Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

Al liquidar la nómina, surge la inquietud respecto al número de días que se debe tomar en cuenta en los diferentes meses, puesto que algunos tienen 28, otros 30 y otros 31 días.

Sin importar cuántos días tiene el mes que se va a liquidar, se entenderá que tendrá 30 días, y con base a ello se procede a liquidar.

Al  respecto, el ministerio de la protección social se pronunció mediante concepto 104544 de abril 21 de 2008:

(…)

No existe norma expresa para ordenar que se paguen 30 ó 31 días de salario mensual, pero por analogía con el derecho Comercial se considera en principio para todos los efectos el mes laboral de 30 días. Tanto es así, que aún para la liquidación de prestaciones sociales, no se hacen distinciones al respecto, como lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación, septiembre 16 de 1958.

“Entre los diversos sistemas usados para efectuar la liquidación de la cesantía, figuran dos, que por conducir a igual resultado numérico, sin indiferentes, a saber- 10) Sumar los días de los meses trabajados, tomando el número de jornadas, conocidos como “designación calendario” (enero 31 días, febrero 28, marzo 30, etc.), y dividir por 365. 2°) Tomar los meses trabajados como si fueran todos de 30 días y dividir por 360. Se llega con precisión a un idéntico resultado numérico”.

Por otra parte, el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo, señala:

“Períodos de pago.

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.”

En este orden de ideas y tal como lo señala el presente artículo, el salario se debe pagar por períodos iguales, y cuando se trata de sueldo no puede ser mayor a un (1) mes, es decir, todos los meses para efectos del pago del salario, se consideran de treinta (30) días.

(…)

Queda claro entonces que en cualquier caso se entenderá que el mes tiene 30 días, de modo que no es posible hacer lo que algunos sugieren y hasta hacen: descontar dos día cuando el mes tiene 28 días, como es el caso de febrero.

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23 Opiniones
  1. Alejandro dice:

    Pregunta: Si una empresa por ejemplo toma el mes para liquidar desde el 16 Mayo al 15 de Junio y dice liquidar Junio asiendo efectivo el pago de dicho mes el 1° de Julio. estamos ante una empresa que liquida a mes y medio vencido?
    esto se repite obviamente todos los meses.
    Como se puede proceder en este caso para normalizar la liquidacion?
    Muchas Gracias

  2. Tabatha galindo dice:

    Con respecto a la ley de los 7 domingos extras al año ,se deben devolver horas laborales para la obtención de aquel beneficio?

  3. Danahe aguilera dice:

    Dentro del año ahI 7 meses con 31 dias,y solo febrero trae 28 o 29 dependiendo si es bisiesto.....lo cual en teoría lo compensa con 2 de los meses que traen 31......mi pregunta es .....¿que sucede con los otros 5 meses que traen 31 días ? Agradezco sus comentarios gracias

  4. MERY SEGURA dice:

    Buenos días, tengo un trabajador que se le pago la nómina completa del mes de febrero, pero éste solo trabajo hasta el 26 de febrero, cuantos días le debo descontar por liquidación???

  5. Juan Carlos Pinilla R dice:

    Buenas Tardes:

    Laboro en una empresa donde en el mes de Febrero siempre nos pagan 28 días de salario, pues dicen que no nos pueden pagar los 30 días debido a que febrero no los tiene.

    Esto es legal?

    Gracias por su ayuda

  6. Johan dice:

    Buenos dias,

    ingrese a laborar el 25 de enero, cuantos dias me deben pagar en la nomina de dicho mes 6 o 7 dias teniendo en cuenta que enero tiene 31 dias. se que para efectos de liquidacion mensual se toman 30 dias pero para este caso que tan solo fueron unos dias los laborados en el mes, cuantos me deberia pagar

  7. Johana Cárcamo M dice:

    Tengo una duda, si comienzo a trabajar el 16, a fin de mes me deben pagar por 14 días o por 15 días (en este caso contando desde el día que entre a trabajar o ese día no se cuenta?)

