Vacaciones en contrato de trabajo a término fijo

Como es de esperarse, en el contrato de trabajo a término fijo el trabajador tiene derecho a sus vacaciones remuneradas incluso si la duración del contrato es de apenas un mes.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado.

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración mayor a un año, no hay duda respecto a las vacaciones.

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato; y a sean 6 meses, o 1 mes.

En tal caso las vacaciones se liquidan según la siguiente fórmula:

(Salario base x Días trabajados) /720

Ahora, si el contrato de trabajo no se liquida, sino que se renueva, no es necesario que se liquiden las vacaciones para volver a empezar a contabilizar el tiempo respectivo.

Por ejemplo, si el contrato se firmó por 6 meses  y luego se renovó por otros 6 meses, no es necesario que se liquiden las vacaciones, sino que como el contrato continúa su curso, se espera a que el trabajador cumpla el año y luego se otorgan las vacaciones, o se liquidan si el contrato de trabajo no es renovado.

Guía Laboral 2020

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17 Opiniones
  1. Jonathan Dice:

    Estoy trabajando en una empresa en donde los contratos han sido el primercontrato por un mes el segundo por dos meses y el tercer por tres meses tengo derecho a prima o a que me liquiden

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    • Albert Dice:

      Buen día Jonathan, efectivamente tienes derecho a la prima.

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  2. mafe garcia Dice:

    con contrato a termino fijo, tengo derecho a vacaciones en tiempo?

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    • Daniel Dice:

      Tengo la misma duda. Firme un contrato a plazo fijo por 3 meses, tengo que realizar un viaje por 2 días sobre la fiscalización del contrato (aun no se si me lo van a renovar o no), y según tengo entendido puedo gozar de 1 día cada 20 trabajados (o sea 3 días) dentro del período de la duración, sin importar la modalidad del contrato. Aguardo respuesta!

      Responder
      • Albert Dice:

        Buen día Jonathan, Mafe y Daniel efectivamente tienes derecho a la prima, Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato; y a sean 6 meses, o 1 mes, estaré atento a sus dudas.

        Responder
  3. Nycko Dice:

    Si tengo un contrato a termino fijo de un año y me despiden a los 7 meses me tienen que pagar las vacaciones?

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    • Marcos Dice:

      Si señor, tiene derecho a prima, cesantias, intereses a las cesantias y vacaciones. Al igual al salario por los días laborados pendientes y si es el caso, al auxilio de transporte.

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  4. Nena Dice:

    Si me renuevan el contrato a un ano enero 01 a diciembre 31, y salgo a vacaciones el 01 de enero, el contrato renovado sera efectivo desde el 01 de enero? y como serian las vacaciones del segundo ano?

    Responder
  5. Claudia Dice:

    Buenas tardes, alguien que por favor me despeje la siguiente duda, estoy contratada por medio de un outsourcing y quiero saber si las normas para la determinación de las vacaciones las implemente el outsourcing o la empresa donde tengo asignada la misión. Gracias por su ayuda.

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  6. Yesica Dice:

    Tengo contrato a termino fijo del 13 de enero al 21 de diciembre me liquidan y salgo a vacaciones, así cada año, ellos están en la obligación de pasarme a indefinido o pueden seguir así por mucho tiempo?

    Responder
  7. yir Dice:

    tengo contrato a termino fijo por un año , después de haber cumplido un año, liquidaron y me renovaron nuevamente el contrato , no me dieron vacaciones, colo las pagaron y ya, hacer esto es correcto

    Responder
  8. yir Dice:

    tengo contrato a termino fijo por un año , después de haber cumplido el año,me liquidaron y me renovaron nuevamente el contrato,por otro año , no me dieron vacaciones, solo me las pagaron y ya, hacer esto es correcto

    Responder
  9. Javier Dice:

    Buenas noches.
    Tengo una pregunta y es la siguiente la empresa en la que yo trabajaba, me notifico que la terminación de mi contrato a termino fijo era el 9 junio del 2020 y se comunicaron conmigo el pasado 30 de mayo del 2020 notificando me que hasta esa fecha trabajaba y que no me iban a renovar el contrato, por el cual no había justificación de la finalización.

    Responder
  10. Daniela Dice:

    Hola buenas tardes tengo una pregunta, llevaba trabajando en una empresa cuatro meses, en ese tiempo empezó lo del virus y tocó la.cuarentena según eso me dieron vacaciones completas después de ingresar como al mes exactamente el 30 de abril me hicieron firmar una carta donde decía que por la situación del virus me cancelaban el contrato y que tenían 45 días hábiles para llamarme a ingresar a trabajar, si se mejoraba el trabajo, y si no, dada la situación ingresaria el 1 de julio y lo único que me hiban a pagar era EPS, según esto me informan el 4 de junio la terminación del contrato osea que no, sería renovado y que la terminación del contrato Hiba hasta el 8 de julio, y que ese mismo día tendría que ir a firmar la liquidación. Quiero saber a qué tengo derecho según esto en la liquidación.. ??

    Responder
  11. Daniela Dice:

    Hola buenas tardes tengo una pregunta, llevaba trabajando en una empresa cuatro meses, en ese tiempo empezó lo del virus y tocó la.cuarentena según eso me dieron vacaciones completas después de ingresar como al mes exactamente el 30 de abril me hicieron firmar una carta donde decía que por la situación del virus me cancelaban el contrato y que tenían 45 días hábiles para llamarme a ingresar a trabajar, si se mejoraba el trabajo, y si no, dada la situación ingresaria el 1 de julio y lo único que me hiban a pagar era EPS, según esto me informan el 4 de junio la terminación del contrato osea que no, sería renovado y que el vencimiento del contrato Hiba hasta el 8 de julio, y que ese mismo día tendría que ir a firmar la liquidación. Quiero saber a qué tengo derecho según esto en la liquidación.. ??

    Responder
  12. JOH ALEJANDRO Dice:

    Buenas tardes,si yo tengo contrato a termino fijo que es renovado cada 3 meses,y ya es hora de salir a vacaciones es legal que me den mis vacaciones y me terminen el contrato que tengo en curso para hacer otro cuando ingrese de mis vacaciones.
    gracias.

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  13. juan carlos gomez soto Dice:

    me despidieron por faltas consecutivas sin justficar llevaba 6 meses tengo derechos a que me paguen mis vacaciones

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