Clausulas ineficaces en el contrato de trabajo

En un contrato de trabajo, se llaman clausulas ineficaces, aquellas clausulas que desmejoran los beneficios del trabajador contemplados en la ley, en las convenciones o en los fallos arbitrales.

Por ejemplo, será ineficaz toda clausula pactada en la que el trabajador renuncie al pago de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos.

No es posible pactar en el contrato la renuncia del trabajador a la seguridad social, a las prestaciones sociales, o a beneficios pactados en una convención colectiva o en un fallo arbitral.

Será ineficaz cualquier acuerdo entre las partes que implique una remuneración inferior al salario mínimo.

No tendrá efecto legal, por ejemplo, que se pacte un salario integral por un monto inferior a diez salarios mínimos más el factor prestacional del 30%, práctica que es muy común en nuestro medio.

Sobre el respecto dice el artículo 13 del código sustantivo del trabajo:

Mínimo de derechos y garantías. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

Luego, el mismo código en su artículo 43 contempla que:

Clausulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

Respecto a las condiciones y contenidos del reglamento interno del trabajo, dice el artículo 109 del código sustantivo del trabajo:

Clausulas ineficaces. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.

Es claro entonces que en cualquier contrato de trabajo no es posible pactar condiciones inferiores a las mínimas contempladas por la legislación laboral colombiana, pues de hacerse, son ineficaces de pleno derecho, es decir, no surten ningún efecto legal, pues la ley las entiende como no escritas, como inexistentes.

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6 Opiniones
  1. jhon guijarro dice:

    Ola soy jhon edwin guijarro quisiera saber si me corresponde a mi un finiquito teniendo un contrato indefinido legalizado ande notaría y empresa pero tengo un problema que mis papeles no están al día mas me hicieron el contrato para mejorar mi situacion legal pero al tener un problema falte 4 días seguidos y me echaron sin darme oportunidad de presentar una escusa quiero saber si me corresponde algo dure 6 meses con el contrato legalizado con todas las normas me tienen ellos que pagarme algo mas??

  2. Ernesto Piedrahita dice:

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com, Oficina: Cra 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Nota: Las consultas que me hagan al correo electrónico son completamente gratuitas por lo tanto no generan honorarios profesionales.

  3. sandra milena dice:

    hola trabajo en una empresa hace mas de un año y solo me pagan un basico inferior al salario minimo disque porque la empresa no tiene plata. no pagan prestaciones sociales ni vacaciones de hecho no las dan ni primas, en fin ni siquieraa salud que es lo primero que hacen cuando uno trabaja en una empresa. que se debe hacer investigar la entrada de la empresa para ver si no son vivesas del gerente dueño gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Sandra Milena, usted tiene derecho a que le paguen el salario mínimo, es completamente ilegal que le paguen menos obviamente si trabaja las 8 horas diarias o más. Además tiene el derecho a que la afilien a pensión, salud, prestaciones sociales etc. No tenga miedo en reclamar. Si usted lo desea puede contactarse conmigo porque deseo ayudarla en su caso. Prácticas del empleador como esas son inadmisibles. Por honorarios profesionales no se preocupe que no le cobraré en las consultas adicionales que usted me haga y si decide reclamar judicialmente conmigo los honorarios solo me los pagará cuando su jefe pague, de lo contrario no. Mis datos son los siguientes: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com, Oficina: Cra 17 A No. 122-97 Bogotá D.C.

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