COPASST: normatividad, conformación, funciones y reuniones
Qué normas rigen el COPASST, desde cuántos trabajadores debe conformarse, cuántos representantes lo integran, cada cuánto debe reunirse y cuáles son sus funciones.
Derecho laboral · Página 5
Convención colectiva de trabajo y pacto colectivo
La convención colectiva de trabajo es aquella que firman empleadores y sindicatos, en la que se incluyen obligaciones y deberes para unos y otros.
Contrato sindical
Qué es el contrato sindical, qué requisitos debe cumplir el sindicato para celebrarlo, qué debe contener su reglamento y por qué no puede usarse como intermediación laboral encubierta.
Indemnización por despido injusto en el contrato de obra o labor
Cuándo hay despido injusto en el contrato de obra o labor, cómo se estima el tiempo que faltaba para terminar la obra, cuál es la indemnización mínima y qué liquidación corresponde.
Indemnización por despido en el contrato a término indefinido
Cómo se liquida la indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido, por qué el primer año no se prorratea y qué trabajadores conservan el régimen anterior más favorable.
¿Pueden retirar a un empleado público nombrado en provisionalidad?
Cuándo puede retirarse a un empleado público nombrado en provisionalidad, por qué el acto debe motivarse, por qué no procede desvincularlo para un traslado y qué protección tiene la madre cabeza de familia.
¿Se puede contratar a una mujer embarazada?
Si es legal contratar a una mujer embarazada, por qué no puede exigirse la prueba de embarazo, qué obligaciones asume el empleador que la contrata y qué puede hacer la aspirante discriminada.
¿Quién determina la gravedad de las faltas del trabajador?
Quién califica la gravedad de las faltas del trabajador, cuándo lo hace el juez y cuándo el reglamento, por qué el perjuicio no determina la gravedad y cuándo la reincidencia es falta grave.
Indemnización por perjuicios morales y materiales al trabajador
Qué perjuicios morales y materiales puede reclamar el trabajador, cómo se calcula el lucro cesante, cuándo procede el daño moral en el despido y cuándo responde el empleador por un accidente.
Definición de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo
Cómo define el trabajo el Código Sustantivo del Trabajo, qué elementos exige esa definición, en qué se aparta de la económica y qué significa que el trabajo sea socialmente obligatorio.
Relación laboral: qué es, cuáles son sus elementos y qué normas la rigen
Qué es una relación laboral, cuáles son sus tres elementos, por qué existe aunque no haya contrato escrito y qué normas la regulan en Colombia.
Derechos ciertos e indiscutibles y derechos irrenunciables del trabajador
Qué son los derechos ciertos e indiscutibles, en qué se diferencian de los inciertos, por qué no pueden conciliarse y qué significa que los derechos laborales sean irrenunciables.
-
Herramientas profesionales
Calculadoras y guías desarrolladas por Gerencie.com
- Guía Laboral 2026
- Liquidador de pensiones en Colpensiones
- Proyección y planeación pensional
- Liquidador de intereses judiciales y comerciales
- Liquidador de intereses propiedad horizontal
- Liquidador Pro de intereses moratorios - Dian
- Guía de arrendamiento sin riesgo
- Liquidador de obligaciones laborales
- Liquidador de utilidad en venta de acciones
- Guía de propiedad horizontal
- Consultoría Gerencie.com
- Navegación sin publicidad