¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?

Por 13 diciembre, 2018

Uno de los permisos que más solicitan los empleados es para citas médicas. ¿Está obligado el empleador a conceder este tipo de permisos?

La ley laboral nada dice sobre este tipo de permisos. El artículo 57 del código sustantivo del trabajo habla de licencia por calamidad doméstica entre otras, lo mismo que  la obligación del empleador de ofrecer al trabajador los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, pero nada dice de los permisos para citas médicas, de modo que no existe una regulación que de forma clara y precisa contemple la obligación de dar estos permisos, pero el sentido común nos indica que la empresa sí debe dar esos permisos.

Así las cosas hay que considerar otros aspectos para determinar si la empresa está en la obligación o no de conceder permisos para este objetivo.

El derecho a la salud es un derecho constitucional contemplado en el artículo 49 de nuestra constitución política, constitución que garantiza el acceso a la salud a todos los colombianos, de suerte que siendo el acceso a la salud un principio superior, las empresas deben facilitar al trabajador las condiciones que le permitan acceder al servicio de salud, y una forma de hacerlo es precisamente otorgando los permisos para las citas médicas y los tratamientos respectivos.

Y así lo entiende, por ejemplo el ministerio de salud que en concepto 201842401650012 del 9 de noviembre de 2018, dijo:

«No obstante, la salud es un derecho constitucional contemplado en el artículo 493 de nuestra Constitución Política, mediante el cual se garantiza el acceso a la salud y siendo el ingreso a la salud un principio fundamental, las empresas deben facilitar al empleado, las condiciones que le permitan acceder al servicio de salud y una forma de hacerlo es otorgando los permisos para las citas médicas y los tratamientos respectivos.»

De acuerdo a lo anterior, y al no existir una norma que expresamente regule este tema,  la empresa debe considerar este tipo de permisos en su reglamentación interna.

Es importante anotar que dentro de la autonomía que tiene la empresa no está la facultad de impedir que el trabajador acuda al médico, sino que se limita a fijar las condiciones en que se le concederá el permiso al trabajador.

Las citas médicas son casos particulares que deben ser evaluados individualmente por cada empresa para así decidir la forma en que otorgará dichos permisos, siempre dentro del marco legal que confiere el reglamente interno de trabajo, donde debe estar regulado este aspecto.

Es evidente que el otorgamiento de los permisos debe guardar un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades de la empresa, puesto que algunos empleados abusan de las citas médicas para no laborar, de suerte que la empresa debe buscar la forma de asegurar que no se afecte su operatividad ante posibles abusos de sus trabajadores, pero en todo caso, la empresa no puede impedir que un trabajador acuda a una cita médica ordenada por su EPS.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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10 Opiniones
  1. diana correa Dice:

    hola buen dia

    Quisiera saber si sacar citas medicas es renumerado ya que me encuetro rehubicada por emfermedad comun de la empresa por fabor agradeceria que me contestaran ya que estos permisos me los estan descontando indevidamente muchas gracias

    Quedo atenta

    Att diana correa

    Responder
  2. Maritza Dice:

    Buena Tarde,
    Mi pregunta es, si tengo una citación en la fiscalia la empresa me puede descontar esas horas ?????

    Muchas Gracias

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  3. jhon cardoso Dice:

    Buenas tardes quisiera saber si esta permitido que la empresa descuente o tenga que pagar en tiempo los permisos para asistir a citas medicas.?

    Uno como empleado tiene derecho a algun tiempo para poder cumplir a citas medica’?
    Si la hay que articulo respalda al trabajador?

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  4. irma Dice:

    Consulta ,Mi empleador , me puede descontar mis permisos administrativos , por unas horas al medico ? gracias, o negar a darme el permiso aun asi con mi papel medico como respaldo?

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  5. andrea Dice:

    cuando llevo por urgencias a mi hijo y nos asisto a trabajar, ¿debo recuperar ese tiempo?

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  6. KAREN SUAREZ Dice:

    Buenos días, tengo cita en la Junta Nacional de Calificación por Invalidez, por Colpensiones, debo de pagarle a la empresa el tiempo que solicito como permiso para realizar estas diligencias.

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  7. ANA CRISTINA SOTO Dice:

    Buen día, me gustaría saber si en el acaso de una reuniónes, citaciones o talleres en el colegio de mi hijo,mi empleador me pueden negar el permiso y descontarme de mi sueldo el día?

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  8. Nancy Vanegas Dice:

    Yo vivo en Bogotá
    Estoy trabajando pero mi jefe directo no quiere darme unas horas de permiso para una cita médica
    La empresa puede negarme este derecho ???

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    • Taty Dice:

      Buenas tardes la empresa donde trabaja mi esposa le desconto un dia por tener citas medicas de igual ella levo el soporte y se lo descontaron si debian desvontarlo o no

      Responder
  9. Taty Dice:

    Buenas tardes la empresa donde trabaja mi esposa le desconto un dia por tener citas medicas de igual ella levo el soporte y se lo descontaron si debian desvontarlo o no

    Responder
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