Cambio de modalidad de contrato laboral

La modalidad de del contrato laboral y el tipo de contrato puede ser cambiado por las partes siempre que el cambio cuenta con la autorización del trabajador, y que con el cambio no se afecten los intereses del mismo.

Cambio de modalidad del contrato no es obligatoria.

La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes.

La voluntad del trabajador en el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo, como cualquier otro contrato, es consensual, es decir, nace por el acuerdo de voluntades expresado por las partes del contrato.

En consecuencia, así como el nacimiento del contrato requiere la expresión de voluntad del trabajador, cualquier modificación a él requiere que el trabajador está de acuerdo, lo que descarga que el empleador pueda obligar o exigir dicho cambio.

Se puede pasar de un contrato de servicios a uno de trabajo, o se puede pasar de un contrato verbal a uno escrito, o de uno a término fijo a uno con término indefinido, etc., pero siempre debe existir el consentimiento del trabajador.

Los anteriores ejemplos son cambios que beneficial al trabajador, y por consiguiente este seguramente siempre estará de acuerdo.

El problema surge cuando el cambio de modalidad de contratación o de tipo de contrato, afecta los intereses del trabajador.

Desmejorar condiciones laborales al trabajador – Consecuencias.El desmejoramiento de las condiciones laborales del trabajador puede derivar en el pago de indemnizaciones si no hace correctamente.

Es el caso por ejemplo de quien tiene un contrato de trabajo a término indefinido y el empleador pretende pasarlo a término o fijo, o quien tiene un contrato de trabajo y el empleador pretende uno de prestación de servicios.

En este caso se requiere más que el consentimiento del trabajador, puesto que el trabajador como parte débil de la relación laboral, tiene protección constitucional especial, y, por tanto, cualquier cambio que afecte los intereses del trabajador, incluso si el trabajador lo consiente, puede dar origen a una demanda laboral.

Por lo anterior, los cambios que afecten negativamente al trabajador no son ilegales, pero sí se requiere que la expresión de voluntad o consentimiento del trabajador sea clara, y que no exista asomo de vicio alguno, como presión, amenaza, acoso laboral, etc.

Lo ideal sería negociar esas nuevas condiciones desmejoradas, algo recomendado cuando los cambios propuestos se deben a problemas financieros de la empresa y se tornan necesarios para evitar la quiebra y cierre de la misma, pero nunca como una imposición y menos por razones distintas a verdaderos problemas económicos que impida el normal funcionamiento de la empresa.

Este tipo de negociaciones debe documentarse como una prueba futura en caso de una demanda laboral.

Indemnización por despido sin justa causa.Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

Si el cambio se plantea como una exigencia el trabajador perfectamente puede decidir no aceptar ni firmar nada y esperar que la empresa decida despedirlo pagando la indemnización respectiva.

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2 Opiniones
  1. Anyi Dice:

    Tengo contrato a termino fijo con mi empresa por 3 meses pero ya llevo 5 meses trabajado porq no hubo preaviso de 30 dias para q finalizara el contrato y se renovo automaticamente ahora voy a cumplir 6 meses y ya quedan menos de 30 dias y no me hicieron preaviso y c renovo por otros 3 meses automaticamente pero hoy me llamaron para q firmara un otrosi donde se modificaba el contrato inicialmente pasando de termino fijo a contrato por obra y labor realizada mi empresa es un super almecen q vende ropa viveres entre otros productos es legal lo q hicieron y porq creerian ustedes q lo hicieron ?

    Responder
  2. derly Dice:

    Buenas tardes llevo mas de 3 años trabajando bajo un contrato a termino fijo , hoy me hicieron llegar un documento para firmar otrosí en el cual me pasan el contrato a obra labor. mi pregunta es en que que me puede afectar este nuevo contrato?

    Responder
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