL LADO DEL EMPLEADO Y NUNCA DESDE EL LADO DEL EMPLEADOR.
TENGO UNA MICROEMPRESA DE ARTES GRAFICAS, 8 EMPLEADOS, HACE UN MES UN EMPLEADO SENCILLAMENTE NO VOLVIO DESPUES DE QUE LE DESCONTE UN MATERIAL QUE DAÑO, LLAMO COMO A LOS 5 DIAS QUE CUANDO PODIA PASAR POR LO DE EL, ME PARECIO QUE EN ESTA EPOCA DE CRISIS ECONOMICA EN QUE LA EMPRESA SE HA VISTO BASTANTE AFECTADA Y CON EL PERJUICIO QUE ME OCASIONO EL EMPLEADO AL SIMPLEMENTE NO VOLVER (O DEJAR EL TRABAJO BOTADO) QUE NO ERA JUSTO DE QUE ADEMAS DE COMETER LA FALTA, YO TENGA QUE DEJAR DE PAGAR PROVEEDORES U OTROS COMPROMISOS POR PAGARLE LA LIQUIDACION, LE DIJE QUE EN UN MES PASARA POR SU DINERO, ESE PLAZO SE CUMPLIO AYER PERO POR PROBLEMAS DE SALUD NO ESTUVE VARIOS DIAS EN LA EMPRESA, ENTONCES LA SECRETARIA LE DIJO QUE HOY, PERO ENTONCES LLAMO HOY A DECIR QUE EL NO QUERIA PROBLEMAS PERO QUE HABIA IDO A LA OFICINA DE TRABAJO Y QUE DEBIA PAGARLE POR CADA DIA DE ATRASO UN DIA DE SUELDO, AHORA ME ENTERO QUE ESO DICE LA NORMA. ME PREGUNTO A MI QUIEN ME RESPONDE POR LAS PERDIDAS QUE TUVE DURANTE LOS 10 DIAS QUE TUVE PARADA LA MAQUINA QUE EL MANEJABA.
AGRADEZCO SU AMABLE ORIENTACION.
CORDIALMENTE.
EDGAR GALVIS PARRA
BUCARAMANGA
octubre 14th, 2017 a las 9:36 pm
para que un un empleador pueda descontar algo al empleado debe estar pactado en el contrato o que un juez lo haya decidido, (ver art 65 del csst), de lo contrario es ilegal. Si el empleado hace un daño, el empleador debe demostrar ante un juez que este fue a propósito o algo así, y que el juez determine. la ley esta a favor del empleado, si con la ley apoyando al empleado, los empleadores abusan tanto; no me imagino si no tuviéramos los asalariados algo de protección con leyes, todavía estaríamos trabajando por sobras de comida.
octubre 19th, 2017 a las 4:35 pm
Es su deber pagar la liquidación, sin embargo, no debe pagar la sanción moratoria por cada día de retraso un día de trabajo, si no ha sido impuesto por un juez dentro de una demanda laboral.
Lo invito a revisar el siguiente link
El artículo 65 del Código sustantivo del trabajo, contempla que si al liquidar el contrato de trabajo, el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales adeudados al trabajador, deberá entonces pagar al trabajador como indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retraso en su pago, hasta por 24 meses.
Sin embargo, esa sanción no opera de forma automática, y debe ser impuesta por el respectivo juez laboral, si es que encuentra demostrado que el empleador actuó de mala fe al no pagar oportunamente los valores adeudados al trabajador.
Esto significa que el trabajador debe demandar si quiere que el empleador le pague la sanción moratoria que contempla el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.
Si tiene alguna duda, me comenta.
Saludos,
Yaneth Cantillo
noviembre 10th, 2017 a las 7:36 am
Tengo una duda yo ya firme mi liquidacion el 26 de octubre y al dia de hoy no tengo respuesta solo me dicen que ya esta lista y que hay que sperar por que falta la firma de un funsionario mi pregunta es si ellos medicen que ya esta lista que en el transcurso de la semana pagan y nada que lo hacen que puedo hacer
octubre 16th, 2018 a las 1:51 pm
DIOS LOS HACE Y EL DIABLO LOS UNE, ABOGADUCHA Y ALOS OBREROS QUIEN LOS PROTEJE, SAETAAAA
octubre 24th, 2017 a las 2:27 pm
BUENAS TARDES. MI CASO ES EL SIGUIENTE…YO TENGO UNA MICRO EMPRESA CON 7 TRABAJADORES TODOS CON CONTRATO HASTA EL 30 DE DICIEMBRE..CON LA SITUACIÓN ECONÓMICA LAS VENTAS HAN DISMINUIDO MUCHO Y LOS TRABAJADORES NO ALCANZAN A CUMPLIR EL HORARIO. DESDE EL MES DE JULIO VENGO GANÁNDOLES LA NOMINA COMPLETA POR QUE PUES ES UNA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA.
