Distribución de la jornada de trabajo diaria

La distribución que se debe hacer de la jornada de trabajo diaria es una situación que genera interrogantes, puesto que algunas personas consideran que el tiempo de descanso que se pacte entre las jornadas, debe computarse dentro de la jornada laboral.

En una jornada laboral normal, sólo se concede al trabajador un descanso intermedio para tomar el almuerzo. En jornadas más extensas, pueden pactarse pequeños espacios de descanso para tomar algún refrigerio si es el caso.

La inquietud tiene que ver con la posibilidad de incluir ese descanso dentro de la jornada laboral o no.

Veamos lo que dice el artículo 167 del código sustantivo del trabajo:

Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

Aquí la norma habla de un mínimo de dos jornadas con un descanso intermedio, el que normalmente corresponde a la hora del almuerzo. En ese caso la ley es clara en manifestar que ese tiempo de descanso no se puede computar como dentro de la jornada de trabajo, es decir, que si el empleado trabaja desde las 8 de la mañana hasta las 12 del medio día, y luego desde las 2 de la tarde hasta las 6 de la tarde, no se puede considerar que el trabajador laboró 10 horas, toda vez que sólo laboro  4 horas en la mañana y 4 en la tarde.

Ahora, respecto a los cortos tiempos de descanso que se puede dar en el medio de cada jornada, por ejemplo a las 10 de la mañana y 4 de la tarde, tiempos que pueden ser de 10 o 15 minutos, su tratamiento dependerá de la voluntad de la empresa o de lo estipulado en el reglamento interno del trabajo, puesto que la ley en primer lugar no obliga al empleador a dar ese descanso y cuando habla de descanso, manifiesta que no se debe computar dentro de la jornada laboral, por tanto, si la empresa decide descontar esos tiempos de descanso, bien podría hacerlo, aunque eso iría en contra de una política sana de recursos humanos, razón por la cual muchas empresas deciden computar esos tiempos de descanso dentro de la jornada laboral, pero repetimos, depende de lo acordado entre las partes o de la voluntad de cada empleador.

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19 Opiniones
  1. Anonimo dice:

    Tengo una duda en la empresa que laboro trabjamos de 8 a 6 con dos horas de almuerzo. lo que entiendo esk ellos nos “DAN” dos horas pero es de nuestro tiempo no que ellos no los dan y salir a una hora tan pesada como es la 6 de la tarde. Espero respuesta

  2. ANDREA dice:

    Buenos días:

    Es legal que una empresa descuente el tiempo de las pausas activas del tiempo laboral de los empleados, gracias

    • andres nieto dice:

      no es para nada legal ya que las pausas activas son un reglamento de recursos humanos establecido en la empresa, por lo cual ese tiempo es de la empresa no del trabajador

  3. Jhon dice:

    La verdad mas grande es que cuando somos empleados casi siempre vemos como enemigo a nuestro empleador y cuando nos toca ser empresarios o autónomos vemos como enemigos a nuestros empleados, cuando nos veamos los unos a los otros como iguales y necesarios para subsistir y sacar adelante a nuestras familias empresas y pais es que comprenderemos la grandeza de ser humanos de vedad y que es tan dificil ser empleado como empresario y que donde unos arriesgan otros trabajan y si el barco se hunde me busco otro barco asi es de triste la realidad

  4. Lesly Gomez Mendez dice:

    Saludos, pregunto, si mi empresa me envía a bordo de un buque y me toca almorzar allí, y aun dormir en el buque, hasta que termine el descargue de crudo o la operación dentro del buque ese tiempo si entra dentro de la jornada laboral?

  5. eduardo dice:

    BUEN DIA!!!!!!!! TRABAJO EN GASTRONOMIA DESDE HACE 8 AÑOS ; SOY VALET PARKING RECIBIMOS LOS AUTOS EN LA ENTRADA DEL RESTORANT . NOS CAMBIAN EL HORARIO A CADA RATO SIN NUESTRO CONSENTIMIENTO POR EJEMPLO: EL HORARIO ERA 12 30 16 30 Y 20 30 A 00 30 Y AHORA ES DE 12 30 A 16 30HS PERO EL TURNO NOCTURNO EMPIEZA A LAS 22HS HASTA LAS 02:00 AM.

