¿Cuántas horas se deben laborar el día en un contrato de servicios?

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Cuántas horas se deben trabajar cuando se labora mediante un contrato de servicios, es uno de los temas de consulta  recurrentes en Gerencie.com.

La utilización del contrato de servicios para vincular trabajadores, es una práctica muy generalizada en nuestro país, lo que se ha vuelto casi una constante, tanto que muchos trabajadores y hasta comerciantes inconscientemente lo asimilan a un contrato de trabajo. ¡Hasta se firman contratos de servicios con prestaciones sociales, y claro, con horario incluido!

Recordamos una vez que el contrato de servicios es de naturaleza civil y por consiguiente no los es aplicable nada de lo contemplado por la legislación laboral, como es el caso de la jornada laboral.

Luego, en un contrato de servicios no se puede hablar de mínimos y máximos de horas laboradas, pues el horario de trabajo sólo está limitado por la legislación laboral, que como ya se expuso, no aplica en el contrato de servicios.

Cómo la legislación civil que regula el contrato de servicios, nada dice sobre las horas que se deben trabajar en un contrato de servicios, estas se determinarán individualmente en cada contrato de servicios, de acuerdo al objeto contratado y a la naturaleza de las actividades a desarrollar, por lo que mal podríamos decir cuántas horas deberá trabajar una persona vinculada mediante contrato de servicios; eso es competencia exclusiva de las partes contratantes al momento de fijar las condiciones de cada contrato.

Cabe recordar que existe una delgada línea entre el contrato de servicios y el contrato de trabajo realidad, debido precisamente a elementos como el horario de trabajo.

En un contrato de servicios se supone que no hay obligación diferente al desarrollo y cumplimiento del objeto contratado, y no debe existir una obligación puntual de cumplir un determinado horario, pues de existir [por ejemplo un horario de 8 a 12 y de 2 a 6 de lunes a viernes], lo más probable es que ese contrato de servicios se convierta en contrato de trabajo realidad con las implicaciones que eso conlleva.

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177 Opiniones
  1. nelly dice:

    Buenos dias trabaje en una clinica del estado durante un año. mi contrato termino en mayo del 2011, envie a la clinica un derecho de peticion exigiendo q me reintegren ya que yo tenia en si era n contrato laboral, ellos me respondieron que no, todavia estoy a tiempo para demandarlos, yo cumplia un horario, era subordinada de otra persona, tenia que pedir permisos para ir a l medico, etc. ahora me encuentro sin trabajo no se si es que cuando llaman no dan referencias mias, y cuando termine mi contrato no firme el acta de finalizacion del contrato que puedo hacer en este caso

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