YA NO PUEDO PAGARLES….QUE HAGO?NECESITO DESPEDIR SIQUIERA A UNA PERSONA PARA QUE LAS OTRAS PUEDAN ALCANZAR A CUMPLIR EL HORARIO..PERO NO PUEDO POR QUE TIENE CONTRATO…
ME PUEDEN AYUDAR POR FAVOR? QUE HAGO EN ESTA SITUACIÓN?
octubre 26th, 2017 a las 4:58 pm
hola, puedes despedirlos como un despido sin justa causa pero debes pagarles indemnización. pues el despido sin justa causa esta sujeto a indemnización obligatoria por pago de parte del empleador
noviembre 27th, 2017 a las 2:47 pm
Buenas tardes , tengo una empresa con 41 empleados, las ventas estan mal y llega diciembre , 15 me pasaron la carta de renuncia voluntaria y no puedo pagar en este momento todas esas liquidaciones ya que llegan primas y vacaciones y vacaciones colectivas , que hago para ganar algo de tiempo mientras consigo la plata para pagar esas liquidaciones puedo acorar pagar a plazos o que les pago en un mes o debo pedir permiso al min de trabajo y decir que estoy medio quebrado ya que en este momento no tengo el dinero para hacer esos giros
enero 16th, 2018 a las 11:09 am
Empeze a trabajar en una empresa y no firme contrato solo fue verbal l jefe me dijo cuanto ganaba y mis prestaciones,un día llegue a trabajar y me dijo que ya no mas que le habían devuelto un trabajo por mi culpa y que ya no me necesitaba,no me pago mi salario y es la hora que voy a cobrar y me dice el sábado o no tengo plata le pide que la entienda y no me quiere pagar que puedo hacer
Gracias
Luis carlos
enero 25th, 2018 a las 4:03 pm
hola mi caso peculiar, llevo 7 años trabajando en una finca de café como secretaria ademas de muchos oficios varios que me toca desempeñar, nunca he firmado ningún contrato todo ha sido verbal solo me pagan mi sueldo normal que en la mayor parte del año no alcanza el salario mínimo nunca he tenido prima, cesantias, subsidios etc trabajo de lunes a sabado con horarios extendidos tengo dos hijos menores de edad, deseo retirarme y quiero saber a que tengo derecho.
gracias kathiana
febrero 16th, 2018 a las 1:23 pm
buenas tardes mi pregunta es la siguiente tengo 5 meses de embarazo y me empresa me saco del empleo siendo cierto nunca les firme mi carta de despido ya que obraron mal nunca me llamaron a descargos nind por unos dias que no entrege la incapacidad nunca me llamaron y adicional a eso me enviaron una carta a la casa donde yo vivi antiguamente nunca me llego ala direccion de residencia de donde vivo ahora y la carta ya decia que no laboraba mas haya ya estoy en una accion de tutela pero la verdad quiero saber si ellos me pagan mi liquidacion y sin yo firmarles nada porque si yo les firmo perderia mi accion de tutela pero tambien quiero saber cuanto se pueden demorar en hacer ese pago ya que tengo otro hijo el cual depende economicamente de mi graciaas por su atencion
febrero 26th, 2018 a las 12:46 pm
hola buenas tardes mi pregunta es que yo trabaje dos años en una empresa y nunca sali a vacaciones yo renuncie hace un mes voluntariamente fuera de eso la empresa a un no me ha pagado liquidacion me deben una quincena y me deben una prima y aun ni me han consignado cesantias mi preguta es que debo hacer en este caso
marzo 22nd, 2018 a las 3:18 pm
Buen día. desde hace 2 semanas y media que renuncié, nada que me pagan la liquidación, allí duré 3 semanas pero al ver que nada que firmaba contrato y otras cosas raras, llamé y me dijeron que me tocaba esperar 1 mes para que me paguen la liquidación, es cierto eso?? que hago
Gracias
marzo 23rd, 2018 a las 3:41 pm
buenas tardes , el 04 de febrero me accidente , (se me rompió el talón de aquíles y me operaron), por lo tanto estoy con yeso hasta el 05 de mayo y en la empresa que laboro no me quieren aceptar mi descanso medico y me han dicho que renuncie y que mi liquidación me la van a pagar en partes o hasta en 12 meses que la ley los ampara, quisiera saber si esto es cierto ? , y que debo hacer.
