Vacaciones en contrato de trabajo a término fijo

Por 2 noviembre, 2017

Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus vacaciones remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato; y a sean 6 meses, o 1 mes.

En tal caso las vacaciones se liquidan según la siguiente fórmula:

(Salario base x Días trabajados) /720

Ahora, si el contrato de trabajo no se liquida, sino que se renueva, no es necesario que se liquiden las vacaciones para volver a empezar a contabilizar el tiempo respectivo.

Por ejemplo, si el contrato se firmó por 6 meses  y luego se renovó por otros 6 meses, no es necesario que se liquiden las vacaciones, sino que como el contrato continúa su curso, se espera a que el trabajador cumpla el año y luego se otorgan las vacaciones, o se liquidan si el contrato de trabajo no es renovado.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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2 Opiniones
  1. Isa Dice:

    Cuando se me acaba el contrato y no me lo renuevan y apenas llevo un año me pagan vacaciones? Que puedo hacer si tampoco pagaban los días festivos y el subsidio de transporte?

    Responder
  2. bryan pallares Dice:

    claro que te deben pagar las vacaciones, sino te reconoce el recargo de los dias festivo y el aux de transporte debe dirigirte al ministerio de trabajo y ellos harán una intervension por ti por la cual la empresa donde haya laborado debe responder por esas provisiones de nomina y sobre todo con el aux de transporte

    Responder
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