Las incapacidades no afectan las vacaciones

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Las vacaciones son un descanso remunerado a que tiene derecho todo trabajador, y tienen como finalidad que el trabajador recupere sus fuerzas y energías que se supone han sido afectadas y disminuidas como consecuencia del desarrollo de las actividades laborales

Es una inquietud constante respecto de si las incapacidades, sean estas por enfermedad o por maternidad afectan las vacaciones.

Aunque la ley no ha sido clara en definir casos particulares como este, la jurisprudencia y la doctrina han considerado que las incapacidades no afectan las vacaciones, en vista a que siendo el objetivo de las vacaciones el permitirle al trabajador descansar y recuperase física y mentalmente, al presentarse una incapacidad, durante el periodo en que el trabajador esté incapacitado, será imposible que se cumpla con la recuperación que persiguen las vacaciones.

En consecuencia, si un empleado sale a vacaciones durante 15 días, y estando en vacaciones se incapacita, las vacaciones se extenderán por el tiempo que dure la incapacidad. O lo que es lo mismo, un trabajador puede salir a disfrutar de sus vacaciones completas, inmediatamente haya terminado un periodo de incapacidad.

Igualmente, para el cómputo de las vacaciones, las incapacidades no se descuentan del tiempo laborado. Esto es, si por ejemplo, del año que el trabajador ha estado vinculado con la empresa, 2 meses ha estado incapacitado, se debe tener en cuenta el año completo para efectos de calcular el tiempo que ha de estar en vacaciones, no se pueden calcular sobre 10 meses.

Para el cálculo de las vacaciones, sólo se descuenta el tiempo por el cual se ha suspendido el contrato de trabajo, y entre las causales de suspensión del contrato de trabajo, no está el hecho que el trabajador esté incapacitado. [Vea efectos de la suspensión del contrato de trabajo]

Mientras el contrato de trabajo se mantenga vigente, el empleador debe cumplir con todas las obligaciones propias del contrato de trabajo, y considerando que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo, no puede afectar en absoluto las vacaciones.

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Siéntase libre de opinar

124 Opiniones
  1. ISABEL dice:

    buen día:

    Si un empleado que tiene mas de 180 y menos de 360 días en incapacidad debido a que en ocasiones se le ha interrumpido la incapacidad por uno o dos días, el motivo de la incapacidad es por enfermedad general. Pierde el derecho a las vacaciones?

  2. RRHH dice:

    Buenos días,tengo una pregunta,Si un trabajador estuvo de reposo durante 11 meses luego se incorporo a trabajar y solicita los dias de disfrute de vacaciones y el pago de las mismas que bebo hacer .
    1 Pagar y que disfrute los dias? o debe estar un periodo laborando luego de incorporarse para poder realizar dicho pago y disfrute:

    • La conciencia dice:

      Segun Direccion del trabajador 6256/279 y seguridad social 10.145 las vacaciones no se suspenden por enfermedad, el individuo tiene derecho a su pago de prima vacacional y disfrute de dias luego de la licencia.

  3. nadia dice:

    hola. los primeros 3 meses del año estuve en maternidad .puedo disfrutar de un mes entero de vacaciones este año. gracias.... .

  4. luz rueda gonzalez dice:

    Hola, mi caso es el siguiente:
    Desde agosto del 2014 estuve con licencia por embarazo de alto riesgo, incluso llegue a estar internada en la clínica. En Noviembre se dio inicio a mi periodo de pre- natal; por lo que no tuve la oportunidad de gozar efectivamente de mis 15 días de vacaciones.
    Al solicitar a mi empleador la postergación de las mismas para el año 2015, su respuesta fue que no se podía y que las perdía por "estatuto administrativo" y por haber estado con licencia medica.
    Alguien sabe que tan cierto sea esto ?

  5. Yamel dice:

    Buen Dia
    Mi caso es el siguiente, mi mama lleva casi un año incapacitada, por ende ya cumplio con un periodo mas de vacaciones, mi duda es: seria convieniente que ella solicitara las vacaciones teniendo en cuenta que aun se encuentra incapacitada

    Gracias

  6. carmen dice:

    hola el 13 de febrero cumplí un año en mi trabajo, al preguntar por mis vacaciones el encargado me respondió que con la incapacidad por maternidad que tendré en junio, ya me olvidará de mas vacaciones, eso es correcto?
    pierdo mi derecho a vacaciones por estar embarazada?

  7. andres perea dice:

    Buenas Tardes

    Cordial saludo le informo y solicito su orientacion.
    salgo a vacaciones el dias 21 de Octubre del 2014 y regreso el dia 11 de noviembre del 2014 me pagaron todo.
    Para el dia 28 de Octubre tenia una cita medica ese dia medan una incapacidad de 5 dias o se hasta el dia 1 de noviembre del 2014
    ¿estos dias de la incapacidad me los paga la empresa ?
    ya que mis vacaciones van hasta el dia 11 de nov
    gracias

  8. alexandra dice:

    Tengo un trabajadora que lleva 8 años incapacitada por enfermedad general. logramos que adquiriera la pensión por invalidez y cuando la iba a despedir por justa causa, notifico su estado de embarazo? La puedo despedir sin autorización del ministerio de trabajo ya que devenga la pensión?, si no la puedo despedir y ya recibe pensión, debo seguir pagando su salario?

  9. Milena dice:

    Buen día!
    En mi caso la incapacidad inicio el 23 de abril debido a un accidente y la han prorrogado cada mes, por ahora hasta el 3 de septiembre y las vacaciones que ya estaban aprobadas por la empresa fueron pagas en la segunda quincena de abril para que iniciaran el 9 de mayo hasta el 27 de ese mes. En este caso las vacaciones automáticamente se corren para que inicien tan pronto acabe la incapacidad o debo solicitar nuevamente autorización a la empresa para tomar el periodo de vacaciones al que tengo derecho desde noviembre del año paso, cuando se cumplio un año más de labores?

  10. DORA SAPIEN GUILLEN dice:

    EN QUE PARTE DE LA LEY DEL TRABAJO EN MEXICO PUEDO APOYAR que las incapacidades no afectan las vacaciones SABRAN O SOLO ES UN CASO EN ESPECIAL

  11. david dice:

    caso:
    en mi periodo de vacaciones estuve mal de salud por el cual me dieron dos dias de incapacidad qeu fueron jueves y viernes.
    el dia viernes de esa misma semana entro a laboral pero las vacaciones se corren.
    el fin de semana incluye un lunes festivo.
    mi pregunta es ¿que pasa con el dia festivo?
    ¿se DEBE ingresar a laboral?
    (los dias sabados domingos y festivos se laboran)

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