El contrato de servicios no da derecho a liquidación

Por 21 marzo, 2019

El contrato de prestación de servicios no da derecho a la liquidación como sí sucede con el contrato de trabajo.

El contrato de prestación de servicios da derecho únicamente al pago de los honorarios pactados sin ningún tipo de beneficio adicional.

Por ejemplo, un trabajador que es vinculado por prestación de servicios, al que se le pagan unos honorarios de $2.000.000, al terminar el contrato recibirá lo que le corresponda al último periodo de honorarios adeudado.

De este valor no se deriva ningún otro como su sucede en los contratos de trabajo, puesto que en éstos, además de pagarse el salario pactado, se deben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales, que como ya se explicó, no se deben pagar en el contrato de servicios.

El contrato de servicios está regulado por el código civil o el código de comercio en algunos casos, y por lo tanto no le aplica ninguna prebenda de las consideradas por el código laboral.

Liquidación del contrato de trabajo

Cuando hablamos de liquidación en un contrato, nos estamos refiriendo a la liquidación de algunos beneficios económicos que la legislación laboral otorga a los trabajadores, como son las prestaciones sociales que corresponden a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y a las vacaciones.

Es claro entonces que las prestaciones económicas que se deben pagar al momento de liquidar un contrato de trabajo que es lo que llamamos liquidación, tienen su origen legal en el código sustantivo del trabajo, y éste sólo es aplicable el contrato de trabajo o contrato laboral, que es aquel contrato realizado entre una persona natural y otra persona natural o jurídica, en la que la primera se compromete a prestar personalmente un servicio a la segunda, a cambio de una remuneración, además de estar la primera bajo continua subordinación frente a la segunda.

Contrato de prestación de servicios

De modo pues que en un contrato de servicios, la persona natural contratista no tiene derecho ni puede exigir que le paguen un valor adicional y diferente al valor pactado en el respectivo contrato, y menos esperar que sea cobijado por los beneficios contemplados por la legislación laboral (liquidación en este caso), puesto que ésta no le es aplicable.

Contrato de trabajo realidad. Requisitos para declararlo

El asunto cambia cuando el contrato de servicios fue utilizado en fraude de la ley laboral, caso en el cual el contratista puede demandar el reconocimiento de un contrato de trabajo realidad, y declarado este, surge el derecho para el trabajador de cobrar no solo la llamada liquidación sino todos los conceptos propios del contrato de trabajo adeudados y que no hayan prescrito.

Prescripción de los derechos laborales

De allí que resulta importante para el contratista conocer cuándo está frente a un verdadero contrato de servicios, pue este suele ser utilizado para camuflar un verdadero contrato de trabajo, y siendo ese el caso, el trabajador puede demandar a quien lo contrató.

20 diferencias existentes entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios

Pero se ha de precisar una vez más, que el reconocimiento de un contrato de trabajo a partir de un contrato irregular de prestación de servicios, exige que el contratista o trabajador interponga una demanda laboral.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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9 Opiniones
  1. MARY Dice:

    Hola buena tarde si yo tengo un contrato fijo y cada año me pagan cesantias prima intereses y vacaciones en este momento si yo pido en la empresa que me liquiden por una calamidad domestica estoy desde el 21 de enero de 2014 cuanto me liquidarian o q pasaria ahi gracias

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  2. SANTA Dice:

    YO INGRESE EL DIA 03 DE JULIO DEL 2017,EN UNA EMPRESA COMO AUX CONTABLE como prestadora de servicio sin firmar contrato ganando $900.000 sin pago de seguridad social; cumpliendo un horario de lunes a viernes de 8 a 11:30 am y de 2 a 5 pm de la tarde y los sabados de 8 a 12 pm , me dicen que tengo que hacerle aseo a la oficina aparte los dias que no venia me los descontaban, al cumplir 10 meses me entero q estoy en embarazo sigo cumpliendo el horario hasta el dia 31 de julio del 2018 mi jefe me bajo el sueldo diciendo q ya no entraba las mismas contabilidades y me reduce el horario ahora me informa que trabajo hasta el 17 de oct sin importar mi estado y me dice que nos vemos el otro año a ver a que terminos llegamos , quiero saber si eso se puede hacer.

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    • xenia lozano. Dice:

      claro que en tus manos tienes una demanda sustanciosa

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      • Leonardo riaño Dice:

        A un contrato de prestación de servicios cada pago hay que efectuarlo en su totalidad o a hay que hacer alguna retención

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  3. Natalia Dice:

    Hola mi caso es el siguiente: Tengo un frugon de servicio publico y tengo un contrato por prestación de servicos con una empresa transportadora el la cual me pagan por viaje realizado, pero desde 2016 hasta casi mitad del 2017 realizamos los viajes pero no nos han pagado esos viajes, en este caso que puedo, la respuesta de la persona encargada por tal es la siguiente: «Aun no contamos con la autorización de la súper intendencia de industria y comercio para empezar a liquidar los pagos que se tienen pendientes por realizar, ya que estamos en lista de espera para que se verifique nuestro proceso» esto lo contesto en marzo 2019, que puedo hacer para se me cancelen estos pagos?

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  4. alan Dice:

    buenas noches, trabajé por 5 años en un hospital por ops, quiero saber si tengo derecho a liquidación

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  5. ana Dice:

    que tiempo o plazo tiene el contratante para pagarle al contratista los honorarios después de haberse terminado el contrato?

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