¿Cómo se pagan las vacaciones cuando hay incremento de salario al iniciar un nuevo año?

Por en Ene 20 de 2018

Al iniciar un nuevo año generalmente los salarios se incrementan, en especial para los trabajadores que devengan un salario mínimo, y surge la duda sobre qué salario se debe considerar para pagar las vacaciones.

Para ilustrar el tema transcribimos una inquietud planteada por uno de nuestros lectores:

¿Cuál es la base de liquidación para pago de las vacaciones de un empleado que ingresó en agosto del 2017 y termina en Enero del 2018? ¿Se toma como base el SMMLV del 2018, 2017 o promediado?

El artículo 192 del código sustantivo del trabajo se encarga de regular el valor de la remuneración que debe recibir un trabajador en sus vacaciones.

Allí hay dos casos:

  1. Cuando se tiene salario fijo.
  2. Cuando se tiene salario variable.

En el primer caso, la norma es clara en afirmar que las vacaciones se remuneran o pagan con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones.

En el segundo caso, es preciso promediar los salarios que el trabajador ha devengado durante los últimos 12 meses, o menos si el tiempo laborado fuera menor.

El punto es que tenemos un salario mínimo del 2017 y otro del 2018. ¿Se deben promediar?

La repuesta es un NO rotundo. En este caso el salario ha sufrido una variación que no implica que el salario sea variable. Simplemente es un salario fijo que sufrió un incremento.

Consulte: Salario variable es diferente a variación del salario.

Por consiguiente, como se trata de un salario fijo que por cambio de año se incrementó, las vacaciones se pagan con el salario del 2018.

Para tener mayor claridad respecto a lo que se debe entender por salario variable, le invitamos a consultar el editorial titulado Salario fijo y salario variable – Diferencias.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

2 Opiniones
  1. EDUARDO DELGADO SACHICA Dice:

    si el trabajador inicia sus vacaciones el 30 de diciembre, a mi modo de ver y entender, el trabajador debe recibir por los días 30 y 31 el reconocimiento con su salario actual, pero lo que corresponde a los días del nuevo año debe ser con el nuevo salario o salario incrementado por ley o por convención.

    Responder
    • xxxxx Dice:

      CUANDO UN TRABAJADOR QUE DEVENGA UN SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE Y COMIENZA A DIFRUTAR SUS VACACIONES EL 28 DE DICIEMBRE, SE LE DEBEN LIQUIDAR DE LA SIGUIENTE MANERA:
      3 DIAS CON EL SALARIO MINIMO DEL AÑO ACTUAL Y LOS DIAS DEL NUEVO AÑO SE DEBEN CANCELAR CON EL NUEVO SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE.

      RECORDEMOS QUE EN EL PERIODO DE VACACIONES EL TRABAJADOR CONTINUA DIFRUTANDO DE LOS MISMOS BENEFICIOS QUE CUANDO ESTA LABORANDO, EXEPTO ARL Y AUXILIO DE TRANSPORTE.

      MAS AUN SI LO QUE DEBENGA ES EL SALARIO MINIMO ENTONCES NO SE PUEDE PAGAR MENOS DEL MINIMO VITAL.

      LO QUE PASA ES QUE EN ESTE PAIS SE HACE LOQUE BENGA EN GANA.

      Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Propiedad horizontal