Distribución de la jornada de trabajo diaria

La jornada laboral diaria que las partes acuerden al tenor del artículo 161 del código sustantivo del trabajo, se debe distribuir en turnos o jornadas en vista a la imposibilidad física de que un trabajador labore ininterrumpidamente por 8 horas o más.

Distribución de las horas de trabajo.

Las horas de trabajo diarias se deben distribuir en por lo menos dos jornadas, con un descanso intermedio remunerado. Así lo señala expresamente el artículo 167 del código sustantivo del trabajo colombiano:

«Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.»

En una jornada laboral normal sólo se concede al trabajador un descanso intermedio para tomar el almuerzo, por ejemplo.

Jornada laboral que se debe distribuir.

Esta distribución es necesaria cuando el trabajador labora la jornada completa de 8 horas diarias, o cuanto menos 6 horas.

Cuando el trabajador labora medio tiempo que implica trabajar 4 horas diarias, no tiene sentido dividir la jornada en dos jornadas de a 2 horas cada una, y menos si ese descanso intermedio no se remunera o no se computa dentro de la jornada laboral.

Descanso del trabajador dentro de la jornada laboral.Descansos del trabajador en de la jornada diaria que se de descuentan de su jornada laboral y los que no se descuentan.

Descanso en jornada laboral no se computa.

Como la norma lo advierte, el tiempo de descanso que se otorga al trabajador en el intermedio de las dos jornadas no se computa dentro de la jornada laboral, es decir, no se paga al trabajador por ese tiempo de descanso.

Así, cuando el trabajador labora de 8 de la maña hasta las 12 del mediodía, sale almorzar y regresa a la 1 de la tarde para trabajar hasta las 5 de la tarde, no ha trabajado 9 horas sino 8 horas diarias.

Los demás descansos sí se deben remunerar, excepto si las partes acordaron algo distinto en el contrato de trabajo.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?

El tiempo de descanso entre jornadas laborales debe ser aproximadamente entre media hora y una hora.

La norma no dice de cuánto debe ser el descanso; se limita a señalar que el descanso se debe adaptar razonablemente a las necesidades del trabajador y a la naturaleza del trabajo.

En consecuencia, si el descanso intermedio es para que el trabajador tome el almuerzo, algunas empresas otorgan media hora y otras, 1 hora, lo que depende de cada caso particular y de la decisión de la empresa.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com. (2022, noviembre 21). Distribución de la jornada de trabajo diaria [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/distribucion-de-la-jornada-de-trabajo-diaria.html

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  1. mar (febrero 1 de 2022)

    Tengo una inquietud, en el trabajo me van a obligar a trabajar 8a.m a 12 de dia y volver 5 p.m hasta las 9 p.m esto se puede hacer en el horario laboral?

    Responder
  2. CAMILA ARIAS (febrero 25 de 2022)

    BUEN DIA

    QUE TIEMPO SE DEBE DAR A UN TRABAJADOR PARA EL DESAYUNO Y EL ALMUERZO EN UN TURNO DE 12 HORAS AL ALMUERZO DAB 20 MINUTOS Y EN LA MAÑANA 15 MINUTOS ES DE LEY EL EMPLEADOR DICE QUE EL NOS PAGA LAS 12 HORAS Y NO TENEMOS DERECHO A UNA HORA DE ALMUERZO ESO ES LEGAL?

    Responder
    • Valeria en respuesta a CAMILA ARIAS (octubre 28 de 2022)

      Hola
      Es legal en Colombia salir de trabajar a las 0.00 (ej: 3pm hasta media noche)
      Para comenzar el día siguiente a las 6.00 am??
      Serían solo 6 horas de descanso entre ambas jornadas, más el tiempo de viaje.. es insuficiente para dormir o descansar bien

      Responder
  3. Sebastian Villanueva (julio 23 de 2022)

    En la empresa donde laboro una semana trabajamos de lunes a sábado 8am a 1pm y de 3pm a 6pm.Completando las 48 horas.
    La otra semana trabajamos de lunes a sábado 6 horas y el domingo de 8am a 12pm para completar as 48 horas.
    Esto es legal?

    Responder
  4. Ivan (julio 23 de 2022)

    En la empresa donde laboro una semana trabajamos de lunes a sábado 8am a 1pm y de 3pm a 6pm.Completando las 48 horas.
    La otra semana trabajamos de lunes a sábado 6 horas y el domingo de 8am a 12pm para completar as 48 horas.
    Esto es legal?

    Responder
  5. Pat (septiembre 5 de 2022)

    Cual seria el salario y los aportes q se deben pagar si la persona trabaja de lunes a viernes 2 diarias?

    Y cual seria el salario y los aportes q se deben pagar si la persona trabaja 2 horas diarias 3 veces a la semana?

    si la persopna paga sus aportes por otra empresa, podria pagarle como cotizante 51?

    Como empleador quiero hacer los pagos correctos pero como justifico el no pagar EPS? se debe decir en el contrato, como funciona esto?

    Agradezco su ayuda

    Responder
  6. Angie (septiembre 5 de 2022)

    Cual seria el salario y los aportes q se deben pagar si la persona trabaja de lunes a viernes 2 diarias?

    Y cual seria el salario y los aportes q se deben pagar si la persona trabaja 2 horas diarias 3 veces a la semana?

    si la persopna paga sus aportes por otra empresa, podria pagarle como cotizante 51?

    Como empleador quiero hacer los pagos correctos pero como justifico el no pagar EPS? se debe decir en el contrato, como funciona esto?

    Agradezco su ayuda

    Responder
  7. angel vargas (noviembre 30 de 2022)

    saludos, tengo una duda si yo trabajo 12 horas diarias cuantas horas extra hago, yo creia que hacia 4 horas extra diarias, pero me pagar 3 hora con 15 mitos, porque me descuentan 30 minutos de almuerzo y 15 minutos de desayuno, eso se puede?

    Responder
  8. Cristopher (febrero 12 de 2023)

    Buenas noches me gustaría saber que tiempo real es laborado de 8 de la mañana a 6pm de la tarde y dos sábados al mes ya que al hacer cuentas serian 10 horas diarias la hora del almuerzo entra como hora laboral me gustaría saber esta duda agradezco su oportuna respuesta

    Responder
  9. Beto2347 (mayo 24 de 2023)

    Dentro del trabajo el tiempo que se traslada desde le empresa hasta sitio de trabajo se cuenta como trabajo me regalan la norma gracias Dios le bendiga

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Beto2347 (noviembre 23 de 2023)

      Buenas noches, señor Beto.

      No hay norma al respecto, pero se entiende que si el trabajador debe llegar a la empresa, y de ahí trasladarse a su lugar de trabajo, el tiempo que gaste para hacer ese recorrido hace parte de la jornada laboral.

      Lo que no hace parte de la jornada laboral es el tiempo que el trabajador utiliza para desplazarse de su casa a la empresa, per una vez en la empresa inicia su jornada laboral, excepto si en el contrato han pactado algo distinto.

      Saludos

      Responder
  10. Carlos (abril 12 de 2024)

    Es Legar que tengo un turno partido por ejemplo entrar a las 6 am hasta las 10 am y volver a 6 Pm hasta las 10 pm

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Carlos (abril 12 de 2024)

      El parágrafo del artículo 161 del CST dice que no se pueden fijar 2 turnos en un mismo día, y ese parece ser su caso.

      Saludos

      Responder

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