El trabajador no está obligado a cambiar de tipo de contrato ni a aceptar modificaciones al mismo

Por   08/11/2017

La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes.

Suele suceder en las grandes empresas, incluidas multinacionales, que exigen a sus trabajadores renegociar los contratos de trabajo, ya  sea para cambiarlos de tipo indefinido a fijo, para desmejorarles  condiciones como salarios y jornada de trabajo, o para vincularlos por cooperativas de trabajo a asociado o mediante empresas de servicios temporales.

Que la empresa presente esa exigencia y hasta ultimátum a sus trabajadores no significa que ellos deban aceptarlo, pues la ley no los obliga a eso, de manera tal que si los trabajadores no aceptan esas exigencias, la empresa los puede despedir pero el despido será injusto y tendrá que pagar las indemnizaciones del caso. Igual, si la empresa unilateralmente cambia las condiciones el trabajador puede renunciar y esa renuncia será por justa causa lo que automáticamente hará que la empresa deba pagar la respectiva indemnización aunque para ello sea necesario iniciar una reclamación judicial, por cuanto en ese caso se configura el despido indirecto.

Lo que sucede es que los trabajadores, que son la parte débil del contrato, por temor a quedar sin empleo, o hasta por desconocimiento, terminan firmando lo que la empresa quiere, pero no debe ser así necesariamente.

Lo ideal sería negociar esas nuevas condiciones, algo recomendado cuando los cambios propuestos se deben a problemas financieros de la empresa y se tornan necesarios para evitar la quiebra y cierre de la misma, pero nunca como una imposición y menos por razones distintas a verdaderos problemas económicos que impida el normal funcionamiento de la empresa.

Ante una exigencia de este tipo, el trabajador perfectamente puede decidir no aceptar ni firmar nada y esperar que la empresa decida despedirlo pagando la indemnización respectiva.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

7 Opiniones
  1. Mary dice:

    Buen dia labore por 2 anos en una empresa y los contratos siempre me informaron q eran por tres meses y se fueron prorrogando me cancelaron contrato sin justa causa al cumplir los 2 anos tengo derecho a indemnizacion y todavia puedo reclamar si ya acepte liquidacion
    Muchas gracias

  2. hidaly dice:

    buen dia

    mi pregunta es:
    fui contratada en una empresa como supervisor sgsst desde el mes de abril me cambiaron para almacenista con las misma condiciones salariales, pero para sorpresa en este mes me quitaron el de rodamiento este estaba estipulado en mi contrato de trabajo que es indefinido.
    esto es legal? que puedo hacer para no verme afectada y que me despidan’

  3. carlos paez dice:

    Mi madre tiene 91 años. Como es cotizante del sistema de salud y luego de sufrir un leve ACV le dieron 30 dias de incapacidad. La EPS liquidó esta prestación pero aduce que solo la cancelará a ella. o a una cuenta de ella.
    En repetidas comunicaciones y en sus dependencias les hemos explicado que no posee cuenta en ninguna entidad bancaria desde hace muchos años y no esta en condiciones de desplazarse sin acompañamiento de enfermera y menos tener conciente de estas diligencias.
    Le hemos enviado a la EPS certificación bancaria de uno de sus hijos (esa fué la recomendación que nos dieron en sus dependencias) pero continuan negandose a consignarle.
    Qué se debe hacer?
    Gracias

  4. Chaleny dice:

    Buenas tardes, me aprobaron la pensión por invalidez por parte de un fondo privado, ya la empresa tiene este documento, ahora me exigen que debo hacer una carta de retiro laboral para podermen retirar de la empresa, estoy obligada a tramitar esta carta de retiro laboral?

  5. Leidy dice:

    Buenas noches Por favor necesito saber tengo un contrato a término indefinido mi contrato está por auxiliar en servicios generales y de un momento a otro me cambian a casino cuando es una labor la cual no tengo experiencia No lo sé hacer y tampoco no me gusta ese perfil porque mi cargo es auxiliar en servicios generales hay algún problema si yo no quiero seguir haciendo esta labor en Casino Muchas gracias por su respuesta

  6. Leidy dice:

    El problema es que yo sufro de tendinitis y no puedo hacer fuerza y el hecho de estar picando cortando y movimientos repetitivos estado con muchas veces soltar votar las cosas Hasta poderme quemar a tener un accidente laboral debido a eso Gracias

  7. Leidy dice:

    Sufro de tendinitis el médico laboral envia que no puedo cortar picar hacer esos movimientos repetitivos en cocina qué debo de hacer

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.