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Acoso laboral — Qué es y cómo se sanciona

Conductas que constituyen acoso laboral, sanciones que se imponen y el procedimiento a segur cuando hay acoso laboral.

Renuncia del trabajador por acoso laboral

Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser  indemnizado.

Fuero de maternidad ¿Qé es?

El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

Dependiendo de si el trabajo dominical es ocasional o habitual, el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.

Empleador paga y tramita reconocimiento de incapacidades y licencias

Le corresponde al empleador pagar las incapacidades laborales a sus trabajadores y luego tramitar ante la EPS el reconocimiento y reembolso de las mismas.

¿Cuántas horas se deben trabajar al mes?

Para efectos laborales se asume que el mes tiene 240 horas, aunque en la práctica se laboren menos.

Vacaciones anticipadas

Las vacaciones se puede otorgar anticipadamente, esto es, antes de que el derecho a disfrutarlas se haya causado.

Honorarios. Tratamiento de esta forma de remuneración.

Aspectos civiles, laborales, procesales y tributarios relacionados con los honorarios profesionales.

Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores

Efectos y alcance que tiene el paz y salvo que el trabajador firma el terminar el contrato de trabajo y recibir su liquidación.

Pago de viáticos al trabajador y su tratamiento laboral

Los viáticos pueden ser ocasionales o permanentes, y pueden ser para manutención, alojamiento y transporte, y no todos reciben el mismo tratamiento.

Pérdida del descanso dominical remunerado

Casos o situaciones que pueden llevar a que el trabajador pierda el derecho al descanso dominical remunerado.

Certificación laboral, obligación de expedirla y requisitos

Cuándo y cómo el empleador debe expedir una certificación laboral al trabajador que se la solicite.