En este artículo 15 secciones
- Cuándo es quincena.
- Cuántos días tiene una quincena.
- ¿La quincena se paga el 30 o el 31?
- ¿El trabajador pierde el día 31?
- Cuando no se trabaja la quincena completa.
- Horas extras y recargos del día 31.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Cuándo es quincena en Colombia?
- ¿De cuántos días es la segunda quincena?
- ¿Cuántas quincenas tiene un mes?
- ¿En febrero me pueden pagar menos por la segunda quincena?
- ¿Me pueden dejar de pagar las horas extras de febrero porque la quincena es más corta?
- ¿Los trabajadores al jornal deben recibir el pago cada semana?
- ¿En un contrato de prestación de servicios se cobra el día 31?
- Artículos relacionados
La quincena es la mitad del mes: la primera va del 1 al 15 y la segunda del 16 al último día, sea el 28, el 29, el 30 o el 31. Para efectos laborales el mes tiene 30 días, de modo que cada quincena vale 15 días y la mitad del salario mensual, aunque la segunda tenga 13 o 16 días calendario. ¿Cuándo se paga, qué pasa con el día 31 y cómo se cuentan los días cuando el trabajador ingresa o se retira a mitad de quincena?
Cuándo es quincena.
Se habla de quincena para los pagos que se hacen dos veces al mes. Lo usual es pagar la primera quincena el día 15 y la segunda el último día del mes, pero la fecha exacta la fija el contrato de trabajo o el reglamento de la empresa.
Si el día pactado cae en domingo o festivo, la empresa puede pagar el día hábil anterior o el siguiente, según su política. Lo que no puede hacer es pagar después de la fecha pactada sin incurrir en incumplimiento, como explicamos en cuándo se debe pagar el salario.
Cuántos días tiene una quincena.
En días calendario, la primera quincena siempre tiene 15 días. La segunda tiene 16 en los meses de 31 días, 15 en los de 30, y 13 o 14 en febrero.
En la nómina, en cambio, las dos valen 15 días. Es la consecuencia de que el mes laboral se tome de 30 días, como explicamos en el mes laboral tiene 30 días. Así, con un salario mensual de $5.000.000, cada quincena vale $2.500.000, sin importar cuántos días calendario tenga.
Por la misma razón, no es correcto pagar una segunda quincena de 13 días en febrero. El mes se paga completo, dividido en dos partes iguales.
¿La quincena se paga el 30 o el 31?
Depende de lo pactado. Si el contrato dice que la segunda quincena se paga el último día del mes, en los meses de 31 días se paga el 31. Si dice que se paga el día 30, se paga ese día, aunque el mes tenga 31.
El valor, en cambio, no cambia: la segunda quincena de un mes de 31 días vale lo mismo que la de uno de 30.
¿El trabajador pierde el día 31?
Es la duda más repetida: si hay siete meses de 31 días y solo uno de 28, el trabajador estaría trabajando cinco o seis días al año sin pago.
De acuerdo con nuestro criterio, no hay tal pérdida cuando el salario es mensual. El trabajador no vende días sueltos: se obliga a trabajar el mes y el empleador a pagarle el salario del mes. En febrero trabaja menos días por el mismo salario y en marzo trabaja más, y en el año recibe doce salarios mensuales completos, que es lo pactado.
La regla de los 30 días solo produce diferencias cuando el mes no se trabaja completo, porque entonces hay que convertir el salario en días. Y allí el empleador puede optar por pagar los días calendario reales cuando favorecen al trabajador.
Cuando no se trabaja la quincena completa.
Si el trabajador ingresa, se retira o se ausenta durante la quincena, se paga la proporción de los días trabajados, dividiendo el salario mensual entre 30:
- Retiro antes de terminar la quincena. Quien trabaja hasta el 27 cobra 12 días de la segunda quincena, del 16 al 27.
- Retiro el día 30 de un mes de 31 días. Cobra la quincena completa, porque en el mes laboral el día 31 no existe.
- Ingreso a mitad de quincena. Quien ingresa el 20 de febrero cobra 11 días, del 20 al 30, aunque febrero tenga 28. Quien ingresa el 28 de marzo cobra 3 días, del 28 al 30; el empleador puede pagar 4 si decide usar los días reales.