  8. ange dice:

    Si un empleo ingreso a laborar el 23 de Julio y trabaja hasta el 1 de Agosto, como se liquida la nomina sobre 8 días (hasta el 30) 0 sobre 9 días (hasta el 31).
    Gracias,

    • julian dice:

      Se deben liquidar sobre 11 días ya que el trabajo es ocasional y ademas 1 de agosto es sábado por lo cual tiene derecho al domingo 2. Se liquida hasta el 2 asi haya culminado labores el 1.

  9. jorge dice:

    Consulta, si se pagan los 30 días, por lo tanto estoy dentro de lo legal al faltar el día 31 (si es que el mes trae 31 días), sin esperar que me descuenten un ida de trabajo????

    Agradecería su respuesta.

  10. suarez G dice:

    Que tan cierto es que las empresas tienen 5 días hábiles para consignar le a uno el sueldo mensual, si el mes va del 1 al 30 de cada mes ellos consignan los 5.

  11. Alvaro Santana Ospina dice:

    si el mes de marzo tiene 31 dias : y de 01 al 15 me liquidan bien. pero del 16 al 31 trabajo asi: 5 dias de 06:00 a las 18:oo horas , turnos de 12 horas cada uno de dia, del 16 al 20 , y luego trabajo 5 dias de noche turnos de 12 horas del 21 al 25 de las 18:00 horas a las 06:00 horas del dia siguiente y el dia 28 hago un turno de 11 horas. a si de las 20:horas al las 07 horas del dia siguiente. luego el dia 31 lo trabajo de la 06:00 horas a las 18:00 horas de dia, un turno de 12 horas. me liquidan solo 135 horas laboradas y 24 horas compensatorio para un total de 159 horas. pero yo hago la cuenta y madan 167 horas. asi 143 horas laboradas 24 horas compensatorio. hago el reclamo pero no me las pagan y me disen que la empresa del dia 31 solo reconoce 4 horas no mas. es pero respuesta si puedo reclamar o no. gracias por su cooperacion.

  12. Javier dice:

    si trabaje 28 dias del mes de marzo, tengo derecho a mi liquidacion? esa cantidad de dias generan prestaciones sociales etc?

  13. carolina gracia dice:

    Gracias por la información, me fue de mucha utilidad!

  14. Diego Castillo dice:

    BUenas Tardes

    MI inquietud es la siguiente

    Si no vengo a laboral el dia 31 de x mes la empresa tiene el derecho de descontarme ese dia en la proxima quincena? se supone que se paga sobre 30 dias y no 31

    • Blanca Gomez dice:

      Como el mes de febrero tiene 28 dias, estos 2 dos dìas faltantes para los 30 dias debo reponer en tiempo adicional o pueden descontar estos dias de mi pago del mes si nos los repongo en tiempo?

    • Carlos Restrepo dice:

      Puedes perder el empleo por abandono del puesto el día 31, ademas reclamas por un día que no te pagan los meses que tienen 31, pero cuando el mes tiene 28 días y te pagan 30 te quedas calladito.

      • Gabriel dice:

        Querido Carlos, sin dudas el sindicalismo es un problema para los empresarios, pero no te imaginas los problemas que causan la MAYORIA de los empresarios a los trabajadores...... es abuso... regálame parte de tu empresa a ver que opinas al respecto....... no te olvides que el año tiene siete meses de 31 días y solo un mes de 28/29....... con empresarios que opinen así para que queremos enemigos no?

  15. SABRINA dice:

    pregunta:

    Si el mes tiene 31 dias y teniendo en cuenta que se liquidan para pago solo 30, si yo me ausento ese dia, me descuentan 1 dia de los 15 del mes siguiente o no pasa nada, porque igual tampoco lo pagan....

  16. Carolina dice:

    Saludo Cordial

    Firmé un contrato a termino fijo inferior a un año; el contrato inició el 3 de Febrero de 2014 como primer día hábil del mes. Mi pregunta es la siguiente: El mes empezó el día Sábado que no laboramos, ¿se me descuenta entonces ese fin de semana para salario y todas las prestaciones?

    Muchas grcias

  17. Maritza dice:

    Pregunta: soy docente y trabajé desde el 01 de febrero hasta el 31 de mayo de 2014, ¿cómo saco el cálculo de lo correspondiente a Cesantías?; esto debido a que nuestros contratos son por un periodo de 4 meses y al final nos consignan la liquidación. Gracias por su amable y oportuna atención

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