Gracias.
marzo 27th, 2018 a las 5:02 pm
trabaje en una empresa, durante 7 meses, me retiraron verbalmente en febrero, dicen que son cooperativa y pagan compensaciones no liquidacion y que no tengo derecho d indennizacion, nunca pagaron a tiempo la s. social no me dieron conocimiento pension, la prima de diciembre la pagaron el 20 de enero y a la fecha no me han liquidado argumentan que tienen 2 meses para pagar y no tengo derecho a indennizacion, adicionalmente me afiliaron a caja de compensacion 2 meses despues de laborar y nunca hubo aportes. la opcion que me dan es demandar quisiera la opinion
abril 26th, 2018 a las 9:50 am
hola buenos días hace mas de un mes renuncie a mi trabajo y aun no me han liquidado me dice que son 8 días avilés desde pues de la firma y ya hace mas de un mes que puedo hacer en este caso muchas gracias
mayo 2nd, 2018 a las 5:50 pm
Mi empleador no me cancela la liquidación y ya esta situación va a cumplir 2 meses, ya me hicieron firmar los papeles pero sigo sin recibir el pago.
mayo 17th, 2018 a las 12:39 pm
Para tener en cuenta la siguiente jurisprudencia de la corte “[…]Por lo anterior, la Corte Suprema de Justicia en su Sentencia 31712 de 2007, señaló que posterior a la terminación del contrato, las empresas cuentan con un término prudencial para proceder con el pago de la liquidación final de salarios y prestaciones a sus trabajadores.
El término prudencial en mención, en la práctica, se tiene de 15 a 20 días hábiles posteriores a la terminación de la relación laboral y si vencido dicho término la empresa no ha pagado la liquidación al trabajador, eventualmente puede solicitarse ante un juez el pago de una indemnización moratoria.[…]”
junio 23rd, 2018 a las 5:37 pm
Entiendo que la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en fallo de Marzo de 1.977, ordenó que la liquidación definitiva de prestaciones sociales se debe cancelar de inmediato.
julio 17th, 2018 a las 2:14 pm
Buen día, mi caso es este:
Trabajé durante 4 meses en una empresa por contrato indefinido, renuncié el día martes 10 de julio del año 2018, hoy estamos a 17 de julio del mismo año, y no me han pagado ni mi quincena ni mi liquidación. ¿Qué debo hacer? ¿Puedo demandarlos? ¿Qué me asegura que ellos me pagaran los días de retraso?
agosto 21st, 2018 a las 8:34 pm
Trabajo en la e presa G4S ave. Petapa frente al irtra zona 12 de la ciudad de Guatemala. Cargo guardia de seguridad preventivo, arriesgando mi vida en puestos peligrosos sin inducción suficiente departe de la empresa la cual nos da solamente una semana para aprender reglas y como portar un arma, lo demás lo aprende a la fuerza en el puesto conforme pasa el tiempo si se tiene suerte no nos toca un enfrentamiento armado en el se podría hasta perder la vida riesgo que tenemos que tener en cuenta mientras que a la empresa y sus gerentes de región supervisores vendedores de servicio no les importa puesto que ni vicitan para seguir dando la inducción suficiente para esos casos, le dan trabajo a cualquiera que tenga DPI y sea mayor de edad, la mayor parte de los trabajadores son gente humilde de pueblo por la cual somos explotados ( gente de campo sin mucha educación y necesidad de ser alguien ) fácil de manipular y engañar para obtener beneficios monetarios legales y morales en fin, nos tratan a su conveniencia saben de que si no se hace lo que se nos dice ( por chismes de otros compañeros un mal trato ) nos amenazan con renuncia obligada o te ponen en puestos donde hay malos compañeros o gente que te exime mas de lo que hay que hacer o trabajas mas del tiempo que dice el contrato para desesperante y poderte tener indiscriminado y humillado sujeto a burlas y poder despedirte justificando un mal desempeño etc.. Para no pagarte tu indemnización y así engrandece su empresa tanto que hay que decir ni el gobierno ni los derechos humanos nos toma en cuenta se les pide cartas en el asunto ya que vale la pena que lo sepa todo guatemala
septiembre 26th, 2018 a las 11:35 am
Buenas tardes
Me gustaría saber cuanto se debe demorar un liquidación con un contrato a termino fijo.
Ingrese el día 22 de enero y me retire el día 5 de septiembre del 2018 solo labore 7 meses relativamente, yo pase la carta de renuncia ya porque es una empresa que nunca paga a tiempo se atrasan en sus pagos.
me gustaría saber que debo hacer ya pasaron 20 días y me contestan de la siguiente manera: cuando tenga la plata le avisamos según el gobierno Colombiano que debe hacer uno para que cumplan y lo liquiden de buena manera y no tener que irse a los extremos.
Muchas gracias
noviembre 2nd, 2018 a las 10:50 am
Buenos días tenía un contrato por obra labor comencé el dia 1de septiembre 2018 y renuncié el día 10del mismo mes lo cual me dijeron que a los 15 días fuera por la liquidación o por los días que trabaje pero ya es 2de noviembre y aun no me han consignado y llamo y siempre me cambian la fecha que puedo hacer