- Regreso de vacaciones o de una licencia. Quien regresa de vacaciones el 18 de un mes de 31 días cobra 13 días de salario, del 18 al 30, que sumados a los días de vacaciones completan los 30 días del mes.
La regla es la misma que para el salario proporcional, que explicamos en salario proporcional por días trabajados. El procedimiento de la nómina quincenal completa está en liquidación quincenal de la nómina.
Horas extras y recargos del día 31.
Que el día 31 no cuente para el salario no significa que el trabajo de ese día sea gratuito más allá de la jornada. Las horas extras, los recargos nocturnos y el trabajo dominical o festivo del día 31 se pagan como los de cualquier otro día.
Si el 31 es domingo y el trabajador lo labora, se paga con el recargo dominical, que desde el 1 de julio de 2026 es del 90%. Y si un turno empieza el 31 a las 10 p. m. y termina el 1 a las 6 a. m., las horas después de la medianoche pertenecen al día 1.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuándo es quincena en Colombia?
Por lo general, el día 15 y el último día de cada mes, aunque la fecha exacta la fija el contrato o el reglamento de la empresa.
¿De cuántos días es la segunda quincena?
Para el pago, siempre de 15 días. En días calendario puede tener entre 13 y 16, según el mes.
¿Cuántas quincenas tiene un mes?
Dos. La primera del 1 al 15 y la segunda del 16 al último día del mes.
¿En febrero me pueden pagar menos por la segunda quincena?
No. Aunque tenga 13 o 14 días calendario, se paga como una quincena completa de 15 días.
¿Me pueden dejar de pagar las horas extras de febrero porque la quincena es más corta?
No. La quincena se paga completa y, además, las horas extras y los recargos que haya trabajado. Son conceptos independientes.
¿Los trabajadores al jornal deben recibir el pago cada semana?
Sí. Si el salario se estipula por días, el periodo de pago no puede ser mayor de una semana, según el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo. Si se estipula por mes, puede pagarse por quincenas o mensualmente.
¿En un contrato de prestación de servicios se cobra el día 31?
Depende del contrato. Si los honorarios son mensuales, se cobra el mes completo sin importar sus días. Si se cobra una fracción de mes, lo más práctico es dividir los honorarios entre 30 y multiplicar por los días ejecutados, aunque las partes pueden pactar otra cosa.
Twitter
Facebook
WhatsApp
LinkedIn
Buen día nuevamente.
En el caso específico del mes de agosto, disfruté vacaciones hasta el día 17, reintegrado a labores el día 18, laborando todo el mes.
La empresa me pagó para la segunda quincena del 18 al 30 (13 días) justificando que los meses laboralmente se conciben de 30 días.
Yo pienso que se debía liquidar del 18 al 31 (14 días).
Según la respuesta anterior el mes se concibe de 30 días y el pago debe de ser 13 días
Ahora para una mejor compresión este ejemplo: me reintegro a labores después de vacaciones el día 18 laborando todo el mes hasta el 31 y recibo pago por 13 días
El día 18 también ingreso un trabajador nuevo laborando todo el mes hasta el 31 y recibe pago por 14 días según explico esta publicación “una de las quincenas no se configura y, por tanto, hay que contar los días que faltaron por laborar o los días que efectivamente se trabajaron.”
De nuevo pensando en mi situación al reintegro de vacaciones se puede ver que no se configura una quincena completa entre el 18 al 31
Al calcular el pago de mi segunda quincena (del 18 al 31 de agosto), la empresa pudo haber considerado los días 16 y 17, que corresponden a mis vacaciones ya pagadas, para completar los 15 días de la quincena. Sin embargo, esta práctica me genera dudas, ya que el pago de vacaciones y el salario por días efectivamente laborados son conceptos diferentes y no deberían mezclarse.
El pago por vacaciones corresponde a una remuneración que compensa el tiempo de descanso, mientras que el salario por los días trabajados debe calcularse únicamente sobre los días laborados a partir de mi reintegro, en este caso, del 18 al 31 de agosto.
Agradezco muchísimo sus aporte al respecto muy agradecido
Lo justo sería que la empresa pagara los días laborales, que en su caso serían 14 días, como en el caso de su compañero de trabajo.
