¿Si el mes es de 31 días como se paga la segunda quincena?

Toda quincena laboral tiene 15 días aunque el mes tenga 31 días o 28 días.

¿Si renuncio al trabajo qué me pagan?

El trabajador que renuncia voluntariamente no pierde derechos laborales, y sigue teniendo derecho al pago de la liquidación, aunque no a indemnización.

Subordinación laboral

La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral.

Derechos del trabajador

Los derechos que la constitución, la ley y la OIT reconoce a los trabajadores.

Solución de continuidad en el contrato de trabajo

Cuando la relación laboral se interrumpe y luego continua con un nuevo contrato, se puede configurar o no la solución de no continuidad.

Contrato de transacción laboral

El contrato de transacción laboral, formalidades, requisitos y efectos de cosa juzgada.

Despido del trabajador por enfermedad

El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos.

Trabajo a destajo

Salario a destajo en el contrato de trabajo. Características y tratamiento laboral en esta forma de remuneración.

Prestaciones sociales en el salario variable

Así se deben liquidar las distintas prestaciones sociales cuando el trabajador tiene un salario variable.

Renuncia del trabajador por acoso laboral

Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser  indemnizado o reintegrado.

Quien firma el contrato de trabajo del representante legal.

El contrato de trabajo y las certificaciones del representante legal deberían ser firmados por quien lo eligió y no por el mismo representante legal.

Renovación del contrato de trabajo a trabajador discapacitado

Casos en que es obligatorio renovar el contrato de trabajo a término fijo a un trabajador en condición de discapacidad.