Remuneración del tiempo dedicado a inducción y capacitación

Por 26 octubre, 2017

Se ha vuelto costumbre para muchas empresas el no pagar salarios a sus empleados durante el periodo de inducción. Consideran que no es justo pagarle a alguien para enseñarle a trabajar.

Justo o no, la ley obliga a pagar el salario a un trabajador desde el momento que este se vincule a la empresa y por toda actividad que realice dentro de ella y como consecuencia del desarrollo del contrato de trabajo.

Desde que se firma el contrato de trabajo y el trabajador se presenta en las instalaciones del emperador, le asiste la obligación a la empresa de pagar los salarios.

No puede decir la empresa que al terminar la inducción o capacitación firmaremos el contrato y entonces le pagaremos. NO. Para eso existe la figura del periodo de prueba. Y si mientras se termina la inducción no se ha firmado un contrato, existirá de todas formas un contrato verbal.

De otra parte se supone que una empresa hace un proceso de selección e incorporación de personal, precisamente para incorporar el personal más idóneo para el trabajo, de modo que la empresa no puede alegar que tendrá que ensañarle todo al trabajador, pues se supone que fue contratado por que tiene unas habilidades y competencias que lo hacen apto para el trabajo.

La empresa solo tendrá que hacerle una inducción para que conozca en detalle sus funciones que debe realizar. Y aun no siendo así, no puede alegar excusa alguna para no pagar su sueldo.

Toda labor o actividad que se realice dentro de la empresa, dentro de la jornada laboral y como consecuencia de la continua subordinación del trabajador debe ser remunerada.

En el caso de las capacitaciones que se dan por fuera de la jornada laboral, no conocemos una norma que exija su pago como si se tratara de una hora extra, y por no corresponder al desarrollo de un trabajo o labor, difícilmente podría alegarse la contraprestación económica, a no ser que el empleador exija u obliga al trabajador a tomarlas y ello afecte el derecho al descanso que tiene el trabajador.

Algunos opinan que si la capacitación es obligatoria y que si el empleado es sancionado por no recibirla, se estaría en la obligación de remunerar ese tiempo.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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7 Opiniones
  1. Luis f Dice:

    Buenas tardes cómo están, los call centers tienen esa costumbre de no pagar la capacitación y al final le hacen un examen a uno para determinar si se ganó el trabajo y luego si firma contrato. Que leyes puedo buscar dónde demuestre la ilegalidad de este comportamiento y dónde puedo denunciar eso. Porqué ocurre eso frecuentemente si es una conducta ilegal? Cuando sea víctima de ese comportamiento debo demandar a la empresa?

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  2. monica Dice:

    buenas tardes , queria saber si es ilegal que pongan capacitaciones de 7 horas por 14 dias de lunes a sabado , sino q mi esposo empezo las capacitaciones hoy y pues queria asesorarme si es legal o no , la empresa se llama digitex en lacuidad de armenia , es o no legal ?

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    • monica Dice:

      y las capacitaciones que acabo de mencionar NO SON PAGAS (osea 7 horas diarias por 14 dias seguidos trabajando gratis para ellos )

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  3. Edgar Dice:

    Me cancelaron el contrato de trabajo y me quedan 10 días de trabajo la empresa me dice que debo darle la inducción a la persona entrante a mi cargo es obligatorio dársela

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  4. darwin Dice:

    Tengo una pregunta, es obligatorio pagar con horas extras o de trabajo las capacitaciones o jornadas recreativas que realizan las empresa? Porque en la empresa que estoy nos quieren obligar a pagar esas horas. Gracias.

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  5. German Ramirez Dice:

    Buenos dias….. tengo un contrato de prestacion de servicios, como fisioterapeuta. Me pagan por las terapias realizadas pero desde hace varios meses la empresa nos obliga a asistir a capacitaciones y reuniones.
    Tengo derecho a que me paguen por estas horas en las cuales no puedo laborar ?

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  6. Question Dice:

    Hola, se puede celebrar un «contrato de capacitación», pagando un subsidio especial, por un mes por ejemplo, para que en ese mes reciba el entrenamiento adecuado al cargo y demuestre que cumple con la productividad requerida?, si así lo cumple, se realizara contrato a destajo despues de ese mes. Como se debe hacer con la Seguridad Social? Muchas gracias por su orientación.

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