¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido?
Nos consultan nuestros lectores si se puede alegar una justa causa para despedir a un trabajador que llega tarde al trabajo.
Llegar tarde al trabajo por sí solo no es un hecho que se pueda configurar en una justa causa para despedir el trabajador.
No quiere decir esto que un trabajador puede impunemente llegar tarde a su trabajado todos los días, puesto que ello afectaría gravemente el orden interno del trabajo llegando incluso a inducir a otros trabajadores a llegar tarde pues observarán que no hay ninguna consecuencia por ello.
La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un periodo razonable de tiempo.
El artículo 58 del código sustantivo el trabajo que contempla las prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin justa causa, y llegar tarde al trabajo es una forma de faltar a él, pero este hecho debe ser reiterativo. No se puede despedir a un trabajador que un único día llegó 10 minutos tarde.
El contrato de trabajo o el reglamento interno pueden contener prohibiciones más específicas respecto a las consecuencias de llegar tarde al trabajo, lo mismo que los procedimientos a seguir en caso de presentarse tal situación.
Cuando el trabajador llega tarde a su trabajo con regularidad, lo ideal es que se le pase un llamado de atención por escrito o un memorando con el objetivo de probar en un futuro el comportamiento irregular y sistemático del trabajo; esto con el fin de poder justificar un posible despido, y tal vez el trabajador al ver afectada su hoja de vida adquiera conciencia de las consecuencias que le puede acarrear su comportamiento y lo corrija.
Para complementar
- Suspensión del contrato de trabajo como sanción
- Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal
- Si renuncia al trabajo no tiene derecho a indemnización pero si a liquidación
- Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal
- Diferencia entre despido y renuncia forzada
Buen día, tengo una pregunta y es la siguiente, es legal pasar un memorando con sanción de 3 días solo porque el jefe dejo su carro y el señor de planta salio a una hora que no es la de su parte laboral a las 6:00 pm y el jefe llego a las 7:00 y solo porque no estaba lo sanciona ?
No es de sus funciones cuidarle el carro ademas estaba dentro de la empresa.
Me gustaria saber si existe jurisorudencia o algun punto relacionado en l aley, ya que los trabajadores no se incorooran a la hora a su trabajo, al sonar el tiembre tanto en la mañana como la medio dia, no van al puesto, sino que van al baño a beber agua y demas y luego al puesto Al termino de la jornada 12m o 5pm ya estan en el baño, que hacer legalmente, donde puedo buscar jusrisprudencia
Hola esto no es por llegar tarde sino por faltar casi todos los lunes del mes que puedo hacer ya hablamos con el y no pasa nada ayúdenme por favor
Hay momentos que se dan situaciones dificiles como este caso. Hagale saber que ud. está preocupado por cualquier problema que pueda tener su trabajador y que está afectando su estado laboral, que le interesa ayudarlo para resolver la causa raiz. Inclusive buscar el apoyo con sus compañeros de trabajo para animar a este trabajador a cumplir el horario y que todos conozcan el efecto negativo de su incumplimiento. También hay que llevar la estadistica de esta anomalía para verificar los avances que se tengan del caso y saber si hay que cambiar de método si la situación persiste.
Buenos dias, quisiera saber que sucede si en una empresa hay una renuncia masiva por problemas por el jefe directo, es decir si a causa de si arbitrariedad y malos tratos un grna porcentaje de los empleados renuncia?
Desde que tengo uso de razón y deber de llegar temprano a algún lugar, casi nunca he llegado tarde, pues en la escuela me enseñaron que ser puntual es una virtud y una actitud. Se respeta el tiempo de los demás y es una responsabilidad cumplida. Cuando un empleado llega tarde o de plano no llega a trabajar, se afecta el trabajo de todos,y más cuando realiza actividades específicas que nadie más las hace (error de la empresa).Es posible llegar siempre temprano a cualquier parte si le das la importancia debida,excepto en fenómenos fuera de nuestro control. Inténtenlo y refuercen el hábito.
tengo una inquietud, si mi empresa hace cobro de mis retardos, los descuenta de mi nomina quincenalmente,ellos asi realicen estos descuentos por retardos me pueden poner un memorando?? o en caso dado hechar .
Quedo atento a sus comentarios.
cuando un empleado es despedido sin justa causa, la empresa cuanto tiempo tiene para pagar las cesantias y la indemnisación?
junto con saludarlo.
mi consulta es la siguiente: si mi lugar de trabajo queda fuera de mi ciudad donde yo pertenezco o (vivo)mas o menos con una hora 30 minutos de viaje,hay alguna ley que ampare por llegar atrasado,o algo que faculta esta situación de atraso por la distancia del lugar,por no haber alcanzado dicho bus que coloca la empresa y ademas informando al jefe directo por dicho atraso,y en dicho lugar que presto los servicios como guardia de seguridad somos por turno 36 funcionario en jornadas.
atte. un empleado
de ante mano y esperando una respuesta gracias
junto con saludarlo.
mi consulta es la siguiente: si mi lugar de trabajo queda fuera de mi ciudad donde yo pertenezco o (vivo)mas o menos con una hora 30 minutos de viaje,hay alguna ley que ampare por llegar atrasado,o algo que faculta esta situación de atraso por la distancia del lugar,y ademas informando al jefe directo ademas en dicho lugar que presto los servicios como guardia de seguridad somos por turno 36 funcionario en jornadas.
Tengo una duda, si alguien es catalogado personal de confianza y dicen que por eso no le pagan tiempo extra, es legal que le descuenten por llegar tarde… obvio que la situación no es repetida…
Favor colaborme con un modelo de descargos por llegadas tarde.
Gracias
Hola,fijese que yo tengo una empleada que tiene laborando conmigo mas de 6 meses pero siempre llega tarde,ella es la que abre el negocio y sus llegadas son de 15 minutos tarde a 50 minutos, no se que hacer porque es un negocio que apenas va a cumplir el año y no ha funcionado bien y sus constantes retardos afectan,economicamente apenas salgo con los gastos, mi temor es ques si la despido ella me demande ya que no cuento con dinero para pagar una demanda, para mi lo ideal es que ella se fuera por su propia voluntad pero no lo hace, yo le he llamado la atencion muchas veces pero esto no ha servido de nada, actualmente los empleados han caido en el vicio de la demanda al patron incluso sin justificacion, esto lo hacen porque la junta de conciliacion y arbitraje los apoya sin averiguacion, si hay muchos casos en que el patron abusa del empleado pero este no es el caso,a un compañero lo demandaron dicinedo infinidad de mentiras y habiendo pasado mas de un año que habia dejado de laborar para el,y el empleado ganò,ojala me puedan aconsejar no se mucho de leyes laborales y en conciliacion no hay apoyo para el patron
Buenso días Señores:
Leí su comentario anterior y es lo legal. Pero cuando el trabajador es catalogado como empleado de manejo y confianza, donde según el gerente no sabe cuando sale, no se le pagan extras, pero si se pretende que llegue a determinada hora y éste no lo hace; situación que se prolonga por casi 19 años y ahora, casi a obtener la pensión, lo amenazan con despedirlo por las llegadas tardes. ¿La empresa estaría en lo cierto?