Nos consultan nuestros lectores si se puede alegar una justa causa para despedir a un trabajador que llega tarde al trabajo.
Llegar tarde al trabajo por sí solo no es un hecho que se pueda configurar en una justa causa para despedir el trabajador.
Consulte: Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
No quiere decir esto que un trabajador puede impunemente llegar tarde a su trabajado todos los días, puesto que ello afectaría gravemente el orden interno del trabajo llegando incluso a inducir a otros trabajadores a llegar tarde pues observarán que no hay ninguna consecuencia por ello.
La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un periodo razonable de tiempo.
El artículo 58 del código sustantivo el trabajo que contempla las prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin justa causa, y llegar tarde al trabajo es una forma de faltar a él, pero este hecho debe ser reiterativo. No se puede despedir a un trabajador que un único día llegó 10 minutos tarde.
El contrato de trabajo o el reglamento interno pueden contener prohibiciones más específicas respecto a las consecuencias de llegar tarde al trabajo, lo mismo que los procedimientos a seguir en caso de presentarse tal situación.
Cuando el trabajador llega tarde a su trabajo con regularidad, lo ideal es que se le pase un llamado de atención por escrito o un memorando con el objetivo de probar en un futuro el comportamiento irregular y sistemático del trabajo; esto con el fin de poder justificar un posible despido en el futuro, y tal vez el trabajador al ver afectada su hoja de vida adquiera conciencia de las consecuencias que le puede acarrear su comportamiento y decida corregirlo.
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marzo 25th, 2018 a las 8:33 am
debe un trabajador recuperar el tiempo el mismo día el tiempo en el que llego tarde.
abril 6th, 2018 a las 11:13 am
Si a untrabajador se le hsce un descargo por parte de el empleador por llegadas tarde e irrespeto cob sus compañeros. .que tan posible es su cancelacion de contrato?
mayo 15th, 2018 a las 5:55 pm
Hola buena tarde!!! quisiera que por favor me ayudaran con algo; en mi trabajo por cada llegada tarde me cobran $6.000 pero a la tercera me suspenden con 1 día de trabajo + 1 dominical descontarles de mi nomina que según ellos tiene que ser un sábado donde se labora solo hasta medio día. Quisiera saber si esto si es legal.
Muchas gracias por la atención y espero sus opiniones
mayo 15th, 2018 a las 5:56 pm
Es de resaltar que no me han realizado ningún llamado de atención ni por escrito, ni verbal.
enero 9th, 2019 a las 7:29 pm
Hola, buenas tardes.
He trabajado 4 meses como gerente en una cafetería y fui contratado como supervisor, me han pagado la diferencia con compensaciones, ahora me quieren correr por retardos o si no me despiden, me cambiarían a otra sucursal fungiendo como supervisor.
eso es justo?
De antemano agradezco su apoyo.
mayo 28th, 2019 a las 4:12 pm
En lo absoluto un llamado de atención o un memorando afectará la hoja de vida, dado que ninguna empresa esta autorizada a dar información que atente contra el derecho al trabajo de una persona. En otras palabras, la empresa no debe dar una mala referencia de un trabajador, solo limitarse a dar la información correspondiente al tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado por este último (información de la certificación laboral), de lo contrario podría enfrentarse a una demanda.
septiembre 3rd, 2019 a las 10:29 am
buenas tardes
si se tiene un cargo de manejo y confianza en donde se tiene que estar disponibles fuera del horario laboral y algunas veces llevarse trabajo y cumplen con las 48 horas semanales pero se llega tarde al ingreso le pueden terminar el contrato por justa causa? gracias.