Esto lo beneficiaría gracias a que el mes tiene 31 días. ¿Qué hubiera ocurrido si el mes hubiera tenido 28 días? En tal caso, lo justo sería igualmente pagarle los días efectivamente trabajados; esto es, 10 días, en cuyo caso el trabajador saldría perjudicado.
Por las razones anteriores es que la doctrina e incluso la jurisprudencia de las altas cortes han adoptado un mes laboral de 30 días, y bajo esos parámetros, en su caso, le pagaron en el mes 17 días de vacaciones y 13 días de salario, lo que suma los 30 días laborales del mes.
Aunque las vacaciones son diferentes al salario como tal, se sigue aplicando el mes laboral de 30 días, por lo que la empresa no está haciendo nada irregular.
Ahora, el hecho de que al trabajador nuevo le hayan pagado 14 días y no 13 como a usted es una decisión del empleador que no afecta sus intereses, aunque a usted le pueda parecer inequitativo. Esto se debe a que es una práctica extendida entre empleadores que, cuando se trata de trabajadores que inician el contrato en el transcurso del mes o terminan el contrato en el transcurso del mes, pagan los días efectivamente laborados sin considerar el mes de 30 días. Sin embargo, para trabajadores que laboran el mes completo, aplican la regla de los 30 días.
Buen día. En el caso específico del mes de agosto, disfruté vacaciones hasta el día 17, reinstalándome en labores el día 18, laborando todo el mes.
La empresa me pagó para la segunda quincena del 18 al 30 (13 días) justificando que los meses laboralmente se conciben de 30 días.
Yo pienso que se debía liquidar del 18 al 31 (14 días). ¿Cómo podría argumentar esto? ¿O la decisión de la empresa fue correcta? Gracias.
En efecto, el mes laboral es de 30 días, por lo que la decisión de la empresa parece correcta. Lo importante es que el salario se le haya pagado completo, sumando lo que se le pagó por vacaciones y por los días trabajados en el mes.
Por ejemplo, su salario es de $3.000.000 e inició vacaciones el 1 del mes y regresó el 18; igual debió haber recibido $3.000.000, independientemente de si el mes tenía 28, 29, 30 o 31 días.
Muchas gracias por responder perdone para aclarar totalmente el tema si es posible ampliar
Me falto agregar que el pago en mi empresa es quincenal y mi argumento es mas o menos basado en esta publicacion
https://www.gerencie.com/si-el-mes-es-de-31-dias-como-se-paga-la-segunda-quincena.html#google_vignette
“”Cosa distinta sucede cuando no se trabaja el mes completo, ya sea porque se empieza a trabajar luego de iniciada la quincena o porque se termina el contrato antes de finalizar el mes o la quincena; en ese caso, una de las quincenas no se configura y, por tanto, hay que contar los días que faltaron por laborar o los días que efectivamente se trabajaron.””
Entonces pensaba que al reingreso de vaciones el dia 18 de agosto hasta el 31 seria justo el pago de los dias efectivamente trabajados.
La situacion seria que al reingresar a laborar de vaciones el dia 18 no se configura la quincena completa
Y que los dias 16 y 17 que pertenecen a la segunda quincena ya fueron pagados por concepto de vaciones anteriormente y no pueden hacer parte del promedio para pensar que compensa la segunda quincana ya que considere los pagos por vaciones son un derecho remunerado
Si se va el 30 de marzo, en un pago mensual se deben considerar 30 o 29 días. En el caso del pago quincenal, se contabilizan 14 o 15 días. Se supone que la quincena vence el 31 de marzo.
Puede por favor precisar su inquietud?
Marzo trae 31 días. Si el trabajador renuncia y su último día es el 30 de marzo, no el 31, entonces en nómina le pagarían 15 días o 14 días, por el día que se fue antes. O sea, no es lo mismo el 31 de marzo que el 30.
Si es así, entonces es mejor para el trabajador irse el 30 de marzo o en los meses que tienen 31 días, porque al final pagarían los mismos 30 días.
Partiendo del hecho de que al trabajador se le paga para que labore el mes completo sin importar cuántos días tiene cada mes, si ha faltado un día el empleador está habilitado para descontárselo.
Buen día. Tengo muchas dudas y no sé a quién acudir sobre este tema. ¿Es verdad que, por ley, los trabajadores manuales debemos tener sueldo semanal y no quincenal?