    NO TAN SOLO ESO, NUNCA LLEGO A ALMORZAR NI A CENAR!!!!!!! NUNCA DEJAN NUESTRO ALMUERZO Y CENA . Y LA RESPUESTA DE NUESTRO EMPLEADOR ES CUANDO TERMINA EL HORARIO AHI RECIEN PUEDO COMER, HACE AÑOS ME DESCUENTAN EL ALIMENTO DEL RECIBO DE SUELDO.

    TENGO HERNIA DE DISCO LA CUAL HICE JUICIO A LA (A.R.T) TRABAJO SOLO A LA NOCHE Y ME PROVOCA DOLORES EN LA ESPALDA PIDO MEDICO Y NO LO ENVIAN

  6. RONALD ALARCON CALDERON dice:

    Buenos dias, en mi caso la empresa nos obliga a marca media hora de descanso, por lo tanto si entro a las 6:00 de la mañana salgo a las 2:30 de la tarde.
    Mi pregunta es si esto el legal ya que si no quiero tomarme dicho descanso porque almuerzo el la casa, me envían a descargos argumentando que el reglamento interno exige que tengo que marca dicho descanso, y que en muchos casos nos obligan a trabajar en estos tiempos…

  7. anonima dice:

    buenos dias trabajo de 6 am hasta las 5 o 6 pm cuanto tengo derecho a mi refrigerio y a mi almuerzo

  8. anonima dice:

    buenos dias trabajo 6 am hasta 5 o 6 pm cuannto tiempo debo tener para mis pausas activas mi refrigerio y mi almuerzo

  9. MARMIL LAVOR dice:

    Buenos días:
    En la empresa que laboro, a partir del pasado 26 de enero nos hicieron un cambio de horario de la siguiente manera: Lunes de 7 am a 5:30 pm, martes, miércoles, jueves y viernes de 7:30 am a 5:30 pm. Todos los días con una hora de almuerzo, 15 min de descanso en la mañana y 15 minutos de descanso en la tarde y sábados de 7:30 a 12:30… si suman estas horas nos dan 50.5 horas semanales… teniendo en cuenta que lo reglamentado por ley son 48 horas semanales… El empleador argumenta que debemos pagar los llamados BREAKS o descansos intermedios. El articulo 21 de la ley 50 de 1990 dice que en una empresa con mas de 50 empleados debe dar 2 horas semanales por cada 48 horas destinadas a la recreación, capacitación o salud ocupacional. Mi pregunta es si estas 2 horas pueden ser destinadas y distribuidas para los descansos intermedios y si el empleador esta obrando bien con este horario impuesto, si el empleador no esta cumpliendo con estas 2 horas semanales que debemos hacer??? Mil gracias por su colaboración.

  10. anonima dice:

    es legal que nos hagan trabajar un dia seis horas y el otro dia ocho por que no nos dan descanso los domingos ni en semana alegando q hay esta nuestro descanso y hablando ya con la empresa sobre que queremos el descanso gracias y los domingos trabajamos siempre de once a tres y no nos pagan recargo dominical gracias

  11. Luis dice:

    En el tiempo de descanso, el empleador puede exigir al trabajador no salir de la empresa?

  12. Luis dice:

    Cuándo hay festivos el empleador puede exigir una hora laboral más al trabajador?

  13. Juli dice:

    Buen dia.
    Es cierto que el. Empleado tiene hasta 15 minutos para llegar luego de la hora de entrada
    Es decir; si entro a las 8:00 y llegó a las 8:10
    Existe la ley de esos 15 minutos de tregua para la llega de los trabajadores?? Y cual ley y articulo son?
    gracias

  14. oscar espinosa dice:

    Buenos días, quisiera que me colaboren, yo trabajo por turnos rotativos, resulta que cuando entrego turno por decirlo el día lunes a las 14:30 y el día martes recibo turno a las 22:00 la empresa me indica que ese tiempo entre turnos es un descanso que me dan y con esa escusa me pagan supuesta mente compensatorios por domingos trabajados.

    Esto es legal?

    Gracias.

  15. Mi nombre es nohora loaiza dice:

    Buenos dias. Mi pregunta es si el horario es 6 am 2pm y 2 a 10 tiene derecho al 15 minutos del refrigerio

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