¿Cuántas horas se trabajan en Colombia?

Conozca cuántas horas se deben trabajar en Colombia, ya sea al día o a la semana.

Jornada laboral o de trabajo

La jornada laboral en Colombia, límites máximos y los trabajadores que están excluidos de la jornada máxima legal.

Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y festivos

Ejercicios con horas extras, horas nocturnas, y horas dominicales y festivas.

Recargo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

Distribución de la jornada de trabajo diaria

La jornada de laboral diaria se debe distribuir cuanto menos en dos partes, con un tiempo intermedio de descanso razonable.

¿Se debe completar la jornada semanal para pagar las horas extras?

El reconocimiento de las horas extras no debe condicionarse a completar las 44 o 42 horas semanales.

¿Se debe pagar seguridad social sobre intereses y rendimientos financieros?

Trabajadores independientes deberán cotizar a seguridad social sobre intereses y rendimientos financieros.

Aportes parafiscales en el contrato de aprendizaje

Con las modificaciones que introdujo la reforma laboral al contrato de aprendizaje, se deberían pagar aportes parafiscales por los aprendices.

Contratista debe financiar sus aportes a seguridad social para pasar su factura o cuenta de cobro

Debido a la verificación de aportes, el contratista deberá financiar el pago de los aportes a seguridad social para que le paguen sus honorarios.

EPS puede embargar a los afiliados que le adeudan cotizaciones

EPS tiene la facultad las cotizaciones a salud que el afiliado le adeuda y solicitar el embargo de bienes y cuentas bancarias.

Multas que impone el ministerio del trabajo por incumplimiento de las obligaciones laborales

Multas que puede imponer el ministerio del trabajo, conductas sancionables y monto de la multa.

¿Hay diferencia si las liquidaciones laborales se hacen con 360 o 365 días?

¿Qué tanto difiere el resultado de una liquidación laboral si se hace con 360 días o con 365? ¿El trabajador se perjudica si utiliza 360 días en lugar de 365?