No conocemos ninguna norma que contemple tal cosa. El periodo de pago lo acuerdan la partes siempre que no sea mayor a un mes.
Si mi contrato termina el 27 de enero, ¿me pagan los 12 días o la quincena completa?
Deberían pagarle los 12 días, que son los que efectivamente trabajó.
Saludos
¿Me pueden ayudar con esta duda? Si ingreso el 20 de febrero y el mes trae 28 días, ¿me deben pagar en proporción a los 9 días trabajados o se considera igual como un mes de 30 días?
Se te pagará en proporción a los días trabajados.
Tengo una duda con el tema del pago de febrero. En mi empresa dicen que, por ser de 28 días, se paga la quincena completa, pero no se consideran las horas extras. ¿Es esto legal?
No es legal.
Una consulta: si el día 31 del mes se labora de 10 PM a 6 AM del 01 del siguiente mes, ¿cómo se cancelaría en este caso?
Desde las 12 p. m. corresponde al primer día del siguiente mes.
Si me toca trabajar un domingo 31, ¿cómo me lo deben pagar?
Con el porcentaje dominical o festivo.
15 días. Si manejas un contrato de sueldo mensual, no importa si la segunda quincena tiene 13, 14, 15 o 16 días; ésta se debe liquidar como 15 días. De manera que, como ya existe un sueldo mensual estipulado, si se pagan más o menos de 15 días, el sueldo mensual en ese mes ya no coincidiría con el pactado en el contrato laboral.
La primera quincena puede ser exactamente de 15 días; la segunda podrá ser de 13, 14, 15 o 16, pero igual tiene el mismo valor que la primera, porque cada quincena representa la mitad del salario mensual sin considerar el número de días.
15 en la primera quincena y 15 en la segunda, aunque la segunda tenga 16 días.
O sea, que las empresas le roban a los trabajadores 5 días al año. ¿Por qué? Si el año tiene 7 meses de 31 días y solo 1 de 28, en total, el trabajador está perdiendo una semana entera de trabajo.
La respuesta es no, porque la empresa está reconociendo los días domingos que no se laboran. Y cuando se trabaja, se reconoce un recargo o una hora extra.
Esa es la nómina catorcenal y no te deben nada.
Para efectos prácticos, la quincena no necesariamente debe ser de 15 días, ya que puede serlo incluso de 13 a 16 días.
Es chistoso que digan que no pagan el 31, justificando que no se descuentan los meses que tienen menos de 30 días, cuando en realidad los meses que tienen 31 días son 7 en total, y el único mes que tiene 28 días es febrero. Eso significa que, en realidad, se le está regalando a la empresa 5 días de trabajo. Y si el año es bisiesto, febrero tendría 29 días, por lo que en ese caso serían 6 días. En fin, siempre sale beneficiada la empresa.
Totalmente de acuerdo contigo. En mi antiguo trabajo sí me pagaban los 16 días. En mi nuevo trabajo no; son 5 o 6 días, casi una semana de salario que se quedan ellos.
No se los queda la empresa, es falso, porque de todas maneras la empresa está perdiendo 16 festivos que estamos obligados a pagar. Además, los dos días de febrero suman 18 días que no recuperaremos jamás.
Sí, pero usted no puede omitir los festivos o feriados que, por ley, deben ser pagados al igual que el domingo. Eso no tiene nada que ver con los días laborables. Y aquí se están robando, como mínimo, 5 días al año del trabajo de los empleados. Además, son las empresas las que se benefician o ganan dinero con el trabajo de la gente. ¿Cree que alguna empresa podría existir sin empleados? ¿Quiénes se llenan de dinero en un negocio o empresa: los empleados o los empresarios dueños?
Entonces, no venga a tratar de justificar el robo de casi una semana de salario al año por los días domingos y feriados. Si es así, cierre su estúpida empresa y ya. ¿Quién pierde, los empleados o usted? No solo explotan a la gente con míseros salarios, sino que pelean cualquier día y tratan de robarles a quienes realmente realizan el trabajo para que las empresas puedan seguir existiendo.
¡De acuerdo contigo! Por eso mismo busqué esta información, porque me parece muy injusto que cuando el mes tiene 31 días te lo paguen igual, y solo en febrero salga a favor del trabajador, aunque solo sea 1 o 2 días.