Remuneración del tiempo dedicado a inducción y capacitación

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Se ha vuelto costumbre para muchas empresas el no pagar salarios a sus empleados durante el periodo de inducción. Consideran que no es justo pagarle a alguien para enseñarle a trabajar.

Justo o no, la ley obliga a pagar el salario a un trabajador desde el momento que este se vincule a la empresa y por toda actividad que realice dentro de ella y como consecuencia del desarrollo del contrato de trabajo.

Desde que se firma el contrato de trabajo y el trabajador se presenta en las instalaciones del emperador, le asiste la obligación a la empresa de pagar los salarios.

No puede decir la empresa que al terminar la inducción o capacitación firmaremos el contrato y entonces le pagaremos. NO. Para eso existe la figura del periodo de prueba. Y si mientras se termina la inducción no se ha firmado un contrato, existirá de todas formas un contrato verbal.

De otra parte se supone que una empresa hace un proceso de selección e incorporación de personal, precisamente para incorporar el personal más idóneo para el trabajo, de modo que la empresa no puede alegar que tendrá que ensañarle todo al trabajador, pues se supone que fue contratado por que tiene unas habilidades y competencias que lo hacen apto para el trabajo.

La empresa solo tendrá que hacerle una inducción para que conozca en detalle sus funciones que debe realizar. Y aun no siendo así, no puede alegar excusa alguna para no pagar su sueldo.

Toda labor o actividad que se realice dentro de la empresa, dentro de la jornada laboral y como consecuencia de la continua subordinación del trabajador debe ser remunerada.

En el caso de las capacitaciones que se dan por fuera de la jornada laboral, no conocemos una norma que exija su pago como si se tratara de una hora extra, y por no corresponder al desarrollo de un trabajo o labor, difícilmente podría alegarse la contraprestación económica, a no ser que el empleador exija u obliga al trabajador a tomarlas y ello afecte el derecho al descanso que tiene el trabajador.

Algunos opinan que si la capacitación es obligatoria y que si el empleado es sancionado por no recibirla, se estaría en la obligación de remunerar ese tiempo.

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7 Opiniones
  1. julia Dice:

    buenas tardes, me pasa lo siguiente, firmé contrato para trabajar los fines de semana desde el 4 de mayo, primero dijeron que empezariamos el 7 y 8, pero luego que no que hasta el 13. tambien dijeron que pagaban quincenal, pero el primer no lo pagaron, dijeron algo que no alcanzamos a el cierre de nómina. tampoco me pagaron capacitación y eso que tuve que ir 2 días. el final de mes me pagaron pero solo 2 fines de semana y aun nada de la capacitación. ¿que deberia hacer?¿ mas o menos cuanto deberian pagarme (sobre el salario mínimo )?

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  2. maria ramos sánchez Dice:

    hola me encuentro en una situación algo similar la empresa me comento que no me iban a pagar la capacitación y tengo un mes laborando ya que a otro compañero le pagaron hasta los dos meses, a lo cual que puedo hacer para que se me pague dicha capacitacion me pueden orientar, que opciones tengo espero su respuesta

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  3. julian Dice:

    una pregunta disculpen, es que hay una empresa que me indico debía pasar un periodo de capacitación en el cual me pagarían 8 mil diarios y una vez finalizada la capacitación firmaría contrato, me hicieron una serie de exámenes escritos que logre superar y pasados 20 días termino la capacitación al finalizar me indicaron que me llamarían y no lo hicieron.
    no quiero que hagan lo mismo con mas gente, podría denunciar esto ? y de que forma ?

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    • Susana Dice:

      Buenas noches Julian, me puedes indicar si la empresa que nombras es americasbps? Resulta que encontre una oferta por facebook, pero una mujer puso un comentario que era una empresa muy mala. La contacte y me indica tal cual lo que tú expones. Gracias

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  4. Luis f Dice:

    Buenas tardes cómo están, los call centers tienen esa costumbre de no pagar la capacitación y al final le hacen un examen a uno para determinar si se ganó el trabajo y luego si firma contrato. Que leyes puedo buscar dónde demuestre la ilegalidad de este comportamiento y dónde puedo denunciar eso. Porqué ocurre eso frecuentemente si es una conducta ilegal? Cuando sea víctima de ese comportamiento debo demandar a la empresa?

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  5. monica Dice:

    buenas tardes , queria saber si es ilegal que pongan capacitaciones de 7 horas por 14 dias de lunes a sabado , sino q mi esposo empezo las capacitaciones hoy y pues queria asesorarme si es legal o no , la empresa se llama digitex en lacuidad de armenia , es o no legal ?

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    • monica Dice:

      y las capacitaciones que acabo de mencionar NO SON PAGAS (osea 7 horas diarias por 14 dias seguidos trabajando gratis para ellos )

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