Cómo despedir a un trabajador por justa causa

Lo que debe tener en cuenta al despedir a un trabajador por justa causa y así evitar demandas laborales.

Terminación del contrato de trabajo con justa causa

Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.

Aportes parafiscales en periodo de incapacidad

No hay lugar al pago de aportes parafiscales por los trabajadores en periodo de incapacidad, que no reciben salario sino un auxilio económico.

Seguridad social en el salario integral

Así se debe hacer la liquidación y pago de la seguridad social en los trabajadores remunerados con salario integral.

Límites a la base de aportes a seguridad social

La base de cotización a seguridad social está limitada tanto en la parte inferior (base mínima) con el superior (base máxima).

Derechos de las empleadas domésticas

Derechos que tienen todas las empleadas del servicio doméstico y que los empleadores deben garantizar.

Despido sin justa causa

Por regla general el trabajador puede ser despedido sin una justa causa pagando la indemnización por despido injusto que corresponda.

Jornada diurna

La jornada diurna es aquella que se desarrolla durante las jornas del día.

¿Cuál es la jornada laboral máxima en el sector agrícola?

Jornada laboral máxima que deben cumplir los trabajadores del campo en Colombia.

Ius Variandi

El Ius Variandi permite al empleador modificar unilateralmente aspectos y condiciones no escenciales del contrato de trabajo.

Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador

Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.

Trabajo ocasional o transitorio

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.